Actualizado a febrero del 2026
Oposición: Agente de Empleo y Desarrollo Local en Los Realejos — 1 plaza (concurso‑oposición)
Se convoca UNA plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local mediante el sistema de concurso‑oposición por el Ayuntamiento de Los Realejos (publicación en Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife y extractos autonómico y estatal). Esta convocatoria corresponde a la oferta de empleo pública 2024 y tiene carácter de funcionario/a de carrera.
Aspectos esenciales: 1 plaza, grupo A2 (Técnico de Administración Especial, clase media). El proceso incluye fase de oposición (ejercicios teóricos y prácticos, test) y fase de concurso para la valoración de méritos (experiencia y formación). Derechos de examen: 22,00 euros (importe de la tasa para Grupo A2), con posibilidad de exención por desempleo o pertenecer a familia numerosa. Presentación de solicitudes en el Punto de Información y Atención Ciudadana (PIAC), registros auxiliares o vía telemática conforme a la Ley 39/2015.
Retribuciones: la plaza estará dotada con el sueldo, pagas extraordinarias, trienios y demás complementos que correspondan según la legislación vigente. Existe posibilidad de creación de lista complementaria (bolsa) si el tribunal lo propone. Este texto es un resumen informativo: te recomendamos consultar las bases oficiales publicadas íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y los anexos para confirmar plazos y requisitos.
Requisitos del proceso selectivo para Agente de Empleo y Desarrollo Local
Antes de inscribirte, es importante que tengas en cuenta que los requisitos aquí descritos están extraídos textualmente de las bases. Reúne la documentación con antelación y comprueba las homologaciones si tu título es extranjero.
- Titulación exigida: Diplomatura, Grado o título declarado equivalente conforme al Marco Europeo de Cualificaciones. El título debe estar en posesión o en condiciones de obtenerlo al finalizar el plazo de presentación de instancias.
- Formación específica: Acreditar mínimo de 150 horas en materia de empleo y desarrollo local impartidas por organismo oficial o debidamente homologado.
- Nacionalidad y idioma: Españoles, nacionales de la UE o estados del EEE, cónyuges y descendientes en los términos recogidos en las bases. Los aspirantes extranjeros deberán demostrar conocimiento adecuado de castellano si se les exige.
- Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
- Tasas: Derechos de examen para Agente de Empleo y Desarrollo Local (Grupo A2): 22,00 €. Estarán exentos quienes acrediten situación legal de desempleo o perciban rentas por debajo del SMI, o sean miembros de familia numerosa en vigor.
- Documentación a aportar con la solicitud: impreso oficial (Anexo I), justificante de pago de tasas o acreditación de exención, fotocopia de la titulación o acreditación de homologación, certificado de discapacidad si procede, y cualquier otra documentación indicada en las bases.
- Plazo y forma de presentación: Plazo de VEINTE días hábiles desde la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado; presentación presencial en PIAC o Registros Auxiliares (Icod el Alto y San Agustín) o electrónicamente según Ley 39/2015.
Fases del proceso selectivo y sistema de evaluación
El sistema es concurso‑oposición (fase de oposición seguida de concurso para los aspirantes que superen la oposición). La calificación final resulta de la suma de las puntuaciones obtenidas en la oposición y en el concurso de méritos. En la fase de oposición cada ejercicio se califica hasta 10 puntos y es requisito obtener un mínimo de 5 en cada ejercicio para superarlo.
Fase de oposición: estructura y evaluación
La fase de oposición para Agente de Empleo y Desarrollo Local consta de tres ejercicios, todos de carácter obligatorio y eliminatorio. A continuación se detalla cada prueba y el sistema de puntuación:
Primer ejercicio (teórico: desarrollo de temas)
Consiste en desarrollar por escrito dos temas extraídos al azar inmediatamente antes del ejercicio, de la parte específica del temario anexo. Tiempo máximo: 3 horas. Se valoran conocimientos, nivel de formación, claridad y composición gramatical. La puntuación de este ejercicio se obtiene por la media aritmética de las calificaciones otorgadas por los miembros del Tribunal; cuando exista diferencia igual o superior a 2 puntos entre una puntuación y la media, esa valoración se excluirá y se hará la media de las restantes (manteniendo un mínimo de tres calificaciones para poder evaluar).
Condición mínima para superar: 5 puntos sobre 10.
Segundo ejercicio (test sobre la parte general)
Consiste en un cuestionario tipo test de 50 preguntas con respuestas alternativas (sólo una correcta), relacionadas con la parte general del temario. Tiempo máximo: 60 minutos. Puntuación máxima: 10 puntos.
