Convocatoria: plaza de Educador/a Social en el Ayuntamiento local — información clave y guía práctica

Requisitos del proceso selectivo

Para poder participar en la convocatoria es imprescindible cumplir los requisitos específicos establecidos en las bases. A continuación se indican con claridad los requisitos formales y la documentación imprescindible que deberás aportar.

• Nacionalidad: ser español/a, o nacional de otro Estado miembro de la UE o de Estados con libre circulación de trabajadores según los tratados aplicables; pueden concurrir cónyuges y familiares dependientes en los términos previstos en las bases.
• Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa en la fecha de finalización del plazo de solicitud.
• Titulación: estar en posesión del Grau en Educació Social o titulación equivalente. Si presentas título equivalente o extranjero, deberás adjuntar el certificado de equivalencia u homologación expedido por el órgano competente.
• Idiomas: acreditar conocimientos de catalán equivalentes al nivel C1 (suficiencia) del MCER; la persona que no aporte la certificación deberá realizar la prueba específica de catalán (obligatoria y eliminatoria). Para quienes no sean de países de habla castellana, se exige acreditar conocimientos de castellano o superar prueba específica (apto/no apto).
• Permiso de conducción: disponer del permiso B.
• Tasa de inscripción: abonar los 40 € de derechos de examen y aportar el justificante durante el plazo de presentación de solicitudes (pago por transferencia bancaria según la Fitxa Informativa de la sede electrónica). Se admite la exención si se acredita la condición prevista en la Ordenanza Fiscal (por ejemplo, estar inscrito como demandante de empleo al menos 1 mes antes y no percibir rentas mensuales superiores al SMI; se solicita la certificación del servicio público de empleo y justificantes fiscales).
• Documentación obligatoria en la solicitud: documento de identidad (DNI/NIE/pasaporte), titulación exigida (o acreditación de equivalencia), certificado de catalán C1 o documentación que lo justifique, curriculum vitae, justificante de pago o de exención de la tasa, declaración responsable y certificado de delitos de naturaleza sexual.
• Presentación de solicitudes: preferentemente por vía electrónica en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Esteve Sesrovires (con certificado digital/Cl@ve), o presencialmente en el Registro General (c/ Major, 8-10) o por cualquier medio previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Si envías por correo administrativo certificado, remite la solicitud y envía dentro del plazo la documentación al correo ses.processeleccio@sesrovires.cat con el sello de correos que acredite la fecha.
• Plazo de presentación: 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE (es la publicación que determina el inicio del cómputo).

Fases del proceso selectivo

El proceso es concurso-oposición. La puntuación máxima en la fase de oposición es de 70 puntos y la de concurso de 15 puntos. En conjunto, la máxima puntuación sumable es de 85 puntos. A continuación se describen las pruebas, su valoración y recomendaciones prácticas.

Fase de oposición

La fase de oposición es eliminatoria en varios ejercicios y está compuesta por:

• Prueba de conocimiento de las lenguas oficiales (catalán C1 obligatorio: apto/no apto, eliminatoria). Para castellano, la prueba es de apto/no apto si procede para no hispanohablantes.
• Prueba teórica de conocimientos sobre el temario general — 20 puntos — de tipo test.
• Prueba práctica sobre temario específico — 50 puntos — compuesta por dos ejercicios (25 + 25).
• Prueba psicotécnica — apto/no apto — (batería estandarizada; puede complementarse con entrevista técnica si el Tribunal lo considera).

Prueba teórica (test) — 20 puntos

Características según las bases:

• Formato: tipo test sobre el temario general (Anexo I).
• Máximo de 50 preguntas (más preguntas de reserva).
• 4 alternativas por pregunta, solo una correcta.
• Duración máxima: 60 minutos (el Tribunal establecerá el tiempo definitivo dentro de ese máximo).
• Puntuación: respuestas correctas +0,4; respuestas erróneas -0,1; respuestas en blanco 0.
• Necesario para aprobar: obtener al menos 10 puntos sobre 20 (el ejercicio es eliminatorio).

Consejo práctico: debido al sistema de penalización, el valor esperado de una respuesta aleatoria es ligeramente positivo (por la probabilidad 1/4 de acertar). Te recomendamos practicar tests completos a crono de 60 minutos y entrenar la eliminación de opciones para mejorar la probabilidad de acierto. Si eres capaz de eliminar una opción, la ventaja de contestar aumenta.

Prueba práctica — 50 puntos (dos ejercicios)

Está compuesta por:

• Primer ejercicio: hasta 25 puntos. Puede ser test, preguntas cortas o desarrollo relacionado con las funciones y el temario específico. Duración máxima: 120 minutos. Nota mínima para aprobar: 15 puntos.
• Segundo ejercicio: hasta 25 puntos. Se plantean dos temas y el aspirante elige uno para resolver de forma práctica. Duración máxima: 120 minutos. Nota mínima para aprobar: 15 puntos. La defensa oral podrá ser requerida por el Tribunal.
• La suma de ambos ejercicios configura la calificación de la prueba práctica (máx. 50 puntos) y es eliminatoria.

Consejo práctico: estructura tus respuestas en el segundo ejercicio (planteamiento, diagnóstico, objetivos, intervención y evaluación). Practica la defensa oral con cronómetro y pide feedback externo sobre claridad y argumentación.

