Oposición para Agente de Igualdad en Ayuntamiento de Benissa: 1 plaza A2 por oposición
El Ayuntamiento de Benissa convoca 1 plaza de Agente de Igualdad, subgrupo A2, mediante oposición libre. La tasa de inscripción es de 50 € y el plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE. Se creará bolsa de trabajo tras la convocatoria.
El sistema selectivo es una oposición con tres ejercicios: dos eliminatorios y uno voluntario de valenciano. Esta convocatoria destaca por exigir un título universitario con máster oficial en Género y Políticas de Igualdad. A continuación, detalles clave para decidir si presentarte.
Requisitos del proceso selectivo para Agente de Igualdad
Para participar debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y algunos específicos para este puesto.
- Ser español o nacional de un Estado con acceso reconocido a empleo público.
- Tener al menos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
- Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el puesto.
- No estar separado del servicio ni inhabilitado para empleo público.
- Contar con el Título de Grado Universitario y Máster Oficial en Género y Políticas de Igualdad antes de finalizar el plazo de solicitudes. En caso de títulos extranjeros, debe acreditarse su homologación.
- Presentar certificado negativo de delitos de naturaleza sexual.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE. La tasa de examen es de 50 €, con exenciones para desempleados que acrediten situación.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso selectivo consta de una fase de oposición con tres ejercicios que suman 100 puntos. Los dos primeros son eliminatorios y obligatorios, y el tercero es voluntario y no eliminatorio.
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01
Inscripción
20 días hábiles desde la publicación en el BOE. Tasa de inscripción 50 €.
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02
Lista provisional de admitidos
Se publica en el BOP y sede electrónica con 10 días hábiles para subsanar errores.
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03
Lista definitiva y fecha de examen
Publicación en BOP y sede electrónica tras el plazo de subsanación.
Fase de oposición (100 puntos)
Tres ejercicios: test, práctico y traducción al valenciano, con eliminatorias en los dos primeros.
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Primer ejercicio: test tipo test
Consiste en 60 preguntas con cuatro respuestas alternativas y una duración mínima de 60 minutos. Cada acierto vale 0,85 puntos y cada error resta 0,28 puntos; las respuestas en blanco no puntúan.
Se formularán preguntas de reserva que solo se corregirán si alguna pregunta principal es anulada.
Para superar esta prueba se requiere un mínimo de 25,50 puntos sobre 51.
Es fundamental controlar todo el temario para alcanzar la puntuación mínima y evitar errores que resten puntos.
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Segundo ejercicio: práctico
Consiste en resolver dos supuestos teórico-prácticos relacionados con las funciones del puesto, con una duración mínima de 1 hora.
Cada supuesto vale 24 puntos, sumando un total de 48 puntos.
Para superar esta prueba es necesario obtener al menos 12 puntos en cada supuesto.
Se recomienda practicar casos prácticos y aplicar conocimientos específicos del temario para superar esta eliminatoria.
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Tercer ejercicio: traducción al valenciano
Ejercicio obligatorio pero no eliminatorio que consiste en traducir un texto del castellano al valenciano en 30 minutos.
Se valora con un máximo de 1 punto y solo se corrige a quienes superen el segundo ejercicio.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta oposición está dirigida a titulados universitarios con máster oficial en Género y Políticas de Igualdad que buscan un puesto estable en la administración local, especialmente quienes quieran trabajar en igualdad de género y políticas sociales en Benissa.
Ventajas:
- Solo hay 1 plaza, lo que reduce la competencia directa pero exige máxima preparación.
- El temario está muy enfocado en igualdad y legislación valenciana, ideal para especialistas en género.
Desventajas y retos:
- Requiere un título universitario con máster específico, limitando el acceso a un perfil muy concreto.
- El segundo ejercicio práctico es eliminatorio y exige conocimientos aplicados, lo que puede ser un reto para quienes solo se preparen teóricamente.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Dedica tiempo a dominar el temario completo para el test, con especial atención a legislación autonómica y planes de igualdad municipales. Practica supuestos prácticos reales para el segundo ejercicio y prepara la traducción al valenciano con ejercicios escritos.
- Enfoque en legislación valenciana: Estudia a fondo la Ley 4/2021, el Decreto 27/2023 y la normativa autonómica sobre igualdad para responder con precisión en test y prácticos.
