Convocatoria: plaza de Auxiliar de Geriatría en el Ayuntamiento de Biescas — 1 plaza disponible

Requisitos del proceso selectivo

Antes de preparar la documentación, es importante que verifiques que cumples cada requisito específico recogido en las bases. A continuación te explicamos de forma clara y práctica lo que exige la convocatoria para participar en la selección por movilidad interna.

• Ser trabajador/a con relación laboral fija en la plantilla del Ayuntamiento de Biescas y ejercer funciones de naturaleza análoga a las de la plaza convocada, según el artículo 30 del Convenio Colectivo.
• Tener una antigüedad mínima reconocida en la Corporación de al menos 2 años en la categoría profesional objeto de la convocatoria.
• Poseer la titulación exigida: Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales (grado 2) o títulos equivalentes admitidos en las bases, tales como Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia o certificados regulados por los reales decretos mencionados en las bases.
• Tener la nacionalidad española o la condición prevista en el artículo 57 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• No padecer defecto o incapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto.
• No haber obtenido cambio de puesto mediante este sistema en los últimos 2 años.
• Presentar la solicitud (Anexo II) y la documentación acreditativa de méritos (vida laboral, certificados de servicios, titulaciones y cursos) dentro del plazo señalado.
• Las solicitudes se presentarán al/la Alcaldesa del Ayuntamiento de Biescas a través del Registro Electrónico General del Ayuntamiento o en los lugares previstos en la Ley 39/2015.

Tasas: la convocatoria no especifica el pago de derechos de examen para esta modalidad de movilidad interna. Si existiese algún importe, las bases y la sede electrónica añadirán la forma de pago. No olvides consultar la publicación oficial para confirmar posibles exenciones o bonificaciones.

Fases del proceso selectivo

La selección se realiza mediante el sistema de concurso - movilidad interna. A continuación explicamos cómo está estructurada la valoración y qué peso tienen los distintos apartados en la nota final.

Resumen de etapas y peso en la nota final

La convocatoria establece una única fase: Fase de concurso, que supone el 100% de la puntuación final. La puntuación máxima total es de 15 puntos.

Fase de concurso: baremación completa y criterios

La fase de concurso valora los méritos aportados y acreditados por los aspirantes hasta un máximo de 15 puntos, distribuidos en tres bloques principales: Antigüedad, Perfeccionamiento profesional y Experiencia profesional. A continuación detallamos la forma de cálculo para cada apartado para que prepares la documentación con precisión.

• A. Antigüedad reconocida (máximo 5 puntos):

  Se otorgan 0,5 puntos por año completo de servicio prestado, hasta un máximo de 5 puntos. Se computará de forma proporcional los periodos inferiores al año.

• B. Perfeccionamiento profesional (máximo 5 puntos):

  - 1 punto por titulaciones académicas correspondientes a grupos superiores al de la plaza convocada (por ejemplo, titulaciones de formación sanitaria superior o grados universitarios relacionados con atención a dependientes: enfermería, fisioterapia, terapeuta ocupacional, etc.).

  - Formación profesional relacionada con el puesto: se valorarán cursos realizados en los últimos 15 años, con un mínimo de 20 horas. La puntuación es de 0,02 puntos por hora, hasta un máximo de 200 horas (equivalente a 4 puntos si se llega al máximo de horas). Los cursos deben acreditarse con certificado de asistencia y programa oficial indicando horas lectivas; en caso de créditos, se considerará equivalencia de 10 horas por crédito. Los certificados de superación de módulos formativos para obtener titulación no se valorarán en este apartado.

• C. Experiencia profesional para el puesto (máximo 5 puntos):

  La experiencia se valora según el tipo de prestación y lugar:

  • 0,80 puntos por mes completo de servicio como personal funcionario o laboral en puestos equivalentes en la Administración Pública.
  • 0,40 puntos por mes completo en puestos equivalentes en el sector privado.
  • 0,20 puntos por mes completo por servicios prestados en Servicio de Ayuda a Domicilio.

  Los periodos inferiores al mes se computarán de forma proporcional por días trabajados. La experiencia debe acreditarse con certificados de servicios expedidos por los organismos (públicos o privados) o con contratos de trabajo y acompañándose siempre del Informe de Vida Laboral de la Seguridad Social.

