Actualizado a abril del 2026
Convocatoria 2026: plaza de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Hornachos — 1 plaza disponible
Presentamos un resumen claro y práctico de la convocatoria para cubrir, mediante el sistema de concurso-oposición, una plaza de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Hornachos (Provincia de Badajoz, Comunidad de Extremadura). Esta oferta forma parte de la Oferta de Empleo Público 2026 y contempla además la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir vacantes temporales, permisos y sustituciones.
Datos esenciales: 1 plaza de Administrativo/a, grupo C1, jornada completa (continua diurna de lunes a viernes), sistema selectivo por concurso-oposición libre. El proceso incluye una fase de oposición con tres ejercicios eliminatorios (prueba teórica tipo test, supuesto práctico y prueba de ofimática) y una fase de concurso para valorar méritos (experiencia y formación). La fase de oposición tiene una puntuación máxima de 75 puntos y la fase de concurso de 25 puntos, si bien la calificación definitiva se obtendrá aplicando un porcentaje (60% oposición y 40% concurso) según se indica en las bases.
La convocatoria regula también el periodo de prácticas (2 meses con derechos retributivos), la formación de una bolsa válida 4 años y garantías para personas con discapacidad (adaptaciones de tiempo y medios). Este artículo es un resumen informativo y práctico: es importante que consultes las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Hornachos para obtener todos los detalles y plazos completos.
Requisitos del proceso selectivo: quién puede presentarse y cómo inscribirse
Antes de preparar la inscripción, es importante comprobar que cumples los requisitos concretos fijados en las bases. A continuación resumimos los requisitos indispensables, el procedimiento de solicitud y la documentación mínima exigida.
- Nationalidad: tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos del art. 57 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (posibilidad de acceso a nacionales de otros Estados con los requisitos que allí se detallan). Las pruebas se realizarán en español.
- Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Titulación: estar en posesión del título de Bachiller o Técnico o equivalente, o en condiciones de obtenerlo antes del fin del plazo de presentación de instancias. Las titulaciones extranjeras deben aportarse con la homologación correspondiente.
- Adaptaciones: personas con discapacidad (grado igual o superior al 33%) pueden solicitar adaptaciones de tiempo y medios en la instancia, especificando las necesidades y aportando el reconocimiento oficial del grado de discapacidad.
- Documentación básica en la solicitud: fotocopia del DNI/NIE; fotocopia del título o justificante de pago para su expedición (si procede); documentación acreditativa de los méritos aportados para la fase de concurso (vida laboral, certificados de empresa o administración, diplomas de cursos, etc.).
- Plazo y presentación: las instancias deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Hornachos, por la sede electrónica del Ayuntamiento o en cualquiera de los lugares previstos en la Ley 39/2015. El plazo es de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto en el BOE —consultar el BOP de Badajoz para la fecha exacta.
- Tasas: las bases no fijan expresamente el importe de unas tasas de examen. Si existiesen derechos de examen, la forma de pago y el importe se publicarán en el BOP o en la sede electrónica del Ayuntamiento. Es importante revisar la publicación íntegra de las bases antes de abonar cualquier importe.
- Equivalencias y certificaciones: en caso de titulaciones equivalentes o extranjeras, presenta la certificación oficial de equivalencia u homologación antes de la finalización del plazo de instancia cuando sea exigible.
Fases del proceso selectivo: estructura, puntuaciones y criterios de evaluación
El procedimiento es concurso-oposición. Es obligatorio superar la fase de oposición para poder pasar a la fase de concurso. A continuación desglosamos cada fase, su peso y los criterios de evaluación tal como aparecen en las bases.
Resumen de pesos: fase de oposición con puntuación máxima de 75 puntos y fase de concurso con hasta 25 puntos. La calificación definitiva se obtendrá aplicando un criterio porcentual: 60% la fase de oposición y 40% la fase de concurso sobre las puntuaciones máximas obtenidas (explicación numérica más abajo).
Fase de oposición
La fase de oposición es eliminatoria y consta de tres ejercicios: teórico (test), práctico (supuesto) y ofimática. Es imprescindible superar los mínimos establecidos en el primer y segundo ejercicio para continuar.
Detalles del primer ejercicio (teórico):
- Formato: cuestionario de 60 preguntas con respuestas alternativas (solo una correcta).
- Puntuación máxima: 30 puntos.
- Calificación por pregunta: cada respuesta correcta suma +0,5; cada respuesta incorrecta resta -0,125
- Nota mínima eliminatoria: 15 puntos (no se supera el ejercicio si no se alcanza este umbral).
- El cuestionario incluye 5 preguntas de reservatiempo máximo de realización será determinado e informado por el Tribunal al inicio del ejercicio.
- La plantilla de respuestas se publicará en la sede electrónica y los aspirantes dispondrán de 3 días hábiles para formular alegaciones a la misma.
Detalles del segundo ejercicio (supuesto práctico):
- Acceso: solo para aspirantes que superen el primer ejercicio.
- Formato: supuesto práctico relacionado con el temario y las funciones del puesto; puede plantearse como ejercicio con respuestas cortas, alternativas o desarrollo práctico.
- Puntuación máxima: 30 puntos.
- Nota mínima eliminatoria: 15 puntos.
