Actualizado a marzo del 2025
Convocatoria para 1 Plaza de Auxiliar Administrativo/a de Gestión en el Ajuntament de Móra la Nova
El Ajuntament de Móra la Nova ha publicado una nueva convocatoria para cubrir 1 plaza del puesto de Auxiliar Administrativo/a de Gestión. Este proceso selectivo se desarrolla mediante concurs-oposición y está abierto a todos los ciudadanos que cumplan con los requisitos establecidos. Las fases del proceso incluyen una fase de oposición compuesta por pruebas teóricas y prácticas, seguida de una fase de concurso donde se valorarán los méritos de formación y experiencia de los aspirantes. La inscripción requiere el pago de una tasa de 50€, con posibilidades de bonificaciones y exenciones para ciertos colectivos. Además, se constituirá una bolsa de empleo para futuras convocatorias. Este artículo ofrece un resumen informativo de la convocatoria; es imprescindible consultar las bases oficiales para obtener información detallada y actualizada.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en esta convocatoria, los aspirantes deben cumplir con una serie de requisitos indispensables:
- Nacionalidad: Española o de cualquier Estado miembro de la Unión Europea.
- Capacidad funcional: Acreditar la capacidad necesaria para desempeñar las funciones del puesto.
- Edad: Tener al menos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa establecida por la ley.
- Antecedentes: No haber sido separado disciplinariamente de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para el acceso a empleos públicos.
- Idiomas: Poseer el certificado de nivel C1 de catalán o acreditación equivalente.
- Educación: Titulación de ESO, Graduado Escolar, FP1, CFGM, Ciclo Formativo de grado medio o equivalente.
- Conocimientos de castellano: Las personas con nacionalidad distinta al español deben acreditar un nivel C1 de castellano o superior.
- Tasas: Haber abonado la tasa de 50€ correspondiente o acreditar la exención si procede.
Es importante que los aspirantes presenten una instancia de solicitud conforme al modelo normalizado disponible en el sitio web del Ajuntament de Móra la Nova, acompañada de la documentación requerida.
Fases del proceso selectivo
El proceso de selección se compone de varias etapas que determinan la nota final de los aspirantes. A continuación, se detallan las fases principales:
Fase de oposición
Esta fase está diseñada para evaluar los conocimientos y habilidades de los aspirantes mediante diversas pruebas:
- Primera prueba: Test tipo test de 50 preguntas relacionadas con el temario oficial. Cada pregunta correcta suma 1 punto, cada incorrecta resta 0,25 puntos y las no respondidas no suman ni restan.
- Segunda prueba: Evaluación práctica sobre aspectos ofimáticos, con una duración total de 2 horas.
- Indicaciones de tiempo: La duración máxima de cada prueba será determinada por el Tribunal cualificador.
Consejos de preparación: Es fundamental dominar el temario oficial y practicar con test similares para familiarizarse con el formato. Además, la gestión del tiempo durante las pruebas es crucial para maximizar la puntuación.
Fase de concurso
En esta etapa se valoran los méritos de formación y experiencia de los aspirantes:
- Formación académica: Hasta 6 puntos por CFGM o superior.
- Experiencia profesional: Hasta 20 puntos por experiencia relevante en puestos similares.
- Formación complementaria: Hasta 4 puntos por cursos relacionados con el puesto.
La baremación de méritos se aplicará de manera sistemática para garantizar la objetividad en la valoración. Es recomendable aportar toda la documentación que acredite los méritos mencionados para obtener una mayor puntuación.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
Esta convocatoria está dirigida a un público general, incluyendo a trabajadores en activo que deseen acceder al sector público. Entre las ventajas de este puesto se encuentra la estabilidad laboral y los beneficios asociados al empleo público. Sin embargo, una de las desventajas es la alta competitividad del proceso selectivo, así como los estrictos requisitos establecidos.
Para afrontar con éxito esta oposición, se recomienda:
- Planificación: Organizar un calendario de estudio que cubra todo el temario con tiempo de sobra para repasar.
