Convocatoria: Plaza de Alguacil en el Ayuntamiento de Peñalba — 1 plaza disponible

Requisitos del proceso selectivo

Antes de solicitar, es importante que verifiques que cumples todos los requisitos exigidos en las bases. A continuación se recogen de forma clara y práctica los requisitos específicos recogidos en la convocatoria.

• Nacionalidad: ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de Estados incluidos en los Tratados que contemplen la libre circulación de trabajadores. También pueden participar cónyuge y descendientes en los términos que recogen las bases.
• Edad: ser mayor de edad y no exceder la edad de jubilación forzosa en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
• Titulación: estar en posesión del Certificado de Escolaridad o resguardo de haber abonado los derechos para su obtención en la fecha de fin de plazo. En titulaciones extranjeras, aportar homologación o credencial correspondiente.
• Permiso de conducción: disponer del carnet de conducir clase B.
• Aptitud: presentar la capacidad física y psíquica necesaria (se exige mantenerse durante todo el proceso y contratación).
• Documentación a aportar en la solicitud: fotocopia del DNI, original o copia compulsada de la titulación, fotocopia del permiso de conducir y certificados acreditativos de méritos para la fase de concurso (incluyendo el Anexo III de autobaremación).
• Plazo y forma de presentación: las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Peñalba (Plaza de la Constitución 1, 22592 Peñalba) o por la sede electrónica https://penalba.sedelectronica.es/. El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial (según lo establecido en las bases).
• Tasas y pagos: en las bases analizadas no se especifica importe de tasas ni forma de pago para el ejercicio. Es importante que lo compruebes en las bases oficiales o en la sede electrónica antes de presentar la instancia.
• Adaptaciones: las personas con discapacidad pueden solicitar adaptaciones de tiempo y medios en la instancia, aportando la acreditación correspondiente.

Fases del proceso selectivo

El proceso se realiza por sistema de concurso-oposición y la valoración total es sobre 100 puntos: 70 puntos para la fase de oposición y 30 puntos para la fase de concurso. Además existe una fase de prácticas calificada como APTO/NO APTO si procede.

Fase de oposición

La fase de oposición consiste en un único ejercicio de tipo test que tiene carácter eliminatorio. A continuación se detalla el formato del examen y la forma de calificación, tal y como recogen las bases.

Formato del ejercicio:

• Tipo de prueba: test sobre el temario indicado en el Anexo II (temario general y específico).
• Número de preguntas: 35 preguntas de opción múltiple, con una única respuesta correcta.
• Duración: 1 hora y 15 minutos (75 minutos).
• Puntuación por respuesta correcta: 2 puntos por cada respuesta válida.
• Penalización por error: 0,666 puntos se descontarán por cada respuesta incorrecta.
• Puntuación máxima del ejercicio: 70 puntos.
• Umbral mínimo para superar la oposición: 35 puntos (la mitad de la puntuación máxima).

Procedimiento práctico y calendario:

• Convocatoria del examen: se publicará entre 5 y 10 días naturales desde la publicación de la lista definitiva de admitidos.
• Identificación: el tribunal podrá requerir DNI/TIE, pasaporte o carnet de conducir para acreditar identidad.
• Material permitido: únicamente bolígrafo de tinta azul o negra. No se permiten calculadoras ni textos.
• Plantilla y reclamaciones: la plantilla de respuestas correctas y las puntuaciones provisionales se publicarán en un plazo máximo de 3 días hábiles tras la prueba; se concede un plazo de 3 días hábiles para formular alegaciones. Tras resolverlas se harán públicas las calificaciones definitivas.

Consejos de preparación específicos para esta prueba:

• Prioriza la práctica con tests de 35 preguntas y controla el ritmo: 75 minutos da un promedio de poco más de 2 minutos por pregunta; entrena con simulacros cronometrados para automatizar decisiones ante la penalización por error.
• Desarrolla criterio de corrección: dado el descuento de 0,666 puntos, no contestes al azar. Responde si tienes al menos una probabilidad razonable (por ejemplo >50%) o si puedes eliminar al menos una opción.
• Domina el temario específico (Anexo II): prioriza temas sobre competencias municipales, padrón, servicios de abastecimiento y prevención de riesgos laborales, porque suelen ser frecuentes en las preguntas prácticas.
• Repasa legislación básica: Constitución, Estatuto de Autonomía de Aragón, Ley 7/1985 y Ley 40/2015, citadas como referencias en las bases.
• Simula la presión: realiza tests completos en condiciones de examen para mejorar la resistencia mental y la gestión del tiempo.

Fase de concurso

La fase de concurso valora los méritos acreditados por los aspirantes que superen la oposición. Su peso máximo es de 30 puntos. Solo se valorarán méritos obtenidos antes de la finalización del plazo de admisión de instancias y que estén debidamente acreditados.

