Convocatoria: 1 plaza para Coordinador/Coordinadora Servicios Operativos en el Ayuntamiento de Tarazona de La Mancha — OEP 2025

Requisitos del proceso selectivo

Para participar en la convocatoria del Coordinador/Coordinadora Servicios Operativos del Ayuntamiento de Tarazona de La Mancha es imprescindible reunir los requisitos que detallan las bases y acreditarlos en las fechas que se indican. Es importante que tengas en cuenta que todos los requisitos deben concurrir el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

• Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, salvo las excepciones previstas legalmente para nacionalidades de otros estados.
• Edad: Haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: Poseer la titulación exigida en la convocatoria: Graduado Escolar (o acreditar requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo).
• Permisos: Estar en posesión del carné de conducir B en vigor.
• Certificados técnicos: Carné de manipulador de productos fitosanitarios de nivel cualificado.
• Discapacidad: Se prevén adaptaciones para personas con discapacidad con grado igual o superior al 33 %; deben solicitarse en la instancia y acreditarse.
• Solicitudes: Plazo de presentación: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado. Preferentemente mediante la sede electrónica del Ayuntamiento de Tarazona de La Mancha (se requiere certificado electrónico) o en el Registro General (C/ Villanueva, 6) y otros registros previstos en la Ley 39/2015.
• Tasas: El procedimiento está exento del abono de tasas por derechos de examen.
• Modelo de instancia: El modelo de solicitud aparece como Anexo I en las bases y estará disponible en sede electrónica y en el Registro Municipal.

Es importante que aportes correctamente la documentación y que declares responsablemente la veracidad de los datos. La presentación fuera de plazo o con datos falsos lleva aparejada la exclusión. Si eres admitido y finalmente seleccionado, deberás presentar copias auténticas de los documentos solicitados en el plazo indicado en la resolución de nombramiento.

Fases del proceso selectivo

La selección se realizará por el sistema de concurso-oposición en el turno de promoción interna. La puntuación final se compone de la fase de oposición (máximo 20 puntos) y la fase de concurso (máximo 5 puntos). A continuación se detallan cada una de las pruebas y su sistema de evaluación según figuran en las bases.

Fase de oposición (20 puntos)

La fase de oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Es imprescindible superar ambos para poder ser valorado en la fase de concurso.

Primer ejercicio (Prueba tipo test)

• Formato: Cuestionario escrito de un máximo de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas; se podrán incluir hasta 5 preguntas de reserva.
• Puntuación por pregunta: Cada respuesta correcta suma 0,20 puntos.
• Corrección negativa: Cada respuesta errónea resta un tercio del valor de la respuesta correcta (es decir, -0,0666... por errata).
• Blancos: Las preguntas no contestadas no puntúan ni negativamente ni positivamente.
• Duración: 60 minutos para la realización del ejercicio.
• Superación: Se califica de 0 a 10. Es necesario obtener, como mínimo, 5 puntos para superar este ejercicio. Tiene carácter obligatorio y eliminatorio.
• Plantilla y alegaciones: Tras el ejercicio se publicará una plantilla provisional de soluciones. Existirá un plazo de 5 días hábiles para presentar alegaciones a dicha plantilla; las resoluciones del tribunal se harán públicas según las bases.

Segundo ejercicio (Prueba práctica)

• Formato: Desarrollo de un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto y las materias específicas del temario.
• Calificación: Se evalúa de 0 a 10 puntos. Es necesario obtener, como mínimo, 5 puntos para considerarlo aprobado; tiene carácter obligatorio y eliminatorio.
• Sistema de valoración: La nota final del ejercicio será la media de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando las puntuaciones máxima y mínima cuando la diferencia entre ellas sea igual o superior a 4 puntos.
• Valoración: En la corrección se atenderá a la capacidad de desarrollo, resolución y aplicación práctica de los conocimientos.

Fase de concurso (5 puntos)

La fase de concurso valora los méritos alegados por los aspirantes a la fecha de finalización del plazo de instancias. Solo podrán ser valorados los méritos debidamente acreditados en tiempo y forma.