- Preparación del segundo ejercicio práctico: Simula casos prácticos relacionados con planes de igualdad y protocolos de actuación para ganar seguridad y superar la eliminatoria.
- Valenciano adaptado: Practica traducción de textos administrativos y de igualdad para el tercer ejercicio, que aunque no elimina, suma puntos valiosos.
- Gestión del tiempo en examen: Controla el tiempo para responder el test con calma y dedicar suficiente atención a los prácticos, evitando errores por prisas.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y el BOP Alicante para confirmar plazos, requisitos y detalles. La sede electrónica del Ayuntamiento de Benissa (http://benissa.sedelectronica.es) también ofrece información y publicación de resultados.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa de inscripción es de 50 €, con exención para desempleados que acrediten su situación mediante certificados oficiales.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?
El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE.
¿Qué titulación necesito para presentarme?
Debes tener el Título de Grado Universitario y Máster Oficial en Género y Políticas de Igualdad antes de finalizar el plazo de solicitudes.
¿En qué consiste el segundo ejercicio práctico?
Consiste en resolver dos supuestos teórico-prácticos relacionados con las funciones del puesto, con una duración mínima de 1 hora.
¿Es obligatorio el ejercicio de valenciano?
Sí, es obligatorio pero no eliminatorio. Consiste en traducir un texto del castellano al valenciano en 30 minutos y vale hasta 1 punto.
¿Se crea bolsa de trabajo con esta convocatoria?
Sí, se formará una bolsa de trabajo con los aspirantes que superen todas las pruebas y con quienes superen solo el primer ejercicio.
¿Puedo solicitar adaptaciones para discapacidad?
Sí, debes presentar una instancia general con la acreditación de la discapacidad y especificar las adaptaciones necesarias para las pruebas.
Temario de la convocatoria para el puesto Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Benissa
Temario específico para la plaza de Agente de Igualdad del Ayuntamiento de Benissa. Consta de 60 temas que abarcan desde la Constitución española, organización territorial y administración local, hasta aspectos específicos de igualdad de género, políticas públicas, violencia de género, y funciones del agente de igualdad. La fase de oposición consta de pruebas teóricas y prácticas basadas en este temario.
Temario
- Tema 1: La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.
- Tema 2: Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento. Órganos dependientes de las Cortes Generales: el Tribunal de Cuentas y el Defensor del Pueblo.
- Tema 3: Organización territorial del estado. Principios generales. Las comunidades autónomas. Distribución de competencias. La Administración del Estado: organización central.
- Tema 4: Los estatutos de autonomía: su significado. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
- Tema 5: El municipio. Concepto y elementos. La configuración del municipio en la Constitución. El término municipal. La población.
- Tema 6: La organización municipal: principios fundamentales. Clases de órganos. Competencias.
- Tema 7: El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia, ejecutividad y suspensión de los actos administrativos. Actos presuntos: requisitos y efectos.
- Tema 8: El procedimiento administrativo: concepto. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las administraciones públicas. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación.
- Tema 9: Los recursos administrativos. Conceptos. Principios generales. Interposición. Suspensión de la ejecución. Audiencia a los interesados. Resolución. Clases: recursos de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión.
- Tema 10: Presupuestos de las entidades locales. Principios. Integración y documentos de que constan. Proceso de aprobación del Presupuesto Local. Ejecución y liquidación del presupuesto.
- Tema 11: Ley 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano.
- Tema 12: Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 13: El papel de los ayuntamientos en el impulso de la igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 14: Planes de Igualdad municipales. Concepto, funciones, tipología y proceso de elaboración.
- Tema 15: Planes de Igualdad internos en la administración local: Diseño, implementación, seguimiento y evaluación.
- Tema 16: Evaluación de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres. Indicadores sociales en el diseño y evaluación de programas. Evaluación previa del impacto según el género.
- Tema 17: El acceso y participación de las mujeres en la educación. La importancia de la coeducación: evolución e implantación.
- Tema 18: La familia, políticas de igualdad y los nuevos modelos familiares.
- Tema 19: La Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral 39/1999 de 5 de noviembre. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal laboral y familiar.
