Convocatoria clave: plaza de Educador/a Cuidador/a del Centro de Atención Integral en Toledo — 1 plaza para el Ayuntamiento

Requisitos del proceso selectivo

Antes de presentar la solicitud, es importante que revises con atención los requisitos específicos recogidos en las bases. A continuación te detallamos los exigidos para ser admitido en la convocatoria del Ayuntamiento de Toledo para la plaza de Educador/a Cuidador/a del Centro de Atención Integral.

• Tener la nacionalidad española, de un Estado miembro de la Unión Europea, o estar incluido en los supuestos recogidos en las bases (cónyuges, descendientes, o nacionales de otros Estados con residencia legal en España).
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación exigida: estar en posesión del título de Bachiller o de Técnico expedido por la Administración educativa competente. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben aportar la convalidación o equivalencia correspondiente.
• Situación de empleo: es requisito estar en situación de desempleo en el momento de la contratación; deberás aportar certificado del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) al formalizar la contratación.
• Presentar la solicitud dentro del plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (siguiendo las instrucciones de cumplimentación en la sede electrónica del Ayuntamiento de Toledo).
• Forma de presentación: presencial en las Oficinas de Asistencia en materia de Registro del Ayuntamiento, telemática vía sede electrónica (con certificado electrónico) o mediante otras formas previstas en la Ley 39/2015 (correos, oficinas habilitadas).
• Pago de tasas: importe de derechos de examen 10,53 €, que se abonarán por autoliquidación en la Oficina Virtual Tributaria o en las oficinas de registro con tarjeta. Las personas desempleadas están exentas, comprobado de oficio salvo que se oponga.
• Documentación posterior a la aprobación: DNI, titulación exigida, certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, certificado de desempleo y declaraciones responsables que exige la base 9.

Fases del proceso selectivo

El procedimiento aplicable es el de oposición. La oposición consta de dos pruebas eliminatorias y la calificación final se obtiene sumando ambas; la puntuación máxima posible es de 30 puntos. A continuación se describen cada una de las fases y sus reglas de evaluación.

Fase de oposición — ejercicios y sistema de evaluación

La oposición se compone de dos pruebas eliminatorias: una teórica y otra práctica. Es imprescindible superar ambas para ser propuesto como apto.

Primera prueba (teórica - cuestionario tipo test)

• Formato: cuestionario de 30 preguntas de respuesta múltiple (con cuatro alternativas) y 5 preguntas de reserva, relacionadas con el programa oficial (Anexo de las bases).
• Tiempo de realización: 45 minutos.
• Valoración: la prueba se califica de 0 a 10 puntos. Para superarla es necesario obtener un mínimo de 5 puntos.
• Sistema de penalización: las respuestas erróneas se penalizan aplicando la fórmula: nº de aciertos − (nº de errores / 3), obteniéndose así las respuestas netas acertadas.
• Excepción por número de aspirantes: si el número de aprobados fuera inferior a 8 veces el número de plazas, se considerarán aptos aquellos que alcancen al menos 4 puntos, hasta completar el cupo de 8 veces las plazas.
• Correcciones y reclamaciones: en el plazo de 3 días tras el ejercicio se publicará la plantilla provisoria; los aspirantes tendrán 5 días naturales para presentar reclamaciones. Posteriormente se publicará la plantilla definitiva y la lista de aprobados.

Segunda prueba (práctica)

• Formato: prueba práctica que determinará el Tribunal (se indicará tiempo y contenidos concretos en el acto de la prueba).
• Tiempo de realización: el establecido por el Tribunal calificador para la prueba concreta.
• Valoración: la prueba se califica de 0 a 20 puntos. Es necesario obtener un mínimo de 10 puntos para superarla.
• Sistema de puntuación interna: la nota será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal, eliminando, si procede, las calificaciones que difieran en más de 5 puntos de la media inicial. Se valorará especialmente la destreza en la resolución de las situaciones planteadas.

Calificación final y desempates

• La calificación final es la suma de las puntuaciones de las dos pruebas, con un máximo de 30 puntos.
• En caso de empate se aplicará el siguiente criterio: mayor puntuación en la segunda prueba, y si persiste el empate, mayor edad del aspirante.