Prueba psicotécnica

Consiste en una batería de pruebas estandarizadas (aptitudinales y de personalidad) y se califica como apto/a o no apto/a. Es obligatoria y eliminatoria. El Tribunal trabajará con especialistas y podrá complementar con una entrevista técnica. Preparación recomendada: trabaja ejercicios de razonamiento abstracto, comprensión verbal y tests de personalidad orientados a perfiles de intervención social.

Fase de concurso (méritos) — 15 puntos

Se valoran exclusivamente los méritos debidamente acreditados por quienes superen la fase de oposición. La puntuación máxima es 15 puntos, distribuidos de la forma siguiente (tal y como recogen las bases):

• Experiencia laboral (máx. 5 puntos): servicios prestados en administración local en puesto de contenido análogo (grupo A subgrupo A2) a razón de 0,25 puntos por mes; servicios en otras administraciones o en privado relacionados: 0,1 puntos por mes.
• Formación reglada (máx. 3 puntos): títulos relacionados (otro grado, postgrado o máster) puntúan según lo especificado (por ejemplo, máster relacionado = 3 puntos).
• Formación no reglada (máx. 2 puntos): cursos recientes (últimos 10 años) valorados por horas (ej.: cursos oficiales ≥10 h = 0,20 pts por curso, etc.).
• Entrevista curricular (máx. 5 puntos): evalúa competencias transversales y funcionales (trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, motivación, itinerario profesional). La entrevista no es eliminatoria, pero es obligatoria.

Recomendación: prepara la documentación de tus méritos con rigor (vida laboral, certificaciones oficiales, contratos, certificados de centro formativo con horas y programa). Para la experiencia, calcula meses exactos y aporta vida laboral; en caso de méritos obtenidos en la propia entidad convocante, algunos se acreditan de oficio si constan en el expediente.

Análisis de la convocatoria y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Fundamentalmente a graduados/as en Educación Social que dominen el catalán a nivel C1 y quieran incorporarse a una plaza estable en el ámbito local. También resulta atractiva para profesionales con experiencia en servicios sociales locales que encajen en el perfil A2.

Ventajas

• Estabilidad: contratación como personal laboral fijo y un periodo de prueba de 6 meses que, superado, da acceso a empleo estable.
• Jornada completa (37,5 h) y pertenencia a una plantilla local con posibilidad de bolsa de trabajo (vigencia 2 años) para suplencias e interinidades.
• Proceso transparente y detallado: bases públicas con baremos claros para experiencia y formación.

Desventajas / retos

• Solo 1 plaza: muy competitiva. La diferencia en puntuaciones dependerá de la suma de la oposición y los méritos.
• Exigencia lingüística: C1 de catalán (obligatorio y eliminatorio) puede ser una barrera para quienes no lo dominen con ese nivel.
• Pruebas prácticas extensas y prueba psicotécnica eliminatoria requieren preparación específica y entrenamiento realista.

Estrategias de estudio y preparación (alto valor)

1) Plan de preparación por fases: dedica las primeras 8–10 semanas a dominar el temario teórico (Anexo I y II) con esquemas y resúmenes; simultáneamente, reserva sesiones regulares de práctica de catalán si necesitas mejorar el C1. Las siguientes 6–8 semanas, intensifica simulacros de examen (tests de 50 preguntas en 60 minutos) y practica ejercicios prácticos de 120 minutos para ambos supuestos.

2) Practica tests con la misma penalización: realiza simulacros con +0,4 / -0,1 para ajustar la estrategia de respuesta. Un consejo táctico: si eres capaz de eliminar al menos una opción, contesta; la esperanza matemática de una respuesta aleatoria tiene un ligero valor positivo en este sistema.

3) Casos prácticos: crea una plantilla estructurada para la resolución (contexto, problema, diagnóstico, plan de intervención, recursos y criterios de evaluación). Ensaya defensa oral en voz alta y cronométrala (máximo 120 minutos de escritura por ejercicio práctico; prepara 10–15 minutos de defensa si se requiere).

4) Méritos y documentación: solicita ya la vida laboral actualizada y certificaciones de empleo. Digitaliza certificados y facturas de cursos. Para eventual exención de tasa, solicita el certificado de demandante de empleo con la antigüedad necesaria y prepara la acreditación de ingresos (IRPF) para acreditar el requisito del SMI.

5) Preparación psicotécnica y entrevista: trabaja pruebas aptitudinales estandarizadas y entrena respuestas de entrevista con ejemplos concretos (método STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado) centrados en competencias demandadas (trabajo en red, intervención con infancia y familias, mediación, confidencialidad).

Resumen y última recomendación: la convocatoria de 1 plaza para Educador/a Social en el Ayuntamiento de Sant Esteve Sesrovires (provincia de Barcelona, Cataluña) es una excelente oportunidad para acceder a empleo público estable si cumples la titulación y los requisitos lingüísticos. Te recomendamos leer detenidamente las bases oficiales antes de presentar la solicitud, preparar con simulacros reales las pruebas descritas (respeta tiempos y baremación: test 50 preguntas / 60 min / +0,4 -0,1; prácticas 2x120 min / mínimos 15 pts por ejercicio; psicotécnica apt/no apt) y reunir desde hoy la documentación que acredite méritos y exenciones de tasas. No olvides mantener actualizados tus datos de contacto en la solicitud y estar pendiente de las publicaciones en el BOPB, DOGC y BOE para el inicio del plazo y las listas provisionales.