Actualizado a octubre de 2023
Oportunidad 脷nica: Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de 脕lora con 1 Plaza Disponible
El Ayuntamiento de 脕lora convoca una plaza para el puesto de Agente de Igualdad a trav茅s de un proceso selectivo de concurso-oposici贸n. Esta es tu oportunidad para formar parte de la administraci贸n local, aportando tu compromiso con la igualdad de g茅nero en una posici贸n clave.
La convocatoria dispone de una 煤nica plaza, destinada a un funcionario de carrera, y contempla diversas fases como ex谩menes te贸ricos, supuestos pr谩cticos y un concurso de m茅ritos. Adem谩s, se establece una tasa de examen de 55 euros, con opciones de pago y posibles exenciones para determinados grupos. Al final del proceso, se crear谩 una bolsa de empleo para futuras convocatorias.
Este art铆culo ofrece un resumen detallado de la convocatoria para que puedas prepararte de manera efectiva. No obstante, es fundamental consultar las bases oficiales para obtener informaci贸n completa y actualizada.
Requisitos del Proceso Selectivo
Para participar en el proceso selectivo de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de 脕lora, es imprescindible cumplir con una serie de requisitos espec铆ficos que aseguran la idoneidad de los aspirantes para desempe帽ar las funciones del puesto.
- Nacionalidad: Ser espa帽ol/a, nacional de un estado miembro de la Uni贸n Europea, o c贸nyuge o descendiente de nacionales de la UE, entre otras condiciones.
- Edad: Tener cumplidos diecis茅is a帽os y no exceder la edad m谩xima de jubilaci贸n forzosa.
- Titulaci贸n: Poseer una titulaci贸n m铆nima de grado o la extinta diplomatura universitaria al finalizar el plazo de solicitud.
- Compatibilidad Funcional: Acreditar la capacidad funcional para desempe帽ar las tareas del puesto, con posibles adaptaciones para personas con discapacidad.
- Habilitaci贸n: No haber sido separado disciplinariamente de ninguna administraci贸n p煤blica ni estar inhabilitado para cargos p煤blicos.
- Procedimiento de Solicitud: Presentar la solicitud en el plazo establecido, acompa帽ada del resguardo de pago de la tasa de examen de 55 euros, realizada a trav茅s de la entidad bancaria Unicaja con el IBAN ES10 2103 3005 7131 12000011.
Es importante que los aspirantes tengan en cuenta que todas las condiciones deben verificarse al finalizar el plazo de presentaci贸n de solicitudes. Adem谩s, la documentaci贸n requerida debe ser presentada en tiempo y forma para evitar la exclusi贸n del proceso selectivo.
Fases del Proceso Selectivo
El proceso selectivo para el puesto de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de 脕lora se compone de dos fases principales: oposici贸n y concurso. Cada una de estas fases tiene un peso determinado en la nota final del aspirante.
Fase de Oposici贸n
La fase de oposici贸n constituye el 80% de la puntuaci贸n total del proceso selectivo. Esta fase est谩 dise帽ada para evaluar los conocimientos te贸ricos y pr谩cticos de los aspirantes en relaci贸n con las funciones del puesto.
- Primer Ejercicio: Consiste en un cuestionario te贸rico de 50 preguntas tipo test con cuatro alternativas cada una. El tiempo m谩ximo para este ejercicio es de 60 minutos. Cada respuesta correcta suma 0,60 puntos, mientras que cada respuesta incorrecta penaliza con -0,20 puntos. Este ejercicio puede calificar hasta un m谩ximo de 30 puntos. Los aspirantes que no alcancen al menos 15 puntos ser谩n eliminados del proceso.
- Segundo Ejercicio: Involucra la resoluci贸n de supuestos pr谩cticos relacionados con las funciones del puesto. El tiempo asignado para este ejercicio es de 120 minutos, y ser谩 calificado hasta un m谩ximo de 50 puntos. Se valorar谩 la claridad, rigor en la redacci贸n, orden de ideas, capacidad de expresi贸n escrita y el correcto entendimiento de la normativa aplicable.
Para prepararte eficazmente, te recomendamos enfocarte en el temario oficial, practicar con ex谩menes anteriores y desarrollar habilidades de redacci贸n y an谩lisis cr铆tico.
Fase de Concurso
La fase de concurso representa el 20% restante de la puntuaci贸n total. En esta etapa se valorar谩n los m茅ritos de formaci贸n y experiencia profesional de los aspirantes.
