Actualizado a mayo del 2026
Convocatoria: plaza de Asesor/a Jurídico/a en el Ayuntamiento local — 1 plaza disponible
Si estás buscando una oposición Asesor/a Jurídico/a orientada al trabajo con mujeres y la prevención de la violencia de género, esta convocatoria te interesa. El Ayuntamiento de Calera y Chozas convoca 1 plaza de Asesor/a Jurídico/a en el Centro de la Mujer (demarcación TO‑4), en régimen de personal laboral fijo por el sistema de oposición. El contrato será indefinido, a tiempo completo (mínimo de 35 horas semanales) y condicionado a la vigencia de las subvenciones de la Consejería de Igualdad de Castilla‑La Mancha.
El proceso selectivo incluye una fase de oposición con dos pruebas eliminatorias y la creación de una bolsa de empleo con vigencia máxima de dos años. En cuanto a aspectos económicos, la tasa por derechos de examen se fija en 15 euros (con exenciones para demandantes de empleo, personas con discapacidad ≥33% y bonificaciones para familias numerosas). El pago se realiza mediante ingreso o transferencia al IBAN indicado en las bases. Existen condiciones específicas sobre retribución (se fija como retribución neta según subvenciones) y período de prueba tras la contratación.
Este artículo es un resumen informativo y práctico para opositores; te recomendamos consultar siempre las bases oficiales completas publicadas en el Boletín Oficial de la provincia y en la sede electrónica del Ayuntamiento para confirmar plazos, anexos y posibles rectificaciones.
Requisitos del proceso selectivo: quién puede presentarse
Antes de formalizar tu solicitud, es importante que tengas en cuenta los requisitos específicos que exige la convocatoria. A continuación se detalla lo que figura en las bases.
- Titulación exigida: Título de licenciado o grado en Derecho o título equivalente, o acreditar que se obtendrá en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
- Formación obligatoria en igualdad: Formación en materia de igualdad de género de al menos 40 horas conforme al artículo 10 de la Orden 197/2022 (requisito a aportar al presentar la solicitud).
- Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, con las previsiones del artículo 39 de la Ley 4/2011 (empleo público de Castilla‑La Mancha) para supuestos aplicables.
- Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa, salvo norma específica en contrario.
- Permiso de conducción: Estar en posesión del permiso de conducción clase B sin restricción (el puesto tiene itinerancias).
- Tasa por derechos de examen: Abono de 15 euros mediante ingreso o transferencia a la cuenta del Ayuntamiento (IBAN: ES98 2103 7323 0900 3000 5258). Se exige resguardo acreditativo con la solicitud.
- Exenciones y bonificaciones: Exentos: personas inscritas como demandantes de empleo con fecha anterior a la publicación, y personas con grado de discapacidad ≥33% (acreditación documental). Bonificación 50% para familias numerosas (documentación acreditativa).
- Presentación de instancias: Solicitud (Anexo I) dirigida a la Alcaldía y presentada en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento o en los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Plazo: 20 días hábiles contados desde el día siguiente al anuncio en el Boletín Oficial del Estado (o según lo indicado en las bases).
- Documentación para adaptaciones: Las personas con discapacidad deberán acompañar la declaración del grado y, si procede, el Dictamen Técnico Facultativo para solicitar adaptaciones de tiempo y medios.
Fases del proceso selectivo: qué pruebas te esperan
La selección se realiza por oposición. Las bases detallan la estructura, la valoración y las características de las pruebas. A continuación tienes la explicación completa y práctica para preparar cada ejercicio.
Resumen de las etapas y su peso en la nota
Según las bases, la fase de oposición es la única fase valorable para la calificación final y consta de dos ejercicios eliminatorios. En las bases aparecen dos referencias sobre la escala de puntuación: una indica una calificación global de hasta 50 puntos con un mínimo de 25 puntos para no ser eliminado, y otra describe la puntuación de cada ejercicio de 0 a 10 (con requisitos de aprobado 5 en cada ejercicio). Es esencial leer la resolución de la Alcaldía y la publicación del tribunal para confirmar la escala final que vaya a aplicar el tribunal calificador.