Reglas de puntuación del test: cada respuesta acertada suma 0,20 puntos; las preguntas no contestadas no puntúan; cada respuesta incorrecta penaliza -0,10 puntos; más de una respuesta en una pregunta se considera errónea.
Condición mínima para superar: 5 puntos sobre 10.
Tercer ejercicio (práctico: supuestos y exposición)
Consistirá en la resolución durante un máximo de 3 horas de dos supuestos prácticos de entre tres propuestos por el Tribunal, relacionados con la parte específica. Además, la resolución deberá ser expuesta oralmente ante el Tribunal, con un tiempo máximo de 20 minutos por supuesto, y a continuación un diálogo con el Tribunal de hasta 10 minutos por supuesto. Se valorará la capacidad de análisis, argumentación y aplicación normativa.
Condición mínima para superar: 5 puntos sobre 10 en cada supuesto/examen global.
Fase de concurso (baremación de méritos)
La fase de concurso se abrirá únicamente para los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. La valoración de méritos no tiene carácter eliminatorio y su puntuación se sumará a la obtenida en la oposición para la nota final.
Principales apartados valorables (extraídos y resumidos de las bases):
- Servicios efectivos/experiencia profesional: se valoran los años trabajados en puestos similares con la siguiente escala hasta un máximo de 3,50 puntos en este apartado:
- En el Ayuntamiento de Los Realejos: 1,00 punto por cada año o fracción superior a 6 meses, hasta 3,50 puntos.
- En otras Administraciones Públicas: 0,75 ptos/año, hasta 3,50 puntos.
- En Empresas Públicas: 0,65 ptos/año, hasta 3,50 puntos.
- En empresas privadas: 0,50 ptos/año, hasta 3,50 puntos.
- Formación: cursos homologados relacionados con las funciones del puesto, valorados según duración:
- Menos de 20 horas: 0,10 puntos.
- 20–59 horas: 0,20 puntos.
- 60–149 horas: 0,30 puntos.
- 150 horas o más: 0,50 puntos.
El máximo por este apartado es 3,00 puntos. No se valorarán acciones formativas sin contenido o sin fechas y requisitos mínimos indicados.
- Autobaremación y documentación: los aspirantes deberán presentar en plazo el Anexo de autobaremación y la documentación acreditativa en fotocopias compulsadas o con originales para compulsa. El Tribunal podrá requerir subsanaciones con plazos concretos.
- Entrevista curricular (desempates): en caso de persistir empate, el Tribunal podrá convocar una entrevista de carácter curricular de hasta 30 minutos con puntuación máxima de 1,00 punto.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para opositores
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a titulados/as universitarios/as o diplomados/as interesados en gestión local del empleo y desarrollo económico en el ámbito municipal. También resulta atractiva para profesionales con experiencia en empleo, formación o dinamización local que cumplan la exigencia de 150 horas de formación específica.
Ventajas clave:
- Acceso a un puesto con estabilidad laboral y retribuciones alineadas con la categoría A2.
- Valoración explícita de la experiencia y la formación: formula clara de cálculo de méritos.
- Posibilidad de listados complementarios que favorecen la contratación temporal desde la propia convocatoria.
Desventajas y retos:
- Proceso competitivo: solo UNA plaza convocada aumenta la exigencia de obtener altas puntuaciones tanto en oposición como en concurso.
- Requisitos formativos específicos (150 horas) que debes acreditar antes de finalizar el plazo de instancias.
- Necesidad de reunir y presentar correctamente la documentación en tiempo y forma para evitar exclusiones.
Estrategias de estudio y preparación (altamente prácticas):
- Planifica por ejercicios: dedica bloques semanales a la parte específica (temas del agente de empleo) y a la parte general (procedimiento administrativo, contratación pública). Alterna teoría con resolución de supuestos.
- Entrena el test: para la segunda prueba (50 preguntas, 60 minutos) trabaja la velocidad y la estrategia: responde primero lo que dominas, evita adivinar masivamente por la penalización (-0,10 por error). El objetivo es asegurar respuestas correctas y dejar sin contestar las dudas graves.
- Simula exposiciones prácticas: para el tercer ejercicio redacta y expón supuestos en voz alta cronometrando 20 minutos por supuesto. Graba o practica frente a compañeros para mejorar claridad y defensa ante preguntas.
