Convocatoria reciente: plaza de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Quel (concurso‑oposición)

Requisitos del proceso selectivo para la plaza de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Quel

Antes de presentar la solicitud, es clave comprobar y acreditar los requisitos específicos que exige la convocatoria. A continuación tienes un resumen directo y práctico de lo que pide la base.

• Nacionalidad: ser español/a, o nacional de Estado miembro de la Unión Europea u otros supuestos previstos por tratados; documentar la condición cuando proceda.
• Edad: haber cumplido 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa en el momento de finalizar el plazo de solicitud.
• Titulación: estar en posesión o en condiciones de obtener antes de finalizar el plazo de presentación de instancias del título de Bachiller Superior, BUP, FP‑II, Bachiller‑LOGSE o equivalente conforme a la normativa española (Orden EDU/1603/2009 y equivalentes). Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben presentarse con la convalidación o la homolgación correspondiente.
• Discapacidad: las personas con discapacidad igual o superior al 33% pueden solicitar adaptaciones concretas en tiempos y medios; deben aportar la acreditación oficial correspondiente y especificar la adaptación solicitada en la instancia.
• Pago de la tasa de derechos de examen: 15,00 €. Ingreso o transferencia en la cuenta indicada por el Ayuntamiento (la solicitud debe ir acompañada del justificante de pago). La falta de justificante excluirá la participación.
• Documentación a aportar junto con la instancia: impreso normalizado (Anexo I), fotocopia del DNI o pasaporte, justificante de pago de la tasa y copia de los méritos alegados (solo se valorarán los méritos acreditados dentro del plazo).
• Presentación de solicitudes: dirigidas al Sr. Alcalde‑Presidente del Ayuntamiento de Quel, con modelo disponible en el Registro General del Ayuntamiento, en la sede electrónica (https://quel.sedelectronica.es) o por las vías del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Plazo: 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
• Forma de envío por Correos: sobre abierto para sellado y fecha acreditativa. Si se presenta por formas distintas al registro municipal o electrónico, es obligatorio comunicar y adjuntar copia del acuse en los correos indicados por el Ayuntamiento antes de que termine el plazo.

Fases del proceso selectivo y sistema de evaluación

El procedimiento es de concurso‑oposición. La nota final resulta de la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición (ejercicios eliminatorios) y la fase de concurso (valoración de méritos). A continuación se explican en detalle los elementos que más preocupan a los opositores: tiempos, puntuaciones y criterios concretos de corrección.

Fase de oposición

La fase de oposición consta de dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio. Para pasar a la fase de concurso es necesario superar la fase de oposición según las puntuaciones mínimas indicadas.

• Primer ejercicio — test teórico:
  • Formato: cuestionario tipo test relacionado con el temario (Anexo III).
  • Número de preguntas: 40 preguntas con 3 o 4 respuestas alternativas de las que solo una es correcta.
  • Tiempo máximo: 60 minutos.
  • Puntuación por respuesta: 0,25 puntos por cada respuesta correcta, -0,05 puntos por cada respuesta incorrecta, y 0 puntos por preguntas no contestadas.
  • Escala: la calificación se transforma en una nota de 0 a 10.
  • Umbral eliminatorio: se considerará superado cuando se alcance al menos 5 puntos en este ejercicio.
  • Corrección y anonimato: la corrección se realizará preservando el anonimato; si alguna pregunta se anula, la valoración se ajustará proporcionalmente.
  • Material: no se permite uso de normativa ni de dispositivos electrónicos.
• Segundo ejercicio — supuesto práctico:
  • Formato: desarrollo escrito de uno o varios supuestos prácticos vinculados a las funciones del puesto y al temario.
  • Tiempo máximo: 90 minutos.
  • Calificación: ejercicio calificado de 0 a 10.
  • Umbral eliminatorio: mínimo 5 puntos para superar el ejercicio.
  • Corrección: la nota resultará de la media aritmética de las puntuaciones de los miembros del Tribunal, descartando la máxima y la mínima cuando proceda; el Tribunal puede requerir lectura pública o explicaciones orales.
  • Material: tampoco se permite normativa ni dispositivos electrónicos durante la prueba.

La calificación de la fase de oposición es la suma de los dos ejercicios obligatorios, siempre y cuando cada uno alcance el umbral mínimo establecido. Entre ambos ejercicios se establece un intervalo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días.

Fase de concurso

Solo se valorarán los méritos de los/as aspirantes que hayan superado la fase de oposición. La fase de concurso no es eliminatoria y tiene un máximo de 6 puntos.

