Actualizado a noviembre del 2025
Oposición 1 plaza de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Piloña: todo lo que debes saber para presentarte
Si estás buscando una convocatoria clara, con pocas plazas y acceso por turno libre mediante oposición, esta convocatoria es relevante para ti. La presente guía resume de forma práctica y veraz las bases publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias para la cobertura de 1 plaza del puesto de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Piloña. Se trata de una plaza de funcionario de carrera (Grupo C, Subgrupo C1) que se convoca por el sistema de oposición libre.
Aspectos esenciales: el proceso consta de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios, el temario está recogido en el anexo I de las bases y las retribuciones serán las correspondientes al puesto (retribuciones básicas y complementarias). La tasa por derechos de examen es de 16,97 € (ingreso en la cuenta indicada en las bases: ES81 3059 0005 861132561323) y existe exención del pago para quienes sean demandantes de empleo en la fecha de publicación. La convocatoria también prevé la constitución de una bolsa de trabajo con aspirantes que superen al menos un ejercicio.
Este artículo es un resumen informativo y práctico con orientación para opositores; es importante que consultes las bases oficiales publicadas en el BOPA para obtener la información completa y actualizada antes de presentar tu instancia.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en esta convocatoria debes cumplir una serie de requisitos concretos que se exigen en la Base Sexta de las bases publicadas. Es importante revisar cada punto y preparar la documentación que lo acredite.
- Ser titular de la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, o cumplir las condiciones previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público. (Se aceptan nacionales de otros Estados en los términos indicados en las bases).
- Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa legalmente establecida.
- Poseer la titulación exigida: Bachiller, Técnico o titulación equivalente, o estar en condiciones de obtenerla antes de finalizar el plazo de presentación de instancias.
- Indicar en la solicitud, en su caso, la condición de persona con discapacidad y solicitar las adaptaciones de tiempo y medios necesarias para la realización de las pruebas.
- Todos los requisitos deberán concurrir al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse a la fecha de toma de posesión.
Presentación de solicitudes, plazos y tasas
La solicitud se cumplimenta en el modelo normalizado disponible en la web municipal y debe presentarse en el plazo de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE. Puedes presentar tu instancia:
- En las oficinas de registro del Ayuntamiento de Piloña en horario de 9:00 a 14:00.
- A través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Piloña.
- En cualquiera de los restantes lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
La tasa por derechos de examen es de 16,97 € y debe ingresarse en la cuenta indicada en las bases (ES81 3059 0005 861132561323). Están exentos del pago quienes se encuentren en situación de demandante de empleo en la fecha de publicación de la convocatoria (acreditar documentalmente).
Documentos a acompañar a la solicitud: fotocopia del DNI y justificante del pago de la tasa o acreditación de la exención. Conserva los justificantes: serán necesarios en el trámite de admisión y para posibles impugnaciones.
Fases del proceso selectivo
El proceso se desarrolla por el sistema de oposición y consta de tres ejercicios, todos ellos de carácter obligatorio y eliminatorio. La nota final resulta de la suma de las calificaciones obtenidas en cada ejercicio, con las reglas de corte que establezca el Tribunal para cada prueba.
Fase de oposición: estructura y valoración detallada
El proceso selectivo consta de tres ejercicios que se describen a continuación. Es imprescindible entender el sistema de evaluación y las reglas de cada prueba para preparar una estrategia de estudio eficaz.
Primer ejercicio (cuestionario tipo test)
Formato y tiempo: 50 preguntas tipo test sobre el programa (anexo I) con 5 preguntas de reserva adicionales. Tiempo máximo: 60 minutos.
Sistema de puntuación: cada respuesta correcta vale +1 punto, cada respuesta errónea penaliza con -1 punto, y las preguntas no contestadas o anuladas no puntúan. El ejercicio se calificará en una escala de 0 a 10 puntos.
Condición de aptitud: el Tribunal fijará una nota mínima de corte en función de los resultados y del número de plazas; los aspirantes que no alcancen la nota de corte serán calificados como "No apto" y quedarán excluidos del proceso.
Publicación de plantilla: tras el examen, el Tribunal hará pública una plantilla correctora provisional y abrirá un plazo de dos días hábiles para formular alegaciones. La plantilla definitiva y las calificaciones se publicarán posteriormente.
Segundo ejercicio (desarrollo de tema)
Formato y tiempo: desarrollo por escrito de un tema extraído al azar del anexo I. Tiempo máximo: 40 minutos. Finalizado el escrito, el aspirante deberá leerlo ante el Tribunal; la negativa a la lectura será motivo de eliminación.
Sistema de puntuación: el ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos. El Tribunal establecerá la puntuación mínima necesaria para superarlo (nota de corte) en atención a los resultados obtenidos.
Se valorará la precisión doctrinal, la capacidad de síntesis, expresión clara y adaptación práctica del tema.
Tercer ejercicio (supuestos prácticos)
Formato y tiempo: resolución escrita de uno o varios supuestos prácticos relacionados con el programa. El Tribunal determinará el tiempo antes del inicio, con una duración máxima de 3 horas.