- Autobaremaci贸n: Los aspirantes deben completar el documento de autobaremaci贸n, detallando sus m茅ritos de acuerdo con el baremo establecido. Es fundamental que este documento se presente correctamente, ya que no se valorar谩n m茅ritos presentados posteriormente.
- Experiencia Profesional: Se otorgar谩n 5 puntos por cada a帽o completo de servicios prestados en ocupaciones relacionadas con igualdad, como Agente de Igualdad, Dinamizador/a del CIM o Informador/a del CIM. La experiencia parcial se valorar谩 proporcionalmente.
Es esencial que los aspirantes documenten adecuadamente su experiencia profesional y formaci贸n, asegur谩ndose de cumplir con los requisitos del baremo para maximizar su puntuaci贸n en esta fase.
An谩lisis de la Oposici贸n y Consejos Pr谩cticos
La convocatoria para Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de 脕lora est谩 dirigida a un p煤blico general, incluyendo a personas con experiencia previa en roles similares o trabajando actualmente en el sector p煤blico.
Ventajas:
- Estabilidad Laboral: Como funcionario/a de carrera, se ofrece una s贸lida estabilidad en el empleo.
- Beneficios: Acceso a beneficios propios de la funci贸n p煤blica, como pensiones, seguros y oportunidades de formaci贸n continua.
Desventajas:
- Alta Competitividad: Al ser una 煤nica plaza, la competencia entre los aspirantes puede ser intensa.
- Requisitos Estrictos: Cumplir con todos los requisitos y preparar adecuadamente cada fase del proceso requiere un esfuerzo significativo.
Para afrontar con 茅xito esta oposici贸n, es recomendable seguir estrategias de estudio personalizadas:
- Organizaci贸n del Estudio: Divide el temario en bloques y establece un calendario de estudio realista.
- Pr谩ctica de Ex谩menes: Realiza simulacros de pruebas tipo test y ejercicios pr谩cticos para familiarizarte con el formato y gestionar mejor el tiempo durante los ex谩menes.
- Actualizaci贸n Constante: Mantente al d铆a con las normativas y leyes relacionadas con la igualdad de g茅nero y la administraci贸n p煤blica.
- Revisi贸n Continua: Repasa regularmente los temas ya estudiados para afianzar el conocimiento y detectar posibles 谩reas de mejora.
No olvides que la perseverancia y una preparaci贸n adecuada son claves para superar con 茅xito el proceso selectivo y alcanzar tu meta de ser Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de 脕lora.
En resumen, la convocatoria para el puesto de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de 脕lora representa una excelente oportunidad para aquellos que desean contribuir al desarrollo social y la igualdad de g茅nero en la administraci贸n local. Cumplir con los requisitos y prepararse exhaustivamente para cada fase del proceso selectivo aumentar谩 significativamente tus posibilidades de 茅xito. Te animamos a consultar las bases oficiales para obtener toda la informaci贸n detallada y estar al tanto de cualquier actualizaci贸n relevante.
Temario de la convocatoria para el puesto Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de 脕lora
El presente temario establece los contenidos que ser谩n evaluados en el proceso de selecci贸n para el puesto de Agente de Igualdad, as铆 como los requisitos y procedimientos que deber谩n seguir los aspirantes.
Bloque I: Materias comunes
- Tema 1: La Constituci贸n espa帽ola de 1978. Estructura y contenido esencial. Principios y valores. La reforma constitucional en Espa帽a. Caracter铆sticas esenciales, condiciones y procedimientos.
- Tema 2: Los Derechos fundamentales y las Libertades P煤blicas. Evoluci贸n hist贸rica y conceptual. Los Derechos fundamentales en la Constituci贸n Espa帽ola.
- Tema 3: La Corona seg煤n la Constituci贸n. Sucesi贸n y regencia. Atribuciones. El refrendo.
- Tema 4: El Poder Judicial. Regulaci贸n constitucional de la justicia. El Consejo General del Poder Judicial: designaci贸n, organizaci贸n y funciones. El Ministerio Fiscal.
- Tema 5: Las Cortes Generales: Congreso de los Diputados y Senado. Composici贸n y funciones. La funci贸n parlamentaria de control del Gobierno: modalidades. 脫rganos dependientes de las Cortes Generales: El Tribunal de Cuentas, El Defensor del Pueblo y otros 贸rganos an谩logos de las Comunidades Aut贸nomas.
