Actualizado a diciembre del 2025
Convocatoria: Educador/a social en el Ayuntamiento de Torroella de Montgrí – 1 plaza en concurso-oposición
Se ha publicado la convocatoria para cubrir 1 plaza del puesto de Educador/a social mediante el sistema de concurso-oposición por el Ajuntament de Torroella de Montgrí (publicada en el BOP de Girona el 25/11/2025). La plaza se oferta en régimen laboral fijo y, además, se constituye una bolsa de trabajo con vigencia de dos años para cubrir vacantes y sustituciones en la misma categoría.
Aspectos esenciales: se convoca 1 plaza encuadrada en el subgrupo A2 (escala de administración especial, subescala técnica media). El proceso es concurso-oposición y comprende una fase previa de acreditación lingüística (Catalán C1 obligatorio o prueba; castellano DELE B2 para extracomunitarios que no acrediten equivalencia), una fase de oposición con dos ejercicios (teórico y práctico) y una fase de concurso de méritos con una puntuación máxima de 10 puntos. Las retribuciones indicadas en las bases para 2024 son de 2.706 € brutos mensuales, más pagas extraordinarias; la plaza puede tener periodo de prueba de 6 meses una vez adjudicada.
La tasa de examen es de 23 € (ordenanza T01) y debe pagarse mediante el trámite telemático indicado en la sede del Ayuntamiento. Existen exenciones y adaptaciones reconocidas en la normativa (por ejemplo, para personas con discapacidad, previo justificante). La presente guía es un resumen informativo: es importante que consultes las bases oficiales completas publicadas en el BOP de Girona y en la sede electrónica del Ajuntament de Torroella de Montgrí para verificar plazos, modelos y anexos.
Requisitos del proceso selectivo para Educador/a social
Antes de presentar la solicitud, es importante que tengas en cuenta los requisitos específicos que exige la convocatoria. A continuación se detallan de forma clara y práctica.
- Nacionalidad: tener nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, o estar en posesión de permiso de residencia y trabajo si se trata de nacionales de terceros países. Los no españoles deben acreditar nivel de castellano equivalente a DELE B2 (o superar la prueba establecida).
- Titulación: estar en posesión del Grado en Educación Social o titulación equivalente. Los títulos expedidos en el extranjero deben aportar la homologación correspondiente del Ministerio de Educación.
- Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad legal de jubilación forzosa.
- Idiomas: disponer del certificado de nivel de catalán C1 expedido por la Dirección General de Política Lingüística o equivalente; quien no lo aporte deberá realizar la prueba específica de catalán incluida en la fase previa.
- Permisos: poseer el permiso de conducir tipo B.
- Tasas: haber realizado el pago de la tasa de 23 € conforme a la ordenanza fiscal T01, mediante el procedimiento establecido en el trámite "Participación en procesos selectivos de l’Ajuntament". No olvides conservar el resguardo de pago.
- Documentación a presentar con la solicitud: fotocopia del DNI o documento equivalente, fotocopia del título exigido, acreditaciones de catalán y castellano si se dispone, currículum, certificación de méritos para concurso (si procede) y permiso de conducir.
- Plazo y forma de presentación: la solicitud se presenta ante el Registro General del Ajuntament de Torroella de Montgrí o por sede electrónica en un plazo de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el DOGC o BOE. Si presentas la instancia en otro registro oficial, remite copia por correo electrónico al servicio de recursos humanos según indican las bases.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso es concurso-oposición. A continuación te explicamos cada etapa, su peso y el sistema de valoración para que puedas planificar tu preparación y tu estrategia para maximizar la puntuación.
Fase previa: pruebas de conocimiento de las lenguas oficiales
Antes de la oposición, se realizan dos pruebas eliminatorias y de carácter obligatorio:
- Prueba de catalán: los aspirantes que no acrediten documentalmente el C1 deberán superar una prueba de conocimientos sintácticos y comprensión y, si procede, una entrevista. Esta prueba se califica como APTO / NO APTO y es eliminatoria.
- Prueba de castellano: los aspirantes sin nacionalidad española deben acreditar el nivel B2 (DELE) o superar una entrevista práctica que demuestre dominio. También se califica como APTO / NO APTO y es eliminatoria.
Es imprescindible aprobar ambas pruebas (salvo exención acreditada) para poder continuar en el proceso.
Fase de oposición: ejercicios y sistema de evaluación
La fase de oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Es crucial conocer exactamente el sistema de evaluación y los tiempos para no cometer errores en el examen.
