Actualizado a abril del 2026
Convocatoria clave: plaza para Administrativo/a de Gestión de Nóminas en Ayuntamiento local — Oportunidad 2026
Se ha publicado la convocatoria para la provisión en propiedad de 1 plaza de Administrativo/a Gestor/a de Nóminas en el Excmo. Ayuntamiento de Andújar (Provincia de Jaén), derivada de la Oferta de Empleo Público 2024. La convocatoria, aprobada el 20 de febrero de 2026 y fechada en Andújar el 23 de febrero de 2026, se tramita mediante sistema de oposición libre para el Grupo C1, nivel 20.
El proceso selectivo consta de una única fase: fase de oposición, con dos ejercicios —un test teórico y uno o varios supuestos prácticos— que suman un máximo de 20 puntos. La plaza conlleva la adscripción al puesto de trabajo correspondiente en la plantilla municipal (n.º 345). El importe de la tasa por derechos de examen es de 21,09 €, con posibilidad de exenciones según la ordenanza fiscal vigente. Además, la convocatoria prevé la formación de una bolsa de trabajo para nombramientos interinos y una relación complementaria de aprobados.
Este artículo ofrece un resumen detallado y práctico de las bases, los requisitos, la estructura de los ejercicios y estrategias de preparación. Es importante que tengas en cuenta que se trata de un resumen informativo: no olvides consultar las bases oficiales completas publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y en la sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de Andújar para todos los plazos y anexos.
Requisitos del proceso selectivo para presentarse a la plaza de Administrativo/a Gestión nóminas
Antes de iniciar trámites, confirma que cumples los requisitos específicos descritos en las bases. A continuación se resumen los requisitos exigidos que determinan la admisión al proceso para la plaza de Administrativo/a Gestor/a de Nóminas convocada por el Excmo. Ayuntamiento de Andújar (Provincia de Jaén).
- Ser nacional español o de un Estado miembro de la Unión Europea, o estar en las condiciones establecidas por los Tratados de la UE que permitan la libre circulación de trabajadores.
- Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
- Tener la titulación exigida: Bachiller, Ciclos Formativos de grado medio o superior o, en su caso, Formación Profesional de 2º grado o titulación equivalente.
- Documentación obligatoria al presentar la instancia: DNI (o documentación acreditativa de nacionalidad), titulación requerida y justificante del pago de la tasa (21,09 €) o documento que acredite la exención.
- Personas con discapacidad: pueden solicitar adaptaciones en la realización de las pruebas, siempre que lo indiquen en la instancia inicial para que el Tribunal pueda adaptar tiempos y medios.
- Plazo y forma de presentación: la solicitud se dirigirá al Alcalde-Presidente y se presentará en el Registro General del Ayuntamiento o en cualquiera de los lugares previstos en la Ley 39/2015. El plazo es de 20 días naturales a partir del siguiente al de la publicación del extracto en el BOE.
- Oficina electrónica y envío informativo: se puede utilizar la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Andújar para autoliquidación de tasas y para agilizar comunicaciones (las instancias deben presentarse en registro en tiempo y forma).
- Formas de pago aceptadas para la tasa: pago presencial con tarjeta en la Oficina de Atención al Ciudadano del Ayuntamiento o mediante autoliquidación en la Sede Electrónica (opción PAGAR ON LINE o imprimir recibo e ingreso en BBVA). No se admitirán otros tipos de ingreso.
Fases del proceso selectivo: estructura y valoración
El sistema de selección es mediante oposición libre y consta únicamente de la fase de oposición. La fase tiene un máximo de 20 puntos, distribuidos en dos ejercicios. A continuación se detallan los criterios de evaluación y el formato de cada prueba según las bases oficiales.
Fase de oposición: descripción completa de los ejercicios y sistema de puntuación
La fase de oposición está compuesta por dos ejercicios que deben superarse de forma independiente. La puntuación final de la fase será la suma de ambos ejercicios. Es imprescindible conocer el sistema de corrección y los mínimos eliminatorios.
