Convocatoria: 1 plaza de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Pedro Abad — promoción interna (concurso-oposición)

Requisitos del proceso selectivo

Para ser admitido/a en este proceso selectivo es imprescindible cumplir los requisitos específicos que figuran en las bases. A continuación encontrarás los requisitos concretos y las indicaciones sobre la solicitud y documentación obligatoria.

• Ser funcionario/a del Ayuntamiento de Pedro Abad (promoción interna).
• Pertenecer al puesto de Auxiliar Administrativo, integrado en el Subgrupo C2.
• Poseer la titulación exigida: Bachiller, Técnico o equivalente.
• Contar con al menos dos (2) años de servicios efectivos prestados como funcionario/a en el Subgrupo C2 (acreditables a la fecha de finalización del plazo de solicitudes).
• La plaza corresponde a la Escala de Administración General, Subescala Administrativa, Subgrupo C1, por lo que el aspirante debe ajustarse a la condición de promoción interna y a la titulación mínima indicada.

Presentación de solicitudes y documentación:

• Plazo: 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE (según se establece en las bases). Es importante que calcules bien el plazo: la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba facilita el acceso a las bases, pero el cómputo del plazo se inicia conforme a lo indicado en la convocatoria.
• Forma: Preferentemente a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento o en el Registro General físico, con arreglo a lo previsto en la Ley 39/2015.
• Documentación mínima a aportar con la solicitud: fotocopia del DNI, fotocopia de la titulación exigida y la documentación acreditativa de los méritos que se quieran valorar en la fase de concurso (según Anexo II).
• Tasas y forma de pago: en las bases consultadas no se especifica un importe de derechos de examen ni procedimiento de pago. Es importante que, antes de presentar la solicitud, compruebes en la Sede Electrónica o en el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento si existe alguna tasa a satisfacer y la forma de pago (normalmente presencial o telemática si procede).
• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as: se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba y en el tablón de edictos de la sede electrónica; los excluidos dispondrán de 5 días hábiles para subsanar defectos.

Fases del proceso selectivo

El proceso se configura como concurso-oposición y consta de dos fases: oposición (carácter eliminatorio) y concurso (valoración de méritos). Cada fase aporta puntuación a la calificación final: fase de oposición: hasta 100 puntos; fase de concurso: hasta 100 puntos. Es necesario superar la fase de oposición para que se valoren los méritos alegados en la fase de concurso.

Fase de oposición

La fase de oposición tiene carácter eliminatorio y consiste en la realización de un ejercicio único tipo test, con contenido asociado al temario funcional del Anexo I (normativa y procedimientos propios de la administración local y funciones administrativas).

Características del ejercicio (según las bases):

• Formato: Ejercicio tipo test de 25 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las que solo una es correcta.
• Sistema de puntuación por pregunta: correctas +4 puntos, incorrectas -1 punto, no contestadas 0 puntos.
• Tiempo máximo: 90 minutos para la realización del examen.
• Calificación del ejercicio: Se calificará de 0 a 100 puntos. Será necesario obtener un mínimo de 50 puntos para considerarse superado.
• Carácter: Eliminatorio: aquellos/as aspirantes que no alcancen la puntuación mínima no pasan a que se les valoren los méritos del concurso.

Consejos de preparación específicos para esta prueba:

• Debido al sistema de penalización (-1 por errata), te recomendamos practicar con tests cronometrados y trabajar técnicas de eliminación de respuestas antes de arriesgar un acierto por intuición. Es importante que tengas en cuenta la relación riesgo/beneficio en cada pregunta.
• Prioriza el estudio de los bloques que más aparecen en el temario del Anexo I: Ley 39/2015 (procedimiento administrativo), Ley 7/1985 (Régimen Local), Ley 40/2015 (Régimen Jurídico del Sector Público) y RDL 5/2015 (Estatuto Básico del Empleado Público). El temario incluye materias sobre contratos del sector público y protección de datos; centra el estudio en la normativa y en su aplicación práctica en el ámbito municipal.
• Trabaja la velocidad y precisión: con 90 minutos para 25 preguntas tienes tiempo para leer con calma, pero la preparación debe incluir simulacros para reducir dudas ante la penalización.
• Al ser promoción interna, la convocatoria justifica un temario reducido por la experiencia administrativa previa; aprovecha tus procedimientos diarios en el Ayuntamiento para fijar conceptos y ejemplos prácticos.

Fase de concurso

La fase de concurso valora los méritos aportados por quienes hayan superado la oposición. Su puntuación máxima es de 100 puntos y no tiene carácter eliminatorio. El Anexo II establece el baremo, que se resume así:

• Antigüedad (máx. 70 puntos): Se valora el tiempo de servicios prestados en un Ayuntamiento en el Subgrupo C2 a razón de 0,2 puntos por mes completo. Las fracciones de días se computan de forma proporcional.
• Formación (máx. 20 puntos): Se valoran cursos y acciones formativas directamente relacionadas con las funciones del puesto, impartidos por entidades oficiales o reconocidas. Fórmula: suma total de horas/25 o número de créditos × 0,05 = total de puntos. Los cursos en días se convierten a horas (5 horas por día hábil).
• Titulaciones académicas (máx. 10 puntos): Se valora la formación superior a la exigida: titulación universitaria de grado/licenciatura 10 puntos; diplomatura o tener superados los tres primeros cursos de una licenciatura 6 puntos.

