Guía práctica y completa para la convocatoria de 1 plaza de Monitor/a de guardería en Vallfogona de Balaguer

Requisitos del proceso selectivo

Per participar en la convocatòria de Monitor/a de guardería de l'Ajuntament de Vallfogona de Balaguer (província de Lleida, Comunitat de Catalunya) cal complir una sèrie de requisits específics, que has de tenir acreditats com a data límit de presentació de la instància.

• Tenir la nacionalitat espanyola o complir els requisits d’acord amb l’article 57 del Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (es permet la participació de ciutadans d’altres estats en els termes establerts a la convocatòria).
• Haver complert 16 anys i no excedir, en el seu cas, de l’edat de jubilació forçosa legalment aplicable.
• Posseir la titulació mínima exigida: Graduat en Educació Secundària Obligatoria (ESO), Cicle Formatiu de Grau Mitjà (CFGM), FP1 o equivalent. Si el títol està en tràmit, es pot aportar justificant de pagament de l’expedició.
• Acreditar coneixement de la llengua catalana (nivell de suficiència C1). Els aspirants sense acreditació hauran de superar una prova eliminatòria de català. Els aspirants no nacionals han d’acreditar coneixements de castellà o, en cas contrari, realitzar la prova eliminatòria de castellà.
• Estar en possessió del permís de conduir B.
• Els aspirants amb discapacitat han de presentar el certificat oficial d’equip de valoració que acrediti la condició i la capacitat per al lloc de treball.
• La sol·licitud ha d’anar acompanyada de la documentació indicada a les bases: DNI/NIE, fotocòpia del permís B, títol o justificant d’expedició, currículum, informe de vida laboral actualitzat, relació de mèrits i acreditacions (homologacions i traduccions jurades si escau), i declaració responsable segons l’Annex III.
• Termini de presentació: 20 dies naturals a partir de la publicació al DOGC (o altres publicacions segons la base). La presentació preferent és a través del Registre electrònic de la seu de l'Ajuntament de Vallfogona de Balaguer o presencialment al registre municipal.

Es important que preparis amb antelació tota la documentació; no olvides actualitzar l’informe de vida laboral i compilar certificats de cursos amb hores perquè siguin valorables.

Fases del proceso selectivo

La convocatòria estableix un procediment de concurso-oposición amb dues fases diferenciades i ponderacions clares: la fase d’oposició suma fins a 70 punts (teòrica i pràctica), i la fase de concurs aporta fins a 30 punts per mèrits. A més, hi ha proves prèvies eliminatòries de llengua.

Fase prèvia: proves de llengua

Abans de les proves d’oposició, hi ha exercicis eliminatoris de llengua:

• Prova de coneixements de llengua catalana: obligatòria i eliminatòria per als que no acreditin el nivell C1. Aquesta prova consta d’exercicis de comprensió oral i escrita; la qualificació és d’APTE/A o NO APTE/A.
• Prova de coneixements de llengua castellana: obligatòria i eliminatòria només per a aspirants sense acreditació documental del nivell C2 o equivalents (estrangers que no siguin originaris de països amb el castellà com a llengua oficial).

És important tenir en compte que aquestes proves són eliminatòries: si treus NO APTE/A quedes exclòs/a del procés.

Fase de oposición

La fase d’oposició està formada per dues proves obligatòries i eliminatòries que sumen fins a 70 punts:

Prova de coneixements teòrics (fins a 30 punts)

• Format: 30 preguntes tipus test de triple resposta, segons el temari (Annex I).
• Temps de realització: 60 minuts.
• Valoració: cada resposta correcta val 1,00 punt; les no contestades valen 0 punts; les errònies valen 0 punts. El Tribunal pot aplicar criteris per a marcar les respostes (si hi ha marques dobles es considerarà no contestada).
• Nota mínima per aprovar: 15 punts (el Tribunal eliminarà qui obtingui menys).

Prova pràctica (fins a 40 punts)

• Format: un o més supòsits pràctics relacionats amb les funcions del lloc (temari Annex I).
• Temps i criteris: el Tribunal aprovarà els paràmetres de correcció i els comunicarà abans de la prova.
• Valoració: puntuació de 0 a 40 punts; es valorarà la capacitat d’aplicació pràctica, el raonament, la síntesi i l’expressió.
• Nota mínima per aprovar: 20 punts.

La puntuació de cada prova serà la mitjana aritmètica dels membres assistents del Tribunal. La fase d’oposició és eliminatòria: si no superes algun exercici, quedes fora.