• Experiencia profesional: se valora el tiempo trabajado como empleado/a público (funcionario o laboral) en el puesto de Administrativo/a (Grupo C, Subgrupo C1).
• Baremación: 0,20 puntos por cada mes completo de servicios prestados. Los periodos se computan por meses completos (30 días = 1 mes, los años completos se calculan como 12 meses).
• Acreditación: el único documento válido para acreditar servicios en administraciones públicas es el certificado de servicios conforme al modelo del Real Decreto 1461/1982; sin ese certificado no se valorará el mérito.
• Alcance: solo se computarán méritos existentes y acreditados con anterioridad al fin del plazo de presentación de instancias.

La calificación final del proceso será la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y la de la fase de concurso. En caso de empate, se aplican los criterios de desempate previstos en las bases (mejor puntuación en la fase de oposición, luego en la fase de concurso, mejores puntuaciones en ejercicios concretos y, finalmente, sorteo público).

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿Para quién es adecuada esta convocatoria? La oposición está dirigida a personas con la titulación requerida y disponibilidad para incorporarse a la administración municipal. Es una oportunidad indicada tanto para quienes buscan estabilidad pública como para empleados en activo que deseen consolidar su carrera en la administración local.

Ventajas: estabilidad laboral, jornada y retribuciones públicas, acceso a una bolsa de empleo con vigencia inicial de tres años, y la posibilidad de compatibilizar trabajo y preparación si ya trabajas en el sector. Inconvenientes: alta competencia por ser plaza única, exigencia de memoria para temario amplio y necesidad de acreditar méritos con documentación específica.

Estrategias de preparación (altamente prácticas):

• Plan concreto por bloques: dedica primero al menos un 40% del tiempo al estudio de Procedimiento Administrativo (temas 11–16), Régimen Local y Contratación Pública (temas 3, 18–21), Hacienda local y tributos (temas 28–34), y prácticas de registro, padrón y atención al ciudadano (temas 10, 4). Estos bloques son recurrentes y tienen peso en supuestos prácticos.
• Simulación cronometrada: entrena con tests de 40 preguntas en 60 minutos y resuelve supuestos en 90 minutos. Gestiona el tiempo: en el test calcula 1,5 minutos por pregunta y reserva 5–10 minutos para revisar.
• Estrategia ante la penalización: con la fórmula de corrección de esta convocatoria (0,25 por acierto y -0,05 por fallo), la respuesta aleatoria tiene un valor esperado ligeramente positivo; sin embargo, te recomendamos responder siempre que puedas eliminar al menos una opción o cuando no existan dudas graves. Practica la eliminación de opciones y la lectura atenta de enunciados.
• Práctica para el supuesto práctico: entrena la exposición ordenada, utiliza lenguaje técnico-administrativo claro y justifica siempre las soluciones con normativa o criterio administrativo. Practica informes breves y modelos de documentos (actas, oficios, escritos de notificación).
• Control documental para concurso: reúne certificados de servicios en el modelo exigido (RD 1461/1982 o el que recoja la administración correspondiente), pide las certificaciones con antelación y verifica que indiquen periodos completos en meses y la función desempeñada (Administrativo/a, Grupo C Subgrupo C1).
• Bolsa de empleo: si superas al menos el primer ejercicio de oposición podrás entrar en la bolsa; guarda el justificante y mantén actualizados tus datos de contacto (el llamamiento se realiza por correo electrónico y dispone de plazos breves para aceptar).
• Organización práctica: elabora una tabla de seguimiento de temario (horas dedicadas, simulacros, dudas) y un calendario con hitos: fecha límite de matrícula (20 días hábiles), simulacro semanal, y comprobación de méritos.

Recomendaciones finales y acciones inmediatas: verifica con prioridad el calendario de publicación del extracto en el BOE para contar correctamente los 20 días hábiles; realiza cuanto antes el ingreso de la tasa de 15,00 € y conserva el justificante; descarga el modelo de instancia (Anexo I) y prepara con tiempo los certificados de servicios si optas a méritos.

En resumen: la convocatoria del Ayuntamiento de Quel para 1 plaza de Administrativo/a es una oportunidad real para conseguir empleo público estable mediante un concurso‑oposición con dos ejercicios eliminatorios y una fase de concurso valorada hasta 6 puntos. Es importante que te organices, practiques bajo tiempo real y acredites correctamente los méritos. No olvides consultar las bases completas publicadas en el Boletín Oficial de La Rioja y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Quel (https://quel.sedelectronica.es) para verificar plazos, lugar de celebración de pruebas y requisitos formales antes de presentar tu solicitud.