Fase de oposición — descripción detallada y sistema de evaluación
La fase de oposición consiste en dos pruebas obligatorias y eliminatorias. El tribunal publicará la fecha, hora y lugar con al menos 15 días de antelación en la sede electrónica municipal.
Primer ejercicio: Cuestionario tipo test
Formato y contenidos:
- Consiste en un test de 100 preguntas sobre el temario publicado (temario amplio: derecho constitucional, régimen local, derecho procesal, familias, violencia de género, igualdad, legislación autonómica, etc.).
- Tiempo máximo: 120 minutos.
- Cada pregunta tendrá 3 respuestas alternativas, siendo sólo una la correcta.
- Penalización por errores: las respuestas erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a la mitad de cada contestación correcta.
- Calificación: se indica en las bases que este ejercicio se califica de 0 a 10 y que es necesario obtener al menos 5 puntos para aprobar.
Consejos para aprobar el test:
- Trabaja la técnica de test: responde con rapidez las preguntas seguras y marca las dudosas para revisar solo si queda tiempo (la penalización exige cautela al optar al azar).
- Acostumbra a realizar simulacros de 100 preguntas en 120 minutos para medir ritmos y reducir errores por prisa.
- Prioriza materias recurrentes en convocatorias locales (violencia de género, legislación autonómica y procedimientos administrativos locales).
- Revisa con detalle la jurisprudencia y los boletines oficiales que se citan en el temario; muchos ítems de test se basan en conceptos concretos.
Segundo ejercicio: Supuesto práctico
Formato y condiciones:
- Consiste en la resolución por escrito de un supuesto práctico, a elegir entre dos propuestos por el tribunal, relacionado con las funciones habituales del/la Asesor/a Jurídico/a del Centro de la Mujer.
- Recursos permitidos: se permite el uso de textos legales sin comentar, colecciones jurisprudenciales y acceso vía web a boletines oficiales.
- Duración: 90 minutos (según la indicación del Tribunal).
- Calificación: se califica de 0 a 10 y es necesario obtener al menos 5 puntos para aprobar.
Estrategias para el supuesto práctico:
- Aprende a estructurar la respuesta: identificación del problema jurídico, normativa aplicable, propuesta de actuación administrativa/jurídica y pasos prácticos para proteger a la víctima.
- Practica supuestos reales vinculados a violencia de género, protección de víctimas, acreditación de situaciones de riesgo o solicitudes de medidas provisionales.
- Organiza una hoja de consulta rápida con los artículos y vías de protección más relevantes (procedimiento penal, órdenes de protección, coordinación institucional y servicios sociales).
- Entrena la redacción clara y orientada a medidas concretas (actuaciones, plazos, documentación necesaria y referencias normativas).
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria?
La plaza está pensada para profesionales con formación jurídica (grado/licenciatura en Derecho) interesados en la intervención local en materia de igualdad y violencia de género. Es adecuada tanto para personas que provienen de la abogacía pública o privada con sensibilidad hacia la materia como para quienes buscan estabilidad laboral en el ámbito local. Dado el perfil y las funciones, se recomienda tener experiencia o formación complementaria en violencia de género, servicios sociales y coordinación institucional en materia de igualdad.
Ventajas
- Estabilidad: contratación indefinida (personal laboral fijo) y posibilidad de incorporarse a la administración local con jornada completa.
- Impacto social: trabajo directo con víctimas y diseño/seguimiento de políticas de igualdad.
- Bolsas de empleo: además de la plaza, se constituirá una bolsa con vigencia máxima de dos años para futuras contrataciones.
Desventajas o retos
- Competitividad: al tratarse de una plaza atractiva y con temario amplio, la oposición exige preparación intensa.
- Condicionada a subvenciones: la continuidad del contrato depende de la vigencia de las subvenciones autonómicas.
- Demanda de requisitos específicos: formación mínima en igualdad (40 horas) y permiso de conducción clase B.
Estrategias de estudio personalizadas y de alto valor
- Plan de 12 semanas: divide el temario en bloques temáticos (administrativo/procedimental, violencia de género, familia, jurisdicciones y derechos) y reserva las últimas 4 semanas para simulacros y supuestos prácticos.
- Foco en el caso práctico: cada semana resuelve al menos un supuesto ligado a violencia de género, aplicando normativa y proponiendo medidas de protección concretas; revisa la estructura y bibliografía admitida por el tribunal.