- Tema 6: El Gobierno: composici贸n y atribuciones. Designaci贸n, remoci贸n y responsabilidad del Gobierno y de su Presidente. La Administraci贸n P煤blica: Principios constitucionales informadores. Tipolog铆a de las Administraciones.
- Tema 7: Organizaci贸n territorial del Estado. El Estado auton贸mico: naturaleza jur铆dica y principios. El sistema de distribuci贸n de competencias entre el Estado y las Comunidades Aut贸nomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Aut贸nomas.
- Tema 8: Los Estatutos de Autonom铆a. La organizaci贸n pol铆tica y administrativa de las Comunidades Aut贸nomas. La reforma de los Estatutos de Autonom铆a.
- Tema 9: El Tribunal Constitucional en la Constituci贸n y en su Ley Org谩nica. Composici贸n, designaci贸n y organizaci贸n. Funciones del Tribunal Constitucional. Control de constitucionalidad y conflictos de competencias.
- Tema 10: Distribuci贸n de competencias entre el Estado y las Comunidades Aut贸nomas en la Constituci贸n Espa帽ola y en los Estatutos de Autonom铆a. El 谩mbito competencial de la Junta de Andaluc铆a: especial referencia a las competencias en materia de R茅gimen Local.
- Tema 11: Organizaci贸n territorial de la Comunidad Aut贸noma de Andaluc铆a. La Comunidad Pol铆tica Local: competencias. El Consejo Andaluz de Gobiernos Locales.
- Tema 12: La representaci贸n pol铆tica. El sistema electoral espa帽ol. Los partidos pol铆ticos. La Ley Electoral de la Comunidad Aut贸noma de Andaluc铆a.
- Tema 13: Pol铆ticas Sociales: Igualdad de G茅nero. Normativa vigente. Discapacidad y Dependencia: regulaci贸n jur铆dica.
- Tema 14: La Protecci贸n de datos de car谩cter personal. Normativa vigente. Disposiciones generales y principios de protecci贸n de datos. Derechos de las personas. El/la responsable del tratamiento y el/la encargado/a del tratamiento. El/la delegado/a de protecci贸n de datos. Autoridades de protecci贸n de datos: La Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos y autoridades auton贸micas de protecci贸n de datos.
- Tema 15: La Uni贸n Europea. Origen y evoluci贸n. Naturaleza jur铆dica y objetivos. Los tratados originales y los distintos tratados modificativos.
- Tema 16: La Administraci贸n electr贸nica y el funcionamiento electr贸nico del sector p煤blico. Principios. Sede electr贸nica. Canales y puntos de acceso. Identificaci贸n y autenticaci贸n. Firma electr贸nica. El acceso electr贸nico de la ciudadan铆a a los servicios p煤blicos. Los servicios p煤blicos electr贸nicos. Derecho y obligaci贸n de relacionarse electr贸nicamente con las Administraciones P煤blicas. Registros y archivo electr贸nico. Comunicaciones y notificaciones electr贸nicas. La gesti贸n electr贸nica de los procedimientos administrativos. Expediente y documento electr贸nicos.
- Tema 17: La Administraci贸n P煤blica: concepto. Las Administraciones y las funciones y poderes del Estado. Gobierno y Administraci贸n. Control legislativo, jurisdiccional y pol铆tico de la Administraci贸n. La Administraci贸n y la norma jur铆dica: el principio de legalidad.
- Tema 18: El Derecho Administrativo. Concepto y contenido. Tipos hist贸ricos de sometimiento de la Administraci贸n al Derecho. Sistemas contempor谩neos.
- Tema 19: Las fuentes del Derecho Administrativo (I): La Constituci贸n como norma jur铆dica. La Ley: sus clases. Las disposiciones del Gobierno con fuerza de ley. Los Tratados internacionales.
- Tema 20: Las fuentes del Derecho Administrativo (II): El reglamento. concepto, naturaleza y clases. Fundamento de la potestad reglamentaria. Procedimiento para la elaboraci贸n de disposiciones de car谩cter general. 脫rganos con potestad reglamentaria. La potestad reglamentaria y sus l铆mites. El control de los reglamentos.
- Tema 21: Las fuentes del Derecho Administrativo (III): La costumbre. La pr谩ctica administrativa. Los principios generales del Derecho. Los Tratados Internacionales: Su valor en el Derecho Interno. Jurisprudencia y Doctrina.
