Actualizado a octubre de 2023
Oportunidad Única: Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Álora con 1 Plaza Disponible
El Ayuntamiento de Álora convoca una plaza para el puesto de Agente de Igualdad a través de un proceso selectivo de concurso-oposición. Esta es tu oportunidad para formar parte de la administración local, aportando tu compromiso con la igualdad de género en una posición clave.
La convocatoria dispone de una única plaza, destinada a un funcionario de carrera, y contempla diversas fases como exámenes teóricos, supuestos prácticos y un concurso de méritos. Además, se establece una tasa de examen de 55 euros, con opciones de pago y posibles exenciones para determinados grupos. Al final del proceso, se creará una bolsa de empleo para futuras convocatorias.
Este artículo ofrece un resumen detallado de la convocatoria para que puedas prepararte de manera efectiva. No obstante, es fundamental consultar las bases oficiales para obtener información completa y actualizada.
Requisitos del Proceso Selectivo
Para participar en el proceso selectivo de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Álora, es imprescindible cumplir con una serie de requisitos específicos que aseguran la idoneidad de los aspirantes para desempeñar las funciones del puesto.
- Nacionalidad: Ser español/a, nacional de un estado miembro de la Unión Europea, o cónyuge o descendiente de nacionales de la UE, entre otras condiciones.
- Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
- Titulación: Poseer una titulación mínima de grado o la extinta diplomatura universitaria al finalizar el plazo de solicitud.
- Compatibilidad Funcional: Acreditar la capacidad funcional para desempeñar las tareas del puesto, con posibles adaptaciones para personas con discapacidad.
- Habilitación: No haber sido separado disciplinariamente de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para cargos públicos.
- Procedimiento de Solicitud: Presentar la solicitud en el plazo establecido, acompañada del resguardo de pago de la tasa de examen de 55 euros, realizada a través de la entidad bancaria Unicaja con el IBAN ES10 2103 3005 7131 12000011.
Es importante que los aspirantes tengan en cuenta que todas las condiciones deben verificarse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes. Además, la documentación requerida debe ser presentada en tiempo y forma para evitar la exclusión del proceso selectivo.
Fases del Proceso Selectivo
El proceso selectivo para el puesto de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Álora se compone de dos fases principales: oposición y concurso. Cada una de estas fases tiene un peso determinado en la nota final del aspirante.
Fase de Oposición
La fase de oposición constituye el 80% de la puntuación total del proceso selectivo. Esta fase está diseñada para evaluar los conocimientos teóricos y prácticos de los aspirantes en relación con las funciones del puesto.
- Primer Ejercicio: Consiste en un cuestionario teórico de 50 preguntas tipo test con cuatro alternativas cada una. El tiempo máximo para este ejercicio es de 60 minutos. Cada respuesta correcta suma 0,60 puntos, mientras que cada respuesta incorrecta penaliza con -0,20 puntos. Este ejercicio puede calificar hasta un máximo de 30 puntos. Los aspirantes que no alcancen al menos 15 puntos serán eliminados del proceso.
- Segundo Ejercicio: Involucra la resolución de supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto. El tiempo asignado para este ejercicio es de 120 minutos, y será calificado hasta un máximo de 50 puntos. Se valorará la claridad, rigor en la redacción, orden de ideas, capacidad de expresión escrita y el correcto entendimiento de la normativa aplicable.
Para prepararte eficazmente, te recomendamos enfocarte en el temario oficial, practicar con exámenes anteriores y desarrollar habilidades de redacción y análisis crítico.
Fase de Concurso
La fase de concurso representa el 20% restante de la puntuación total. En esta etapa se valorarán los méritos de formación y experiencia profesional de los aspirantes.
- Autobaremación: Los aspirantes deben completar el documento de autobaremación, detallando sus méritos de acuerdo con el baremo establecido. Es fundamental que este documento se presente correctamente, ya que no se valorarán méritos presentados posteriormente.
- Experiencia Profesional: Se otorgarán 5 puntos por cada año completo de servicios prestados en ocupaciones relacionadas con igualdad, como Agente de Igualdad, Dinamizador/a del CIM o Informador/a del CIM. La experiencia parcial se valorará proporcionalmente.