Baremo de méritos (Total: 5 puntos)

• Experiencia profesional (hasta 3 puntos):
  • Trabajos desarrollados como oficial en el Ayuntamiento de Tarazona de La Mancha: 0,05 puntos por mes completo.
  • Trabajos del mismo grupo/función en otras Administraciones públicas: 0,03 puntos por mes completo.
  • Trabajos en la empresa privada con características análogas: 0,01 puntos por mes completo.
• Formación (hasta 2 puntos): Cursos relacionados con el puesto acreditados por centros oficiales o reconocidos. Puntuación según duración:
  • Más de 250 horas: 1 punto.
  • Entre 100 y 249 horas: 0,75 puntos.
  • Entre 50 y 99 horas: 0,50 puntos.
  • Entre 5 y 49 horas: 0,25 puntos.

Es imprescindible aportar la documentación acreditativa de los servicios y cursos en los términos que especifica la convocatoria para que sean valorados.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? La base tercera especifica que el procedimiento es de promoción interna, por lo que está pensada principalmente para personal laboral del propio Ayuntamiento u otros empleados públicos que reúnan los requisitos de antigüedad y titulación. Si trabajas ya en el Ayuntamiento de Tarazona de La Mancha o tienes experiencia municipal, esta convocatoria puede ser una oportunidad real de promoción y mejora retributiva.

Ventajas principales:

• Estabilidad: plaza en régimen de personal laboral fijo.
• Complemento de destino (nivel 18) y posibilidad de compatibilizar formación continua con la función.
• Bolsa de empleo: se crea lista de interinidad con vigencia mínima de cinco años para cubrir necesidades temporales.

Aspectos a valorar como desventajas o retos:

• Competitividad interna: aunque sea promoción interna, la puntuación en oposición y concurso es determinante.
• Requisitos técnicos específicos: carné B y carnet manipulador de fitosanitarios cualificado son exigencias no universales.
• Temario amplio y heterogéneo (40 temas) que exige preparación práctica y normativa.

Consejos de preparación (estratégicos y concretos)

• Plan de estudio por bloques: separa materias comunes (Constitución, organización municipal, TREBEP, prevención de riesgos) y materias específicas (albañilería, fontanería, jardinería, limpieza, electricidad, gestión de residuos). Dedica sesiones prácticas a supuestos reales de coordinación.
• Ensayo del test: practica con exámenes de 50 preguntas en 60 minutos y trabaja la estrategia frente a la corrección negativa (no contestes al azar; calcula probabilidad de acierto cuando dudas entre dos opciones).
• Simula el segundo ejercicio con supuestos prácticos: redacta protocolos de actuación, cuadros de planificación de mantenimiento y resolución de incidencias, y somételos a revisión crítica (idealmente por quien conozca la operación municipal).
• Documenta y acredita méritos: solicita certificaciones de servicios mensuales y guarda diplomas oficiales de cursos. Para la fase de concurso, cada mes trabajado y cada hora de formación cuenta.
• Organiza la gestión administrativa: prepara el certificado digital para presentar la instancia por sede electrónica y revisa la plantilla de solicitud (Anexo I) antes del envío. No olvides que el procedimiento está exento de tasas, por lo que no habrá pago de derechos de examen.
• No subestimes la logística: anota la dirección del Registro (C/ Villanueva, 6), los plazos (20 días hábiles desde BOE) y la obligación de mantener la documentación para la acreditación en caso de ser propuesto/a.

Aspectos legales y de transparencia: el tribunal publicará la plantilla provisional del primer ejercicio y permitirá alegaciones en plazo. Entre ejercicios deberá transcurrir un mínimo de 5 días hábiles y máximo de 45 días hábiles. La composición del tribunal, criterios de corrección y el orden de llamamiento se publicarán en la sede electrónica y en el tablón del Ayuntamiento.

En resumen: la convocatoria del Coordinador/Coordinadora Servicios Operativos del Ayuntamiento de Tarazona de La Mancha (provincia de Albacete, comunidad de Castilla-La Mancha) ofrece 1 plaza en promoción interna mediante concurso-oposición con temario técnico y evaluación práctica relevante. Es una excelente oportunidad para quienes ya pertenecen al tejido municipal y cuentan con experiencia y formación técnica. No olvides consultar y guardar las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la provincia de Albacete y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Tarazona de La Mancha para verificar fechas exactas, anexos y procedimientos de presentación. Te recomendamos preparar un calendario con plazos y un plan de estudio contrastado con supuestos prácticos similares a los del temario.