Primer ejercicio: conocimientos teóricos. Consiste en preguntas cortas o el desarrollo de temas del temario (Anexo II). Tiempo máximo: 90 minutos. Puntuación: de 0 a 10 puntos; nota mínima para aprobar: 5 puntos.
Segundo ejercicio: conocimientos prácticos. Resolución de uno o varios supuestos prácticos relacionados con el temario. Tiempo máximo: 90 minutos. Puntuación: de 0 a 10 puntos; nota mínima para aprobar: 5 puntos. Si hay varios supuestos se puntúan por separado y se toma la media aritmética. Cada miembro del tribunal otorga una puntuación de 0 a 10 y la nota de cada supuesto será la media aritmética de las puntuaciones individuales.
La nota final de la fase de oposición será la suma aritmética de los dos ejercicios. Es importante que recuerdes: ambas pruebas son eliminatorias, por lo que debes alcanzar al menos 5/10 en cada una para seguir al concurso.
Consejos prácticos para la oposición:
- Planifica simulacros con límite de 90 minutos para cada ejercicio; trabaja velocidad y claridad expositiva en el teórico y resolución razonada en los supuestos prácticos.
- Prioriza los bloques del temario que más aparecen en convocatorias de educador/a social: servicios sociales básicos, protección infantil, intervención con familias, mediación y legislación local y autonómica.
- En el práctico, estructura las respuestas (diagnóstico, objetivos, intervención, recursos, evaluación) y cita protocolos y recursos locales cuando proceda.
Fase de concurso: baremación y cómo sacar el máximo partido
La fase de concurso valora los méritos presentados y dispone de una puntuación máxima de 10 puntos. Es determinante para desempates y para alcanzar mejor posición final. El baremo es el siguiente:
- Servicios prestados en puestos de trabajo iguales o análogos: hasta 4 puntos.
- Administración pública: 0,06 puntos/mes.
- Empresa privada: 0,03 puntos/mes.
- Formación relacionada: hasta 3,5 puntos. Se valora por cursos desde 2015:
- Cursos específicos: 0,05 a 0,50 puntos según horas (ej.: 100 h = 0,50 puntos).
- Cursos generales: 0,025 a 0,25 puntos según horas.
- Titulaciones adicionales: hasta 2 puntos. Doble grado 0,75 por título, postgrado 0,50, máster 1 punto. Presenta títulos y, si son extranjeros, homologación.
- Conocimiento de catalán superior al exigido: hasta 0,5 puntos.
- Entrevista personal (si procede y/o en caso de empate): hasta 3 puntos (muy adecuado 3 – nada adecuado 0).
Recomendaciones para maximizar la puntuación en concurso:
- Documenta todo: los méritos no acreditados no se valoran. Incluye certificados con fechas, programas y horas.
- Haz un cálculo previo de los servicios: meses en administración pública x 0,06 o en empresa privada x 0,03. Conserva nóminas y certificados del empleador si falta el certificado formal.
- Para la formación, agrupa cursos por convocatorias y suma horas; prioriza cursos específicos relacionados con intervención socioeducativa y protección infantil.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? La plaza está pensada para profesionales con Grado en Educación Social que dominen el catalán y posean experiencia o formación relacionada con servicios sociales municipales. Es adecuada tanto para personas que buscan acceso a empleo público estable como para quienes buscan incorporar experiencia en una bolsa de trabajo dinámica.
Ventajas principales:
- Estabilidad laboral al tratarse de una contratación en régimen laboral fijo.
- Retribución publicada (referencia 2024) de 2.706 € brutos/mes, más pagas extraordinarias.
- Constitución de bolsa de trabajo con vigencia de dos años, buena oportunidad para acceso a contratos temporales en la zona de Girona y Cataluña.
Inconvenientes y retos:
- Alta competitividad por tratarse de una plaza única (1 plaza).
- Exigencia de C1 en catalán o superación de prueba eliminatoria; esto puede ser una barrera para aspirantes no residentes en Cataluña.
- Necesidad de documentación exhaustiva para valorar méritos; el tiempo para reunir y justificar la formación y experiencia puede ser limitado.
Estrategia de estudio personalizada (no genérica):
- Meses 1–2: auditoría y documentación. Reúne títulos, homologaciones, certificados laborales y de formación. Calcula meses trabajados por tipo y estima la puntuación de concurso.