Es esencial que los aspirantes documenten adecuadamente su experiencia profesional y formación, asegurándose de cumplir con los requisitos del baremo para maximizar su puntuación en esta fase.
Análisis de la Oposición y Consejos Prácticos
La convocatoria para Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Álora está dirigida a un público general, incluyendo a personas con experiencia previa en roles similares o trabajando actualmente en el sector público.
Ventajas:
- Estabilidad Laboral: Como funcionario/a de carrera, se ofrece una sólida estabilidad en el empleo.
- Beneficios: Acceso a beneficios propios de la función pública, como pensiones, seguros y oportunidades de formación continua.
Desventajas:
- Alta Competitividad: Al ser una única plaza, la competencia entre los aspirantes puede ser intensa.
- Requisitos Estrictos: Cumplir con todos los requisitos y preparar adecuadamente cada fase del proceso requiere un esfuerzo significativo.
Para afrontar con éxito esta oposición, es recomendable seguir estrategias de estudio personalizadas:
- Organización del Estudio: Divide el temario en bloques y establece un calendario de estudio realista.
- Práctica de Exámenes: Realiza simulacros de pruebas tipo test y ejercicios prácticos para familiarizarte con el formato y gestionar mejor el tiempo durante los exámenes.
- Actualización Constante: Mantente al día con las normativas y leyes relacionadas con la igualdad de género y la administración pública.
- Revisión Continua: Repasa regularmente los temas ya estudiados para afianzar el conocimiento y detectar posibles áreas de mejora.
No olvides que la perseverancia y una preparación adecuada son claves para superar con éxito el proceso selectivo y alcanzar tu meta de ser Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Álora.
En resumen, la convocatoria para el puesto de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Álora representa una excelente oportunidad para aquellos que desean contribuir al desarrollo social y la igualdad de género en la administración local. Cumplir con los requisitos y prepararse exhaustivamente para cada fase del proceso selectivo aumentará significativamente tus posibilidades de éxito. Te animamos a consultar las bases oficiales para obtener toda la información detallada y estar al tanto de cualquier actualización relevante.
Temario de la convocatoria para el puesto Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Álora
El presente temario establece los contenidos que serán evaluados en el proceso de selección para el puesto de Agente de Igualdad, así como los requisitos y procedimientos que deberán seguir los aspirantes.
Bloque I: Materias comunes
- Tema 1: La Constitución española de 1978. Estructura y contenido esencial. Principios y valores. La reforma constitucional en España. Características esenciales, condiciones y procedimientos.
- Tema 2: Los Derechos fundamentales y las Libertades Públicas. Evolución histórica y conceptual. Los Derechos fundamentales en la Constitución Española.
- Tema 3: La Corona según la Constitución. Sucesión y regencia. Atribuciones. El refrendo.
- Tema 4: El Poder Judicial. Regulación constitucional de la justicia. El Consejo General del Poder Judicial: designación, organización y funciones. El Ministerio Fiscal.
- Tema 5: Las Cortes Generales: Congreso de los Diputados y Senado. Composición y funciones. La función parlamentaria de control del Gobierno: modalidades. Órganos dependientes de las Cortes Generales: El Tribunal de Cuentas, El Defensor del Pueblo y otros órganos análogos de las Comunidades Autónomas.
- Tema 6: El Gobierno: composición y atribuciones. Designación, remoción y responsabilidad del Gobierno y de su Presidente. La Administración Pública: Principios constitucionales informadores. Tipología de las Administraciones.
- Tema 7: Organización territorial del Estado. El Estado autonómico: naturaleza jurídica y principios. El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.
- Tema 8: Los Estatutos de Autonomía. La organización política y administrativa de las Comunidades Autónomas. La reforma de los Estatutos de Autonomía.
- Tema 9: El Tribunal Constitucional en la Constitución y en su Ley Orgánica. Composición, designación y organización. Funciones del Tribunal Constitucional. Control de constitucionalidad y conflictos de competencias.