- Tema 22: Personas jur铆dicas p煤blicas y privadas: Criterios de distinci贸n. Clasificaci贸n de las personas jur铆dicas p煤blicas. Las personas jur铆dicas p煤blicas en el Derecho espa帽ol: r茅gimen jur铆dico. Especial referencia a la capacidad.
- Tema 23: Las potestades administrativas. La actividad administrativa discrecional y sus l铆mites. V铆as de control de la discrecionalidad. Los conceptos jur铆dicos indeterminados. Derecho subjetivo. Inter茅s leg铆timo.
- Tema 24: La ciudadan铆a y la Administraci贸n. La capacidad de obrar y el concepto de interesado/a. Representaci贸n. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones P煤blicas. Derecho y obligaci贸n de relacionarse electr贸nicamente con las Administraciones P煤blicas. Identificaci贸n y firma de los/as interesados/as en el procedimiento administrativo. La participaci贸n en las Administraciones P煤blicas.
- Tema 25: El 贸rgano administrativo: concepto, naturaleza y elementos. Clases de 贸rganos: examen particular de los colegiados. La potestad organizatoria de la Administraci贸n: creaci贸n, modificaci贸n y supresi贸n de 贸rganos.
- Tema 26: Los actos jur铆dicos de la Administraci贸n: p煤blicos y privados. El acto administrativo: concepto. Elementos del acto administrativo. Clasificaci贸n de los actos administrativos. Requisitos: la motivaci贸n y la forma.
- Tema 27: La eficacia del acto administrativo: principios generales. Ejecutividad del acto administrativo. Ejecutoriedad y procedimientos de ejecuci贸n. La teor铆a de la v铆a de hecho.
- Tema 28: Validez e invalidez de los actos administrativos: normas generales. La revisi贸n de oficio de los actos administrativos. La declaraci贸n de lesividad. Revocaci贸n. Rectificaci贸n. L铆mites a la potestad de revisi贸n.
- Tema 29: Nulidad de pleno derecho. Anulabilidad. Irregularidades no invalidantes. Convalidaci贸n, conservaci贸n y conversi贸n.
- Tema 30: Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos (I): La iniciaci贸n del procedimiento: clases, subsanaci贸n y mejora de solicitudes. Presentaci贸n de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. T茅rminos y plazos: c贸mputo, ampliaci贸n y tramitaci贸n de urgencia. Ordenaci贸n. Instrucci贸n: intervenci贸n de los interesados, prueba e informes.
- Tema 31: Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos (II): Terminaci贸n. La obligaci贸n de la Administraci贸n de resolver. Falta de resoluci贸n expresa: El silencio administrativo. La terminaci贸n convencional. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
- Tema 32: Los recursos administrativos: concepto y principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitaci贸n de recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliaci贸n, mediaci贸n y arbitraje. Las reclamaciones econ贸mico-administrativas.
- Tema 33: La responsabilidad patrimonial de las Administraciones P煤blicas. Principios. Responsabilidad concurrente de las Administraciones P煤blicas. Indemnizaci贸n. Responsabilidad de Derecho Privado. Responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las Administraciones P煤blicas. El procedimiento Administrativo de Responsabilidad Patrimonial. Tramitaci贸n simplificada del procedimiento administrativo en materia de responsabilidad patrimonial.
- Tema 34: La potestad sancionadora de las Administraciones P煤blicas: principios. Procedimiento administrativo de naturaleza sancionadora. Tramitaci贸n simplificada del procedimiento administrativo de naturaleza sancionadora.
- Tema 35: Las fuentes del Derecho Local. Regulaci贸n b谩sica del Estado. La incidencia de la legislaci贸n sectorial sobre el r茅gimen local. La potestad reglamentaria de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento de elaboraci贸n. El Reglamento org谩nico. Los Bandos. La publicaci贸n de las normas locales. L铆mites a la potestad normativa local. Impugnaci贸n ante los Tribunales.
- Tema 36: El Municipio: Concepto y elementos. El t茅rmino municipal. Alteraciones de t茅rminos municipales. La poblaci贸n municipal. El Padr贸n municipal. El estatuto de los/as vecinos/as. Derechos de los/as extranjeros/as.
- Tema 37: El sistema electoral local. Causas de inelegibilidad e incompatibilidad. La elecci贸n de los concejales. El recurso contencioso-electoral. El Estatuto de los miembros electivos de las Corporaciones locales.