- Simulacros de test progresivos: empieza con 50 preguntas y llega a 100 en tiempo (120 minutos) con penalización por error para adquirir criterio en respuestas dudosas.
- Documentación útil: crea fichas rápidas con artículos clave (LO 1/2004, Leyes autonómicas de igualdad, normas sobre órdenes de protección y asistencia jurídica gratuita) para consulta durante el práctico.
- Networking y coordinación: contacta con personal técnico de Centros de la Mujer o juristas especializados para resolver dudas prácticas sobre funciones y protocolos locales; esto aporta perspectiva práctica para el supuesto.
- Organiza la logística: ten preparada la documentación de la solicitud (Anexo I), justificantes de tasas, titulación y acreditaciones de discapacidad o familia numerosa antes del cierre del plazo.
Aspectos administrativos que no debes olvidar
- Plazo de presentación: 20 días hábiles desde el siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado; verifica la fecha exacta en la publicación oficial.
- Medios de presentación: Registro Electrónico del Ayuntamiento de Calera y Chozas (sede electrónica) o los lugares previstos por la Ley 39/2015.
- Pago de tasa: ingreso o transferencia al IBAN indicado, y preserva el resguardo para adjuntarlo con la solicitud.
- Adaptaciones: solicita con antelación y adjunta el dictamen si necesitas ajustes de tiempo o medios; el tribunal publicará las adaptaciones aceptadas.
Resumen final y llamado a la acción
La convocatoria para la plaza de Asesor/a Jurídico/a publicada por el Ayuntamiento de Calera y Chozas (provincia de Toledo, Comunidad de Castilla‑La Mancha) ofrece una oportunidad profesional con impacto social y estabilidad, pero exige preparación seria, dominio del temario y práctica específica en supuestos vinculados a la violencia de género. No olvides revisar las bases completas en la sede electrónica del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial correspondiente antes de presentar tu solicitud. Te recomendamos preparar la documentación, realizar simulacros y solicitar las adaptaciones si las necesitas. Para cualquier duda sobre plazos, tasas o requisitos concretos consulta las bases oficiales y la publicación del tribunal en la sede electrónica municipal.
Temario de la convocatoria para el puesto Asesor/a Jurídico/a en el Ayuntamiento de Calera y Chozas
El presente temario tiene como objetivo proporcionar los contenidos necesarios para la preparación de las pruebas de selección para el puesto de Asesor/a Jurídico/a del Centro de la Mujer. La evaluación se basará en la comprensión y aplicación de los temas incluidos en este documento.
Bloque I: Materias comunes
- Tema 1: El sistema constitucional. La Constitución de 1978: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales.
- Tema 2: La organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía: concepto y naturaleza.
- Tema 3: La Administración Pública: concepto y clases. La Administración Local: concepto y entidades que la integran.
- Tema 4: Principios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
- Tema 5: El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.
- Tema 6: El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. La obligación de la Administración de resolver. Silencio administrativo. Términos y plazos.
- Tema 7: Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Procedimientos de ejecución. Revisión de los actos administrativos. La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública.
- Tema 8: El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
- Tema 9: La Provincia en el Régimen Local: La Diputación Provincial, su organización y competencias.
- Tema 10: El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La organización. Competencias municipales.
- Tema 11: Organización municipal. Competencias.
- Tema 12: Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales: clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
- Tema 13: El Estatuto Básico del Empleado Público. El personal funcionario de la Administración Local: clases de empleados públicos, selección, provisión y carrera administrativa. Personal laboral.
- Tema 14: El procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
- Tema 15: Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatorias y órdenes del día. Actas y certificaciones de acuerdos.
- Tema 16: El derecho financiero: concepto y contenido. La hacienda local en la constitución. El régimen jurídico de las haciendas locales: criterios inspiradores del sistema de recursos y principios presupuestarios.
- Tema 17: La protección de datos. Regulación legal. Principios de la protección de datos. Infracciones y sanciones. Datos especialmente protegidos. El derecho de acceso a los archivos. Limitaciones y formas de acceso. La Agencia de Protección de Datos y el Registro de Protección de Datos.