- Documenta tus méritos desde hoy: solicita certificados de servicios, contratos y vida laboral; clasifica cursos por horas y guarda programas y diplomas con fecha. Utiliza el modelo de autobaremación con antelación.
- Optimiza la formación requerida: si te faltan horas de la acreditación de 150, busca cursos oficiales homologados que encajen con el temario y cuya fecha te permita presentarlos en plazo.
- Controla los plazos y el pago de tasas: realiza el pago por la pasarela indicada y conserva el justificante PDF; si solicitas exención por desempleo, adjunta certificado del SEPE o justificante fiscal.
- Prepara la identidad y logística: revisa la orden de llamamientos y la nueva letra de inicio del orden alfabético establecida por el sorteo estatal (mencionada en las bases) para prever tu turno de actuación.
No olvides: presentar la solicitud completa y el justificante de pago en el plazo de 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el BOE; comprobar la lista provisional de admitidos en el plazo máximo de 1 mes y subsanar en los 10 días hábiles concedidos si fuera necesario.
Consejo práctico final: organiza un dossier con tres secciones —documentación administrativa, temario y supuestos resueltos, y méritos con sus justificantes— para agilizar la fase de concurso si superas la oposición. Además, incorpora sesiones semanales de repaso activo y simulacros cronometrados para normalizar la presión del examen.
Resumen final: esta convocatoria del Ayuntamiento de Los Realejos para UNA plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local es clara en requisitos y baremación; exige preparación específica y documentación bien acreditada. Te recomendamos revisar las bases oficiales y los anexos en la publicación del Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife y la página web municipal antes de presentar tu instancia. Si te interesa este puesto, actúa con decisión: planifica, acredita la formación mínima de 150 horas y prepara simulacros de los tres ejercicios para maximizar tus opciones.
Temario de la convocatoria para el puesto Agente de Empleo y Desarrollo Local en la Villa de Los Realejos
El presente temario abarca los contenidos necesarios para la preparación de las pruebas selectivas para el puesto de Agente de Empleo y Desarrollo Local. Se evaluarán tanto los conocimientos generales como los específicos relacionados con las funciones del puesto. A continuación se detallan los bloques y temas que los aspirantes deberán estudiar.
Bloque I: Parte General
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Características, estructura y contenido. Principios fundamentales. Procedimiento de reforma.
- Tema 2: La organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas. Estructura y competencias. Los Estatutos de autonomía: caracteres y contenido.
- Tema 3: Las instituciones de la Comunidad Autónoma Canaria. El Gobierno y el Parlamento. Los Cabildos insulares.
- Tema 4: El municipio en el régimen local. Organización y competencias locales. La Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la administración local.
- Tema 5: El alcalde: atribuciones. El Pleno: atribuciones. Régimen de sesiones. Acuerdos de los órganos colegiados locales.
- Tema 6: El acto administrativo. Concepto, elementos y clases. Notificación y cómputo de los plazos. Nulidad y anulabilidad. Eficacia y validez.
- Tema 7: El procedimiento administrativo. Principios generales. Los interesados en el procedimiento administrativo. Cómputo de plazos.
- Tema 8: La Ley 39/2015 de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Fases. Presentación de escritos y solicitudes.
- Tema 9: Revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Los recursos administrativos: principios generales, clases: objeto y plazos.
- Tema 10: La contratación pública: los contratos del sector público: concepto y clases. El contratista, capacidad y solvencia del empresario, prerrogativas de la administración y garantías del contratista.
- Tema 11: La contratación pública: la ejecución del contrato. Modificación del contrato. Extinción. Régimen de invalidez y recursos.
- Tema 12: Los empleados públicos locales. Concepto y clases. Situaciones administrativas. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Régimen disciplinario.
- Tema 13: La responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas. Requisitos para que proceda la indemnización.
- Tema 14: Políticas de igualdad de género. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004 de 29 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTB.
- Tema 15: El Reglamento Orgánico del Ayuntamiento de Los Realejos.
Bloque II: Parte Específica
- Tema 1: La Agencia de Desarrollo Local: origen y evolución. Concepto de desarrollo local. Funciones y servicios del Agente de Empleo y Desarrollo Local.
- Tema 2: El Fondo Europeo de Desarrollo Regional y el Fondo de Cohesión. Objetivos, contenidos y concentración temática.
- Tema 3: El Plan Nacional de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Los fondos Next Generation. La Agenda Local 2030. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
- Tema 4: La economía canaria en el contexto económico español: rasgos diferenciales. Dinámica sectorial reciente: análisis del sector primario, secundario y terciario.
