Actualizado a marzo del 2025
Convocatoria para el puesto de Educador/a de Familia en el Ayuntamiento de San Pablo de los Montes.
Se ha convocado una (1) plaza de Educador/a de Familia a tiempo completo en el Ayuntamiento de San Pablo de los Montes. Este proceso de selección se llevará a cabo mediante el sistema de concurso de méritos en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que establece medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La oferta está destinada a estabilizar un puesto temporal y se espera que el proceso se complete antes del 31 de diciembre de 2024. Recuerda que este artículo es un resumen y te recomendamos consultar las bases completas para obtener información detallada.
El puesto de Educador/a de Familia forma parte de la oferta pública extraordinaria de estabilización de empleo temporal del ejercicio 2022. Si estás interesado en participar en esta convocatoria, asegúrate de cumplir con todos los requisitos y de presentar tu solicitud dentro del plazo establecido.
Requisitos del proceso selectivo
Para poder optar a la plaza de Educador/a de Familia, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Poseer un Título universitario de grado o Diplomado universitario en ramas de ciencias sociales o jurídicas, como psicología, trabajo social o educación social.
- Los títulos obtenidos en el extranjero deben estar homologados o convalidados por la administración competente.
- Los requisitos deben cumplirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso de selección.
No olvides que la presentación de la solicitud debe hacerse dentro de un plazo de veinte días hábiles a partir de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Fases del proceso selectivo
Descripción general
El proceso selectivo para el puesto de Educador/a de Familia constará de una única fase, que es el concurso de méritos. Esta fase se basa en la valoración de la experiencia laboral y la formación de los aspirantes, donde la puntuación máxima será de 100 puntos.
Subsecciones específicas para cada fase
Concurso de méritos
En esta fase se valorarán los siguientes méritos:
Experiencia (hasta 60 puntos)
- Servicios prestados en el Ayuntamiento de San Pablo de los Montes: 1 punto por mes en jornada completa.
- Servicios prestados en otras Administraciones Públicas: 0,50 puntos por mes en jornada completa.
La experiencia debe ser acreditada mediante certificación del órgano competente.
Formación (hasta 40 puntos)
Se valorarán los cursos de formación relacionados con la plaza, según la siguiente puntuación:
- Cursos de hasta 10 horas: 2 puntos.
- Cursos entre 10 y 24 horas: 3 puntos.
- Cursos entre 25 y 59 horas: 4 puntos.
- Cursos entre 60 y 79 horas: 6 puntos.
- Cursos de 80 horas a 149 horas: 10 puntos.
- Cursos de 159 horas o más: 12 puntos.
Sistema de puntuación
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la experiencia y la formación. En caso de empates, se resolverán según lo establecido en las bases generales.
Consejos de preparación
Para preparar esta fase, te recomendamos que:
- Reúnes y organices toda la documentación que acredite tu experiencia laboral y formación.
- Te informes sobre los cursos que has realizado y su duración, ya que esto influirá en la puntuación.
- Realices una revisión exhaustiva de las bases de la convocatoria para asegurarte de cumplir con todos los requisitos.
Relación con el temario
En esta convocatoria no se especifica un temario, ya que la selección se realiza a través de un concurso de méritos. Sin embargo, es importante que tengas en cuenta las áreas de conocimiento relacionadas con la educación y el trabajo social.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
La convocatoria de esta plaza de Educador/a de Familia puede ser una buena oportunidad para quienes buscan estabilidad laboral en el ámbito del empleo público. Con un único proceso de selección basado en méritos, es crucial que los aspirantes se preparen adecuadamente para maximizar sus posibilidades de éxito.
Algunos aspectos a considerar son:
- La competencia puede ser alta, dado que solo hay una (1) plaza disponible.
- La experiencia laboral en el mismo puesto es altamente valorada, por lo que aquellos que ya han trabajado en el Ayuntamiento de San Pablo de los Montes pueden tener una ventaja.
- Es recomendable que los aspirantes revisen cualquier curso de formación que hayan realizado y que pueda ser relevante para la plaza, ya que esto puede sumar puntos importantes.
Recuerda que una buena planificación y preparación te ayudarán a afrontar este proceso con confianza. Asegúrate de cumplir con todos los requisitos y de presentar tu solicitud en el plazo estipulado.
Temario de la convocatoria para el puesto Educador/a de Familia en el Ayuntamiento de San Pablo de los Montes
El temario que se presenta a continuación regula los aspectos específicos de la convocatoria y proceso de selección para la provisión de una plaza de Educador/a de Familia a tiempo completo, que forma parte de los procesos de estabilización de empleo temporal según la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. La evaluación se realizará mediante un sistema de concurso de méritos y se regirá por las bases específicas y generales establecidas.
Bloque I: Marco Legal y Normativo
- Tema 1: Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- Tema 2: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Tema 3: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
- Tema 4: Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 5: Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado.
Bloque II: Funciones y Competencias del Educador/a de Familia
- Tema 1: Funciones del Educador/a de Familia en el ámbito de la intervención social.
- Tema 2: Principios de la educación social y su aplicación en la familia.
- Tema 3: Estrategias de intervención con familias en riesgo de exclusión social.
- Tema 4: Recursos y servicios disponibles para el apoyo a las familias.
- Tema 5: Trabajo en red y colaboración interinstitucional en el ámbito familiar.
Bloque III: Evaluación y Selección del Personal
- Tema 1: Proceso de selección y criterios de evaluación en la administración pública.
- Tema 2: Méritos computables en el concurso de selección.
- Tema 3: Documentación requerida para la participación en el proceso selectivo.
- Tema 4: Derechos y deberes de los aspirantes en el proceso de selección.
- Tema 5: Procedimientos de reclamación y recursos administrativos.