- Tema 18: Seguridad, higiene y salud en el trabajo. Disposiciones generales. Breves consideraciones en torno a los fundamentos, principios y fines de la Ley de Prevención de riesgos laborales.
Bloque II: Materias específicas
- DERECHO PROCESAL.
- Tema 19: El Derecho Procesal. Concepto y contenido. La organización jurisdiccional española vigente.
- Tema 20: La jurisdicción: concepto, clases y conflictos. La competencia: concepto, clases y conflictos. Administración y jurisdicción. El juez ordinario y la reclamación administrativa previa a la vía civil y laboral.
- Tema 21: El proceso civil. La acción: la demanda. La oposición: la contestación a la demanda y las excepciones. Los demás actos del periodo alegatorio. La prueba. Período probatorio y diligencias para mejor proveer. La terminación normal y anormal del procedimiento. La cosa juzgada.
- Tema 22: Los recursos: concepto, clases y características principales. Las medidas cautelares. Las cuestiones incidentales en el proceso declarativo y en la ejecución. La ejecución procesal.
- Tema 23: La jurisdicción contencioso-administrativa: naturaleza, extensión y límites. El recurso contencioso-administrativo. Las partes: representación y defensa.
- Tema 24: Actos impugnables en el recurso contencioso. Causa de inadmisibilidad y alegaciones previas. Los incidentes.
- Tema 25: Trámites del procedimiento ordinario, del procedimiento abreviado y de los procedimientos especiales de la Ley Reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. La sentencia y su ejecución.
- Tema 26: Recursos ordinarios y especiales contra las resoluciones judiciales en vía contencioso-administrativa. El recurso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona: trámites esenciales y diferencias con el procedimiento ordinario. Recursos.
- Tema 27: El proceso penal. La denuncia y la querella. El sumario. El procedimiento abreviado. Procedimiento para el juicio sobre delitos leves.
- Tema 28: Los recursos en el proceso penal. Apelación y casación.
- Tema 29: El proceso en materia laboral: órganos, extensión y límites de la jurisdicción. Las partes y la pretensión procesal. El proceso ordinario en materia laboral: principales trámites. Los procesos laborales especiales. Los recursos en materia laboral: clases y requisitos. La ejecución provisional y definitiva.
- Tema 30: Asistencia jurídica Gratuita: Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jurídica gratuita.
- Tema 31: Asistencia jurídica gratuita: Reglamento de asistencia jurídica gratuita, aprobado por Real Decreto 141/2021, de 9 de marzo. El Turno de Oficio de Violencia de Género.
- DERECHO DE FAMILIA.
- Tema 32: El matrimonio. Régimen jurídico. Formas de celebración del matrimonio. La inscripción. Regímenes económicos matrimoniales: Consideraciones previas. Capitulaciones matrimoniales. Consideraciones generales de los regímenes económicos matrimoniales.
- Tema 33: Regímenes económicos matrimoniales: Sociedad de gananciales: normas de aplicación. Administración y gestión. Calificación de bienes. Cargas y obligaciones. Disolución de las sociedades de gananciales. Liquidación de la sociedad de gananciales.
- Tema 34: Otros regímenes económicos matrimoniales: Separación de bienes. Régimen de participación. Procedimiento para liquidar el régimen económico matrimonial.
- Tema 35: Parejas de hecho: Consideraciones generales. Regulación legal: legislación estatal. Registro de parejas de hecho: Decreto 124/2000, de 11 de julio.
- Tema 36: Parejas de hecho: Ruptura de la unión de hecho. Consecuencias personales y paterno-materno filiales. Consecuencias patrimoniales. Aspectos procesales: jurisdicción y competencia. Procedimientos.
- Tema 37: Convenio Regulador: Regulación legal. Naturaleza jurídica. Características. Elementos Personales. Estructura. Contenido mínimo. Medidas que configuran necesariamente el convenio regulador.
- Tema 38: Convenio regulador: Vigencia y entrada en vigor. Ratificación judicial. Homologan. Plasmación del convenio en sentencia. Inscripción en el Registro de la propiedad. Incumplimiento. Modificación del Convenio.
- Tema 39: Procedimiento de familia: consideraciones generales. Reglas aplicables a todos los procedimientos.
- Tema 40: Procedimiento de familia: Medidas provisionales. Procedimiento contencioso. Procedimiento consensual.