Documentos obligatorios para valorar méritos: Anexo II (declaración de méritos y formulario de autobaremación), certificados de servicios, copias de contratos, títulos oficiales, certificados de formación con horas y programas. Es importante que la documentación esté ordenada y que cada mérito venga claramente fechado y cuantificado para facilitar la baremación.

Empates: en caso de empate se resolverá, por este orden, a favor del aspirante con mayor puntuación en: experiencia en Administración Pública, luego mayor experiencia en sector privado, luego mayor puntuación en formación y, si persiste el empate, sorteo público.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? La oferta de 1 plaza para Auxiliar de Geriatría en el Ayuntamiento de Biescas se dirige específicamente a personal con vinculación laboral fija dentro de la Corporación que cumpla la antigüedad mínima (2 años) y posea la titulación requerida. No es una convocatoria abierta al público general ni mediante oposición pública.

Ventajas clave:

• Acceso mediante movilidad interna, con menor carga de pruebas y valoración objetiva de méritos profesionalizados.
• Contrato fijo y jornada completa (37,5 h), con retribuciones según el convenio colectivo local.
• Posibilidad de consolidar carrera dentro del servicio municipal y acceder a bolsa de empleo si así se recoge en la convocatoria.

Desventajas y retos:

• Única plaza: la competencia entre candidatos internos puede ser elevada y cada punto en méritos es determinante.
• Requisito de antigüedad mínima de 2 años limita la participación de personal más reciente.
• Necesidad de acreditar y documentar con rigor cada curso y mes de experiencia; la falta de pruebas claras puede restar puntuación.

Estrategias de preparación específicas (no genéricas):

• Auditoría documental inmediata: reúne ya tu Informe de Vida Laboral, certificados de servicio (con periodo y puesto detallado) y títulos oficiales. Ordena los documentos cronológicamente y completa el Anexo II con la máxima precisión. Te recomendamos numerar y etiquetar cada certificado para facilitar el trabajo del tribunal y evitar pérdidas de puntuación por falta de acreditación.
• Perfeccionamiento con criterio: prioriza cursos acreditados con horas oficiales relacionados con atención a la dependencia y cuidados (por ejemplo: movilización de dependientes, higiene postural, prevención de úlceras por presión). Recuerda que la valoración es de 0,02 puntos por hora hasta 200 horas, por lo que cursos largos bien acreditados aportan ventaja real.
• Calcula tu puntuación estimada: haz una tabla con antigüedad, horas de formación y meses de experiencia por tipo (Administración, privada, ayuda a domicilio) y aplica los factores 0,5 puntos/año, 0,02 puntos/hora, 0,80/0,40/0,20 puntos/mes. Esto te permitirá identificar qué mérito puedes reforzar antes del cierre de plazo.
• Revisión administrativa antes de presentar: solicita al servicio de Personal o Recursos Humanos del Ayuntamiento de Biescas un informe de tus periodos reconocidos y certificados; en procesos de movilidad interna es clave alinear lo que figura en el registro con lo que presentes.
• Subsanaciones: no olvides que tras la publicación de la lista provisional habrá 10 días hábiles para subsanar errores. Si alguna acreditación falta, preséntala en ese plazo con sello de entrada o por registro electrónico para evitar exclusiones o pérdida de puntos.

No olvides: la valoración es documental. La máxima puntuación es 15 puntos y cada décima cuenta. Te recomendamos preparar y presentar cada mérito con evidencia oficial, fechas claras y programas de curso con horas.

Resumen final: si trabajas en el Ayuntamiento de Biescas, dispones de al menos 2 años de antigüedad y cuentas con la titulación requerida para Auxiliar de Geriatría, esta convocatoria por movilidad interna es una oportunidad real para conseguir una plaza fija. Reúne tu documentación, completa el Anexo II con detalle y presenta la solicitud dentro del plazo de 20 días hábiles desde la publicación oficial. Es importante que consultes siempre las bases oficiales en la sede electrónica del Ayuntamiento de Biescas para confirmar fechas concretas, formularios y posibles actualizaciones.