Actualizado a abril del 2026
Oportunidad para ascender: Convocatoria de Inspector/a en el Ayuntamiento de Marchena - 1 plaza
Esta guía práctica resume la convocatoria para la 1 plaza de Inspector/a del Cuerpo de la Policía Local publicada por el Ayuntamiento de Marchena (provincia de Sevilla, Andalucía). Se trata de un proceso de promoción interna mediante concurso de méritos seguido de un curso de capacitación. En este artículo te explicamos de forma clara los requisitos específicos, cómo se valora cada mérito, el procedimiento de solicitud (plazo y tasas), la documentación que debes aportar y las claves para maximizar tus opciones.
Resumen rápido: convocatoria por promoción interna (turno cerrado) para cubrir 1 plaza de Inspector/a del Cuerpo de la Policía Local en el Ayuntamiento de Marchena. La selección es por concurso de méritos (baremo oficial detallado en las bases) y la propuesta se completa con el curso de capacitación en el IESPA o escuela homologada. La tasa por derechos de examen es de 19,50 € y debe abonarse en la cuenta IBAN ES88 2103 0716 9000 6000 0045. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Consulta siempre las bases oficiales y el tablón de la sede electrónica para fechas y publicaciones oficiales.
Nota: el texto que sigue es un resumen informativo basado en las bases publicadas por el Ayuntamiento de Marchena. Es importante que consultes las bases completas y los anuncios oficiales para trámites, plazos definitivos y cualquier aclaración.
Requisitos del proceso selectivo
Antes de presentar la solicitud, verifica que reúnes todos los requisitos específicos de esta convocatoria. A continuación se detallan los exigidos para optar a la 1 plaza de Inspector/a del Cuerpo de la Policía Local por promoción interna en el Ayuntamiento de Marchena:
- Ser funcionario/a de carrera del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Marchena con la categoría requerida: la convocatoria exige que el aspirante tenga la condición de funcionario/a de carrera en la categoría inmediatamente anterior (Subinspector/a) y provisión definitiva en esta Corporación.
- Tener permanencia en la categoría: haber permanecido, como mínimo, dos años de servicio activo en la categoría de Subinspector/a (se computa tiempo en segunda actividad por embarazo).
- Estar en servicio activo en el Ayuntamiento de Marchena en la fecha de finalización del plazo de solicitudes.
- Poseer la titulación exigida: Título universitario de Grado o equivalente (según normativa básica de función pública).
- No estar en situaciones que impidan participar (faltas graves/muy graves anotadas con resolución firme, salvo canceladas).
- Documentación y acreditación: presentar la solicitud normalizada (Anexo) y acompañar auto-baremación y los justificantes de los méritos alegados dentro del plazo. La documentación debe estar en formato aceptado por el Registro municipal o en la sede electrónica.
- Tasa de examen: abono obligatorio de 19,50 €. Ingreso en la cuenta IBAN ES88 2103 0716 9000 6000 0045 indicando nombre, DNI y texto identificativo (ej. "Inspector/a - Promoción Interna"). El justificante de pago deberá acompañar la solicitud; no sustituye la presentación de la instancia.
- Plazo de presentación: 20 días naturales desde la publicación en el BOE del extracto de la convocatoria. Presentación en el Registro General del Ayuntamiento o en su Sede Electrónica (https://sedemarchena.dipusevilla.es) o conforme a la Ley 39/2015.
Fases del proceso selectivo
El proceso para esta convocatoria se estructura en dos fases: concurso de méritos y curso de capacitación. No hay fase de oposición en esta convocatoria concreta de Inspector/a.
Fase de concurso (valoración de méritos)
Esta fase consiste en la valoración objetiva de los méritos alegados y acreditados por los/as aspirantes. Es fundamental conocer el baremo y cómo se puntúa cada apartado para priorizar esfuerzos y documentación.
Resumen de la baremación aplicable (según Anexo III de las bases):
- Titulaciones académicas (V.A.1)
- Doctor: 2,00 puntos
- Licenciado/Arquitecto/Ingeniero (o equivalente): 1,50 puntos
- Diplomado/Ingeniero Técnico/Arquitecto Técnico/Diplomado superior en Criminología (o equivalente): 1,00 punto
- Bachiller/Técnico Superior/Acceso a la universidad (o equivalente): 0,50 puntos
- Antigüedad (V.A.2)
- Por cada año o fracción (>6 meses) en la categoría inmediatamente anterior o igual: 0,20 puntos/año.
