Actualizado a mayo del 2026
Oportunidad para funcionarios: plaza de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Humanes (1 plaza) — convocatoria concurso-oposición
La presente convocatoria publica la selección, por sistema de concurso-oposición, de UNA plaza de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Humanes (provincia de Guadalajara). La oferta forma parte de la OPE 2024 y contempla además la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir sustituciones y necesidades temporales.
El proceso selectivo combina una fase de oposición (ejercicio único con dos partes eliminatorias) y una fase de concurso para valorar méritos (formación y experiencia). Las retribuciones corresponden al Subgrupo C1, Nivel 18 más complementos establecidos en la RPT del Ayuntamiento de Humanes. El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado (comprobar fecha exacta en el BOE). Las solicitudes pueden presentarse por registro electrónico o en los lugares previstos por la Ley 39/2015; en la sede electrónica del Ayuntamiento se facilita el trámite.
En este resumen encontrarás los requisitos, la estructura de las pruebas, la baremación completa de méritos y consejos prácticos para preparar la oposición con eficacia. Se trata de un resumen informativo: es importante que consultes las bases oficiales publicadas en el BOP de Guadalajara y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Humanes para confirmar plazos y condiciones detalladas.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en la convocatoria debes reunir una serie de requisitos concretos recogidos en las bases. A continuación se detallan los indispensables y el procedimiento de presentación de instancias.
- Nacionalidad y residencia: ser español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo, o acreditar derecho a la libre circulación de trabajadores; también pueden participar extranjeros con residencia legal en España, según las condiciones indicadas en las bases.
- Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa aplicable.
- Titulación: estar en posesión del título de bachiller o técnico, o título oficial equivalente a efectos laborales, o estar en condiciones de obtenerlo antes de finalizar el plazo de presentación de instancias. Titulaciones obtenidas en el extranjero deberán venir homologadas.
- Adaptaciones para discapacidad: las personas con discapacidad reconocida ≥33% pueden solicitar adaptación de tiempo y medios; deberán indicar el grado en la solicitud y aportar dictamen técnico facultativo que justifique la adaptación. Las adaptaciones se resolverán y publicarán en la sede electrónica con una antelación mínima de 5 días hábiles a la prueba.
- Plazo y forma de presentación: el plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE. Las solicitudes se presentan mediante el Anexo II dirigido a la Alcaldía y pueden registrarse en el Registro Electrónico del Ayuntamiento de Humanes (https://humanes.sedelectronica.es) o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
- Documentación imprescindible: modelo de solicitud (Anexo II) firmado, copia del DNI/NIE, copia de la titulación exigida (o acreditación de que se obtendrá en plazo). Si se solicita adaptación por discapacidad: dictamen técnico facultativo que lo avale.
- Tasas: en las bases no aparece un importe específico de derechos de examen. Es importante que consultes el texto oficial o la sede electrónica del Ayuntamiento para confirmar si se exige tasa y su forma de pago antes de presentar la solicitud.
- Comunicaciones: para notificaciones y envío de documentación telemática utiliza la sede electrónica; la dirección de contacto del Ayuntamiento es humanes@humanes.es.
Fases del proceso selectivo
El proceso consta de dos fases: oposición (ejercicio único con dos partes) y concurso para méritos. La fase de oposición tiene una puntuación máxima de 100 puntos y la fase de concurso un máximo de 25 puntos; la puntuación final resulta de la suma de ambas (máximo teórico 125 puntos según las bases).
Fase de oposición
La fase de oposición se desarrolla mediante un único ejercicio compuesto por dos partes obligatorias y eliminatorias que se realizarán conjuntamente. Es la fase de mayor peso y con reglas de corrección y tiempo muy concretas; por eso conviene conocerlas al detalle.
Estructura del ejercicio único
- Primera parte: cuestionario de 80 preguntas con cuatro opciones y una sola correcta. De estas, 15 preguntas versarán sobre el Tema 40 (Microsoft: Word, Excel, Access). Se adjuntan 8 preguntas de reserva por si se anulase alguna.
Puntuación primera parte: máximo 50 puntos. Para superar esta prueba es necesario obtener al menos 25 puntos. Cada respuesta correcta vale 0,625 puntos y cada respuesta errónea penaliza con -0,20 puntos. Las respuestas en blanco no penalizan.
- Segunda parte: supuesto práctico relacionado con las materias específicas (exceptuando el Tema 40), formado por 20 preguntas de 4 opciones. Se incorporan 5 preguntas de reserva para cubrir anulaciones.
