Administrativo

El Administrativo del Ayuntamiento de Magaz de Pisuerga gestiona trámites administrativos, elabora informes y atiende al público, asegurando una comunicación efectiva. Su labor es clave para optimizar procesos internos y mejorar la atención ciudadana, contribuyendo al desarrollo y bienestar de la comunidad.

El sistema de acceso es: Oposición

  • 1

    Plazas de acceso libre

  • Ayuntamiento de Magaz de Pisuerga

  • Funcionario

  • Inscripciones hasta el 21/05/2026

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Actualizado a abril del 2026

Convocatoria abierta: plaza de Administrativo en el Ayuntamiento de Magaz de Pisuerga (1 plaza) — Guía completa para opositores

Si buscas una oportunidad en la administración local, esta convocatoria del Ayuntamiento de Magaz de Pisuerga ofrece 1 plaza de Administrativo por el sistema de oposición libre. La corporación municipal ha aprobado las bases mediante acuerdo de Junta de Gobierno Local de 31 de marzo de 2026, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Palencia y en el Boletín Oficial de Castilla y León.

Resumen esencial: se convoca una plaza de funcionario de carrera, Escala Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1, complemento de destino 18. El proceso selectivo es por oposición y consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. El plazo para presentar instancias será de veinte días hábiles desde la publicación del extracto en el BOE. La tasa por derecho de examen es de 25,00 €, con ingreso en la cuenta municipal (IBAN ES75 2103 4569 9000 3000 2439, UNICAJA BANCO) y la instancia modelo es el Anexo II disponible en la sede electrónica del ayuntamiento.

La convocatoria incluye además la constitución de una bolsa de empleo con los aspirantes que superen algún ejercicio eliminatorio sin obtener la plaza. Este artículo es un resumen orientativo y práctico dirigido a opositores; es importante que tengas en cuenta que se debe consultar siempre las bases oficiales para obtener la información completa y oficial.

Requisitos del proceso selectivo: quién puede presentarse y qué documentación necesitas

Antes de presentar la solicitud, comprueba de forma precisa cada requisito recogido en las bases. A continuación te explicamos los indispensables y el procedimiento de admisión.

  • Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, o reunir los requisitos del artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
  • Edad: haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o la que establezca la normativa vigente.
  • Titulación: estar en posesión del título de bachillerato, formación profesional de segundo grado o equivalente. Si la titulación procede del extranjero, será necesaria la homologación oficial correspondiente o certificación acreditativa.
  • Inscripción y plazo: la solicitud debe presentarse en el modelo Anexo II disponible en la sede electrónica del Ayuntamiento de Magaz de Pisuerga: https://magazdepisuerga.sedelectronica.es/info.0. El plazo es de 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el BOE.
  • Documentación a aportar con la instancia: fotocopia del DNI o documento acreditativo de la nacionalidad; acreditación de la titulación exigida (o justificante de haber abonado la tasa para su expedición acompañado del certificado de finalización de estudios); en caso de titulaciones extranjeras, la homologación oficial.
  • Tasa de examen: importe de 25,00 €. El justificante de pago debe adjuntarse a la solicitud. La tasa se ingresa en la cuenta bancaria municipal (IBAN: ES75 2103 4569 9000 3000 2439 - UNICAJA BANCO) indicando en el concepto el nombre del aspirante.
  • Presentación física o telemática: la solicitud firmada se presentará en el Registro General del Ayuntamiento o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. No se admitirán documentos fuera de plazo.
  • Consentimiento y publicidad: los aspirantes aceptan el tratamiento de sus datos personales para la gestión del proceso y su publicación en boletines, sede electrónica y tablón de anuncios, conforme a la normativa vigente.

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar

El sistema de selección es por oposición libre. La fase de oposición está formada por dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, cada uno valorado de 0 a 10 puntos. La nota final de la oposición es la suma de ambas pruebas. Es importante que tengas en cuenta los criterios de calificación y los plazos de reclamación para cada ejercicio.

Fase de oposición — detalles del desarrollo y calificación

La fase de oposición consta de dos ejercicios eliminatorios. Es imprescindible alcanzar la puntuación mínima en cada ejercicio (5 puntos) para superarlos.

Primer ejercicio: cuestionario tipo test

Formato y duración:

  • Cuestionario de 50 preguntas tipo test con 4 respuestas alternativas y 5 preguntas de reserva.
  • Tiempo máximo: 70 minutos.
  • Temario: el Anexo I de la convocatoria (temas de Constitución, derecho administrativo, procedimiento, Hacienda local, contratación pública, estatuto del empleado público, etc.).