Primer ejercicio (prueba teórica tipo test)
Consiste en un examen tipo test basado en el temario del anexo. Para su corrección, las bases establecen la fórmula oficial:
A - (E / (X - 1))
donde A son los aciertos, E los errores y X el número de opciones por pregunta. Las preguntas dejadas en blanco no puntúan ni penalizan. El resultado de aplicar esa fórmula se multiplicará por el factor que resulta de dividir el máximo de la prueba (10 puntos) entre el número total de preguntas.
Este ejercicio se califica hasta un máximo de 10 puntos. Se exige un mínimo de 5 puntos para no ser eliminado/a. Dado el sistema de penalización, es fundamental practicar con tests que apliquen la fórmula de corrección para optimizar la estrategia de respuesta (cuando conviene arriesgar y cuándo no).
Segundo ejercicio (supuestos prácticos)
Consiste en el desarrollo por escrito de uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto, en un tiempo máximo de 2 horas. Este ejercicio se valora hasta 10 puntos y también exige un mínimo de 5 puntos para superar la prueba.
La puntuación conjunta de ambos ejercicios conforma la calificación de la fase de oposición (máximo 20 puntos).
Desempates y criterios de ordenación
Si se producen empates, se aplican por este orden:
- Mayor puntuación en el segundo ejercicio (supuestos prácticos).
- Mayor puntuación en el primer ejercicio (test).
- Orden alfabético según la letra resultante del sorteo publicado por la Secretaría de Estado (letra U para el sorteo de 2025).
- Sorteo público si persiste el empate.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para preparar Administrativo/a Gestión nóminas
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personas con formación de Bachiller o FP interesadas en el ámbito de la administración local que buscan estabilidad y la oportunidad de integrarse en el personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Andújar (Provincia de Jaén).
Ventajas destacadas:
- Acceso a una plaza en propiedad con jornada y condiciones públicas (plantilla municipal n.º 345).
- Formación práctica y posibilidad de acceder a una bolsa de trabajo si no obtienes plaza, con ordenación por puntuación en la fase de oposición.
- Temario amplio que, si se trabaja con criterio, permite especialización en nóminas y gestión de personal (temas 37-40 son clave).
Desventajas y retos:
- Sólo 1 plaza convocada: elevada competitividad.
- Mínimos eliminatorios exigentes (5/10 en cada ejercicio).
- Corrección del test con penalización por errores; exige estrategia y precisión.
Estrategias de estudio de alto valor (evita recetas genéricas):
- Prioriza los bloques esenciales para el puesto: Temas 37, 38, 39 y 40 (nóminas, seguridad social, cotizaciones y gestión), junto con procedimientos administrativos locales (Temas 9, 10, 26 y 27). Dedica al inicio el 60% del tiempo a esos contenidos prácticos.
- Simula tests aplicando la fórmula de corrección exactamente como en las bases. Practica sesiones cronometradas para calcular la mejor estrategia de respuesta: si hay preguntas con 4 opciones, la corrección es A-(E/3). Aprende a identificar preguntas “arriesgadas”.
- Para los supuestos prácticos, trabaja con modelos de ejercicios reales de nóminas y Seguridad Social: calcula bases, retenciones IRPF, situaciones especiales (incapacidad temporal, jubilación parcial, contratos a tiempo parcial). Ensaya redacciones claras y estructuradas: en supuestos, la exposición ordenada suma puntos.
- Haz micro-programas semanales con objetivos: por ejemplo, 3 temas teóricos a la semana + 2 sesiones de supuestos + 2 tests completos. Revisa errores y genera listas de temas débiles.
- Actualiza normativa: la convocatoria se rige por TREBEP y normativa autonómica (función pública de Andalucía). No olvides consultar cambios en Leyes relevantes (IRPF, Seguridad Social, contratación) hasta la fecha de examen.
- Organiza un calendario inverso desde la fecha estimada de pruebas (publicación de admitidos definitivos marcará la fecha): reserva 72 horas mínimo entre ejercicios, tal como prevén las bases; prepara logística (DNI, desplazamientos) para evitar incidencias.
