Convocatoria única y relevante: Administrativo/a de promoción interna en el Ayuntamiento de Puig-reig (1 plaza)

Requisitos del proceso selectivo

Es importante que tengas en cuenta que esta convocatoria se realiza por concurso-oposición y está dirigida exclusivamente al personal con vínculo fijo que cumpla las condiciones de promoción interna. A continuación se enumeran, de forma fiel al edicto rectificatorio, los requisitos indispensables que se extraen del anuncio publicado en el BOP.

• Ser personal laboral fijo o funcionario con derecho a participar por el torn de promoció interna según las bases de la convocatoria.
• Poseer, como requisito específico según la Base 2 corregida, un mínimo de dos años de antigüedad con nombramiento de funcionario/a de carrera o contrato laboral fijo en una plaza del grupo C2 en el Ajuntament de Puig-reig.
• Estar en posesión de la titulación o requisito profesional que se indique en las bases completas para la subescala administrativa (cuando proceda); confirma la titulación exacta consultando el texto íntegro del anuncio en el BOP.
• Presentar la solicitud en el plazo y forma que fijan las bases, y aportar la documentación acreditativa de la condición de personal laboral fijo, antigüedad y demás méritos que se valoren en la fase de concurso.
• La plaza está reservada a personal laboral fijo, por lo que no está abierta al turno libre ni al resto de aspirantes que no reúnan esa condición.

Es importante que revises las bases completas publicadas en el BOP para comprobar requisitos complementarios (titulaciones concretas, incompatibilidades, documentación exacta a presentar y modelo de solicitud). Si no cumples la condición de promoción interna, no podrás participar en este proceso.

Fases del proceso selectivo

El procedimiento convocado es de concurso-oposición. En el edicto aparece la referencia a este sistema; las bases completas del BOP recogen el desarrollo, el peso de cada fase en la puntuación final y los criterios de valoración. A continuación te indico lo que sí figura en el edicto y las precauciones que debes tomar:

Resumen de las etapas

Según el anuncio, la selección se realiza mediante concurso-oposición, lo que implica dos bloques principales:

• Fase de oposición: pruebas objetivas o prácticas destinadas a evaluar los conocimientos y aptitudes necesarias para el puesto.
• Fase de concurso: valoración de méritos (antigüedad, formación, experiencia municipal, entre otros) conforme a la baremación que se publica en las bases completas.

No olvides: el edicto publicado es una rectificación formal y no incluye en su integridad el desglose pormenorizado de tiempos, puntuaciones y criterios. Por tanto, para conocer el sistema de evaluación (duración de pruebas, puntuación máxima de cada ejercicio, puntuación por pregunta, criterios de corrección, méritos valorables y su puntuación concreta) debes consultar el texto completo de la convocatoria en el BOP o la sede electrónica del Ajuntament de Puig-reig.

Fase de oposición

El edicto confirma que existe fase de oposición como parte del sistema concurso-oposición. Sin embargo, la rectificación disponible no detalla el formato exacto de cada ejercicio ni la puntuación concreta. Es imprescindible que, antes de preparar ejercicios, consultes las bases completas para conocer:

• Si las pruebas serán de tipo test, desarrollo, supuestos prácticos o una combinación.
• La duración exacta de cada prueba y la puntuación máxima asignada a cada una.
• El criterio de corrección (p. ej., penalizaciones por respuestas erróneas, criterios de evaluación de supuestos prácticos, o baremo de méritos en caso de prórroga).

Te recomendamos que solicites y descargues las bases oficiales en el BOP del día 17/12/2025 (con rectificación registrada el 22/12/2025) para obtener el detalle completo del sistema de evaluación. Si ya tienes acceso al texto íntegro, localiza la sección que describe la fase de oposición para anotar:

• El tipo de ejercicio (test, desarrollo, práctico).
• El tiempo asignado a cada ejercicio.
• La puntuación máxima y la puntuación mínima de aptitud (si procede).

Fase de concurso

El hecho de que la convocatoria sea de concurso-oposición implica que los méritos se valorarán y sumarán a la puntuación obtenida en la oposición según la baremación aprobada. En esta convocatoria el concurso tiene especial relevancia porque la plaza es por promoción interna y la experiencia en la administración convocante puede ser determinante.

El edicto rectificador no incluye la tabla de baremación. Por tanto, es fundamental que consultes las bases completas para conocer:

• Los conceptos valorables (antigüedad, servicios prestados, formación específica, cursos, certificaciones, idiomas si procede, méritos relacionados con funciones municipales).
• La puntuación máxima asignada a cada bloque de méritos y el procedimiento de acreditación documental.
• Los plazos para aportar documentación adicional que acredite los méritos si la base lo permite.

