Actualizado a diciembre del 2025
Convocatoria de Notificador/a en Ayuntamiento de Xirivella — 1 plaza (oposición turno libre)
El Ayuntamiento de Xirivella (Provincia de Valencia, Comunidad Valenciana) ha aprobado las bases para la selección, por sistema de oposición, turno libre, de una única plaza de Notificador/a vacante en su plantilla. La convocatoria se publicó en el extracto oficial y el plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Se trata de una convocatoria dirigida a personal que aspire a acceder a la Escala de Administración General, Subescala Subalterna (grupo no cualificado). El proceso selectivo consta de una fase de oposición compuesta por una prueba teórica tipo test y una prueba práctica con supuestos; además, se podrá formar una bolsa de trabajo con los aprobados según lo dispuesto en las bases. La tasa por derechos de examen es de 25,00 € (con posibilidad de bonificaciones o exenciones conforme a la ordenanza fiscal municipal) y el pago debe acreditarse mediante autoliquidación bancaria antes de presentar la solicitud.
Este artículo es un resumen informativo orientado a opositores interesados en la plaza de Notificador/a en el Ayuntamiento de Xirivella. Es importante que consultes las bases oficiales publicadas para obtener todos los detalles y los anexos completos.
Requisitos del proceso selectivo para la plaza de Notificador/a
Antes de preparar la instancia, es importante comprobar de forma rigurosa los requisitos específicos del puesto. A continuación se detallan los criterios exigidos en las bases de la convocatoria del Ayuntamiento de Xirivella.
- Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o reunir las condiciones de acceso según la normativa vigente sobre función pública.
- Tener cumplida la edad mínima para prestar servicio (según normativa vigente) y no exceder las máximas que impidan la toma de posesión del puesto cuando proceda.
- Conocimientos mínimos: nivel inicial de ofimática. Se acreditará durante las pruebas de la fase de oposición conforme a lo fijado en el anexo de temario.
- Perfil lingüístico: nivel de valenciano B1 (obligatorio según el perfil del puesto).
- Carnet de conducir: permiso de la clase B1 (exigido en el perfil del puesto).
- Estar en posesión de la documentación que acredite el pago de la tasa de derechos de examen o el justificante válido de exención/bonificación según la ordenanza fiscal municipal.
- Acompañar a la solicitud la autoliquidación de la tasa correctamente ingresada y, en su caso, los certificados que acrediten la bonificación o exención.
- Los documentos de identidad y los títulos exigidos deberán presentarse en el momento y forma que indiquen las bases (original o fotocopia compulsada cuando se requiera).
Procedimiento de solicitud y pago: las inscripciones se realizarán conforme a la base cuarta de las bases generales municipales. La tasa de examen (25,00 €) se autoliquidará mediante los impresos habilitados y se ingresará en entidad bancaria autorizada o en la Caja Municipal si está operativa, antes de presentar la instancia. La falta de pago en los plazos establecidos conlleva la inadmisión.
Fases del proceso selectivo y sistema de evaluación
El proceso se tramita por el sistema de oposición (turno libre). La fase de oposición es eliminatoria y calificable; la nota final será la suma de las pruebas previstas. A continuación se explica cada ejercicio y su valoración.
Fase de oposición: estructura y evaluación
La fase de oposición consta de dos ejercicios, ambos de carácter obligatorio y eliminatorio. Es crucial dominar el temario y practicar supuestos prácticos ajustados al puesto de notificación y atención al ciudadano.
Primer ejercicio: prueba teórica (test)
Formato: cuestionario de 20 preguntas sobre el temario Anexo I, con respuestas alternativas tipo verdadero/falso, de modo que solo una respuesta es correcta.
Tiempo de realización: 25 minutos.
Puntuación máxima: 10 puntos. Puntuación mínima para aprobar: 5 puntos.
Sistema de corrección: La calificación se obtendrá mediante la fórmula establecida en las bases: (((Aciertos - (Errores/3)) / 20) * 10). No se descuentan las respuestas en blanco.