- Recursos de calidad: Utilizar materiales actualizados y específicos para la convocatoria.
- Simulaciones de exámenes: Realizar pruebas de práctica para mejorar la gestión del tiempo y familiarizarse con el formato de las preguntas.
- Grupos de estudio: Participar en grupos de preparación para compartir conocimientos y resolver dudas.
No olvides mantener una actitud positiva y constante durante todo el proceso de preparación, ya que la constancia es clave para superar las distintas fases del concurso.
En resumen, la convocatoria para Auxiliar Administrativo/a de Gestión en el Ajuntament de Móra la Nova ofrece una excelente oportunidad para acceder a un puesto estable en la administración pública. Es fundamental cumplir con todos los requisitos, preparar adecuadamente las fases del proceso selectivo y aprovechar los recursos y estrategias de estudio recomendadas. Te animamos a consultar las bases oficiales para obtener toda la información detallada y asegurar una preparación óptima para lograr el éxito en esta oposición.
Temario de la convocatoria para el puesto Auxiliar administrativo/a de gestión en el Ayuntamiento de Móra la Nova
El temario que se presenta a continuación es el que regirá el proceso de selección para el puesto de Auxiliar administrativo/a de gestión. Este temario se evaluará en las distintas fases del proceso de selección, y es fundamental para los aspirantes conocerlo en su totalidad.
Bloque I: Temas generales
- Tema 1: La Constitución española de 1978: estructura, principios generales, derechos fundamentales y libertades públicas, del Gobierno y de la Administración.
- Tema 2: La organización territorial del Estado: el Título VIII de la Constitución española de 1978, principios generales y de la administración local.
- Tema 3: El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La organización. Órganos necesarios y órganos complementarios.
- Tema 4: Las competencias y los servicios municipales.
- Tema 5: Las personas y la actividad de la Administración Pública. Derechos y obligaciones en sus relaciones con la Administración. De los interesados en el procedimiento (Título I Ley 39/2015). Derechos del interesado en el procedimiento administrativo.
- Tema 6: El acto administrativo: concepto, clases y elementos. La motivación y la forma. Eficacia: principios generales. La notificación y la publicación.
- Tema 7: El silencio administrativo: el silencio positivo y los actos presuntos. La presunción de validez de los actos administrativos. Actos nulos, anulables e irregulares. Ejecución de los actos.
- Tema 8: La revisión de los actos en vía administrativa. Los recursos administrativos.
- Tema 9: El procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo general. Régimen de notificaciones. Cómputo de los plazos.
- Tema 10: Concepto y contenidos de los documentos propios de la Administración: solicitud, oficio, carta, certificado, diligencia, citación, acta de reunión, informe, resolución y recurso.
- Tema 11: El Presupuesto General de las entidades locales: concepto y contenido. Elaboración y aprobación del presupuesto general. La prórroga presupuestaria. Las bases de ejecución del presupuesto.
- Tema 12: La ejecución del presupuesto de gastos e ingresos: sus fases.
- Tema 13: Los ingresos de las entidades locales: clases y principales características.
- Tema 14: La potestad reglamentaria de las entidades locales, contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación.
- Tema 15: Patrimonio de los entes locales: bienes que lo integran. Los servicios públicos locales: las formas de gestión.
- Tema 16: Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados: régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos.
- Tema 17: El personal al servicio de las administraciones públicas. Clases de personal. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Régimen disciplinario. Instrumentos de planificación: plantilla, relación de puestos de trabajo y oferta pública de empleo. Los sistemas de selección y provisión.
- Tema 18: Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: Títulos I al IV.
- Tema 19: Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Títulos I al IV.
- Tema 20: Contratos del sector público: normativa de referencia. Objeto y ámbito de aplicación. Tipología de contratos del sector público. El expediente de contratación. El expediente de los contratos menores. La tramitación urgente y de emergencia. Los procedimientos de adjudicación.