- Tema 10: Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en la Constitución Española y en los Estatutos de Autonomía. El ámbito competencial de la Junta de Andalucía: especial referencia a las competencias en materia de Régimen Local.
- Tema 11: Organización territorial de la Comunidad Autónoma de Andalucía. La Comunidad Política Local: competencias. El Consejo Andaluz de Gobiernos Locales.
- Tema 12: La representación política. El sistema electoral español. Los partidos políticos. La Ley Electoral de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
- Tema 13: Políticas Sociales: Igualdad de Género. Normativa vigente. Discapacidad y Dependencia: regulación jurídica.
- Tema 14: La Protección de datos de carácter personal. Normativa vigente. Disposiciones generales y principios de protección de datos. Derechos de las personas. El/la responsable del tratamiento y el/la encargado/a del tratamiento. El/la delegado/a de protección de datos. Autoridades de protección de datos: La Agencia Española de Protección de Datos y autoridades autonómicas de protección de datos.
- Tema 15: La Unión Europea. Origen y evolución. Naturaleza jurídica y objetivos. Los tratados originales y los distintos tratados modificativos.
- Tema 16: La Administración electrónica y el funcionamiento electrónico del sector público. Principios. Sede electrónica. Canales y puntos de acceso. Identificación y autenticación. Firma electrónica. El acceso electrónico de la ciudadanía a los servicios públicos. Los servicios públicos electrónicos. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas. Registros y archivo electrónico. Comunicaciones y notificaciones electrónicas. La gestión electrónica de los procedimientos administrativos. Expediente y documento electrónicos.
- Tema 17: La Administración Pública: concepto. Las Administraciones y las funciones y poderes del Estado. Gobierno y Administración. Control legislativo, jurisdiccional y político de la Administración. La Administración y la norma jurídica: el principio de legalidad.
- Tema 18: El Derecho Administrativo. Concepto y contenido. Tipos históricos de sometimiento de la Administración al Derecho. Sistemas contemporáneos.
- Tema 19: Las fuentes del Derecho Administrativo (I): La Constitución como norma jurídica. La Ley: sus clases. Las disposiciones del Gobierno con fuerza de ley. Los Tratados internacionales.
- Tema 20: Las fuentes del Derecho Administrativo (II): El reglamento. concepto, naturaleza y clases. Fundamento de la potestad reglamentaria. Procedimiento para la elaboración de disposiciones de carácter general. Órganos con potestad reglamentaria. La potestad reglamentaria y sus límites. El control de los reglamentos.
- Tema 21: Las fuentes del Derecho Administrativo (III): La costumbre. La práctica administrativa. Los principios generales del Derecho. Los Tratados Internacionales: Su valor en el Derecho Interno. Jurisprudencia y Doctrina.
- Tema 22: Personas jurídicas públicas y privadas: Criterios de distinción. Clasificación de las personas jurídicas públicas. Las personas jurídicas públicas en el Derecho español: régimen jurídico. Especial referencia a la capacidad.
- Tema 23: Las potestades administrativas. La actividad administrativa discrecional y sus límites. Vías de control de la discrecionalidad. Los conceptos jurídicos indeterminados. Derecho subjetivo. Interés legítimo.
- Tema 24: La ciudadanía y la Administración. La capacidad de obrar y el concepto de interesado/a. Representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas. Identificación y firma de los/as interesados/as en el procedimiento administrativo. La participación en las Administraciones Públicas.
- Tema 25: El órgano administrativo: concepto, naturaleza y elementos. Clases de órganos: examen particular de los colegiados. La potestad organizatoria de la Administración: creación, modificación y supresión de órganos.
- Tema 26: Los actos jurídicos de la Administración: públicos y privados. El acto administrativo: concepto. Elementos del acto administrativo. Clasificación de los actos administrativos. Requisitos: la motivación y la forma.
- Tema 27: La eficacia del acto administrativo: principios generales. Ejecutividad del acto administrativo. Ejecutoriedad y procedimientos de ejecución. La teoría de la vía de hecho.