Baremación y bolsa de trabajo

Aunque el proceso es de oposición, al finalizar se constituirá una bolsa de trabajo destinada a cubrir contrataciones temporales de Educador/a Cuidador/a del Centro de Atención Integral. Los criterios de inclusión y prelación son los siguientes:

• Se integrarán quienes hayan superado al menos la primera prueba y hayan obtenido en la segunda prueba una calificación mínima de 7 puntos.
• Orden de prelación: primero, mayor número de pruebas superadas y la calificación global; segundo, mayor puntuación total; tercero, mayor puntuación en la prueba segunda; y, en último lugar, la mayor edad si persiste el empate.
• La relación de aprobados y la propuesta de contratación del Tribunal no podrá superar el número de plazas convocadas (en este caso, 1 plaza), pero la bolsa se confeccionará con los criterios señalados para cubrir necesidades temporales.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? La plaza de Educador/a Cuidador/a del Centro de Atención Integral del Ayuntamiento de Toledo está pensada para personas con formación mínima de Bachiller o Técnico interesadas en la atención social y comunitaria, especialmente en recursos de acogida y programas de igualdad y violencia de género (el programa incluye materia específica sobre estas áreas). Es una convocatoria con 1 plaza y, por tanto, competitiva, aunque la existencia de una bolsa de trabajo abre oportunidades para contrataciones temporales.

Ventajas

• Estabilidad laboral potencial mediante contrato de relevo con carácter indefinido tras la correspondiente formalización.
• Retribución y condiciones reguladas por el convenio del Ayuntamiento y la categoría de Grupo III.
• Bolsa de trabajo que amplía las oportunidades de contratación aunque no se obtenga la plaza fija.

Desventajas y retos

• Solo 1 plaza, lo que aumenta la competencia. Es fundamental maximizar la nota en ambas pruebas.
• Requisito de estar en situación de desempleo en el momento de la contratación, que limita el acceso a quienes ya están empleados.
• Prueba práctica con elevada ponderación (2/3 de la nota total) y carácter eliminatorio; requiere preparación específica y simulacros.

Estrategias de estudio concretas (no genéricas)

• Plan semanal estructurado: dedica la primera mitad de la semana a dominar el programa teórico (temas 1 a 19: marco normativo, prevención de riesgos, organización municipal, igualdad y violencia de género) y la segunda mitad a prácticas aplicadas (casos, protocolos de intervención y simulacros de actuación en recursos de acogida).
• Simulacros temporizados para el test: realiza cuestionarios de 30 preguntas en 45 minutos y anota errores para corregir nociones concretas. Practica con penalización (errores/3) para ajustar estrategia en la respuesta a dudas.
• Preparación de la prueba práctica: trabaja con supuestos reales basados en el programa (elaboración de proyectos individualizados, gestión cotidiana del recurso, coordinación intersectorial). Graba exposiciones orales y busca feedback de compañeros o preparadores.
• Materiales clave: legislación citada en las bases (Constitución, Ley 7/1985, normativa sobre violencia de género, Ley 31/1995 de PRL, normativa autonómica de Castilla-La Mancha) y el Anexo con el programa completo.
• Organiza tu documentación: escanea títulos, certificado de desempleo y documentación de identidad desde el primer día para evitar subsanaciones y problemas en la presentación telemática o presencial.
• Atención a fechas y llamamientos: la primera prueba no se celebrará antes del 2 de marzo de 2026, y entre pruebas debe transcurrir al menos 72 horas. Mantén el calendario y la sede electrónica como fuentes primarias.

Consejos prácticos de acceso y gestión del proceso

• No olvides el pago de la tasa (10,53 €) o la acreditación de exención por desempleo; la falta de pago implica no admisión.
• Usa certificado electrónico para la presentación telemática y guarda justificantes; si presentas presencialmente, conserva el resguardo y el justificante de abono.
• Solicita adaptaciones por discapacidad si las necesitas y aporta el dictamen técnico con antelación; estas adaptaciones se acordarán y publicarán con al menos cinco días hábiles de antelación.
• Prepara recursos o reclamaciones con argumentos concretos en caso de discrepancias en las plantillas provisionales (plazo de 5 días naturales para reclamaciones).

En resumen: esta convocatoria del Ayuntamiento de Toledo para la plaza de Educador/a Cuidador/a del Centro de Atención Integral es exigente por su carácter eliminatorio y por ser una única plaza, pero ofrece una vía estable de incorporación mediante contrato de relevo y la posibilidad de formar parte de una bolsa de empleo. Si cumples los requisitos (especialmente la titulación y la condición de desempleo para la contratación) y te enfrentas a la preparación con un plan orientado a test y práctica, tus probabilidades mejorarán notablemente.

Te recomendamos revisar las bases completas en el Boletín Oficial donde se publicó la convocatoria, seguir las instrucciones de presentación, preparar simulacros ajustados a los tiempos oficiales y llevar preparada la documentación exigida para la contratación. No olvides que la información definitiva y vinculante está en las bases oficiales.