Sistema de puntuación del primer ejercicio:

  • Calificación de 0 a 10 puntos.
  • Es necesario obtener como mínimo 5 puntos para superarlo.
  • Cada respuesta correcta suma 0,20 puntos.
  • Cada respuesta errónea resta 0,05 puntos.
  • Respuestas en blanco: 0 puntos.

Trámites tras el examen: el Tribunal publicará la plantilla de respuestas correctas y las calificaciones provisionales. Los aspirantes disponen de 3 días hábiles desde la publicación para interponer reclamaciones o impugnaciones.

Segundo ejercicio: supuesto teórico/práctico

Acceso: solo realizarán este ejercicio quienes hayan superado el primer examen. El segundo ejercicio es de carácter obligatorio y eliminatorio y se compone de dos partes (teórica y práctica), cada una con puntuación de 0 a 5 puntos, sumando un máximo de 10 puntos.

  • Duración total del ejercicio: 2 horas.
  • Formato: resolución por escrito de cuatro preguntas cortas teóricas a desarrollar y un ejercicio práctico sobre el temario del Anexo I.
  • La parte práctica incluye uno o varios supuestos sobre materias del programa y un cuestionario tipo test de 20 preguntas (más 4 de reserva) con 4 alternativas.

Sistema de puntuación del test integrado en la parte práctica:

  • Respuesta correcta: +0,25 punto.
  • Respuesta errónea: -0,10 puntos.
  • Respuesta en blanco o no contestada: 0,00 puntos.

Plazos y reclamaciones: el Tribunal publicará la plantilla con respuestas correctas y anuladas. A partir de la publicación, los aspirantes disponen de 5 días naturales para presentar alegaciones fundadas contra preguntas o respuestas otorgadas.

Calificación final y criterios de desempate

La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en ambos ejercicios (cada uno hasta 10). En caso de empate entre aspirantes, se aplicará el orden de preferencia recogido en las bases:

  1. Mayor puntuación en el segundo ejercicio.
  2. Mayor puntuación en el primer ejercicio.
  3. Mayor número de aciertos en la parte práctica del segundo ejercicio.
  4. Mayor número de aciertos en el primer ejercicio.
  5. Menor número de errores en la parte práctica del segundo ejercicio.
  6. Menor número de errores en el primer ejercicio.

Si persiste el empate, el Tribunal podrá realizar pruebas complementarias sobre los ejercicios de la oposición.

Análisis de la oposición y consejos prácticos para preparar la plaza de Administrativo

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personas con certificado de bachillerato o FP2 que desean incorporarse como funcionario municipal en el Ayuntamiento de Magaz de Pisuerga. También es apta para quienes ya trabajan en la administración y buscan estabilizar su puesto mediante el acceso por oposición. La convocatoria es ideal para candidatos que dominan procedimientos administrativos y desean una carrera estable en el ámbito local de Palencia y Castilla y León.

Ventajas principales:

  • Estabilidad laboral: acceso a plaza de funcionario de carrera.
  • Constitución de bolsa de empleo con posibilidad de trabajar antes de alcanzar la plaza en propiedad.
  • Temario amplio y aplicable: conocimientos que sirven para la mayoría de puestos administrativos municipales.

Desventajas o retos a considerar:

  • Alta competitividad aun tratándose de una plaza única; cada punto cuenta.
  • Necesidad de adaptar la preparación al sistema de penalización de respuestas erróneas (especialmente en los test).
  • Plazo de presentación estricto: la no aportación de la documentación o del justificante de pago implica la exclusión.

Estrategias de estudio específicas (te recomendamos seguir estas pautas):

  • Plan de estudio con bloques semanales: divide el temario (Anexo I) en bloques temáticos (Constitución y Organización del Estado; Procedimiento Administrativo; Contratación y Hacienda Local; Régimen Jurídico del Sector Público; Prevención de Riesgos; Transparencia y Protección de Datos). Dedica 2-3 sesiones semanales por bloque y repasa con fichas.
  • Entrena exámenes tipo test con la misma penalización: practica series de 50 y 20 preguntas con tiempo y resta (primer ejercicio: -0,05 penalización; segunda parte práctica: -0,10). Te recomendamos cronometrar 70 minutos para 50 preguntas (≈1,4 min por pregunta) y sesiones de 2 horas para simulacro del segundo ejercicio.
  • Trabaja supuestos prácticos: para la parte práctica del segundo ejercicio, practica redacción de resoluciones de actos administrativos, tramitación de procedimientos y contratos. Aprende a estructurar las respuestas teóricas con claridad y brevedad.
  • Memorización legal útil: prioriza los preceptos y conceptos más relevantes (leyes citadas en el temario: Ley 39/2015, Ley 40/2015, TREBEP, Ley 7/1985 y normativa de contratación y transparencia). No intentes memorizar todo de memoria: entiende esquemas y procedimientos.
  • Organización documental previa: no olvides reunir el DNI, título y justificante de pago de la tasa con antelación. Si tu titulación exige homologación, inicia el trámite cuanto antes.
  • Optimiza tiempo si trabajas: si eres trabajador en activo, bloquea microturnos de 45-60 minutos por la mañana o noche; usa fines de semana para simulacros completos.
  • Cuida la salud mental: planifica descansos, técnicas de memorización espaciada y sesiones de repaso cortas para mantener la motivación a largo plazo.