- Meses 2–4: temario intensivo por bloques clave (servicios socials bàsics, protecció infantil, intervenció amb famílies, legislació local i autonòmica). Dedica sesiones semanales a lectura comprensiva y síntesis de cada tema.
- Mes 4: simulacros de prueba teórica (90 minutos) y práctica (supuestos) con correcciones. Practica exposición escrita y estructura de supuestos: diagnóstico, objetivos, intervención, recursos y evaluación.
- Último mes: repaso de legislación y protocolos locales; entrenar entrevistas con ejemplos concretos de actuaciones profesionales; preparar portfolio electrónico con certificados ordenados por prioridad.
Consejos para la entrevista y la presentación de méritos: te recomendamos preparar casos reales (respetando confidencialidad) que demuestren resultados cuantificables, protocolos aplicados y coordinación con recursos. No olvides practicar respuestas breves que muestren liderazgo y manejo de conflictos, dado que la entrevista puede valorar la idoneidad hasta 3 puntos.
En resumen: esta convocatoria del Ajuntament de Torroella de Montgrí para Educador/a social (1 plaza) es una oportunidad relevante para profesionales con capacitación en intervención socioeducativa y buen dominio de las lenguas oficiales. Es fundamental planificar tanto la preparación de los ejercicios de oposición como la documentación del concurso para optimizar la puntuación final. Te recomendamos consultar las bases completas publicadas en el BOP de Girona y en la sede electrónica del Ajuntament de Torroella de Montgrí para confirmar plazos, descargas de anexos y modelos de solicitud, y preparar tu presentación con tiempo suficiente.
Temario de la convocatoria para el puesto Educador/a social en la Administración pública
Este temario tiene como objetivo regular el procedimiento de selección mediante el sistema de concurso oposición libre para la cobertura de una plaza de Educador/a social en régimen laboral fijo, así como la constitución de una bolsa de trabajo para la cobertura temporal de vacantes que puedan producirse.
Bloque I: Requisitos y procedimiento de selección
- Tema 1: Objeto de la convocatoria.
- Tema 2: Requisitos de los/as aspirantes.
- Tema 3: Solicitudes.
- Tema 4: Relación de admitidos/as y excluidos/as.
- Tema 5: Tribunal calificador.
- Tema 6: Proceso de selección y desarrollo de las pruebas.
- Tema 7: Calificación, lista de aprobados/as, propuesta de contratación y creación de la bolsa de trabajo.
- Tema 8: Período de prueba.
- Tema 9: Bolsa de trabajo.
- Tema 10: Recursos.
- Tema 11: Derecho supletorio.
Bloque II: Funciones y temario específico
- Tema 1: Funciones del puesto de Educador/a social.
- Tema 2: La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. Los derechos fundamentales en la Constitución.
- Tema 3: Ley orgánica del Estatuto de Autonomía de Cataluña.
- Tema 4: La Unión Europea. Instituciones comunitarias, organización y competencias. El Tribunal de Justicia. El derecho de la Unión Europea: tratados y derecho derivado.
- Tema 5: Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local. El municipio, los órganos y las competencias municipales.
- Tema 6: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
- Tema 7: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
- Tema 8: El Presupuesto General de las entidades locales: concepto, contenido y tramitación.
- Tema 9: Los tributos locales: clases y principios. Los impuestos. Las tasas. Los precios públicos.
- Tema 10: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público.
- Tema 11: Ley 5/2015, de 30 de octubre, por la que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Tema 12: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
- Tema 13: Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
- Tema 14: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 15: La Ley 12/2007, de 11 de octubre, de servicios sociales.
- Tema 16: La Ley 14/2010, de 27 de mayo, de los derechos y las oportunidades de la infancia y la adolescencia.
- Tema 17: La Ley 17/2020, de 22 de diciembre, de modificación de la Ley 5/2008, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista.
- Tema 18: La pobreza en Cataluña: introducción y datos. Causas. Grupos vulnerables y personas en riesgo de pobreza.
- Tema 19: La intervención en el ámbito familiar y social de las personas mayores.
- Tema 20: La intervención en el ámbito familiar y social de las personas con discapacidad.
- Tema 21: La intervención en el ámbito familiar y social de las personas con problemas de adicción.
- Tema 22: La intervención en situaciones de riesgo social y exclusión.
- Tema 23: La mediación familiar y comunitaria.
- Tema 24: La comunicación verbal y no verbal en el trabajo social.
- Tema 25: La ética y deontología profesional en la profesión de Educador/a social.
- Tema 26: Nuevas tecnologías y su aplicación en el trabajo social.