Puntuación segunda parte: máximo 50 puntos. Para superar esta parte también es obligatorio alcanzar al menos 25 puntos. Cada respuesta correcta se valora con 2,5 puntos y cada errónea penaliza con -0,83 puntos. Las respuestas en blanco no penalizan.
Condiciones y tiempos: el tiempo máximo para realizar el ejercicio conjunto (ambas partes) es de 120 minutos. Para que la segunda parte pueda ser evaluada y puntuarse, es requisito indispensable haber obtenido al menos 25 puntos en la primera parte.
Otras indicaciones prácticas: los aspirantes deben acudir con su DNI (o pasaporte/carnet de conducir) y el Tribunal podrá requerir acreditación de identidad. El orden de actuación, en caso de llamamiento por turnos, se inicia por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «U» y sigue en orden alfabético rotado según las bases. Tras la publicación de calificaciones provisionales de la oposición se abre un plazo de 3 días hábiles para presentar alegaciones.
Fase de concurso
La fase de concurso solo se valora para las personas que hayan superado la fase de oposición. La puntuación máxima en esta fase es de 25 puntos. Los méritos deben existir y estar justificados a la fecha de finalización del plazo de admisión de instancias.
Plazo de acreditación: en el plazo de 10 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de las calificaciones definitivas de la oposición, los aprobados deberán presentar el Anexo III con la documentación que justifique los méritos que desean valorar.
Baremación de méritos (extracto fiel de las bases)
Formación (hasta 12,5 puntos) — Puntos por titulaciones superiores o específicas:
- Título de Técnico Superior en Administración y Finanzas: 1 punto.
- Título de Técnico Superior en Asistencia a la Dirección: 1 punto.
- Grados en Derecho, Relaciones Laborales y RRHH, Ciencia Política y Gestión Pública, ADE, Administración y Dirección de Empresas, Gestión y Administración Pública: 3,00 puntos.
- Diplomaturas en Ciencias Empresariales, Gestión y Administración Pública, Relaciones Laborales: 3 puntos.
- Doble grado (Derecho + ADE, Derecho + Ciencias Políticas): 4,00 puntos.
- Títulos de máster universitario seleccionados (listados en las bases): 5 puntos.
- Por cursos de formación o perfeccionamiento de ≥20 horas: 0,01 puntos por hora hasta un máximo de 7,5 puntos (se valoran solo cursos vinculados al puesto y con duración en horas correctamente justificada).
Experiencia (hasta 12,5 puntos)
- Por desempeño del puesto de Administrativo/a: 0,10 puntos por mes de servicio, con un máximo de 6,25 puntos.
- Por desempeño del puesto de Auxiliar Administrativo/a: 0,05 puntos por mes de servicio, con un máximo de 6,25 puntos.
Documentación exigida para méritos: para experiencia, informe de vida laboral (TGSS) y certificado de la entidad que acredite categoría, meses completos y naturaleza del servicio. Para formación, título o certificado que indique contenidos y duración en horas. No se valoran cursos con duración inferior a 20 horas ni aquellos que no indiquen número de horas.
Análisis de la convocatoria y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Fundamentalmente a titulados en bachiller o técnico interesados en acceder a la plantilla municipal del Ayuntamiento de Humanes (subgrupo C1). También resulta especialmente atractiva para quienes buscan estabilidad mediante funcionario/a de carrera y para profesionales con experiencia administrativa que quieran mejorar su situación contractual o incorporarse a la bolsa de empleo municipal.
Ventajas
- Una plaza en propiedad y la posibilidad de entrar en una bolsa de trabajo con vigencia de 6 años.
- Retribuciones estables según Subgrupo C1, Nivel 18 y complementos de la RPT.
- Proceso transparente y con baremación detallada para méritos: oportunidad de sumar por formación y experiencia.
Desventajas y retos
- Alta competencia por tratarse de una plaza fija y por la remuneración y estabilidad que ofrece.
- La oposición exige superar dos partes eliminatorias con penalización por errores, por lo que la preparación debe ser estratégica.
- La baremación da peso relativo a la formación universitaria y a la experiencia previa; quienes no tengan méritos pueden quedar por detrás en la fase de concurso.