Fase de concurso (valoració de mèrits)

La fase de concurs, no eliminatòria, val fins a 30 punts i es valora a partir de la documentació presentada amb la sol·licitud. És imprescindible acreditar documentalment tots els mèrits en el termini inicial. El barem es distribueix en tres blocs:

• A. Experiència professional (fins a 25 punts): 0,30 punts per mes treballat en l’Administració pública per funcions equiparables; 0,15 punts per mes en el sector privat o com a autònom. Es considera un mes de 30 dies naturals; s’aplica continuïtat i encadenament.
• B. Superació de processos selectius del mateix grup/subgrup (fins a 1 punt): 0,50 punts per procés superat (fins a 1 punt).
• C. Formació i altres mèrits (fins a 4 punts):
  • Formació reglada: batxillerat / cicles formatius grau superior / FP II: 0,75 punts; diplomatura: 1,00; grau/llicenciatura: 1,25; màsters/postgraus: 1,50 (es puntua la titulació que doni major puntuació).
  • Formació contínua: valor segons hores (p. ex. 5-60 h: 0,040 punts per curs; >300 h: 0,30 punts).
  • Certificat ACTIC i altres certificacions; certificats de català de nivell C2: 0,20 punts per C2; primers auxilis: 0,30 punts.

El Tribunal pot requerir originals per verificar mèrits i eliminarà aquells no acreditats. Te recomendamos fer una auto-baremació clara i adjuntar els justificants ordenats.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida aquesta plaça? Principalment a persones amb formació mínima d’ESO/CFGM i experiència o interès en l’educació infantil, residents o disposats a treballar a l’entorn rural de l'Ajuntament de Vallfogona de Balaguer. També és interessant per a qui busca estabilitat laboral (personal laboral fix) i participació en una borsa local amb vigència de 2 anys.

Avantatges:

• Oferta d’1 plaça de personal laboral fix amb complement específic fix (513,90 €/mes).
• Creació d’una borsa de treball per a temporals i substitucions; bones oportunitats locals a curt termini.
• Procés transparent amb criteris de valoració detallats per mèrits.

Desavantatges i reptes:

• Només una plaça: alta competència. La fase d’oposició té una ponderació elevada (70%).
• Exigència lingüística: nivell de català C1 obligatori o prova eliminatòria.
• Cal una acreditació documental molt completa per a la fase de concurs.

Estrategias de estudio específicas

• Prioritza la preparació del català C1 si no tens acreditació: practica comprensió oral, redacció i exercicis d’examen. Es importante que tengas en cuenta que aquesta prova és eliminatòria.
• Per a la prova teòrica: treballa tests de 30 preguntes en temps real (60 minuts). Te recomendamos fer simulacres setmanals amb autocorrecció i revisar tot el temari (Annex I) amb èmfasi en normativa i pràctiques d’educació infantil.
• Per a la prova pràctica: prepara supòsits reals: planificacions d’activitats, protocols d’higiene i higiene alimentària, adaptacions d’espais i resolució de conflictes. Practica l’exposició en veu alta i la capacitat de síntesi. Porta una carpeta amb esquemes i recursos pedagògics que et serviran per a organitzar les idees ràpidament.
• Accumulate mèrits verificables: si encara no tens cursos en primers auxilis o formació específica d’infantil, busca cursos >5 hores amb certificat i guarda l’acreditació (les de menys de 5 hores no es valoren).
• Documentació: prepara un dossier amb originals i còpies compulsades (títols, vida laboral, certificats, acta de superació d’altres processos, etc.). La vida laboral ha d’estar actualitzada en l’últim mes abans del tancament del termini.
• Simulació de tribunal: practica la lectura i defensa dels exercicis pràctics, ja que el Tribunal pot demanar aclariments o lectura pública del teu treball.

No olvides revisar amb freqüència el tauler d’anuncis electrònic de l'Ajuntament de Vallfogona de Balaguer per a publicacions d’admesos/exclosos, llistes provisionals, dates d’examen i actes del Tribunal. També comprova la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Lleida i el DOGC per a la data exacta d’inici del termini (20 dies naturals des de la publicació oficial indicada).

En resum: la convocatòria de 1 plaça de Monitor/a de guardería a l'Ajuntament de Vallfogona de Balaguer és una oportunitat per aconseguir estabilitat laboral i formar part d’una borsa amb moviment local. La clau de l’èxit passa per preparar amb rigor la prova pràctica i acreditar mèrits documentats, així com per garantir l’exigència lingüística en català. Te recomendamos organitzar el teu pla d’estudi en blocs (català, test teòrics, pràctiques i acreditacions) i tenir tota la documentació preparada per a la presentació.

Si vols presentar-te, es importante que tengas en cuenta les dates de publicació i el termini de 20 días naturales, la necessitat d’acreditar titulacions i la possibilitat d’exempcions per proves de llengua si vas participar i superar-les prèviament en els darrers cinc anys. No olvides consultar les bases oficials al tauler electrònic de l'Ajuntament de Vallfogona de Balaguer i al BOP/Lleida per a obtenir la informació completa, models d’instància (Annex II) i tots els annexos amb formats i instruccions.