- Por cada año o fracción en categorías inferiores en más de un grado: 0,10 puntos/año.
- Por cada año o fracción en otros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad: 0,10 puntos/año.
- Por cada año o fracción en otras Administraciones Públicas: 0,05 puntos/año.
- Formación y docencia (V.A.3)
- Cursos (valoran por tramos de horas):
- 20–35 h: 0,25 pts
- 36–75 h: 0,30 pts
- 76–100 h: 0,35 pts
- 101–200 h: 0,40 pts
- >200 h: 0,50 pts
- Docencia: por cada 5 horas efectivas impartidas: 0,10 pts (hasta 1,00 pt máximo en docencia).
- Ponencias y publicaciones: hasta 0,20 pts por unidad, en función del interés policial (máx. 1,00 pt).
- Para la modalidad de promoción interna, las bases permiten un cómputo amplio (en plazas de promoción interna algunos apartados no tienen topes estrictos; consulta el Anexo para detalles y límites concretos aplicables a esta convocatoria).
- Cursos (valoran por tramos de horas):
- Otros méritos (V.A.4)
- Orden al Mérito de la Policía Local de Andalucía: medallas y cruces puntuadas (Oro, Plata, Distintivos, etc.).
- Medallas de mérito municipal, recompensas, felicitaciones públicas: puntuación según baremo (ver Anexo).
Cómo se aplica: el Tribunal comprobará la documentación que presentes (títulos, certificados de cursos con horas, certificaciones de antigüedad y recompensas). La puntuación final del concurso resultará de sumar los apartados; en esta convocatoria de promoción interna los topes generales indicados en otros procedimientos pueden no aplicarse tal y como se señala en las bases para la promoción interna, por lo que la puntuación total resultante podrá ser determinante. Si empatas, el orden se resolv e por antigüedad, formación, titulaciones y otros méritos, según el orden establecido en las bases.
Fase de curso de capacitación
Tras la propuesta por el Tribunal y la publicación de la relación de aprobados, el/la aspirante seleccionado/a deberá superar el curso de capacitación en el Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía (IESPA) o en Escuela concertada o municipal homologada. El nombramiento como funcionario/a de carrera queda condicionado a la superación de este curso. Si ya has superado ese curso para la misma categoría anteriormente, podrías estar exento, según la normativa y la homologación aplicable.
Análisis de la convocatoria y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Fundamentalmente a funcionarios/as de carrera del propio cuerpo con categoría de Subinspector/a en el Ayuntamiento de Marchena que cumplan la permanencia mínima de servicio (2 años) y posean la titulación universitaria exigida.
Ventajas destacadas:
- Ascenso por promoción interna: ventaja de accesibilidad para quien ya pertenece al cuerpo y conoce la organización municipal.
- Mejora retributiva y responsabilidad: la Escala Ejecutiva ofrece mejor carrera y perfil profesional.
- Proceso transparente y con baremo público: puedes planificar qué méritos sumar para maximizar puntos.
Desventajas y retos:
- Solo 1 plaza: alta competencia interna; cada mérito cuenta.
- Necesidad de acreditar y documentar todos los méritos en plazo (sin documentación no se puntúa).
- Posible obligación de realizar curso de capacitación que exige disponibilidad y dedicación.
Estrategias de estudio y preparación (alto valor)
- Audita tu expediente: solicita certificación oficial de servicios y recompensas al departamento de Personal. Asegúrate de que la antigüedad y titulaciones figuren correctamente.
- Planifica formación estratégica: prioriza cursos homologados por IESPA/Escuelas de Policía o formación con contenido policial relevante y con muchas horas (>200 h) cuando sea posible, ya que incrementa la puntuación por curso.
- Documenta la docencia y la publicación: si participas como ponente o publicas artículos/guías técnicas, consérvalos y solicita certificación de la entidad que los avale; estas aportaciones suman puntos diferenciadores.