Sistema de puntuación: el ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos y es necesario obtener al menos 5 puntos para superarlo. Se consignará la puntuación individual otorgada por cada miembro del Tribunal; si hay diferencias superiores a 2 puntos entre dos miembros, ambas calificaciones se eliminarán para calcular la media con el resto.
Si el ejercicio se divide en apartados con distinto valor, el Tribunal informará a los aspirantes antes del inicio de la prueba. El Tribunal podrá obligar a la lectura pública del ejercicio escrito.
Calificación final y criterios de desempate
La puntuación final será la suma de las calificaciones de los tres ejercicios (transformadas si el Tribunal aplica notas de corte). El orden de prelación se fija por la mayor puntuación. En caso de empate, se atenderá a la mayor puntuación en el ejercicio práctico; si persiste, el Tribunal podrá realizar una nueva prueba o concluir por sorteo público.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida la convocatoria? Esta convocatoria de 1 plaza para Administrativo/a en el Ayuntamiento de Piloña está dirigida a personas con la titulación requerida que busquen acceso por turno libre. Debido a la escasa oferta de plazas (una unidad), la competencia será intensa: tanto candidatos ya formados como quienes trabajan en sectores afines pueden presentarse.
Ventajas clave:
- Estabilidad laboral como funcionario de carrera y acceso a retribuciones básicas y complementarias.
- Bolsa de empleo: los aspirantes que superen al menos un ejercicio podrán integrarse en una bolsa ordenada por méritos y puntuaciones.
- Proceso regulado por normas claras y con posibilidad de subsanación de errores administrativos.
Desventajas y retos:
- Alta competencia por tratarse de una plaza única.
- Ejercicios eliminatorios; una mala prueba puede dejar fuera al aspirante pese a buen rendimiento en otras fases.
- El Tribunal fija notas de corte que pueden elevarse según el nivel de los aspirantes.
Estrategias de estudio prácticas y específicas
Te recomendamos planificar tu preparación con enfoque en tres bloques adaptados a las pruebas:
- Tipo test (velocidad y precisión): practica con cuestionarios de 50 preguntas bajo límite de tiempo (60 minutos). Trabaja la eliminación de distractores y evita adivinar salvo que manejes probabilidad —recuerda que la penalización es de -1 por error. Refuerza materias del temario que suelen repetirse: Procedimiento Administrativo (Ley 39/2015), Contratación Pública (Ley 9/2017) y Legislación básica local.
- Desarrollo de tema (estructura y exposición): prepara esquemas para cada tema del anexo I. Ensaya la redacción en 40 minutos y la lectura en voz alta. Trabaja la claridad expositiva, introducción con tesis, desarrollo con apartados y conclusión práctica. Practica preguntas que el Tribunal podría formular y prepara respuestas breves y aplicadas.
- Supuestos prácticos (aplicación y lógica): resuelve supuestos reales de administración local (ordenanzas, gestión de expedientes, contratación y padrón). Aprende a identificar enunciados clave, normativa aplicable y propon soluciones ordenadas: hechos, normativa, opciones y propuesta de actuación.
Consejos operativos para el día del examen
- Llega con tiempo y lleva documentación que te exigen (DNI, justificante de pago si procede).
- Gestiona el tiempo: para el test, calcula 1,2 minutos por pregunta; para la lectura del tema, deja tiempo para una breve revisión antes de leerla.
- En supuestos prácticos, comienza por estructurar la respuesta (índice en cinco minutos) y luego redacta con claridad; controla el tiempo para revisar errores materiales.
Revisión administrativa y recursos
Es importante revisar las listas provisionales de admitidos y excluidos cuando se publiquen en el BOPA, tablón y web municipal. Si estás excluido, la base recoge un plazo de 10 días hábiles para subsanar defectos. Contra la resolución definitiva de admitidos se puede interponer recurso de reposición o recurso contencioso-administrativo en los plazos legalmente previstos.
Información práctica final y fuentes
Recuerda que la información contenida en este artículo está basada en las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias. Para cualquier duda sobre plazos exactos (fecha de publicación en BOE que inicia el cómputo), la relación de temas del anexo I o detalles sobre el tribunal y lugar de examen, consulta siempre el texto íntegro publicado en el BOPA y la web municipal del Ayuntamiento de Piloña (www.ayto-pilona.es) o la referencia del BOPA.
En resumen: se trata de una convocatoria con 1 plaza de Administrativo/a por oposición en el Ayuntamiento de Piloña, con un temario marcado en el anexo I y un proceso compuesto por tres ejercicios eliminatorios. Si vas a presentarte, planifica tu estudio con enfoque en test, exposición escrita y supuestos prácticos, y no olvides acreditar correctamente la titulación y el pago de la tasa o su exención. Te recomendamos consultar las bases oficiales antes de presentar tu solicitud para confirmar plazos y requisitos y así evitar errores formales que puedan impedir tu participación.
