Actualizado a octubre del 2023
Convocatoria para Administrativo de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros: 1 plaza disponible
El Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros ha abierto una convocatoria para la provisión de una plaza de Administrativo de Recursos Humanos. Se trata de un puesto de personal laboral fijo, perteneciente al grupo C, subgrupo C1, con 1 plaza disponible. El proceso selectivo se desarrollará mediante concurso-oposición por promoción interna, e incluirá fases de evaluación de méritos y pruebas de oposición. Los aspirantes deberán abonar una tasa de examen de 22,66 €, con posibilidad de bonificaciones y exenciones según las normativas vigentes. Además, se contempla la existencia de una bolsa de empleo para futuros procesos selectivos. Este artículo ofrece un resumen informativo de la convocatoria; para obtener información completa, se recomienda consultar las bases oficiales.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en el proceso selectivo de Administrativo de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos indispensables:
- Empleo Actual: Ser empleado del Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros, ocupando plaza del grupo C, subgrupo C2, y haber prestado al menos 2 años de servicio activo en dicho grupo, o estar prestándolo actualmente durante el mismo tiempo.
- Titulación: Estar en posesión del título de Bachillerato, Técnico o equivalentes, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Para titulaciones obtenidas en el extranjero, es necesario contar con la homologación correspondiente.
- Antecedentes: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para empleos públicos por resolución judicial.
- Salud: No padecer enfermedad o discapacidad que impida o dificulte el desempeño de las funciones del puesto.
El procedimiento de solicitud requiere la cumplimentación de una instancia dirigida a la Alcaldía, acompañada del justificante del abono de la tasa de examen de 22,66 €, a efectuar mediante ingreso en la cuenta dispuesta en la entidad Caja Rural de Extremadura. Además, se debe adjuntar copia auténtica del DNI y de la titulación exigida. En caso de aplicar, se puede incluir una relación de méritos con la documentación necesaria para su comprobación.
Fases del proceso selectivo
El proceso selectivo para la plaza de Administrativo de Recursos Humanos se divide en dos fases principales: concurso y oposición, cada una con un peso específico en la puntuación total.
Fase de concurso
La fase de concurso no es eliminatoria y se aplicará únicamente a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Esta fase tiene un valor máximo de 8 puntos y se basa en la valoración de los méritos presentados por los candidatos.
Valoración de los méritos:
- Servicios prestados en la administración: Hasta 4 puntos, calculados en función de los meses o jornadas completas de servicio en puestos similares o superiores.
- Cursos de formación y perfeccionamiento: Hasta 4 puntos, valorados según la carga horaria de cursos relacionados con las funciones del puesto.
Los méritos deben estar debidamente acreditados con documentos oficiales y se valorarán conforme a las bases establecidas.
Fase de oposición
La fase de oposición tiene un valor de 12 puntos y consta de dos ejercicios obligatorios:
- Cuestionario tipo test: 40 preguntas con tres opciones de respuesta cada una. El aspirante dispone de una hora para completar el cuestionario, con una puntuación máxima de 6 puntos.
- Prueba práctica: Supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto, a realizarse en sesenta minutos. Esta prueba también tiene una puntuación máxima de 6 puntos.
La calificación final se obtiene sumando los puntos de ambas fases, hasta un total de 20 puntos.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
Esta convocatoria está dirigida principalmente a empleados actuales del Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros que buscan avanzar en su carrera profesional. Entre las ventajas destacan la estabilidad laboral y los beneficios asociados al empleo público, mientras que las desventajas incluyen la alta competitividad y los requisitos estrictos.
Para prepararse de manera efectiva, se recomienda desarrollar un plan de estudio estructurado, enfocándose en el temario específico de la convocatoria. Es importante realizar simulacros de pruebas tipo test y practicar la resolución de supuestos prácticos para mejorar la gestión del tiempo y la precisión en las respuestas. Además, es útil participar en grupos de estudio y utilizar recursos actualizados que reflejen las últimas reformas y normativas en el ámbito de Recursos Humanos.
Finalmente, se aconseja mantenerse informado sobre cualquier actualización de la convocatoria y asistir a sesiones informativas organizadas por el Ayuntamiento o entidades especializadas en oposiciones.
En resumen, este proceso selectivo ofrece una excelente oportunidad para aquellos que buscan consolidarse en el sector público, pero requiere una preparación exhaustiva y detallada para superar las diferentes fases del examen.
Temario de la convocatoria para el puesto Administrativo de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros
El presente temario tiene como objetivo proporcionar a los aspirantes los contenidos necesarios para la preparación de las pruebas selectivas para el puesto de Administrativo de Recursos Humanos. Se evaluarán conocimientos sobre legislación, derechos y deberes de los empleados públicos, así como aspectos relacionados con la gestión de recursos humanos y la administración pública.
Bloque I: Legislación y Derechos
- Tema 1: La Constitución Española de 1978 (I): Características. Estructura. Título Preliminar.
- Tema 2: La Constitución Española de 1978 (II): Título I De los derechos y deberes fundamentales: Capítulo I y Capítulo II.
- Tema 3: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título preliminar. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El principio de igualdad en el empleo público.
- Tema 4: Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. Equipos de trabajo y medios de protección.
- Tema 5: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Derechos y Deberes de los funcionarios públicos.
- Tema 6: Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régimen Local. El Municipio. Organización Municipal. Órganos de Gobierno Municipales. El Alcalde. Los Concejales. El Ayuntamiento Pleno y la junta de Gobierno Local.
- Tema 7: El enfoque de género y las políticas de igualdad de oportunidades. Políticas específicas de igualdad.
- Tema 8: Ley 8/2011, de 23 de marzo de igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura: Disposiciones generales. Integración de la perspectiva de Género en las Políticas Públicas. Violencia de Género: las mujeres en situaciones de violencia de género a la atención integral y efectiva.
Bloque II: Gestión de Recursos Humanos
- Tema 9: El personal al servicio de las entidades locales. Funcionarios, personal laboral, personal eventual y personal directivo profesional.
- Tema 10: III Convenio Colectivo por el que se regulan las relaciones entre el personal laboral y el Excmo. Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros.
- Tema 11: Acuerdo por el que se regulan las relaciones entre el personal funcionario y el Excmo. Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros.
- Tema 12: Derechos y deberes de los empleados públicos. Situaciones administrativas.
- Tema 13: Oferta de Empleo Público.
- Tema 14: Selección de personal: Sistema de selección, requisitos de participación y procedimiento selectivo.
- Tema 15: Movilidad y sistemas de provisión de puestos de trabajo.
- Tema 16: Gestión de nóminas y seguros sociales.
- Tema 17: El contrato: concepto y forma. Tipos de contratos. Suspensión y extinción.
- Tema 18: Cálculo de IRPF.
- Tema 19: La responsabilidad de las Administraciones Públicas.
- Tema 20: Responsabilidad de las autoridades y los empleados públicos.
- Tema 21: El personal laboral al servicio de las administraciones públicas: Derechos, deberes e incompatibilidades.
- Tema 22: La Seguridad Social. La relación jurídica de la Seguridad Social. Campo de aplicación, afiliación, inscripción, altas y bajas.
- Tema 23: Régimen General y Regímenes Especiales. Entidades gestoras y servicios comunes. Acción protectora de régimen general.
- Tema 24: La cotización. La cuota: concepto y naturaleza jurídica.
- Tema 25: Administración electrónica.
- Tema 26: Ofimática. Definición y objetos. Procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos. Tipos, funcionalidad y descripción.
