Convocatoria 2026: Monitor/a responsable escuela de fútbol en el Ayuntamiento de Santa Cruz del Retamar — 1 plaza

Requisitos del proceso selectivo: ¿qué necesitas para presentarte?

Antes de preparar tu solicitud es importante que compruebes punto por punto los requisitos exigidos en las bases. A continuación se detalla lo exigido de forma clara y práctica según las bases publicadas.

• Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o acreditar el cumplimiento de los requisitos previstos para nacionales de otros Estados, según el artículo 57 del TREBEP. Los no residentes en España deberán acreditar, si procede, conocimiento adecuado del español según criterio del Tribunal.
• Titulación mínima: Estar en posesión como mínimo del título de Graduado en ESO (o equivalente) y alguna de las titulaciones específicas requeridas: Licenciatura/Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte (mención en Fútbol), TAFAD (Técnico en Actividades Físicas y Animación Deportiva), Técnico Superior en Enseñanza y Animación Sociodeportiva (TSEAS), Técnico Deportivo en Fútbol, Técnico Deportivo Superior en Fútbol, título de Entrenador/Instructor expedido por Federación u organismo homologado, o título de Monitor de Fútbol emitido por la federación correspondiente u organismo homologado.
• Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo normativa específica en contrario.
• Antecedentes: No figurar con antecedentes que impidan el acceso por causas expresadas en las bases (incluye certificado negativo de delitos de naturaleza sexual que se solicitará en la fase de documentación).
• Incompatibilidades: No estar afectado por motivos de incompatibilidad regulados por la Ley 53/1984.
• Presentación de solicitudes: La solicitud se ajustará al modelo del Anexo I y debe presentarse presencialmente en el Registro General del Ayuntamiento o telemáticamente a través de la sede electrónica (https://santacruzdelretamar.sedelectronica.es/). El plazo es de 10 días hábiles contado a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la provincia de Toledo (publicada el 16/03/2026).
• Documentación a aportar con la solicitud: fotocopia del DNI o documento equivalente; copia de la titulación exigida (o certificado de haber superado los estudios si se obtendrá el título antes de que termine el plazo); y documentación acreditativa de los méritos que quieras que se valoren en la fase de concurso.
• Formas de presentación: Presencial, telemática (con certificado electrónico o Cl@ve) o por los mecanismos previstos en la Ley 39/2015 (Correos con sobre abierto para sellado). Revisa que la documentación exige, en su caso, original o copia compulsada en los plazos establecidos.

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y cómo sacar la mejor nota

La selección se realiza por el sistema de concurso-oposición. La puntuación final resulta de la suma de ambas fases: 60% oposición y 40% concurso. A continuación se describen con detalle ambas fases tal y como aparecen en las bases.

Fase de oposición (60%)

La fase de oposición es eliminatoria y constituye el 60% de la puntuación final. Es imprescindible conocer los criterios de evaluación que determina la convocatoria:

Ejercicio teórico: consistirá en un cuestionario de 60 preguntas tipo test con respuestas alternativas (solo una correcta), referido al temario del Anexo III.

Sistema de puntuación y exigencias:

• Calificación del ejercicio: de 0 a 60 puntos.
• Nota mínima para ser tenido en cuenta en la fase de concurso: 30 puntos (es decir, el 50% de la puntuación máxima del ejercicio).
• Valoración por respuesta: Cada respuesta acertada suma 1 punto. Las respuestas erróneas se penalizan: se descontará una respuesta correcta cada tres preguntas incorrectas (es decir, por cada 3 fallos se resta 1 punto de las respuestas acertadas).
• Carácter eliminatorio: Si no alcanzas los 30 puntos en este ejercicio no se valorarán tus méritos en la fase de concurso.

Importante: la convocatoria no especifica en las bases publicadas un tiempo máximo para la realización del ejercicio teórico. Es frecuente que el Tribunal haga público el tiempo disponible en la convocatoria de fecha/hora del examen o en las instrucciones previas: no olvides comprobar esa información en las comunicaciones oficiales (tablón del Ayuntamiento y sede electrónica).

Consejos específicos para preparar la oposición (evitando generalidades):

• Trabaja el temario oficial (Anexo III) por bloques: derecho local, normativa deportiva de Castilla-La Mancha, instalaciones deportivas y contenidos técnico-tácticos de fútbol. Prioriza los temas que en otras convocatorias suelen ser más recurrentes (Constitución, Entidades Locales, normativa deportiva autonómica y planificación deportiva).
• Practica con tests de 60 preguntas y entrena la gestión del tiempo incluso cuando la convocatoria no especifica duración: prepárate como si tuvieras 90–120 minutos para completar el examen, y reduce a tiempo real cuando se publique la duración oficial.
• Domina el sistema de penalización: evita marcar respuestas al azar cuando no estés seguro; una estrategia óptima es responder preguntas probables y dejar en blanco las dubitativas si no controlas la probabilidad de acierto.
• Repasa terminología y artículos claves de leyes citadas en el temario (Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, normativa autonómica deportiva, prevención de riesgos laborales y protección de datos) para no perder puntos por errores conceptuales.

Fase de concurso (40%)

La fase de concurso suma hasta 40 puntos y valora experiencia profesional y méritos académicos/formativos. El baremo es exhaustivo; se detalla a continuación para que puedas calcular con precisión cómo te afectan los méritos.

Distribución general: Experiencia profesional: máximo 15 puntos. Méritos académicos y formativos: máximo 25 puntos.