- Tema 41: Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles. Incidencia de la mediación en los procesos de resolución de crisis matrimoniales. Registro de personas mediadoras.
- Tema 42: Ley 1/2015, de 12 de febrero, del Servicio Regional de Mediación Social y Familiar de Castilla-La Mancha. Conflictos objeto de mediación familiar.
- Tema 43: Corresponsabilidad y trabajo doméstico. El tiempo y el espacio de las mujeres.
- Tema 44: Medidas para la promoción y la conciliación de la vida personal y familiar.
- Tema 45: Medidas en relación con los hijos: Guarda de los hijos menores en los procedimientos de familia. Derechos y deberes. Titulares. Modelos de guarda.
- Tema 46: Medidas en relación con los hijos: Principios y criterios en la determinación del régimen de guardia. Régimen de guardia y violencia. Pruebas destinadas a concretar el régimen. Efectos vinculados a la concreción del régimen. Empadronamiento de los menores.
- Tema 47: Medidas en relación con los hijos: patria potestad: Principios. Titularidad. Ejercicio. Derechos y obligaciones de los progenitores. Obligaciones de los hijos. Privación. Suspensión. Extinción. Prorroga y rehabilitación.
- Tema 48: Medidas en relación con los hijos: pensión alimenticia. Aspectos Generales. Sujetos. Contenido. Cuantía. Formas de fijación. Fechas desde que es exigible. Medidas de aseguramiento del pago. Actualización limitación temporal. Modificación, suspensión y extinción. Obtención de alimentos en el extranjero.
- Tema 49: Medidas en relación con los hijos: régimen de visitas y estancia de los hijos menores de edad e incapacitados. Regulación legal y características. Derechos de visitas de abuelos y allegados.
- Tema 50: Puntos de encuentro familiar. Documento marco. Decreto 7/2009, de 27/01/2009, de organización y funcionamiento de los puntos de encuentro familiar.
- Tema 51: Fondo de garantía de alimentos. Real Decreto 1618/2007, de 7 de diciembre, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía para el pago de alimentos. Objeto, beneficiarios, cuantía. Procedimiento de urgencia y extinción del derecho.
- Tema 52: Vivienda familiar: Consideraciones Previas. Relaciones de convivencia «more uxorio». Naturaleza jurídica de derecho del uso de la vivienda atribuido por resolución judicial. Acceso al registro de la propiedad.
- Tema 53: Elemento objetivo: vivienda familiar. Normas de atribución del uso de la vivienda. Modificación de la atribución del uso de la vivienda.
- Tema 54: Pensión compensatoria: Naturaleza y finalidad. Características. Diferencia con figuras afines. Presupuestos para su reconocimiento. Extinción y posible transformación de la pensión de alimentos en compensatoria. Circunstancias personales a ponderar para la concesión y cuantificación de la prestación. Contenido y modalidades.
- Tema 55: Pensión compensatoria: Cuantificación. Actualización. Sustitución de la prestación. Modificación por alteración de las circunstancias. Extinción.
- Tema 56: Pensión compensatoria: Transmisión de la obligación de pago por causa de muerte. Fiscalidad. Relación entre pensión compensatoria y la pensión de viudedad.
- DERECHO LABORAL.
- Tema 57: Derecho del trabajo: naturaleza y fuentes. Criterios de aplicación de la norma laboral. El personal laboral al servicio de las corporaciones locales. Régimen de contratación. Relaciones laborales especiales.
- Tema 58: La Seguridad Social. Entidades gestoras. Régimen general de afiliación, alta y cotización.
- Tema 59: El convenio colectivo. Los sindicatos y las organizaciones empresariales. Configuración y régimen jurídico de los convenios colectivos. El contrato de trabajo. Tipos de contratos.
- Tema 60: El salario. Concepto y clases. El salario mínimo. Complementos salariales. Garantías salariales.
- Tema 61: Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Extinción por causas objetivas. Extinción del contrato de trabajo por causas subjetivas. El despido disciplinario. El despido nulo y el despido improcedente. Infracciones y sanciones. La prescripción.
- DERECHO PENAL.
- Tema 62: Código Penal: delitos contra la libertad sexual. Delitos contra las relaciones familiares.