Consejos específicos para el test: céntrate en la lectura atenta de artículos clave (Constitución, Ley de Bases del Régimen Local y Ley 39/2015), practica simulacros de 20 preguntas para ajustar el ritmo a los 25 minutos y trabaja la técnica de eliminación para los enunciados ambiguos. No olvides repasar la normativa administrativa sobre notificaciones y procedimientos electrónicos del Anexo I.
Segundo ejercicio: prueba práctica
Formato: contestación por escrito a un máximo de dos supuestos prácticos o teórico-prácticos relacionados con las funciones del puesto (notificaciones, reparto de correspondencia, ofimática básica, atención al público, etc.).
Tiempo de realización: determinado por el tribunal; en ningún caso será inferior a 1 hora y 30 minutos.
Puntuación máxima: 20 puntos. Puntuación mínima para aprobar: 10 puntos. El tribunal podrá fijar, con publicación previa, un mínimo por cada supuesto para considerar superado el ejercicio.
Criterio de valoración: la puntuación de cada ejercicio será la media aritmética de las calificaciones otorgadas por los miembros del Tribunal. Si existe una diferencia de 4 o más puntos entre calificaciones, se excluirán la máxima y la mínima y se recalculará la media con el resto.
Consejos prácticos: organiza las respuestas dando prioridad a la corrección y orden de los documentos (modelo de notificación, plazos, dirección, pruebas de entrega). Ensaya la redacción de oficios y notas de reparto y practica la resolución de supuestos con tiempos reales. Documenta cada paso en formato administrativo y usa un esquema claro (antecedentes, hechos, propuesta de actuación y fundamento legal).
Resultado y nombramiento
El resultado final de la oposición será la suma de las calificaciones del primer y segundo ejercicio. La persona que obtenga la mayor puntuación será propuesta para el nombramiento como funcionario/a de carrera, hasta cubrir la única plaza convocada. El destino asignado será el puesto número 90 de la RPT del Ayuntamiento de Xirivella.
Bolsa de trabajo
El tribunal podrá confeccionar una bolsa de trabajo con las personas aspirantes que hayan superado alguna de las pruebas obligatorias y eliminatorias pero no hayan resultado adjudicatarias de la plaza. La lista se ordenará por puntuación y tendrá una vigencia de cuatro años. Las personas incluidas deberán presentar la documentación exigida en el plazo establecido cuando la lista se eleve a definitiva.
Análisis de la convocatoria y consejos prácticos para opositores
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personas que buscan estabilidad mediante empleo público a nivel municipal y cumplen los requisitos de idiomas y carnet. También es accesible para aspirantes sin titulación superior debido a la clasificación del puesto como grupo no cualificado, aunque exige conocimientos prácticos específicos.
Ventajas de la plaza:
- Estabilidad laboral y nombramiento como funcionario/a de carrera si obtienes la plaza.
- Contrato definitivo con destino en la plantilla municipal (puesto RPT nº 90).
- Posibilidad de entrar en una bolsa de trabajo durante 4 años si superas las pruebas.
Desventajas y retos:
- Competitividad: al ser una plaza municipal muy localizada, puede concentrar aspirantes del área metropolitana de Valencia.
- Exigencia de valenciano (B1) y carnet de conducir B1, requisitos que pueden excluir a candidatos sin acreditación previa.
- Las pruebas son eliminatorias y con mínimos claros; un fallo en un ejercicio deja fuera a la persona aspirante.
Estrategias de estudio personalizadas y de alto valor:
- Planificación por bloques: dedica las primeras cuatro semanas a dominar el temario jurídico (Constitución, Ley 7/1985 y Ley 39/2015) con resúmenes y esquemas. Estas materias son recurrentes en el test.
- Práctica dirigida: reserva sesiones de 90–120 minutos para resolver supuestos prácticos del anexo; simula la presión de tiempo del examen práctico y pide correcciones (si puedes, a preparadores o compañeros).