- Tema 5: El comercio en Canarias. Problemática general del sector. El comercio interior. El comercio exterior. Comercio electrónico: características, ventajas y desventajas. Comercio electrónico en Canarias.
- Tema 6: La Ley General de Subvenciones: principios, gestión, control y reintegro. Referencia a la Ley Orgánica 3/2015, de 30 de marzo. La gestión de subvenciones en el ámbito del desarrollo local: análisis de la Ley 38/2003, General de Subvenciones.
- Tema 7: La nueva Formación Profesional integrada: análisis de la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo. Implicaciones para el empleo, la recualificación profesional y el desarrollo local.
- Tema 8: La empresa en Canarias. La dimensión de la empresa canaria y su estructura económico-financiera. La innovación y el desarrollo tecnológico en la empresa canaria.
- Tema 9: El marco jurídico de la empresa: Empresario individual. Comunidad de Bienes. Sociedad Civil.
- Tema 10: Sociedades mercantiles: La sociedad de responsabilidad limitada. La sociedad anónima. Sociedades de economía social: Las Sociedades Laborales y las Sociedades Cooperativas.
- Tema 11: Fiscalidad de la actividad empresarial: el impuesto sobre la renta de las personas físicas. El impuesto de sociedades.
- Tema 12: La Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral: análisis del Real Decreto 694/2017 y su importancia en la gestión local del empleo y la formación.
- Tema 13: El Servicio Canario de Empleo: análisis de la Ley 12/2003 y su papel en la gestión del empleo y la formación en Canarias.
- Tema 14: Plan Estratégico de Subvenciones del Servicio Canario de Empleo 2024-2027: análisis de la Orden de 16 de noviembre de 2023 y su ampliación de fecha 21 de noviembre de 2024 y su aplicación en la gestión local del empleo.
- Tema 15: Las cualificaciones profesionales: Real Decreto 659/2023, de 18 de julio, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional. Repertorio Nacional de Certificados de Profesionalidad. La Formación Profesional dual. El reconocimiento, evaluación, acreditación y registro.
- Tema 16: El apoyo y fomento del emprendimiento. El proceso de detección y dinamización de personas emprendedoras. Medidas de apoyo al emprendimiento.
- Tema 17: El Plan de Empresa (I). Objetivos y utilidad. Análisis del grupo promotor. Estudio de la localización y del entorno. Análisis del producto y del mercado. Política de comercialización. Sistema productivo. Organización.
- Tema 18: El Plan de Empresa (II). La elección de forma jurídica. Efectos de la forma jurídica en el desarrollo de la actividad económica.
- Tema 19: El Plan de Empresa (III). El estudio económico-financiero, los planes de inversión y financiación. Los estados financieros previsionales. El presupuesto de tesorería.
- Tema 20: El Plan de Empresa (IV). Indicadores de viabilidad económico-financiera de los proyectos de inversión. Ratios y análisis de sensibilidad.
- Tema 21: Marketing. Concepto. Análisis e investigación de mercados. La estimación de la demanda. El producto y la marca. El precio. El plan de marketing.
- Tema 22: Principales instrumentos de promoción del desarrollo del sistema productivo utilizados por la Administración Pública. Exenciones y bonificaciones fiscales. Subvenciones a fondo perdido. Créditos subvencionados. Avales y garantías. Aportaciones de capital-riesgo.
- Tema 23: El modelo de desarrollo local endógeno y sostenible. Objetivos y factores de desarrollo local. La definición de las estrategias. Problemas comunes del desarrollo local.
- Tema 24: La planificación en el desarrollo local. Determinación de objetivos. Elaboración de planes y proyectos. Diseño de estrategias y actividades. La evaluación: importancia, contenido y fases.
- Tema 25: Las políticas de empleo. Tipos e instrumentos de las políticas de empleo. Las políticas activas de empleo. Normativa reguladora.
- Tema 26: Programas públicos de empleo-formación: Programas de formación en alternancia con el empleo. Programas de fomento del empleo público para la contratación de personas desempleadas para la ejecución de proyectos de interés general y social.
- Tema 27: El contrato de trabajo: principal normativa reguladora, características y modalidades, derechos y deberes.
- Tema 28: Los convenios colectivos. Obligaciones de las empresas en materia de Seguridad Social. Regímenes y cotización.