Es importante que tengas en cuenta que, en procesos de promoción interna, la antigüedad en la administración y la experiencia en tareas equivalentes o superiores suelen ponderarse de forma significativa. En este caso, la Base 2 exige dos años de antigüedad en plaza del grupo C2, por lo que la acreditación documental de dicha antigüedad será decisiva.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a quienes ya forman parte de la plantilla municipal del Ajuntament de Puig-reig con la condición de personal laboral fijo y que cuenten con, al menos, dos años de antigüedad en plaza del grupo C2. Si estás en esa situación, esta puede ser una gran oportunidad de promoción interna, con ventajas importantes en términos de estabilidad y carrera profesional.

Ventajas destacadas:

• Procedimiento de promoción interna que favorece la carrera profesional del personal interno.
• Posibilidad de acceder a una plaza estable (provisión definitiva) dentro del mismo ayuntamiento.
• La valoración de méritos propios (antigüedad y experiencia municipal) puede aportar una ventaja competitiva frente a otras convocatorias de turno libre.

Desventajas y aspectos a valorar:

• La participación está limitada a personal con condición fija: si no reúnes este requisito no puedes concurrir.
• El número de plazas (1) incrementa la competitividad interna; una única plaza puede generar mayor presión selectiva.
• La rectificación de la Base 2 (C1 a C2) puede afectar a candidatos que no cumplan el requisito exacto de antigüedad en grupo C2; es crucial revisar la corrección y cómo se aplica.

Estrategias de estudio y preparación recomendadas

Te recomendamos adoptar una preparación práctica y focalizada en función del carácter interno de la convocatoria. Evita consejos genéricos: aquí tienes pautas concretas y accionables.

• Revisa primero las bases completas y extrae todas las especificaciones (temario, tipo de pruebas, baremación). No comiences a estudiar sin conocer el formato exacto.
• Si las pruebas incluyen supuestos prácticos administrativos, prioriza ejercicios basados en procedimientos municipales reales: ordenanzas, gestión de expedientes, gestión tributaria local y normativa aplicable en el Ajuntament de Puig-reig.
• Documentación y acreditación de méritos: prepara con antelación certificados de servicios, nóminas, contratos y certificados de cursos. En promoción interna, la antigüedad y la experiencia valen mucho; no dejes que la falta de documentos te reste puntos.
• Simula exámenes con condiciones reales: tiempo límite, material permitido y corrección según criterios oficiales (cuando los conozcas). La práctica bajo presión mejora el rendimiento el día de la prueba.
• Contacta con el departamento de recursos humanos del Ajuntament de Puig-reig para confirmar trámites, solicitar modelos de instancia y aclarar dudas sobre la corrección de la Base 2.
• Organiza un plan de estudio escalonado: repaso legislativo (30%), supuestos prácticos (40%), y pruebas tipo examen (30%). Ajusta porcentajes según el formato publicado en las bases.

Preguntas frecuentes que debes resolver ya

• ¿Quién puede presentarse? Solo el personal laboral fijo con la condición de promoción interna y que cumpla la antigüedad exigida en la Base 2 (dos años en plaza del grupo C2).
• ¿Dónde están las bases completas? En el BOP de la Provincia de Barcelona y la sede electrónica del Ajuntament de Puig-reig. El edicto de 17/12/2025 y la rectificación del 22/12/2025 incluyen referencia a la convocatoria.
• ¿Hay tasas de examen? El edicto no especifica la cuantía ni la forma de pago; consulta las bases completas para conocer las tasas, exenciones o bonificaciones (si procede).
• ¿Qué documentación presentar? Acreditación de condición de personal fijo, antigüedad, méritos y titulación. La lista exacta aparece en las bases oficiales.
• ¿Cómo afecta la rectificación de la Base 2? La corrección cambia la referencia del grupo en el requisito de antigüedad de C1 a C2. Si crees que esto te afecta, verifica tu situación concreta y solicita aclaraciones en RR.HH.

En definitiva, si cumples la condición de personal fijo y la antigüedad exigida, esta convocatoria de 1 plaza por promoción interna en el Ajuntament de Puig-reig puede ser una excelente oportunidad para avanzar en tu trayectoria profesional. No obstante, la competencia por una única plaza hace imprescindible una preparación dirigida y una correcta acreditación de méritos.

Recuerda: este artículo resume y clarifica el edicto y su rectificación; no sustituye la lectura de las bases oficiales. Te recomendamos consultar de inmediato el BOP (17/12/2025, con rectificación 22/12/2025) para acceder a los apartados completos sobre temario, forma y puntuación de las pruebas, tasas, plazos y modelos de instancia. No olvides preparar con tiempo la documentación que acredite tu antigüedad en el grupo C2 y, si procede, solicitar aclaraciones al departamento de personal del Ajuntament de Puig-reig.