- Ofimática aplicada: enfoca la formación de ofimática en tareas reales (gestión de archivos, correo electrónico, escaneo y etiquetado); crea plantillas de notificaciones y procedimientos que puedas reproducir en la prueba práctica.
- Valenciano funcional (B1): realiza un curso intensivo con ejercicios de comprensión y redacción administrativa. Te recomendamos entrenar la redacción de notificaciones en valenciano para ganar fluidez y evitar errores formales.
- Simulacros con corrección: realiza tests de 20 preguntas cronometrados a 25 minutos para automatizar la gestión del tiempo y estudiar la fórmula de corrección (ten en cuenta que responder al azar puede penalizarte por el coeficiente de errores).
- Documentación y requisitos: antes de inscribirte, prepara el justificante de pago, la documentación de exención si procede y las copias compulsadas de títulos para evitar exclusiones por documentación incompleta.
- Red de apoyo: únete a foros locales o grupos de estudio del área de Valencia/Xirivella para compartir recursos, convocatorias y experiencias sobre tribunales y criterios de corrección.
Es importante que tengas en cuenta prácticas administrativas concretas: familiarízate con los modelos de notificación, el registro y el tratamiento de la correspondencia y aprende a estructurar respuestas en los supuestos prácticos con claridad (hechos, normativa aplicable y propuesta de actuación).
No olvides revisar de forma periódica la web municipal y el BOP para posibles aclaraciones, rectificaciones o ampliaciones de plazos relativas a la convocatoria del Ayuntamiento de Xirivella.
En resumen: la plaza de Notificador/a en el Ayuntamiento de Xirivella es una oportunidad real para obtener estabilidad municipal mediante el sistema de oposición. Aprovecha este tiempo para estructurar un plan de estudio práctico, validar tu valenciano B1 y asegurar la documentación y el pago de la tasa. Te recomendamos consultar las bases oficiales para cualquier detalle complementario y los anexos del temario.
Temario de la convocatoria para el puesto Notificador/a en el Ayuntamiento de Xirivella
El presente temario tiene como objetivo proporcionar a los aspirantes los conocimientos y habilidades necesarios para el desempeño del puesto de Notificador/a, así como para la evaluación del proceso selectivo correspondiente.
Bloque I: Materias Comunes
- Tema 1: La Constitución Española: estructura y contenido. Los derechos fundamentales y las libertades públicas.
- Tema 2: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: TÍTULO I: Disposiciones generales.
- Tema 3: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: TÍTULO II: El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento y a los derechos y deberes de los vecinos. La organización. Competencias municipales.
- Tema 4: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: TÍTULO I: De los interesados en el procedimiento. TÍTULO II: De la actividad de las administraciones públicas: Normas generales de actuación. Términos y plazos.
- Tema 5: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: TÍTULO III: de los actos administrativos: requisitos de los actos administrativos, eficacia de los actos, con especial relevancia la notificación de los actos administrativos, práctica de las notificaciones tanto en papel como a través de medios electrónicos, notificación infructuosa, publicación, indicación de notificaciones y publicaciones.
Bloque II: Materias Específicas
- Tema 6: Aplicaciones ofimáticas, gestión de archivos y correo electrónico en la administración.
- Tema 7: Manejo de fotocopiadoras, mantenimiento, impresión, uso de escáner, encuadernación, máquinas destructoras, etiquetado, cartelería, trípticos. Correspondencia y paquetería: envíos postales. Reparto y distribución de documentación y correspondencia.
- Tema 8: Control de acceso, identificación, recepción, información y atención al ciudadano. Técnicas de comunicación.
- Tema 9: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: CAPÍTULO III: Derechos y obligaciones.
- Tema 10: La ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre mujeres y hombres: TÍTULO I: Objeto, principios generales y ámbito de la ley. TÍTULO III: Igualdad y Administración pública.