- Tema 28: Validez e invalidez de los actos administrativos: normas generales. La revisión de oficio de los actos administrativos. La declaración de lesividad. Revocación. Rectificación. Límites a la potestad de revisión.
- Tema 29: Nulidad de pleno derecho. Anulabilidad. Irregularidades no invalidantes. Convalidación, conservación y conversión.
- Tema 30: Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos (I): La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes.
- Tema 31: Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos (II): Terminación. La obligación de la Administración de resolver. Falta de resolución expresa: El silencio administrativo. La terminación convencional. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
- Tema 32: Los recursos administrativos: concepto y principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje. Las reclamaciones económico-administrativas.
- Tema 33: La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Principios. Responsabilidad concurrente de las Administraciones Públicas. Indemnización. Responsabilidad de Derecho Privado. Responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El procedimiento Administrativo de Responsabilidad Patrimonial. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo en materia de responsabilidad patrimonial.
- Tema 34: La potestad sancionadora de las Administraciones Públicas: principios. Procedimiento administrativo de naturaleza sancionadora. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo de naturaleza sancionadora.
- Tema 35: Las fuentes del Derecho Local. Regulación básica del Estado. La incidencia de la legislación sectorial sobre el régimen local. La potestad reglamentaria de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El Reglamento orgánico. Los Bandos. La publicación de las normas locales. Límites a la potestad normativa local. Impugnación ante los Tribunales.
- Tema 36: El Municipio: Concepto y elementos. El término municipal. Alteraciones de términos municipales. La población municipal. El Padrón municipal. El estatuto de los/as vecinos/as. Derechos de los/as extranjeros/as.
- Tema 37: El sistema electoral local. Causas de inelegibilidad e incompatibilidad. La elección de los concejales. El recurso contencioso-electoral. El Estatuto de los miembros electivos de las Corporaciones locales.
- Tema 38: Órganos de gobierno de los municipios: Municipios de Régimen Común y Municipios de Gran Población (I): El Pleno: composición y funciones. La Junta de Gobierno Local. Régimen de sesiones del Pleno y de la Junta de Gobierno. Actas, certificaciones, comunicaciones y publicidad de los acuerdos y del propio funcionamiento. La utilización de medios telemáticos. Los órganos complementarios: Comisiones del Pleno y otros órganos. Los grupos políticos.
- Tema 39: Órganos de gobierno de los municipios: Municipios de Régimen Común y Municipios de Gran Población (II): El alcalde. Elección. Competencias. Moción de censura y cuestión de confianza. Los tenientes de alcalde.
- Tema 40: Las competencias municipales: Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias.
- Tema 41: La provincia en el Régimen Local. Historia. La regulación constitucional de la Provincia en España. Función de la provincia en el régimen español. Organización y competencias. La cooperación municipal y la coordinación en la prestación de determinados servicios.
- Tema 42: Las comarcas. Las Mancomunidades de municipios. Las Áreas Metropolitanas. Las entidades locales de ámbito territorial inferior al municipal. Los Consorcios. Organización y competencias de todas estas entidades.
- Tema 43: Relaciones entre las Administraciones estatal, autonómica y local (I): principios generales. Fórmulas de cooperación, colaboración y coordinación. Órganos de relación.
- Tema 44: Relaciones entre las Administraciones estatal, autonómica y local (II): relaciones de control y de conflicto. Régimen de impugnación y suspensión de los actos y acuerdos locales en caso de conflicto con la Administración del Estado y con las Comunidades autónomas. La disolución de las Entidades locales. La impugnación por las Entidades locales de las disposiciones y actos de otras Administraciones públicas que lesionen su autonomía.
- Tema 45: Transparencia y acceso a la información pública. Ámbito de aplicación. Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública. Régimen de Impugnaciones.
- Tema 46: El modelo de función pública español. Características generales. Normativa básica. La función pública de las Entidades Locales. Clases de personal al servicio de las Entidades locales. Los/as funcionarios/as de administración local con habilitación de carácter nacional: régimen jurídico.
- Tema 47: El personal al servicio de las Entidades locales (I). Instrumentos de la ordenación de la gestión de recursos humanos: plantilla y relación de puestos de trabajo.