- Tema 38: 脫rganos de gobierno de los municipios: Municipios de R茅gimen Com煤n y Municipios de Gran Poblaci贸n (I): El Pleno: composici贸n y funciones. La Junta de Gobierno Local. R茅gimen de sesiones del Pleno y de la Junta de Gobierno. Actas, certificaciones, comunicaciones y publicidad de los acuerdos y del propio funcionamiento. La utilizaci贸n de medios telem谩ticos. Los 贸rganos complementarios: Comisiones del Pleno y otros 贸rganos. Los grupos pol铆ticos.
- Tema 39: 脫rganos de gobierno de los municipios: Municipios de R茅gimen Com煤n y Municipios de Gran Poblaci贸n (II): El alcalde. Elecci贸n. Competencias. Moci贸n de censura y cuesti贸n de confianza. Los tenientes de alcalde.
- Tema 40: Las competencias municipales: Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias.
- Tema 41: La provincia en el R茅gimen Local. Historia. La regulaci贸n constitucional de la Provincia en Espa帽a. Funci贸n de la provincia en el r茅gimen espa帽ol. Organizaci贸n y competencias. La cooperaci贸n municipal y la coordinaci贸n en la prestaci贸n de determinados servicios.
- Tema 42: Las comarcas. Las Mancomunidades de municipios. Las 脕reas Metropolitanas. Las entidades locales de 谩mbito territorial inferior al municipal. Los Consorcios. Organizaci贸n y competencias de todas estas entidades.
- Tema 43: Relaciones entre las Administraciones estatal, auton贸mica y local (I): principios generales. F贸rmulas de cooperaci贸n, colaboraci贸n y coordinaci贸n. 脫rganos de relaci贸n.
- Tema 44: Relaciones entre las Administraciones estatal, auton贸mica y local (II): relaciones de control y de conflicto. R茅gimen de impugnaci贸n y suspensi贸n de los actos y acuerdos locales en caso de conflicto con la Administraci贸n del Estado y con las Comunidades aut贸nomas. La disoluci贸n de las Entidades locales. La impugnaci贸n por las Entidades locales de las disposiciones y actos de otras Administraciones p煤blicas que lesionen su autonom铆a.
- Tema 45: Transparencia y acceso a la informaci贸n p煤blica. 脕mbito de aplicaci贸n. Publicidad activa. Derecho de acceso a la informaci贸n p煤blica. R茅gimen de Impugnaciones.
- Tema 46: El modelo de funci贸n p煤blica espa帽ol. Caracter铆sticas generales. Normativa b谩sica. La funci贸n p煤blica de las Entidades Locales. Clases de personal al servicio de las Entidades locales. Los/as funcionarios/as de administraci贸n local con habilitaci贸n de car谩cter nacional: r茅gimen jur铆dico.
- Tema 47: El personal al servicio de las Entidades locales (I). Instrumentos de la ordenaci贸n de la gesti贸n de recursos humanos: plantilla y relaci贸n de puestos de trabajo.
- Tema 48: El personal al servicio de las Entidades locales (II). Selecci贸n. Provisi贸n de puestos de trabajo. La carrera administrativa. Adquisici贸n y p茅rdida de la condici贸n de funcionario/a. Situaciones administrativas.
- Tema 49: El personal al servicio de las Entidades locales (III). Derechos y deberes. Incompatibilidades. Responsabilidad civil y penal de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones p煤blicas. R茅gimen disciplinario.
- Tema 50: El personal al servicio de las Entidades locales (IV). Derechos econ贸micos y sistema retributivo. Evaluaci贸n del desempe帽o. El sistema de Seguridad Social del personal al servicio de las Corporaciones Locales.
- Tema 51: La formaci贸n de los recursos humanos. La formaci贸n y el desarrollo profesional de los empleados p煤blicos. Los Planes de Formaci贸n. Evaluaci贸n de la formaci贸n impartida.
- Tema 52: Relaciones laborales en la Administraci贸n p煤blica: 贸rganos de representaci贸n, determinaci贸n de las condiciones de trabajo y participaci贸n del personal al servicio de las Administraciones p煤blicas. El proceso de negociaci贸n colectiva. Los derechos de sindicaci贸n y huelga en el 谩mbito del sector p煤blico.