- Tema 63: Trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual. Prostitución. Definiciones. Dimensiones y características. Prostitución y trata y vinculación con violencia de género.
- Tema 64: Ley 4/2015, de 27 de abril, del estatuto de la víctima del delito. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado: intervención en materia de violencia de género.
- Tema 65: Los Juzgados de Violencia sobre las Mujeres: naturaleza, ámbito, competencias penales y civiles. Equipos técnicos o psicosociales. Oficinas de atención a las víctimas de delitos.
- IGUALDAD.
- Tema 66: Conceptos básicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La igualdad como principio jurídico. Discriminación y acción positiva. Estrategias de intervención y marco legal.
- Tema 67: Roles y estereotipos de género. El impacto de género. Mainstreaming o transversalidad de género. Marco conceptual y metodología. El desarrollo de la transversalidad de género en la Administración Local.
- Tema 68: El uso del lenguaje inclusivo y no sexista. Comunicación institucional no sexista.
- Tema 69: Políticas de igualdad en el ámbito internacional. Naciones Unidas. Conferencias mundiales. Políticas públicas de igualdad de oportunidades desde la Unión Europea. Programas de Acción y fondos europeos. Programas de acción comunitaria para la igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 70: El desarrollo de las políticas de igualdad en España. Antecedentes y fundamentación.
- Tema 71: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. Objeto y ámbito de la ley.
- Tema 72: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El derecho al trabajo y la igualdad de oportunidades. El principio de igualdad en el empleo público. Igualdad de trato en el acceso a los bienes y servicios y suministros. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas.
- Tema 73: Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha. Recursos para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. Modificaciones.
- Tema 74: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.
- Tema 75: Servicios Sociales en España. Noción constitucional de asistencia social y servicios sociales. Competencias institucionales de las Comunidades Autónomas y del Estado en materia de servicios sociales.
- Tema 76: Servicios Sociales en Castilla-La Mancha: Ley 14/2010, de 16 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha.
- Tema 77: Planes de igualdad. Concepto, funciones, tipología y proceso de elaboración. Planes de igualdad en la Administración local.
- VIOLENCIA DE GÉNERO.
- Tema 78: Violencia de Género: Concepto. Tipos de violencia contra la mujer. Intervención ante situaciones de violencia contra la mujer. Violencia doméstica.
- Tema 79: Análisis sociológico de las desigualdades de género. El impacto de género en las políticas regionales y municipales. Situación de las mujeres en Castilla la Mancha, variables socio-económicas, de salud, formativa, laboral, de representación política y puestos de decisión.
- Tema 80: El sistema patriarcal. Roles y estereotipos de género. Discriminación por razón de sexo y desigualdad de género en la sociedad. Los micromachismos.
- Tema 81: Normativa internacional sobre la eliminación de la violencia contra la mujer. Normativa y políticas europeas en materia sobre la prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres.
- Tema 82: Orden de protección. Ley 27/2003, de 31 de julio, de la Orden de Protección para las víctimas de la violencia de género. La Orden de Protección Europea. Directiva 2011/99/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de diciembre de 2011, sobre la orden europea de protección.
- Tema 83: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, y medidas de protección integral contra la violencia de género. Principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
- Tema 84: Derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género. Planes de Empleo en materia de violencia de género. Normativa estatal y autonómica.
- Tema 85: Violencia de género y mujeres migrantes. Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
- Tema 86: Procedimiento de coordinación y cooperación institucional para la mejora de la actuación ante la violencia de género en Castilla-La Mancha. Recursos asistenciales y económicos para víctimas de violencia de género.
- Tema 87: Recursos de emergencia en materia de violencia de género en Andalucía. Acreditación de las situaciones de violencia de género.
- Tema 88: Los Centros Municipales de Información a la Mujer: funciones y competencias. Actividades municipales. Órganos de Participación.
- Tema 89: Los Centros Municipales de Información a la Mujer: la figura del/la Asesor/a jurídico/a del Centro en el ámbito municipal. Funciones. Proyectos municipales en relación con la violencia de género. Punto de Encuentro familiar. Coordinación institucional en materia de violencia de género.
- Tema 90: Ámbitos de actuación, perfil y funciones del del/la Asesor/a jurídico/a.