Experiencia profesional (máximo 15 puntos)

• Servicios prestados en los últimos 10 años como personal al servicio de cualquier Administración Pública en puestos de Monitor/a deportivo: 0,30 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 10 puntos. Se acreditará mediante certificación administrativa (fechas, puesto, régimen jurídico, tareas).
• Servicios prestados en los últimos 10 años como Monitor/a deportivo en el sector privado: 0,15 puntos por mes trabajado, hasta 5 puntos. Se acreditará mediante contrato compulsado, informe de vida laboral u otro documento que pruebe la duración y categoría.
• No se computan fracciones inferiores a un mes; se entiende un mes por 30 días naturales. No se valorarán servicios simultáneos presentados por duplicado ni contratos eventuales o prácticas que no cumplan los requisitos expresados.

Méritos académicos y otros méritos (máximo 25 puntos)

Se valoran dos grandes bloques:

• Titulaciones oficiales adicionales (máx. 15 puntos): no se valorará la titulación presentada como requisito de acceso, pero sí otras titulaciones adicionales según el listado oficial. Ejemplos y puntuaciones destacadas: Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte con mención en Fútbol = 15 puntos; Graduado en CAFD con mención Fútbol = 13 puntos; Diplomado en Magisterio (Educación Física) = 11 puntos; TAFAD = 9 puntos; Técnico Deportivo Superior en Fútbol = 9 puntos; Técnico Deportivo en Fútbol = 7 puntos; Entrenador/instructor nivel III o UEFA PRO = 7 puntos; Entrenador A (UEFA A) = 6 puntos; UEFA B = 4 puntos; Monitor/UEFA C = 2 puntos. (Consulta el baremo completo en las bases).
• Cursos de formación oficiales u homologados (máx. 10 puntos): Solo se valorarán cursos impartidos por entidades oficiales u homologadas y relacionados con las funciones. Se exige que la certificación incluya nombre del curso, contenidos, entidad y carga horaria. Solo cursos a partir de 15 horas. La puntuación se reparte así: 15–50 h = 2 puntos; 51–100 h = 4 puntos; 101–200 h = 6 puntos; 201–300 h = 8 puntos; >301 h = 10 puntos.

Si hay empate en la puntuación final, se aplicará prelación: (1) mayor puntuación en la fase de oposición; (2) mayor puntuación en méritos académicos; (3) mayor puntuación por experiencia profesional; (4) orden alfabético según letra anual establecida por la Administración autonómica.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personas con formación deportiva específica en fútbol y experiencia (pública o privada) como monitores o entrenadores. También resulta adecuada para titulados en CAFD, TAFAD, TSEAS y técnicos deportivos que busquen incorporación a la administración local en la provincia de Toledo.

Ventajas principales:

• Estabilidad: es una plaza de personal laboral fijo con posibilidad de acceso a bolsa de trabajo municipal.
• Compatibilidad: jornada parcial (25 h/semana) que puede encajar con otras actividades formativas o laborales.
• Reconocimiento profesional: baremo que valora tanto la experiencia como la formación específica (posibilidad de sumar hasta 40 puntos en concurso).

Desventajas y riesgos:

• Alta competitividad por ser una única plaza: cada punto en la fase de oposición y en méritos puede ser determinante.
• Jornada con disponibilidad en festivos y fines de semana: exige flexibilidad horaria, aunque con baja disponibilidad fuera de la jornada habitual.
• Exigencia documental: la experiencia y cursos deben acreditarse con certificaciones formales; la falta de documentación en plazo puede invalidar la valoración.

Estrategias de preparación de alto valor (no genéricas):

• Audita tus méritos con antelación: solicita certificados oficiales de servicios al Ayuntamiento y a anteriores empleadores, y recopila certificados de formación que indiquen horas y contenidos tal como exige la convocatoria. Si el Ayuntamiento dispone de expedientes, utiliza el Anexo II para pedir la incorporación de documentos que ya consten en archivos municipales.
• Plan de estudio modular: divide el temario por bloques (normativa local y autonómica; gestión deportiva; técnico-táctico). Dedica sesiones de repaso intensivo a los temas legales y de prevención de riesgos, donde se pierde puntuación con facilidad.
• Simulación real del examen: realiza prácticas de 60 preguntas con penalización por errores (aplica la regla de 3 fallos = -1 acierto). Esto cambiará tu estrategia de respuesta y reducirá los errores por azar.
• Optimiza la fase de concurso: identifica qué títulos adicionales puedes acreditar y en qué medida aportan puntos; prioriza la obtención o homologación de certificados cuando sea posible y justificado en plazo.
• Prepárate para la fase administrativa: revisa y escanea la documentación con antelación, firma electrónicamente si vas a presentar por sede electrónica, y guarda resguardos de registro.

Aspectos formales y plazos clave a recordar: la presentación de instancias es por el modelo del Anexo I; plazo de 10 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Toledo (publicación 16/03/2026). Tras el cierre, la Alcaldía dictará la lista provisional en el plazo de un mes (prorrogable una vez) y habrá 3 días hábiles para subsanar exclusiones. El Tribunal hará públicas actuaciones en el tablón municipal y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Cruz del Retamar.

En resumen: esta convocatoria es una oportunidad clara para profesionales del fútbol con titulaciones específicas y experiencia acreditable. Es indispensable actuar con planificación documental, preparar el test con estrategias de gestión de penalizaciones y priorizar la acreditación de méritos que sumen puntos en la fase de concurso. No olvides revisar las bases oficiales y las publicaciones del Tribunal en la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Cruz del Retamar para confirmar detalles como el tiempo del examen, sedes, fechas concretas y cualquier aclaración o anexo complementario.