Baremación de los méritos (detallada y práctica):

• Tiempo de servicios prestados (máximo 15 puntos):
• Por servicios en la Administración Pública en puestos con funciones similares a las de la plaza: 0,4 puntos por cada mes completo (máx. 15 puntos).
• Por servicios en la Administración Pública en puestos de diferentes características: 0,2 puntos por cada mes completo.
• Por servicios en empresa privada en puestos similares: 0,3 puntos por cada mes completo.
• Los períodos inferiores a 30 días no se computan. La acreditación requiere certificado de vida laboral y certificados de servicios prestados según normativa.
• Titulación académica (máximo 8 puntos):
• Graduado en ESO: 1 punto.
• Grado Medio (FP1) o equivalente: 1,5 puntos por especialidad.
• Grado Superior (FP2), Bachiller o equivalente: 2,5 puntos por especialidad.
• Título universitario de Grado, Licenciatura, Doctorado o Máster: 4 puntos por cada uno que se acredite.
• Carnés habilitantes para trabajos relacionados con el puesto: 1 punto por carnet.
• Si se aportan varias titulaciones en la misma materia se valorará únicamente la de mayor nivel.
• Formación (máximo 7 puntos):
• Cursos oficiales directamente relacionados con la plaza, con valoración según duración en horas:
• 10–30 h: 0,10 puntos por curso.
• 31–50 h: 0,15 puntos por curso.
• 51–100 h: 0,25 puntos por curso.
• 101–150 h: 0,50 puntos por curso.
• 151–200 h: 0,75 puntos por curso.
• 201–250 h: 1,00 puntos por curso.
• Más de 251 h: 1,25 puntos por curso.
• No se valorarán cursos inferiores a 10 horas ni cursos no oficiales o sin indicación de horas. Solo se valorarán los realizados con posterioridad al 1 de enero de 2012.

Procedimiento de valoración y desempates:

• Solo se baremarán los méritos de quienes superen la fase de oposición.
• En caso de empate en la puntuación final, se aplican los criterios establecidos en las bases, por este orden: 1) mayor puntuación en el segundo ejercicio (supuesto teórico-práctico), 2) mayor puntuación en el primer ejercicio (test), 3) mayor puntuación en "Experiencia profesional" del concurso, 4) mayor puntuación en "Formación", y 5) sorteo público si persiste el empate.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personas con experiencia práctica en mantenimiento y servicios municipales o con formación técnica básica, que cumplan los requisitos indicados. También es una oportunidad para quienes buscan estabilidad mediante incorporación en plantilla municipal del Ayuntamiento de Peñalba.

Ventajas destacadas:

• Estabilidad laboral como personal laboral fijo a jornada completa y alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
• Retribuciones según Nivel C, Subgrupo 2 y complementos aplicables por plantilla municipal.
• Bolsa de empleo activa: la lista de aprobados servirá para contratos temporales, lo que multiplica las oportunidades de contratación.

Desventajas y retos:

• Proceso competitivo por tratarse de una sola plaza efectiva; la fase de concurso puede marcar la diferencia para el acceso directo.
• El examen incluye penalización por error, por lo que la toma de decisiones en el test exige mucha práctica y criterio.
• Plazos administrativos cortos: el plazo de presentación es de 20 días hábiles, y es fundamental preparar la documentación con antelación.

Estrategias de estudio y preparación (prácticas y personalizadas):

• Plan de 8–12 semanas para opositores con jornada completa: primeras 4 semanas para repaso intensivo de temario y legislación (con especial atención a la Ley 7/1985 y la prevención de riesgos), siguientes 4 semanas centradas en resolución de tests y simulacros de 35 preguntas en 75 minutos, y las últimas 2–4 semanas en repaso selectivo y consolidación de méritos documentales.
• Si cuentas con experiencia profesional relevante: documenta y solicita certificados oficiales ya desde el primer día (certificado de vida laboral y certificados de servicios prestados) para no perder puntuación en la fase de concurso.
• Si tu perfil es formativo (FP o títulos universitarios), prioriza la acreditación de carnés y cursos que sumen puntos en el apartado de titulaciones y formación; aporta diplomas con horas y entidad certificadora.
• Entrena con corregidos y revisa los errores: identifica los bloques temáticos donde fallas más y vuelve al temario para corregir conceptos. Practica con preguntas sobre padrón, abastecimiento de agua y prevención de riesgos laborales, que suelen repetirse.
• Gestiona la ansiedad del examen con simulacros cronometrados y técnica de lectura rápida para eliminar opciones erróneas y maximizar la probabilidad de acierto ante la penalización.

Recomendaciones administrativas:

• Presenta la instancia en plazo: tienes 20 días hábiles desde la publicación oficial. No dejes la presentación para el último día.
• Adjunta desde el primer momento la documentación de méritos que puedas necesitar para la fase de concurso y, si procede, la acreditación de discapacidad o solicitud de adaptación.
• Consulta la sede electrónica del Ayuntamiento de Peñalba y el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca para anuncios sobre listas provisionales, alegaciones y fecha exacta del examen.

En resumen: esta convocatoria para Alguacil en el Ayuntamiento de Peñalba es una oportunidad valiosa para acceder a empleo público estable, pero exige buena planificación: preparación específica para el test de 35 preguntas con 75 minutos de tiempo, documentación completa para la fase de concurso y presentación puntual de la instancia. Te recomendamos revisar las bases completas en la sede electrónica del Ayuntamiento y preparar tanto la oposición como la acreditación documental de tus méritos con antelación.

No olvides que la información aquí ofrecida es un resumen informativo. Para cualquier trámite, plazo o detalle concreto consulta las bases oficiales publicadas por el Ayuntamiento de Peñalba en el Boletín Oficial correspondiente y en su sede electrónica.