Actualizado a diciembre del 2025
Convocatoria: Dinamizador/a en el Ajuntament de Matadepera — 1 plaza (concurso-oposición)
El Ajuntament de Matadepera (provincia de Barcelona, Cataluña) ha aprobado la convocatoria de selección, mediante concurso-oposición en turno libre, de 1 plaza de Dinamizador/a en régimen de personal laboral fijo, incluida en la Oferta de Empleo Público 2025. El puesto pertenece al grupo C1 y tiene jornada establecida con turno partido.
El proceso selectivo combina una fase de oposición (pruebas teóricas y prácticas y pruebas lingüísticas eliminatorias) con una fase de concurso (valoración de méritos), siendo la puntuación máxima de la oposición 30 puntos y la del concurso 10 puntos. Los derechos de examen son de 12,46 euros, con exención para personas en situación de desempleo inscritas en los Servicios Públicos de Empleo. Se constituirá además una bolsa de trabajo para cubrir vacantes y sustituciones (vigencia inicial 2 años, prorrogable hasta 4).
Este artículo resume los aspectos más relevantes extraídos de las bases oficiales. Es informativo: te recomendamos consultar las bases publicadas en el BOP y el extracto en el BOE para verificar plazos, anuncios de tribunal y detalles completos.
Requisitos del proceso selectivo para aspirantes a Dinamizador/a
Antes de presentar la solicitud, es importante que verifiques que cumples todos los requisitos establecidos en las bases. A continuación se detallan los requisitos específicos exigidos por el Ajuntament de Matadepera para la plaza de Dinamizador/a.
- Nacionalidad: Española. También se admite nacionalidad de cualquier Estado miembro de la Unión Europea. Para nacionales de países fuera de la UE, será necesario aportar permiso de residencia legal en España.
- Edad: Haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
- Titulación exigida: Estar en posesión del título de bachillerato, formación profesional de segundo grado (ciclo formativo de grado superior) o título equivalente o superior. Si la titulación es extranjera, debe aportarse homologación o reconocimiento y traducción jurada si procede.
- Idioma catalán: Nivel de suficiencia C1 en expresión oral y escrita. Se podrá acreditar mediante certificado oficial (Secretaria de Política Lingüística) o por pruebas previas en procesos selectivos. Si no se acredita, se realizará una prueba específica eliminatoria de nivel C1.
- Idioma castellano: Las personas sin nacionalidad española deberán acreditar un nivel equivalente al exigido (diploma Reial Decret 1137/2002, certificado de escuelas oficiales de idiomas u otra acreditación) o superar una prueba eliminatoria de castellano (redacción de 200 palabras y conversación).
- Certificado negativo del Registro Central de Delitos Sexuales o autorización expresa para su consulta.
- Documentación y tasas: Presentar DNI o documento equivalente; título exigido o justificante de pago de expedición; acreditación de conocimiento de catalán y, si procede, de castellano; currículum y documentación justificativa de méritos para concurso. La tasa por derechos de examen es de 12,46 euros. Exención para personas inscritas como demandantes de empleo en el momento de la publicación en el BOE.
- Presentación de solicitudes: Plazo de 20 días hábiles desde el siguiente al de la última publicación oficial en el BOE. Solicitud normalizada en la Oficina d’Atenció Ciutadana o a través de la sede electrónica: https://bpm.matadepera.cat/OAC/CdT.jsp. Se aceptan también envíos por correos y otros medios previstos en la Ley 39/2015.
Fases del proceso selectivo: estructura, puntuaciones y criterios
El sistema de selección es concurso-oposición. La fase de oposición es eliminatoria y tiene un máximo de 30 puntos. La fase de concurso valora méritos con un máximo de 10 puntos. A continuación se detalla cada prueba y el sistema de evaluación según las bases.
Fase de oposición — pruebas y sistema de evaluación
La fase de oposición incluye cuatro ejercicios obligatorios y eliminatorios. Es esencial conocer el formato y el baremo de cada prueba para planificar la preparación con precisión.