- Prioriza la titulación superior: si estás en posibilidad de obtener un título universitario superior (máster o grado adicional), valora el esfuerzo frente a la puntuación que aporta.
- Orden y presentación: presenta el Anexo de auto-baremación correctamente cumplimentado y adjunta copias autocompulsadas o compulsadas de cada mérito. El Tribunal no valora méritos no aportados en plazo.
- Anticipa reclamaciones: cuando se publique la valoración provisional, revisa la lista y presenta alegaciones en plazo si detectas errores.
- Prepara el curso: aunque no haya oposición, la capacitación exige rendimiento; refuerza materias de mando, gestión, derecho administrativo y penal aplicable a la Policía Local.
Aspectos administrativos que no debes olvidar:
- Pago de tasa: 19,50 € (IBAN ES88 2103 0716 9000 6000 0045) y adjuntar justificante.
- Plazo de solicitudes: 20 días naturales desde el extracto en BOE. No dejes el trámite para el final.
- Presentación: registro municipal o sede electrónica del Ayuntamiento de Marchena (https://sedemarchena.dipusevilla.es).
- Subsanaciones: si tu solicitud adolece de defecto, se te dará un plazo de 10 días hábiles para subsanarlo; vigila la notificación.
Si participas en esta convocatoria, te recomendamos preparar con antelación la documentación y priorizar los méritos de mayor puntuación. No olvides que la transparencia y el orden documental pueden marcar la diferencia en procesos con plazas limitadas.
Resumen final: esta convocatoria para la 1 plaza de Inspector/a del Cuerpo de la Policía Local en el Ayuntamiento de Marchena es una oportunidad de promoción interna centrada en méritos y formación. Es importante que revises las bases oficiales, prepares tu auto-baremación con rigor y presentes toda la documentación en el plazo establecido. Para cualquier gestión, consulta la sede electrónica del Ayuntamiento y las publicaciones en el BOE y BOP de Sevilla.
Temario de la convocatoria para el puesto Inspector/a del Cuerpo de la Policía Local en el Ayuntamiento de Marchena
Este temario abarca los conocimientos necesarios para la evaluación de los aspirantes al puesto de Inspector/a del Cuerpo de la Policía Local, incluyendo aspectos legislativos, derechos y deberes, así como procedimientos administrativos y de actuación policial.
Bloque I: Organización del Estado y Derechos Fundamentales
- Tema 1: El Estado. Concepto. Elementos. La división de poderes. Funciones. Organización del Estado Español. Antecedentes constitucionales en España. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. La reforma de la Constitución Española. El Estado español como Estado Social y Democrático de Derecho. Derechos y deberes constitucionales; clasificación y diferenciación.
- Tema 2: Derechos fundamentales y libertades públicas I: Derecho a la vida e integridad. Libertad ideológica, religiosa y de culto. Derecho a la libertad y seguridad. Derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. La inviolabilidad del domicilio y el secreto de las comunicaciones. La libertad de residencia y de circulación. El derecho a la libertad de expresión reconocido en el artículo 20 de la Constitución.
- Tema 3: Derechos fundamentales y libertades públicas II: Derecho de reunión. Derecho de asociación. Derecho a la participación en los asuntos públicos y al acceso a funciones y cargos públicos. La tutela judicial efectiva y la prohibición de indefensión. La imposición de condena o sanción del artículo 25 de la Constitución, sentido de las penas y medidas de seguridad. Prohibición de tribunales de honor. El derecho a la educación y la libertad de enseñanza. Derecho a la sindicación y a la huelga, especial referencia a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Derecho de petición.
- Tema 4: Derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y económica. Las garantías de los derechos y libertades. Suspensión general e individual de los mismos. El Defensor del Pueblo.
- Tema 5: La Corona. Las Cortes Generales. Estructura y competencias. Procedimiento de elaboración de las leyes. Formas de Gobierno. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales. Funciones del Gobierno.
- Tema 6: El Poder Judicial. Principios constitucionales. Estructura y organización del sistema judicial español. El Tribunal Constitucional.
- Tema 7: Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. El Estatuto de Autonomía de Andalucía. Estructura y disposiciones generales. Instituciones: Parlamento. Presidente y Consejo de Gobierno. Mención al Tribunal Superior de Justicia.