Estrategias de estudio y preparación (con pautas concretas)
- Prioriza la primera parte (cuestionario de 80 preguntas): recuerda que sin ≥25 puntos en esta prueba no se evalúa la segunda. Trabaja el temario general y específico con test cronometrados que incluyan penalización por error (-0,20) para acostumbrarte a gestionar riesgos en cada respuesta.
- Dedica sesiones específicas al Tema 40 (Ofimática): en la primera parte hay 15 preguntas sobre este tema y la prueba práctica exige dominio de Word, Excel y Access. Realiza ejercicios en entornos reales: fórmulas básicas y avanzadas de Excel, manejo de tablas en Word y consultas sencillas en Access.
- Simula el examen en condiciones reales: 120 minutos para ambas partes. Planifica el tiempo por bloques (por ejemplo, 70–80 minutos para el cuestionario y el resto para el supuesto práctico), pero ensaya distintas distribuciones hasta encontrar la que más rendimiento te dé.
- Evita el “todo o nada”: ante dudas en una pregunta, ten una estrategia (marcar la opción más probable o dejar en blanco si el riesgo penaliza más que la posible ganancia). Practica con la penalización real de cada bloque.
- Si trabajas y estás en activo: planifica micro-hábitos de estudio (p. ej. 2 sesiones intensas de 90 minutos diarias) y fines de semana para simulacros largos. Para opositores que puedan dedicar jornada completa, sigue un plan de 6–8 semanas de repaso intensivo antes de la prueba.
- Para la fase de concurso: reúne con antelación la documentación (vida laboral, certificados de cursos con horas y contenido, títulos universitarios o de formación). La presentación debe hacerse en el plazo de 10 días naturales tras la publicación de las calificaciones definitivas de la oposición.
- Realiza cursos de formación de más de 20 horas (si son de contenido administrativo, prevención o igualdad vinculados al puesto pueden aportarte puntuación). Guarda siempre el certificado con la duración en horas.
Consejos prácticos de última hora
- No olvides comprobar la fecha exacta de publicación en el BOE para calcular correctamente el plazo de 20 días hábiles para presentar la solicitud.
- Presenta la solicitud por la sede electrónica si puedes; así tendrás justificante y evita retrasos. Adjunta la documentación en PDF y evita enlaces a la nube.
- Si necesitas adaptación por discapacidad: solicita la adaptación en la instancia y adjunta el dictamen técnico facultativo con tiempo suficiente, ya que el Tribunal debe acordarla y publicarla con antelación.
- Guarda copias de todo: Anexo II, Anexo III y justificantes de envío. Organiza una carpeta con la documentación de méritos para poder presentarla en cuanto se publiquen las calificaciones definitivas.
En resumen, esta convocatoria del Ayuntamiento de Humanes para una plaza de Administrativo/a en Guadalajara es una oportunidad real para acceder a la función pública local con opciones adicionales de entrar en la bolsa de trabajo. Es esencial preparar con especial atención la primera parte del ejercicio para desbloquear la evaluación del supuesto práctico y recopilar con antelación la documentación para la fase de concurso. Te recomendamos revisar con detalle las bases oficiales publicadas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Humanes y en el BOP de Guadalajara antes de presentar tu solicitud y organizar tu estrategia de estudio en función de los criterios de evaluación y la baremación expuesta.
Temario de la convocatoria para el puesto Administrativo/a en la Administración pública
El siguiente temario detalla los temas que serán objeto de evaluación en el proceso de selección para el puesto de Administrativo/a, incluyendo tanto materias comunes como específicas que los aspirantes deberán dominar.
Bloque I: Materias comunes
- Tema 1: La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Los derechos y libertades fundamentales. La Corona. Las Cortes Generales. La elaboración de las leyes. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.
- Tema 2: El Gobierno y la Administración. La Administración Central del Estado. El Consejo de ministros. El presidente del Gobierno. Los ministros. Los secretarios de Estado. Los Subsecretarios y demás órganos administrativos.
- Tema 3: El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial: composición y funciones. El Ministerio Fiscal: organización y funciones.
- Tema 4: La organización territorial del Estado en la Constitución española.
- Tema 5: Fuentes del Derecho Comunitario: derecho comunitario originario y derivado. Caracteres del derecho comunitario: primacía y aplicabilidad directa.
- Tema 6: Las instituciones de la Unión Europea: El Parlamento Europeo. El Consejo Europeo. El Consejo. La Comisión Europea. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El Tribunal de Cuentas. El Banco Central Europeo.
- Tema 7: Principios de actuación de la administración pública. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo.