Consejos prácticos para el día del examen:

  • Llega con antelación, lleva el DNI en vigor y material permitido. El Tribunal podrá exigir acreditación en cualquier momento.
  • En el test, prioriza respuestas que conozcas; ante la duda, valora la probabilidad y la penalización. Para el primer ejercicio la resta es menor, pero sigue siendo relevante.
  • En el segundo ejercicio distribuye el tiempo: reserva al menos 50-60 minutos para la parte práctica y el resto para las preguntas teóricas desarrolladas y revisión.
  • Presenta reclamaciones solo cuando tengas argumentos fundados: el plazo y los requisitos para alegar están claramente establecidos (3 días hábiles primer ejercicio; 5 días naturales para la publicación de respuestas del segundo ejercicio).

Palabras finales: si te interesa esta convocatoria de Administrativo en el Ayuntamiento de Magaz de Pisuerga (1 plaza) en Palencia, te recomendamos leer detenidamente las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica del ayuntamiento, preparar la documentación con antelación y diseñar un plan de estudio realista que incluya simulacros con las condiciones oficiales. No olvides que la convocatoria también configura una bolsa de empleo, lo que aumenta las posibilidades de trabajar en la administración local aunque no se obtenga la plaza en propiedad.

Este artículo ofrece una guía práctica y actualizada basada en las bases publicadas por el Ayuntamiento; para cualquier trámite, interpretación concreta o plazo legal, consulta las bases oficiales y utiliza los canales de la sede electrónica del Ayuntamiento de Magaz de Pisuerga. Es importante que tengas en cuenta todas las fechas oficiales, los modelos de solicitud y el justificante del pago de la tasa para evitar exclusiones.

Temario de la convocatoria para el puesto Administrativo en la Administración pública

El presente temario contiene los temas que serán evaluados en el proceso selectivo para la provisión de una plaza de administrativo en el Ayuntamiento de Magaz de Pisuerga. La evaluación se llevará a cabo a través de un sistema de oposición libre, donde los aspirantes deberán demostrar sus conocimientos sobre el contenido establecido en cada tema.

Bloque I: Temas de la Constitución y el marco legal

  • Tema 1: La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales en la Constitución Española.
  • Tema 2: La Corona en la Constitución Española.
  • Tema 3: Regulación constitucional del Poder Legislativo. Las Cortes Generales. Composición y funciones. Regulación y funcionamiento de las Cámaras.
  • Tema 4: Regulación constitucional del Poder Ejecutivo. El Gobierno y la Administración en el sistema constitucional español. Composición, organización y funciones. El Presidente del Gobierno. El control parlamentario del Gobierno.
  • Tema 5: El Poder Judicial. Regulación constitucional de la justicia. El Consejo General del Poder Judicial: designación, organización y funciones.
  • Tema 6: Organización Territorial del Estado. El Estado autonómico: formas de acceso a la autonomía en la Constitución española. Los Estatutos de Autonomía: significado y contenido.
  • Tema 7: El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.
  • Tema 8: Instituciones y organismos de la Unión Europea: el Consejo y la Comisión Europea; el Parlamento; el Tribunal de Justicia.
  • Tema 9: El Estatuto de Autonomía de Castilla y León: Estructura. Título Preliminar. Derechos y principios rectores. Instituciones de autogobierno de la Comunidad. Organización territorial. La Reforma del Estatuto.
  • Tema 10: Las fuentes del derecho administrativo: La jerarquía de fuentes. La Constitución. La Ley. Disposiciones normativas con fuerza de Ley. El derecho comunitario. El reglamento.