- Tema 8: Relación de la Junta de Andalucía con la Administración del Estado y con otras Comunidades Autónomas. Idea general de las competencias de la Comunidad Autónoma de Andalucía. La reforma del Estatuto de Autonomía para Andalucía.
- Tema 9: El Derecho Administrativo. Fuentes y jerarquía de las normas.
- Tema 10: El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La validez de los actos administrativos; nulidad y anulabilidad. Notificación de actos administrativos. Cómputo de plazos. Recursos administrativos. Alzada y reposición; el recurso extraordinario de revisión.
- Tema 11: El procedimiento administrativo. Concepto y principios generales. Clases. Los interesados. La estructura del procedimiento administrativo.
- Tema 12: El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tipos de entidades locales.
- Tema 13: El municipio. Concepto y elementos. Competencias municipales. La provincia: concepto, elementos y competencias. La organización y funcionamiento del municipio. El pleno. El alcalde. La comisión de gobierno. Otros órganos municipales.
- Tema 14: Ordenanzas, reglamentos y bandos. Clases y procedimiento de elaboración y aprobación.
- Tema 15: La licencia municipal. Tipos. Actividades sometidas a licencia. Tramitación.
- Tema 16: Función Pública Local. Su organización. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Situaciones administrativas.
- Tema 17: Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Funciones de la Policía Local.
- Tema 18: Ley de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía y normas de desarrollo. Régimen disciplinario: Disposiciones generales y faltas disciplinarias.
- Tema 19: La actividad de la Policía Local como policía administrativa I. Consumo. Abastos. Mercados. Venta ambulante. Espectáculos y establecimientos públicos.
- Tema 20: La actividad de la Policía Local como policía administrativa II. Urbanismo. Infracciones y sanciones. La protección ambiental: prevención y calidad ambiental, residuos y disciplina ambiental.
- Tema 21: La Ley de Gestión de Emergencias en Andalucía y normas de desarrollo.
- Tema 22: Delitos y faltas. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Personas responsables: autores, cómplices y encubridores. Grados de perfección del delito.
- Tema 23: Delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas garantizados por la Constitución. Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales.
- Tema 24: Delitos contra la Administración Pública. Atentados contra la Autoridad y sus Agentes. Desórdenes públicos.
- Tema 25: Homicidio y sus formas. Faltas contra las personas. Delitos y faltas contra el patrimonio y el orden socioeconómico.
- Tema 26: Delitos contra la seguridad del tráfico. Faltas cometidas con ocasión de la circulación de vehículos a motor. Lesiones y daños imprudentes. Carencia del seguro obligatorio.
- Tema 27: El atestado policial en la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Concepto y estructura.
- Tema 28: Detención: concepto, clases y supuestos. Plazos de detención. Obligaciones del funcionario que efectúa una detención. Contenido de la asistencia letrada. Derecho del detenido. Responsabilidades penales en las que puede incurrir el funcionario que efectúa una detención. El procedimiento de “Habeas Corpus”.
- Tema 29: Ley de Seguridad Vial. Reglamentos de desarrollo. Estructuras y conceptos generales.
- Tema 30: Normas generales de circulación: velocidad, sentido, cambios de dirección. Adelantamientos. Obstáculos. Parada y estacionamiento. Transporte de materias que requieren precauciones especiales.
- Tema 31: Circulación de peatones. Circulación urbana. Conductores. Marcha atrás. Trabajos eventuales. Instalaciones en la vía pública. Circulación de bicicletas y ciclomotores. Señales de circulación. Clasificación y orden de preeminencia.
Bloque II: Provisión y Selección de Personal
- Tema 1: Procedimiento de selección de personal. Normativa aplicable. Tipos de procedimientos: oposición, concurso y concurso-oposición.
- Tema 2: Requisitos de los aspirantes para el acceso a los cuerpos de la Policía Local. Procedimientos de selección y provisión de plazas.
- Tema 3: Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Régimen disciplinario.
- Tema 4: Formación y capacitación de los funcionarios de la Policía Local. Cursos y formación continua.
- Tema 5: Evaluación del desempeño de los funcionarios públicos. Sistemas de evaluación y mejora continua.