Recomendaciones prácticas para optimizar tu puntuación en el concurso:

• Prepara con antelación la documentación que acredite tu antigüedad: informes de servicios, certificados oficiales que indiquen fechas exactas de inicio y fin de servicios en puestos del Subgrupo C2.
• Reúne certificados de cursos con detalle de horas y contenidos. Asegúrate de que en los títulos o diplomas consten la duración y el organismo emisor. Si algún curso se cursó en días, transforma a horas según la equivalencia que establece el baremo (5 horas por día hábil).
• Si posees formación universitaria superior a la exigida, aporta el título que corresponda para obtener la puntuación máxima del apartado de titulaciones.
• Calcula con antelación una estimación de puntos por antigüedad y formación para valorar tus posibilidades reales y priorizar la preparación de la oposición o la acreditación de méritos.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién está dirigida esta convocatoria? Principalmente al personal funcionario del propio Ayuntamiento de Pedro Abad que actualmente desempeñe funciones en el Subgrupo C2 y que aspire a promoción interna a puestos del Subgrupo C1. Si cumples los requisitos de antigüedad y titulación, esta convocatoria es una oportunidad directa de progreso profesional dentro del municipio.

Ventajas clave:

• Acceso por promoción interna, lo que reconoce la experiencia municipal.
• Plaza de funcionario/a de carrera en la Escala de Administración General, que conlleva estabilidad y derechos retributivos inherentes al Subgrupo C1.
• Baremo de concurso que premia la antigüedad y la formación: si tienes muchos meses de servicio puedes sumar puntos importantes.

Desventajas y retos:

• Sólo se convoca 1 plaza, por lo que la competencia será elevada entre aspirantes internos.
• La fase de oposición es eliminatoria; no superar el ejercicio impide la valoración de méritos.
• El baremo favorece la antigüedad y la formación acreditada, por lo que aspirantes con larga trayectoria pueden partir con ventaja.

Estrategias de estudio personalizadas y de alto valor:

• Plan de preparación intensivo (8–10 semanas): divide el temario en bloques semanales centrados en la normativa clave (Ley 39/2015, Ley 7/1985, Ley 40/2015, RDL 5/2015, Ley 9/2017 y LO 3/2018). Dedica las primeras 5–6 semanas a asentar contenidos y las 2–3 últimas a simulacros y repaso de errores frecuentes.
• Práctica dirigida por objetivos: realiza test cronometrados con la misma estructura de 25 preguntas y revisa errores por tema. Controla la velocidad para no agotar el tiempo de los 90 minutos y mejora la tasa de acierto conservadora ante la penalización.
• Simulacros realistas: incorpora exámenes con penalización para entrenar la toma de decisiones (dejar en blanco vs. arriesgar). Lleva registro de aciertos/errores por materia para focalizar repaso.
• Optimiza la fase de concurso: antes del examen, solicita a RRHH los certificados de servicios y prepara un dossier con los cursos y títulos debidamente documentados. Es importante que los certificados incluyan fechas, duración y contenidos tal como exige el baremo.
• Organiza un checklist documental: DNI, título, certificado de servicios, certificados de formación con horas y contenidos, vida laboral actualizada si se necesita para justificar periodos fuera del Ayuntamiento. No olvides presentar todo en los plazos indicados por la convocatoria.
• Contacta con el Servicio de Personal: te recomendamos comprobar con antelación la fecha de la publicación del extracto en el BOE (de la que depende el cómputo del plazo de solicitud) y confirmar si existen tasas o requisitos administrativos específicos.

No olvides que la clave es combinar una preparación sólida del temario práctico-normativo con una documentación impecable para la fase de concurso. Es importante que tengas en cuenta las particularidades del examen (penalización por respuestas erróneas, tiempo limitado y carácter eliminatorio) y que te prepares con simulacros que reproduzcan estas condiciones.

Resumen final: la convocatoria para la provisión, mediante promoción interna, de 1 plaza de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Pedro Abad (provincia de Córdoba) ofrece una oportunidad real para funcionarios/as del propio municipio que cumplan los requisitos de antigüedad y titulación. La estructura por concurso-oposición exige superar un ejercicio tipo test (25 preguntas, 90 minutos, correctas +4 / incorrectas -1 / en blanco 0) y presentar méritos detallados para obtener la puntuación en la fase de concurso. Te recomendamos revisar con detalle las bases oficiales, preparar los certificados de servicios y la documentación formativa con antelación, y realizar simulacros específicos para afrontar con garantías la prueba eliminatoria. No olvides consultar la Sede Electrónica del Ayuntamiento y el Boletín Oficial para las publicaciones de listas, tribunal y fechas concretas.