Bloque II: Políticas y procedimientos administrativos

  • Tema 11: Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. Políticas sociales dirigidas a la atención de personas con discapacidad y/o dependientes. Ley 4/2023, de 28 de febrero, por la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Disposiciones generales.
  • Tema 12: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III: Derechos y obligaciones. Capítulo V: consulta y participación de los trabajadores.
  • Tema 13: Los actos administrativos: concepto y clases. Requisitos: producción y contenido, motivación y forma.
  • Tema 14: Los interesados en el procedimiento administrativo: concepto y representación. Identificación y firma de los interesados. Derechos del interesado en el procedimiento administrativo.
  • Tema 15: Validez e invalidez de los actos administrativos y de las disposiciones generales. Nulidad de pleno derecho. Anulabilidad. Irregularidades no invalidantes. Convalidación, conservación y conversión.
  • Tema 16: La eficacia del acto administrativo. Demora y retroactividad del acto administrativo. Notificación del acto administrativo y práctica de la misma. Publicación de los actos administrativos. La ejecución del acto administrativo.
  • Tema 17: Régimen del silencio administrativo en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La obligación de resolver.
  • Tema 18: El procedimiento administrativo común: concepto y naturaleza. Objeto y ámbito. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con la Administración. Registros. Archivo de documentos. Colaboración y comparecencia de las personas.
  • Tema 19: Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. El procedimiento simplificado.
  • Tema 20: Los recursos administrativos: Principios generales. Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión.
  • Tema 21: La revisión de oficio. Revisión de oficio de disposiciones y actos nulos. Declaración de lesividad de actos anulables. Suspensión. Revocación de actos y rectificación de errores. Límites de la revisión.
  • Tema 22: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Órganos administrativos. Competencia. Régimen de los órganos colegiados de las administraciones públicas. Abstención y recusación.
  • Tema 23: Funcionamiento electrónico del sector público en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
  • Tema 24: La potestad sancionadora de la Administración. Principios generales. Especialidades procedimentales.
  • Tema 25: La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: principios. Especialidades procedimentales y procedimiento.
  • Tema 26: La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Objeto. La transparencia de la actividad pública: ámbito subjetivo de aplicación. Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública.
  • Tema 27: La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal y garantía de los derechos digitales: Disposiciones generales. Principios de protección de datos. Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento.
  • Tema 28: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Disposiciones comunes a las subvenciones públicas. Ámbito de aplicación de la Ley. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Del reintegro de las subvenciones.
  • Tema 29: Objeto y ámbito de aplicación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Delimitación de los tipos contractuales. Contratos administrativos y contratos privados.
  • Tema 30: Las partes en los contratos de las Administraciones Públicas. Los órganos de contratación. Los órganos de contratación en la Administración Local. Capacidad y solvencia del empresario.
  • Tema 31: Preparación de los contratos por las Administraciones Públicas. Contenido del contrato. Presupuesto base de licitación, valor estimado y precio del contrato. Especialidades de tramitación del expediente de los contratos menores.
  • Tema 32: La adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas. Normas generales. Tipos de procedimientos.
  • Tema 33: Los bienes de las Entidades Locales: clases y régimen jurídico. Prerrogativas de los Entes Locales respecto a sus bienes. Uso y utilización de los bienes demaniales y patrimoniales.
  • Tema 34: La Administración Local en la Constitución. El principio de autonomía local. Significado, contenido y límites. Potestades de las administraciones locales. El Municipio y sus elementos. El término municipal y sus alteraciones. La población municipal y el Padrón de habitantes. Derechos y deberes de los vecinos.
  • Tema 35: El sistema competencial de los municipios españoles. Competencias propias y delegadas. Competencias distintas de las propias y delegadas. Servicios mínimos de obligada prestación.
  • Tema 36: Organización municipal de régimen común. Órganos unipersonales y órganos colegiados en los municipios de régimen común. Atribuciones del Pleno, del Alcalde y de la Junta de Gobierno en los municipios de régimen común.
  • Tema 37: Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos. El registro de los documentos.
  • Tema 38: Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
  • Tema 39: Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público 5/2015: Objeto y ámbito de aplicación. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de conducta de los empleados públicos. Régimen retributivo de los funcionarios públicos: Marco legal y limitaciones. Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias.
  • Tema 40: El Personal al servicio de la Administración Local. Estructuración y tipología de los empleados públicos en la Administración Local.
  • Tema 41: Acceso al empleo público: Principios rectores y requisitos. La oferta de empleo público. Sistemas selectivos. Peculiaridades de la Administración Local en la selección de sus empleados públicos. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario de carrera.
  • Tema 42: El régimen disciplinario de los funcionarios públicos de la Administración Local. El régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  • Tema 43: Régimen jurídico de las Haciendas Locales. Los recursos de las Haciendas Locales: recursos tributarios. Los impuestos locales: Naturaleza, hecho imponible, sujeto pasivo, periodo de devengo. Las ordenanzas fiscales.
  • Tema 44: El Régimen impositivo local. Tasas y Contribuciones Especiales. Los Precios Públicos.
  • Tema 45: El Presupuesto General de las Entidades Locales. Contenido. Elaboración y aprobación. Las Bases de Ejecución del Presupuesto. La prórroga del presupuesto.
  • Tema 46: La ejecución del Presupuesto de gastos. Fases. Fiscalización interna de la ejecución del gasto. Los órganos externos de control y fiscalización de la gestión económica y financiera municipal.
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