- Tema 29: Fomento del empleo y de la empleabilidad a través de la formación. El contrato de formación en alternancia con el empleo. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
- Tema 30: Incentivos a la contratación laboral. Normativa reguladora. Incentivos y otros instrumentos de apoyo al empleo. Personas destinatarias de las medidas de fomento del empleo. Beneficiarios de los incentivos.
- Tema 31: La orientación para el empleo por cuenta ajena. Principales recursos. Los itinerarios de inserción. El Plan de Garantía Juvenil. Características, ejes y medidas.
- Tema 32: La orientación para el empleo por cuenta propia. Principales recursos. Subvenciones para la promoción del empleo autónomo. Subvenciones a Iniciativas para el mantenimiento del autoempleo. El pago único.
- Tema 33: La relación individual de trabajo. Contenido del contrato de trabajo. Derechos y deberes laborales básicos. Elementos y eficacia del contrato de trabajo. Derechos y deberes derivados del contrato.
- Tema 34: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Tema 35: Personal laboral: El contrato temporal. Contrato de obra. Contrato de eventuales por circunstancias de la producción. Contrato de interinidad. Contrato temporal en fomento del empleo. Contrato de formación. Contrato en prácticas. Contratación a través de empresas de trabajo temporal. El contrato de trabajo a tiempo parcial. El contrato de relevo.
- Tema 36: Prevención de Riesgos Laborales. Evaluaciones de riesgo. Delegado de Prevención. Comités de Seguridad y Salud. Servicios de Prevención. EPIS.
- Tema 37: Las Subvenciones en la Administración Local. Régimen Jurídico. Procedimientos de concesión.
- Tema 38: Las Subvenciones en la Administración Local. Procedimiento de Gestión, justificación y reintegro. Infracciones y sanciones.
- Tema 39: La Política Regional de la Unión Europea. Los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos. Principios de actuación de los fondos.
- Tema 40: El Fondo Europeo de Desarrollo Regional y el Fondo de Cohesión. Objetivos, contenidos y concentración temática.
- Tema 41: El reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral. Funcionamiento del proceso de acreditación de competencias. Procedimiento de solicitud. Requisitos y Documentación.
- Tema 42: La aplicación de los objetivos de desarrollo sostenible en el ámbito del turismo y el comercio local.
- Tema 43: Los fundamentos del desarrollo rural: principios activos. El concepto de lo rural y del desarrollo rural. Las políticas actuales de desarrollo rural en el marco de la Unión Europea.
- Tema 44: La responsabilidad social de las empresas: dimensiones y aspectos. La contribución empresarial al desarrollo sostenible. Indicadores para el análisis de la responsabilidad social empresarial.
Bloque III: Parte Específica del Ordenanza-Notificador-Telefonista
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Características, estructura y contenido. Principios fundamentales.
- Tema 2: La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión. Regencia. El refrendo.
- Tema 3: Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento.
- Tema 4: El Gobierno y la Administración General del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
- Tema 5: Derechos y deberes de los ciudadanos en sus relaciones con la Administración Pública. Los registros.
- Tema 6: El acto administrativo. Concepto, clases y elementos. Motivación y forma. Nulidad y anulabilidad de los actos administrativos.
- Tema 7: La eficacia de los actos administrativos. Las notificaciones y la publicación de los actos administrativos.
- Tema 8: Fases del procedimiento administrativo. Los recursos administrativos.
- Tema 9: El Estatuto de Autonomía de Canarias. Elaboración, contenido, estructura y naturaleza jurídica. La reforma del Estatuto.
- Tema 10: Las instituciones de la Comunidad Autónoma Canaria. El Gobierno y su Presidente. El Parlamento y otras instituciones.
- Tema 11: Políticas de igualdad de género. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004 de 29 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTB.
- Tema 12: El municipio. Clases de entes municipales.
- Tema 13: El término municipal. La Población municipal. El Padrón de habitantes. Estatuto del vecino. La participación vecinal.
- Tema 14: La organización municipal: Órganos necesarios y complementarios. El Alcalde. El Pleno. La Junta de Gobierno Local.
- Tema 15: Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificaciones de acuerdo.
- Tema 16: El personal al servicio de las corporaciones locales: sus clases. La oferta de empleo público y la relación de puestos de trabajo. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.
- Tema 17: El municipio de Los Realejos: extensión y límites geográficos. Núcleos de población de que comprende. Vías Públicas de carácter general que lo atraviesen. Callejero municipal. Principales aspectos de su historia, cultura, y festejos.
- Tema 18: El Reglamento Orgánico del Ayuntamiento de Los Realejos.