Temario de la convocatoria para el puesto Administrativo/a en el Ayuntamiento de Piloña
El siguiente temario regula el proceso de selección para una plaza de Administrativo (Grupo C, Subgrupo C1) en régimen de Funcionario de carrera del Ayuntamiento de Piloña, y detalla los temas que serán evaluados en las pruebas selectivas.
Bloque I: Temas de legislación y administración pública
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. El procedimiento de reforma.
- Tema 2: Los derechos y deberes fundamentales en la Constitución Española. El sistema de garantías de las libertades y derechos fundamentales. Suspensión de los derechos y libertades.
- Tema 3: La organización territorial del Estado en la Constitución. Los Estatutos de Autonomía. El Estatuto de autonomía del Principado de Asturias: estructura.
- Tema 4: La Administración local. Regulación constitucional. Tipos de entidades locales.
- Tema 5: La potestad reglamentaria de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas Municipales. El reglamento orgánico. Los bandos.
- Tema 6: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública.
- Tema 7: La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos personales y garantía de los derechos digitales. Título II. Principios de protección de datos. Título III. Derechos de las personas.
- Tema 8: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar, Título I, Título II.
- Tema 9: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Los contratos del sector público: Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Negocios y contratos excluidos.
- Tema 10: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados.
- Tema 11: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Disposiciones generales sobre la contratación del sector público: racionalidad y consistencia, libertad de pactos y contenido mínimo del contrato, perfección y forma del contrato. Recurso especial.
- Tema 12: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Las partes en los contratos del sector público. Órganos de contratación. Capacidad y solvencia del empresario.
- Tema 13: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Competencia en materia de contratación y normas específicas de contratación pública en las entidades locales.
- Tema 14: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Objeto. Presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato. Garantías exigibles en la contratación del sector público.
- Tema 15: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Preparación de los contratos de las Administraciones públicas: expediente de contratación, pliego de cláusulas administrativas particulares. Adjudicación de los contratos. Modificación de los contratos.
- Tema 16: Ley de 16 de diciembre de 1954 sobre expropiación forzosa. La expropiación forzosa. Sujetos, objeto y causa. El procedimiento general. Requisitos previos. Garantías jurisdiccionales. La reversión expropiatoria. Referencia a las singularidades procedimentales.
- Tema 17: La responsabilidad de la Administración pública: Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción de responsabilidad. Especialidades del procedimiento administrativo en materia de responsabilidad.
- Tema 18: La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. Especialidades del procedimiento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia a la potestad sancionadora local. Tipificación de las infracciones y sanciones por las Entidades Locales en determinadas materias.
- Tema 19: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título Preliminar- Disposiciones Generales y Título I- De los interesados en el procedimiento.
- Tema 20: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título II- De la actividad de las Administraciones Públicas.
- Tema 21: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título III- De los actos administrativos.
- Tema 22: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título IV- De las disposiciones sobre procedimiento administrativo común.
- Tema 23: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título V- De la revisión de los actos en vía administrativa.
- Tema 24: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Capítulos I y II del Título Preliminar: Disposiciones generales, de los órganos de las Administraciones Públicas.
- Tema 25: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Capítulo V y VI del Título Preliminar: Del funcionamiento electrónico del Sector Público. Convenios.
Bloque II: Temas de gestión local y empleo público
- Tema 26: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: concepto de subvención. Beneficiarios. Obligaciones de los beneficiarios.
- Tema 27: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Título I: Procedimientos de concesión y gestión de subvenciones.
- Tema 28: El municipio. La organización municipal. Los municipios de régimen común: órganos necesarios y órganos complementarios.
- Tema 29: El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos.
- Tema 30: Las competencias municipales: Competencias propias, delegadas y distintas de las propias y delegadas. Los servicios mínimos.
- Tema 31: El sistema electoral local. Causas de inelegibilidad e incompatibilidad. Elección de los Concejales y Alcaldes. La moción de censura y la cuestión de confianza en el ámbito local.
- Tema 32: Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local.
- Tema 33: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Los recursos de las haciendas locales. Los tributos locales.
- Tema 34: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. La potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento de recursos no tributarios.
- Tema 35: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. El presupuesto general de las entidades locales: definición, estructura, contenido y principios presupuestarios. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto.
- Tema 36: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. La elaboración y aprobación del presupuesto general. La prórroga presupuestaria.
- Tema 37: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica. Las modificaciones de crédito: clases, concepto, financiación y tramitación.
- Tema 38: El personal al servicio de las Corporaciones Locales: Clases. La Oferta de Empleo Público. El acceso a los empleos locales: Principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos.
- Tema 39: La carrera Administrativa: La promoción profesional y la provisión de puestos de trabajo. Las situaciones administrativas de los empleados públicos.
- Tema 40: Régimen retributivo de los empleados públicos. Retribuciones Básicas y retribuciones complementarias.
- Tema 41: Los deberes de los empleados públicos. El Código de Conducta. El régimen disciplinario. El régimen de incompatibilidades.