- Tema 8: El Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: Estructura y principios generales. El Gobierno y la Administración Regional: estructura y organización.
Bloque II: Materias específicas
- Tema 09: La Administración Local: entidades que comprende. Régimen local español: evolución histórica. Principios constitucionales y regulación jurídica.
- Tema 10: La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias provinciales.
- Tema 11: El Municipio. El término municipal. La población y el empadronamiento. Padrón Municipal. Competencias municipales.
- Tema 12: Organización municipal. Especial referencia a los Municipios que no son de gran población.
- Tema 13: Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.
- Tema 14: El presupuesto de las Corporaciones locales: Elaboración, contenido y aprobación. Los créditos y sus modificaciones. Ejecución y liquidación del presupuesto.
- Tema 15: Las haciendas locales: Recursos de las haciendas locales. Impuestos, tasas, contribuciones especiales. Precios públicos.
- Tema 16: El control interno de las entidades locales del Sector Público Local.
- Tema 17: Procedimiento administrativo de ejecución del gasto y de ingresos.
- Tema 18: Clasificación del estado de gastos y del estado de ingresos en el Presupuesto General de la Entidad Local.
- Tema 19: La potestad reglamentaria de las Entidades Locales: Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación.
- Tema 20: El personal al servicio de las Entidades Locales: funcionarios, personal laboral, personal eventual y personal directivo profesional. Acceso al empleo público y pérdida de la relación de servicio. Derechos y deberes. Situaciones administrativas.
- Tema 21: El sistema de Seguridad Social del personal al servicio de las entidades locales.
- Tema 22: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y ámbito de aplicación. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Servicios de Prevención. Comité de Seguridad y Salud. Los delegados de Prevención.
- Tema 23: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Disposiciones generales. Interesados en el procedimiento. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas.
- Tema 24: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): Fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción, trámite de audiencia y finalización.
- Tema 25: El acto administrativo: concepto, clases y requisitos. La notificación y la publicación. La obligación de resolver: el silencio administrativo. La eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. Revisión de los actos en vía administrativa: la revisión de oficio y los recursos administrativos: clases y regulación.
- Tema 26: El registro de documentos: Concepto. El registro de entrada y salida: Su funcionamiento en las corporaciones locales. Presentación de instancias y otros documentos en las oficinas públicas. El Registro Electrónico General. Términos y plazos.
- Tema 27: La Administración Electrónica: el acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Sede electrónica. Identificación y autenticación. Comunicaciones y notificaciones electrónicas.
- Tema 28: La responsabilidad de la Administración Pública: Principios y régimen jurídico. Procedimiento administrativo en materia de responsabilidad patrimonial. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 29: La potestad sancionadora: principios de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador: principios. Procedimiento sancionador general. Procedimiento sancionador simplificado.
- Tema 30: La protección de datos de carácter personal. Regulación y definiciones. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas. La Agencia Española de Protección de Datos.
- Tema 31: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Ámbito de aplicación. Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública. Buen Gobierno.
- Tema 32: La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: ámbito de aplicación y principios generales. Los órganos administrativos. Competencia. Abstención y recusación.
- Tema 33: La intervención administrativa en la propiedad privada. La expropiación forzosa.
- Tema 34: Los bienes de las entidades locales: concepto y regulación, clasificación, alteración de la calificación jurídica, conservación y tutela. Bienes de dominio público: concepto, clasificación, adquisición, utilización y aprovechamiento y disfrute. Bienes patrimoniales: concepto, clasificación, utilización y enajenación.
- Tema 35: Intervención de los Entes Locales en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias. Declaraciones Responsables Urbanísticas y Comunicaciones Previas.
- Tema 36: Legislación vigente en materia contratos del sector público. Tipos de contratos. Órganos competentes para su celebración. Incapacidad y prohibiciones. Invalidez de los contratos. Actuaciones administrativas preparatorias de los contratos. Procedimientos de contratación. Efecto, cumplimiento y extinción de los contratos.
- Tema 37: El contrato menor.
- Tema 38: Régimen del suelo y ordenación urbanística en Castilla-la Mancha: Planes e Instrumentos Municipales. Régimen del suelo urbano y urbanizable. Especial referencia al municipio de Humanes.
- Tema 39: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: principios generales. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. El principio de igualdad en el empleo público. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: Medidas de sensibilización, prevención y detección.
- Tema 40: Microsoft. Procesador de Texto. Hojas de Cálculo Excel. Bases de datos Access.