- Prepara documentación con antelación: fotocopias de títulos, DNI y justificante de pago de la tasa. Recuerda que el pago de la tasa no sustituye la presentación de la instancia en tiempo y forma.
- Si tienes limitaciones por discapacidad, solicita las adaptaciones en la instancia inicial para que el Tribunal organice tiempos y medios apropiados.
Consejos prácticos para el día del examen:
- Lleva el DNI y una copia del justificante de inscripción. Llega con antelación y revisa el orden alfabético publicado si te convocan de forma individual.
- En el test, haz una primera pasada rápida: responde seguro, marca en una segunda pasada las dudas razonables. Ten en cuenta la fórmula de corrección para decidir si arriesgar.
- En los supuestos prácticos, estructura las respuestas: identificación de hechos, normativa aplicable, cálculos ordenados y propuesta de solución. Presenta todas las operaciones para que el tribunal pueda puntuar parcialidades.
Perspectivas laborales y bolsa de empleo
Aunque solo hay 1 plaza en esta convocatoria, la creación de una bolsa de trabajo ordenada por la puntuación obtenida en la fase de oposición facilita futuros nombramientos interinos como administrativo/a. Además, la relación complementaria de aprobados permite cubrir bajas o renuncias en el primer año tras la toma de posesión.
Resumen final: si reúnes la titulación exigida y buscas estabilidad en la administración local, esta convocatoria del Excmo. Ayuntamiento de Andújar (Provincia de Jaén) es una ocasión relevante. Revisa plazos (20 días naturales desde la publicación del extracto en el BOE), prepara la documentación y trabaja con un plan de estudio orientado a temario de nóminas, práctica de tests con la fórmula de corrección y supuestos reales. Te recomendamos consultar las bases oficiales y el anexo de temario publicados en el BOP y en la sede electrónica del Ayuntamiento para confirmar fechas, el calendario de pruebas y cualquier posible actualización normativa.
Temario de la convocatoria para el puesto Administrativo/a Gestor/a de Nóminas en el Ayuntamiento de Andújar
Este temario tiene como objetivo proporcionar una guía completa sobre los temas que se evaluarán en el proceso de selección para el puesto de Administrativo/a Gestor/a de Nóminas. La evaluación se llevará a cabo a través de un sistema de oposición libre, y se espera que los aspirantes demuestren un conocimiento sólido en las áreas especificadas.
Bloque I: Derecho Constitucional y Administrativo
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Los derechos y deberes fundamentales. El modelo económico de la Constitución Española. El Tribunal Constitucional. La reforma constitucional.
- Tema 2: La Corona. Las Cortes Generales. Composición y funciones. Regulación y funcionamiento de las Cámaras: los reglamentos parlamentarios. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.
- Tema 3: El poder judicial: principios constitucionales. Organización judicial en España. El Consejo General del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal.
- Tema 4: El Gobierno y la Administración. Las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
- Tema 5: Idea general de las Administraciones Públicas en el ordenamiento jurídico español. La Administración General del Estado. Las Comunidades Autónomas. Órganos de las Comunidades Autónomas y competencias. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía. La Administración Local. La Administración Institucional.
- Tema 6: Principios de actuación de la Administración Pública: desconcentración, coordinación, buena fe y confianza legítima.
- Tema 7: Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo: especial referencia a la Ley y a los Reglamentos.
- Tema 8: La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: la Administración y el administrado. Capacidad y representación. Derechos del administrado. Los actos jurídicos del administrado.
- Tema 9: El procedimiento administrativo: consideraciones generales. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. El silencio administrativo. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo.
- Tema 10: El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación, notificación y publicación.
- Tema 11: Eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad y ejecución forzosa. Suspensión. Validez e Invalidez del acto administrativo. Convalidación, conservación y conversión.
- Tema 12: Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos.
- Tema 13: Revisión jurisdiccional de los actos administrativos: El recurso contencioso-administrativo.
Bloque II: Administración Local y Gestión Pública
- Tema 14: Formas de la acción administrativa de las entidades locales. La actividad de fomento. La actividad de policía: la intervención administrativa local en la actividad privada. Las autorizaciones administrativas: sus clases. El régimen de las licencias. La comunicación previa y la declaración responsable.