Primer ejercicio: prueba de conocimientos teórica — 10 puntos
Este ejercicio se compone de dos subpruebas:
- a) Test de conocimientos teóricos (5 puntos): 50 preguntas de respuesta alternativa. Cada respuesta correcta otorga 0,1 puntos; cada respuesta errónea resta 0,025 puntos; si no se responde no suma ni resta. La puntuación de esta subprueba será entre 0 y 5 puntos.
- b) Desarrollo de temario (5 puntos): Desarrollo por escrito de cinco preguntas propuestas por el Tribunal sobre el temario. Se valora capacidad conceptual, claridad, síntesis y calidad de la expresión escrita. Puntuación entre 0 y 5 puntos.
La suma de ambas subpruebas conforma la nota del primer ejercicio (0–10 puntos). Para superar el primer ejercicio se exige una puntuación mínima global de 5 puntos; quienes no alcancen ese mínimo serán eliminados.
Segundo ejercicio: conocimientos prácticos — 20 puntos
Consiste en la resolución de uno o varios supuestos prácticos relacionados con el temario y las funciones del puesto. Se evalúa la capacidad de análisis, la aplicación razonada de conocimientos y la resolución adecuada de los supuestos.
Esta prueba tiene carácter eliminatorio y se puntuará entre 0 y 20 puntos. La puntuación mínima para superarla es de 10 puntos. No se corregirán los ejercicios de quienes no hubieran superado el ejercicio anterior.
Tercer ejercicio: prueba de catalán — eliminatorio (apto/no apto)
Prueba de conocimientos sintácticos y de comprensión en lengua catalana y, si procede, entrevista con persona experta para valorar el nivel C1. Estarán exentas las personas que acrediten documentalmente el certificado de nivel C1 o equivalente. La prueba es eliminatoria: se calificará como apto o no apto. La no superación comporta la exclusión.
Cuarto ejercicio: prueba de castellano — eliminatorio (apto/no apto)
Obligatoria solo para quienes no acrediten el nivel exigido en castellano: consiste en una redacción de 200 palabras y una conversación con el órgano de selección. La prueba se calificará como apto o no apto y es eliminatoria.
Fase de concurso — baremo, méritos y puntuación
La fase de concurso tiene un máximo de 10 puntos y no es eliminatoria. Solo se valorarán los méritos debidamente acreditados y aportados dentro del trámite de solicitud o cuando lo solicite el Tribunal.
Resumen del baremo principal:
- Experiencia profesional (máx. 4 puntos):
- Serveis prestats a l’Administració pública en funcions iguals o similars: 0,10 puntos por mes completo (máx. 3 puntos).
- Experiencia en empresa privada relacionada: 0,10 puntos por año trabajado (máx. 1 punto).
- Formación y cursos (máx. 3 puntos): puntuación según duración:
- Cursos <25 horas: 0,15 puntos
- Cursos ≥25 horas: 0,25 puntos
- Cursos ≥50 horas: 0,35 puntos
- Cursos ≥100 horas: 0,50 puntos
- Titulaciones (máx. 0,50 puntos): Diplomatura 0,10; Grado/Licenciatura 0,15; Máster 0,25.
- Catalán superior al exigido: 0,25 puntos.
- Competencias TIC (ACTIC): básico 0,10; medio 0,15; avanzado 0,25 (solo se valora el máximo nivel alcanzado).
- Entrevista (voluntaria, no eliminatoria): el Tribunal podrá realizarla para concretar méritos y otorgar hasta 2 puntos.
La puntuación total del concurso es la suma de estos apartados, con un máximo de 10 puntos.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para preparar la plaza
¿A quién va dirigida esta convocatoria? La plaza de Dinamizador/a está pensada para personas con formación de nivel medio-superior (bachillerato o FP2) interesadas en la gestión cultural, dinamización comunitaria y atención a colectivos (especialmente personas mayores). También es adecuada para profesionales con experiencia en actividades culturales, proyectos de ocio y asociacionismo que quieran estabilidad como personal laboral fijo.