- Tema 53: El personal laboral al servicio de las Administraciones p煤blicas. Singularidades de su r茅gimen jur铆dico en el 谩mbito p煤blico. Clasificaci贸n profesional del personal laboral: grupos y categor铆as profesionales. Promoci贸n profesional.
- Tema 54: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales. Delegados de prevenci贸n. Comit茅s de seguridad y salud.
- Tema 55: Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y 谩mbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminaci贸n. Pol铆ticas p煤blicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo p煤blico.
Bloque II: Materias espec铆ficas
- Tema 56: Conceptos b谩sicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 57: El feminismo como movimiento pol铆tico, social y econ贸mico.
- Tema 58: La igualdad como principio jur铆dico. El principio de igualdad en la constituci贸n espa帽ola.
- Tema 59: Pol铆ticas p煤blicas de Igualdad en el 谩mbito internacional: Naciones Unidas. Conferencias Mundiales. Convenci贸n para la eliminaci贸n de todas las formas de discriminaci贸n contra las mujeres y recomendaciones.
- Tema 60: Pol铆ticas p煤blicas de igualdad de oportunidades desde la Uni贸n Europea. Estructuras, programas de acci贸n y fondos europeos.
- Tema 61: Ley Org谩nica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protecci贸n integral contra la violencia de g茅nero.
- Tema 62: Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 63: Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci贸n.
- Tema 64: Ley org谩nica 10/2022, de 6 de septiembre, de garant铆a integral de la libertad sexual.
- Tema 65: La igualdad en el Estatuto de autonom铆a de Andaluc铆a (Ley Org谩nica 2/2007, de 19 de marzo). Los Planes de Igualdad en Andaluc铆a.
- Tema 66: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoci贸n de la igualdad de g茅nero en Andaluc铆a.
- Tema 67: Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevenci贸n y protecci贸n integral contra la violencia de g茅nero.
- Tema 68: Los recursos para la promoci贸n de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Andaluc铆a y a nivel provincial.
- Tema 69: Estructura, caracter铆sticas y distribuci贸n de un centro de informaci贸n a la mujer en Andaluc铆a, recursos, normativas y funciones.
- Tema 70: Los centros municipales de informaci贸n a la mujer: organizaci贸n, objetivos y competencias.
- Tema 71: La figura del/de la Agente de Igualdad. Perfil profesional y funciones asignadas.
- Tema 72: Metodolog铆a para incorporar la perspectiva de g茅nero en planes, programas y proyectos.
- Tema 73: Elementos para la intervenci贸n p煤blica a favor de la igualdad de g茅nero.
- Tema 74: Metodolog铆a de trabajo grupal con mujeres.
- Tema 75: Planes de Igualdad. Concepto, funciones, tipolog铆a y proceso de elaboraci贸n. Planes de Igualdad en la Administraci贸n Local: concepto, dise帽o y contenido.
- Tema 76: Evaluaci贸n y perspectiva de g茅nero. Informes impacto g茅nero.
- Tema 77: Indicadores sociales de g茅nero en el dise帽o, seguimiento y evaluaci贸n de programas.
- Tema 78: El acceso y participaci贸n de las mujeres en la educaci贸n. La importaci贸n de la coeducaci贸n: evoluci贸n e implantaci贸n.
- Tema 79: Medios de comunicaci贸n social. Estereotipos y roles. Tratamiento de la imagen de las mujeres. Medidas correctas.
- Tema 80: La incorporaci贸n de las mujeres al mercado de trabajo. Problem谩ticas y situaci贸n actual en Andaluc铆a.
- Tema 81: La violencia de g茅nero: concepto, tipos de violencia. Causas socio-culturales. El ciclo de la violencia.
- Tema 82: Recursos y estrategias para la atenci贸n y prevenci贸n de la violencia de g茅nero.
- Tema 83: G茅nero y nuevas tecnolog铆as.
- Tema 84: Los riesgos de exclusi贸n social: la feminizaci贸n de la pobreza.
- Tema 85: La salud de las mujeres desde un enfoque de g茅nero.
- Tema 86: La participaci贸n social de las mujeres. La estrategia de empoderamiento.
- Tema 87: Presupuestos p煤blicos con enfoque de g茅nero.
- Tema 88: Planes de igualdad de empresa en la administraci贸n local: concepto, dise帽o y contenido.
- Tema 89: El asociacionismo de mujeres.
- Tema 90: Consejos locales de la mujer. Definici贸n, objetivos, composici贸n, estructura organizativa.