- Tema 48: El personal al servicio de las Entidades locales (II). Selección. Provisión de puestos de trabajo. La carrera administrativa. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario/a. Situaciones administrativas.
- Tema 49: El personal al servicio de las Entidades locales (III). Derechos y deberes. Incompatibilidades. Responsabilidad civil y penal de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas. Régimen disciplinario.
- Tema 50: El personal al servicio de las Entidades locales (IV). Derechos económicos y sistema retributivo. Evaluación del desempeño. El sistema de Seguridad Social del personal al servicio de las Corporaciones Locales.
- Tema 51: La formación de los recursos humanos. La formación y el desarrollo profesional de los empleados públicos. Los Planes de Formación. Evaluación de la formación impartida.
- Tema 52: Relaciones laborales en la Administración pública: órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones públicas. El proceso de negociación colectiva. Los derechos de sindicación y huelga en el ámbito del sector público.
- Tema 53: El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. Singularidades de su régimen jurídico en el ámbito público. Clasificación profesional del personal laboral: grupos y categorías profesionales. Promoción profesional.
- Tema 54: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Delegados de prevención. Comités de seguridad y salud.
- Tema 55: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.
Bloque II: Materias específicas
- Tema 56: Conceptos básicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 57: El feminismo como movimiento político, social y económico.
- Tema 58: La igualdad como principio jurídico. El principio de igualdad en la constitución española.
- Tema 59: Políticas públicas de Igualdad en el ámbito internacional: Naciones Unidas. Conferencias Mundiales. Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres y recomendaciones.
- Tema 60: Políticas públicas de igualdad de oportunidades desde la Unión Europea. Estructuras, programas de acción y fondos europeos.
- Tema 61: Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
- Tema 62: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 63: Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
- Tema 64: Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Tema 65: La igualdad en el Estatuto de autonomía de Andalucía (Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo). Los Planes de Igualdad en Andalucía.
- Tema 66: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
- Tema 67: Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género.
- Tema 68: Los recursos para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Andalucía y a nivel provincial.
- Tema 69: Estructura, características y distribución de un centro de información a la mujer en Andalucía, recursos, normativas y funciones.
- Tema 70: Los centros municipales de información a la mujer: organización, objetivos y competencias.
- Tema 71: La figura del/de la Agente de Igualdad. Perfil profesional y funciones asignadas.
- Tema 72: Metodología para incorporar la perspectiva de género en planes, programas y proyectos.
- Tema 73: Elementos para la intervención pública a favor de la igualdad de género.
- Tema 74: Metodología de trabajo grupal con mujeres.
- Tema 75: Planes de Igualdad. Concepto, funciones, tipología y proceso de elaboración. Planes de Igualdad en la Administración Local: concepto, diseño y contenido.
- Tema 76: Evaluación y perspectiva de género. Informes impacto género.
- Tema 77: Indicadores sociales de género en el diseño, seguimiento y evaluación de programas.
- Tema 78: El acceso y participación de las mujeres en la educación. La importación de la coeducación: evolución e implantación.
- Tema 79: Medios de comunicación social. Estereotipos y roles. Tratamiento de la imagen de las mujeres. Medidas correctas.
- Tema 80: La incorporación de las mujeres al mercado de trabajo. Problemáticas y situación actual en Andalucía.
- Tema 81: La violencia de género: concepto, tipos de violencia. Causas socio-culturales. El ciclo de la violencia.
- Tema 82: Recursos y estrategias para la atención y prevención de la violencia de género.
- Tema 83: Género y nuevas tecnologías.
- Tema 84: Los riesgos de exclusión social: la feminización de la pobreza.
- Tema 85: La salud de las mujeres desde un enfoque de género.
- Tema 86: La participación social de las mujeres. La estrategia de empoderamiento.
- Tema 87: Presupuestos públicos con enfoque de género.
- Tema 88: Planes de igualdad de empresa en la administración local: concepto, diseño y contenido.
- Tema 89: El asociacionismo de mujeres.
- Tema 90: Consejos locales de la mujer. Definición, objetivos, composición, estructura organizativa.