Ventajas claras: estabilidad laboral, incorporación al Ayuntamiento de Matadepera con derechos laborales y posibilidad de formar parte de una bolsa de trabajo para contratos temporales y sustituciones. Desventajas: proceso competitivo con valoración técnica (prácticos) y demanda de nivel C1 de catalán, requisito que puede excluir a aspirantes sin acreditación previa.
Estrategias de estudio diferenciadas y prácticas
Te recomendamos un plan de trabajo orientado a cada prueba:
- Test (50 preguntas): Practica con baterías de preguntas tipo test sobre el temario general y específico. Trabaja la técnica de descarte y la gestión del tiempo. Simula exámenes con temporizador y reproduce la penalización de -0,025 por error para afinar cuándo arriesgar.
- Desarrollo de temario: Prepara esquemas y redacciones breves de cada tema del temario general y específico. Ensaya respuestas de 20–30 minutos por tema, cuidando la expresión escrita y la estructura (introducción, desarrollo y conclusión).
- Prácticos: Practica supuestos reales relacionados con la dinamización cultural: diseño de proyectos, resolución de incidencias en actividades, organización de equipos y cálculo de recursos. Haz ejercicios que incluyan presupuesto básico y seguimiento/ evaluación, porque son funciones explícitas del puesto.
- Catalán C1: Si no tienes certificado, planifica preparación intensiva: comprensión lectora/ auditiva, producción escrita y oral. Realiza entrevistas simuladas y textos de carácter técnico sobre dinamización y proyectos culturales. Obtener el certificado antes de la contratación evita la prueba eliminatoria.
- Castellano (para no nacionales): Practica redacciones (200 palabras) y conversaciones formales enfocadas a la administración y atención al público.
- Concurso (méritos): Organiza y aporta desde el primer momento toda la documentación: vida laboral, certificados de servicios prestados, títulos, cursos con horas y programas. Convierte cada experiencia en un métrico claro (meses, horas) y aporta certificados oficiales para que el Tribunal pueda puntuar sin duda.
Consejos operativos y errores a evitar
- No dejes para el último día la homologación o traducción jurada de títulos: la documentación extranjera puede retrasar la contratación.
- Si presentas méritos, incluye siempre el cuadro resumen en Excel y PDF requerido por el Ayuntamiento: la falta de uno de los formatos puede invalidar la valoración de tus méritos.
- Guarda justificantes de pago de la tasa (12,46 euros) y, si presentas telemáticamente y surge incidencia, envía el justificante a rrhh@matadepera.cat según las instrucciones de la convocatoria.
- Prioriza la preparación para la prueba práctica: es decisiva en caso de empate y pesa mucho en la fase de oposición (20 puntos).
En resumen: la convocatoria del Ajuntament de Matadepera para 1 plaza de Dinamizador/a (grupo C1, personal laboral fijo) ofrece una buena oportunidad para quienes buscan estabilidad en el ámbito cultural y comunitario en Matadepera (Barcelona, Cataluña). La clave es combinar preparación práctica (supuestos) con dominio del temario y acreditación del nivel C1 de catalán. No olvides reunir y presentar toda la documentación del concurso debidamente acreditada y respetar el plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE.
Para confirmar plazos exactos, composición del Tribunal, fechas de exámenes y posibles rectificaciones, consulta las bases publicadas en el BOP de la provincia de Barcelona y el extracto en el BOE. Te recomendamos descargar y leer el documento íntegro de las bases y el anexo de temario en la sede del Ajuntament de Matadepera (https://bpm.matadepera.cat/OAC/CdT.jsp) antes de formalizar la solicitud.
Temario de la convocatoria para el puesto Dinamizador/a en el Ayuntamiento de Matadepera
Este temario regula la convocatoria de selección, mediante concurso-oposición en turno libre, de una plaza de Dinamizador/a, grupo C1, en régimen laboral fijo, así como la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir posibles vacantes y sustituciones.
Bloque I: Temario General
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. El procedimiento de modificación de la Constitución. Derechos y deberes fundamentales.
- Tema 2: El Estatuto de Cataluña de 2006: estructura, contenido esencial y principios fundamentales.