- Tema 15: La iniciativa económica de las Entidades Locales y la reserva de servicios a favor de las Entidades Locales. El servicio público en las entidades locales. Concepto. Las formas de gestión de los servicios públicos locales. Las formas de gestión directa.
- Tema 16: Gestión Indirecta: La concesión de los servicios públicos. Concepto y Naturaleza. Elementos. Potestades de la Administración. Derechos y obligaciones del concesionario. Relaciones del concesionario con los usuarios. Extinción de la concesión. Otras formas de gestión indirecta de los servicios públicos.
- Tema 17: La intervención administrativa en la propiedad privada. La expropiación forzosa.
- Tema 18: La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Responsabilidad de las autoridades: evolución histórica y situación actual.
- Tema 19: El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. Organización municipal. Las competencias Municipales.
- Tema 20: La provincia como entidad local. Organización y Competencias. La Cooperación Municipal y la Coordinación en la prestación de determinados servicios por las Diputaciones Provinciales.
- Tema 21: Entidades Locales de ámbito inferior al municipio. Las Comarcas. Las mancomunidades de municipio. Las áreas metropolitanas. Sociedades interadministrativas. Los consorcios: Régimen Jurídico.
- Tema 22: El sistema electoral local.
- Tema 23: Régimen de Sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de acuerdos. El registro de documentos. La utilización de medios telemáticos.
- Tema 24: El patrimonio de las Entidades: Bienes y derechos que lo conforman. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. Los bienes comunales. El inventario. Los montes vecinales en mano común.
- Tema 25: Actividad subvencional en las Administraciones Públicas: Tipos de subvenciones. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Control financiero. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.
- Tema 26: El Presupuesto General de las Entidades locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación: Especial referencia a las Bases de ejecución del Presupuesto. La prórroga del Presupuesto. La ejecución y liquidación del Presupuesto.
- Tema 27: Estudio especial de los ingresos tributarios: Impuestos, Tasas y Contribuciones Especiales. Los precios públicos.
- Tema 28: La Contratación Administrativa en la esfera local. Clases de contratos. La selección del contratista. Ejecución, modificación y suspensión de los contratos. La revisión de los precios. Invalidez de los Contratos. Extinción de los contratos.
- Tema 29: La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal y garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales. Principios de protección de datos. Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento.
- Tema 30: La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Objeto. Transparencia de la actividad pública. La publicidad activa. El ejercicio del derecho de acceso a la información pública.
- Tema 31: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título Preliminar: Objeto y ámbito de la ley. Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II: Políticas públicas para la igualdad. Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
- Tema 32: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III: Derechos y obligaciones. Capítulo V: consulta y participación de los trabajadores.
- Tema 33: Personal al servicio de las Entidades Locales: Clases y régimen jurídico. Derechos y Deberes. Código de Conducta.
- Tema 34: Personal funcionario: Régimen Disciplinario. Situaciones Administrativas. Incompatibilidades.
- Tema 35: Personal sujeto a la legislación laboral. El contenido de la relación laboral: derechos y obligaciones laborales. El contrato laboral y clases y tipos de contratos laborales.
- Tema 36: Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo. Pérdida de la condición de empleado público.
- Tema 37: Sistema retributivo de personal funcionario y personal laboral. Confección de nóminas, cálculo de bases de cotización, gestión de retenciones del IRPF, manejo de situaciones especiales como incapacidad temporal, vacaciones, reducciones de jornada, contratos a tiempo parcial, jubilación parcial y relevo, extinción de contratos y liquidación de seguros sociales. Uso de programas de gestión.
- Tema 38: Acción Protectora del Sistema General de Seguridad Social.
- Tema 39: Gestión de la Seguridad Social. Afiliación, altas y bajas y variaciones de trabajadores. Regímenes de la Seguridad Social y obligaciones.
- Tema 40: Gestión de la Seguridad Social. Cotización a la Seguridad Social.