- Tema 20: Sexismo lingüístico y visibilidad de la mujer. Uso sexista del lenguaje: propuestas para un uso no sexista del lenguaje.
- Tema 21: El sexismo en los medios de comunicación. Alternativas para una comunicación verbal no sexista.
- Tema 22: El sistema de género, la diversidad cultural, el multiculturalismo y las identidades.
- Tema 23: Discriminación directa o indirecta: significado. Instrumentos para detectarla.
- Tema 24: La acción positiva como estrategia. Marco legal.
- Tema 25: El mainstreaming: significado, objetivos y estrategias.
- Tema 26: Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo.
- Tema 27: Análisis del mercado laboral. Planes de igualdad en las empresas: concepto, contenido y fases.
- Tema 28: Negociación colectiva desde la perspectiva de género.
- Tema 29: La violencia contra las mujeres. Ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Título preliminar: objeto de la Ley. Título I: medidas de sensibilización, prevención y detección. Título II: Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
- Tema 30: Ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Título III: tutela institucional. Título IV: tutela penal. Título V: tutela judicial. La Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la Violencia sobre la Mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
- Tema 31: Estrategias y medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo. La distribución del trabajo según el sexo.
- Tema 32: La figura del agente de igualdad en el ámbito municipal. Ámbitos de actuación, perfil y funciones.
- Tema 33: El género y los sistemas de protección social: Subsidios, pensiones, prestaciones sociales.
- Tema 34: La participación sociopolítica de las mujeres: elementos a tener en cuenta. El asociacionismo.
- Tema 35: El III Plan de Igualdad municipal de Benissa.
- Tema 36: Los Consejos de Participación Municipales de las mujeres.
- Tema 37: Presupuesto participativo con perspectiva de género.
- Tema 38: Políticas de urbanismo con perspectiva de género.
- Tema 39: Integración de la perspectiva de género en las políticas públicas de cultura, deporte y ocio.
- Tema 40: Las desigualdades de mujeres y hombres en relación con la salud y la promoción de hábitos de vida saludables desde la perspectiva de género.
- Tema 41: Cultura y Ocio. Desigualdades de hombres y mujeres e integración de la perspectiva de género en esas políticas.
- Tema 42: Inclusión social de mujeres en situación de especial vulnerabilidad.
- Tema 43: Diversidad. Concepto y problemática de la discriminación múltiple. Análisis de las mujeres inmigrantes en Benissa.
- Tema 44: Mujer y desarrollo económico. La mujer en el entorno rural. La mujer en el entorno urbano.
- Tema 45: Factores socioculturales en la construcción de los roles de género.
- Tema 46: Los informes del impacto de género.
- Tema 47: Las unidades de igualdad en la atención primaria básica de los servicios sociales. El trabajo en red en el ámbito de los Servicios Sociales. Los Equipos de Servicios Sociales: composición, objetivos y funcionamiento.
- Tema 48: Los servicios sociales de atención primaria de la violencia de género. Recursos, procedimientos y dispositivos para la protección de la mujer.
- Tema 49: Ley 3/2019, de 18 de febrero de Servicios Sociales inclusivos en la Comunidad Valenciana.
- Tema 50: Decreto 27/2023, de 10 de marzo, de tipología y funcionamiento de centros, servicios y programas de servicios sociales: la atención primaria básica.
- Tema 51: El perfil profesional e intervención del agente de igualdad en el ámbito de los Servicios Sociales. El feminismo. Tradición intelectual y movimiento social.
- Tema 52: Los protocolos contra el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
- Tema 53: Violencia doméstica concepto, causas socioculturales y tipos. Consecuencias de la violencia doméstica.
- Tema 54: El ciclo de la violencia contra las mujeres.
- Tema 55: El agresor: perfil, causas y consecuencias, tratamientos e intervenciones.
- Tema 56: Los micromachismos. Concepto de nuevas masculinidades en la lucha contra la violencia de género.
- Tema 57: La incorporación de las mujeres al mercado de trabajo: evolución de las condiciones sociolaborales de las mujeres y situación actual.
- Tema 58: Incorporación de la perspectiva de género en las políticas de empleo.
- Tema 59: El feminismo. Tradición intelectual y movimiento social.
- Tema 60: Sistema de Información Historia Social Única. SIHSU.