- Tema 3: La jerarquía normativa. Leyes orgánicas y leyes ordinarias. La legislación delegada. Los Decretos-Ley. Procedimiento de elaboración de las leyes.
- Tema 4: El municipio. Organización municipal. Competencias.
- Tema 5: El reglamento orgánico municipal: organización y funcionamiento de la Corporación Municipal.
- Tema 6: El Pleno: composición y competencias. El Alcalde: elección, atribuciones. La Junta de Gobierno Local: composición, designación y funciones. Los Tenientes de Alcalde: designación y funciones.
- Tema 7: La organización territorial del Estado. Reparto de competencias entre el Estado y las Comunidades autónomas. Vías de acceso a la autonomía.
- Tema 8: Los contratos administrativos. Principios generales.
- Tema 9: Haciendas locales: clases de ingresos tributarios y otros de derecho público. Ordenanzas Fiscales: contenido y tramitación.
- Tema 10: Los presupuestos locales: estructura y tramitación. Gasto público local.
- Tema 11: El acto administrativo: concepto, clases y elementos.
- Tema 12: El acto administrativo: requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad, el silencio administrativo, revisión de oficio.
- Tema 13: Los recursos administrativos: concepto, clases y procedimiento.
- Tema 14: El procedimiento administrativo común: concepto y principios generales, regulación, contenido y ámbito de aplicación.
- Tema 15: La responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas: características, elementos, ámbitos.
- Tema 16: La función pública: régimen jurídico, derechos, deberes y situaciones administrativas de los funcionarios públicos, régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, régimen disciplinario.
- Tema 17: La protección de datos de carácter personal y garantía de los derechos digitales: régimen jurídico, principios, derechos, deberes y garantías.
- Tema 18: La administración electrónica: régimen jurídico, pilares y principios, derechos de los ciudadanos a relacionarse con las administraciones públicas por medios electrónicos, certificado digital y firma electrónica, expediente electrónico.
- Tema 19: Derechos de los ciudadanos a la información y la publicidad activa. La Ley 19/2014, de 20 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
- Tema 20: Informática: procesador de textos Word y hoja de cálculo Excel.
Bloque II: Temario Específico
- Tema 21: Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección.
- Tema 22: Fiestas y celebraciones del municipio: fechas y actividades.
- Tema 23: El proyecto de actividades: condicionantes, características y ciclo de vida.
- Tema 24: La dinamización comunitaria: objetivos, el entorno, agentes y espacios participativos.
- Tema 25: Los equipamientos culturales: concepto, funciones y tipologías.
- Tema 26: Asesorías y acompañamiento especializado para personas mayores.
- Tema 27: Estrategias de difusión cultural y festivas y de comunicación. La fidelización del público.
- Tema 28: Los grupos: conceptos básicos, tipología, formación y evolución.
- Tema 29: Técnicas de dinámica de grupos, habilidades sociales y resolución de conflictos.
- Tema 30: Atención al usuario/usuaria: La capacidad de escucha. Comunicación asertiva.
- Tema 31: Asociacionismo cultural: conceptos generales, legislación vigente.
- Tema 32: Ley 11/2009, de 6 de julio, de regulación administrativa de los espectáculos públicos y actividades recreativas.
- Tema 33: Ley 19/2020, de 30 de diciembre, de igualdad de trato y no discriminación.
- Tema 34: Carta de los Derechos y Deberes de las Personas Mayores en Cataluña.
- Tema 35: Decreto 46/2022, de 15 de marzo, de los equipamientos cívicos y comunitarios de la Generalitat de Cataluña.
- Tema 36: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones.
- Tema 37: Ordenanza Fiscal núm. 3.1: tasa del suministro de documentos administrativos.
- Tema 38: Ordenanza fiscal núm. 3.12: tasa por servicios especiales de vigilancia y otros motivados por espectáculos públicos y grandes transportes.
- Tema 39: Ordenanza Fiscal núm. 3.13: tasa por la utilización de salas de equipamientos municipales.
- Tema 40: Ordenanza Fiscal núm. 3.16: tasa por la prestación de los servicios de enseñanzas especiales en establecimientos municipales.