- El tiempo máximo y los criterios de calificación serán comunicados por el Tribunal al inicio del ejercicio.
- Si el supuesto práctico tiene respuestas alternativas, se publicará plantilla y habrá 3 días hábiles para alegaciones.
Detalles del tercer ejercicio (prueba de ofimática):
- Carácter obligatorio para todos los aspirantes que superen el segundo ejercicio.
- Formato: puede ser teórico o práctico y versará sobre paquetes ofimáticos (LibreOffice o entorno Windows), según las instrucciones del Tribunal.
- Puntuación máxima: 15 puntos.
- El Tribunal determinará el tiempo y los criterios de evaluación antes del comienzo del ejercicio.
Cómo se calcula la nota final del proceso (aplicación de porcentajes):
La calificación definitiva combina ambas fases aplicando el criterio indicado en las bases: 60% oposición y 40% concurso. Dado que la fase de oposición tiene una puntuación máxima de 75 puntos y la fase de concurso 25, una forma práctica de entenderlo es:
- Convierte tu puntuación en la oposición a escala 0–60: (puntuación_oposición / 75) × 60.
- Convierte tu puntuación en el concurso a escala 0–40: (puntuación_concurso / 25) × 40.
- Suma ambas cantidades para obtener la nota final sobre 100.
Fase de concurso (baremación de méritos)
La fase de concurso solo se valora para quienes superen la oposición. El baremo máximo es de 25 puntos y se estructura en:
- Experiencia profesional (hasta 20 puntos): se valorará la experiencia prestada en plaza igual a la ofertada (o en puesto equivalente en empresa privada). La puntuación es de 0,10 puntos por mes completo trabajado a jornada completa (o parte proporcional para tiempo parcial). Se exige certificación oficial de la administración o empresa y la vida laboral como documento complementario.
- Formación académica y cursos (hasta 5 puntos): se valoran cursos de perfeccionamiento y especialización relacionados con la plaza y cursos de ofimática. El baremo especifica puntuaciones por tramos de horas (por ejemplo, cursos de 10–20 h relacionados con gestión administrativa: 0,10 puntos; de 100 o más horas: 1 punto; cursos de ofimática de 10–20 h: 0,50 puntos; etc.). No se valorarán cursos sin especificación de horas o con acreditación insuficiente.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Es una plaza pensada para personas con titulación de Bachiller o Técnico que busquen acceso a la función pública local: tanto quienes están en activo en el sector público o privado con experiencia en tareas administrativas como perfiles que comienzan su andadura en oposiciones. La existencia de una bolsa y el carácter de empleo público local hacen que sea atractiva para quienes priorizan estabilidad y conciliación (jornada continua diurna).
Ventajas principales:
- Estabilidad y condiciones retributivas propias de personal funcionario en plaza de Administrativo/a.
- Bolsa de trabajo para cobertura temporal (vigencia 4 años) y periodo de prácticas remunerado (2 meses).
- Proceso claro y con baremo definido para experiencia y formación.
Desventajas y retos:
- Competitividad elevada por tratarse de plaza única: solo 1 plaza convocada.
- El sistema eliminatorio exige superar mínimos en la oposición; la penalización por error en el test obliga a responder con estrategia.
- La fase de concurso premia la experiencia y la formación acreditada: si no aportas méritos, dependes en mayor medida de la oposición.
Estrategias de estudio concretas y acciones prácticas
Te recomendamos un plan de preparación orientado a maximizar tus puntos en la oposición y, si procede, en el concurso:
- Prioriza el temario del Anexo I: empieza por materias con peso operativo en lo local (Administración Local, Procedimiento Administrativo, Contratación pública, Hacienda Local). Aprende conceptos claves y practícalos con ejercicios reales.
- Ofimática con enfoque práctico: dedica sesiones semanales a LibreOffice y entorno Windows, practica tareas habituales (gestión de hojas de cálculo, documentos, correos y manejo de archivos). Prepara ejercicios cronometrados simulando el examen.
- Estrategia para el test de 60 preguntas: dada la penalización (-0,125 por error), no contestes al azar sin criterio. Si dudas mucho entre dos opciones contrastadas, valora el riesgo; si no tienes ni idea, dejar en blanco puede ser mejor que apostar.
- Practica supuestos prácticos con corrección y criterios: en el segundo ejercicio el Tribunal fijará criterios, por ello entrena exposición ordenada, argumentación normativa y soluciones concretas en tiempo limitado.
- Baremación de méritos: organiza tus certificados desde el primer día. Solicita vida laboral actualizada y certificados de contrato indicando funciones y jornada (grupo de cotización 5 para acreditar ADMIN). Acredita los cursos con horas y contenidos completos.
- Simula jornadas de examen con descansos: respeta el descanso mínimo de 48 horas entre ejercicios si coinciden en calendario; gestiona tu calendario y disponibilidad para evitar ausencias que supongan exclusión.
- Si tienes discapacidad con derecho a adaptación, solicita la medida en la instancia y adjunta la documentación justificativa para evitar problemas en el periodo de pruebas.
Consejos administrativos y legales:
- Calcula el plazo de inscripción a partir del extracto del BOE y controla la publicación íntegra en el BOP de Badajoz y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Hornachos.
- Presenta todos los méritos y la documentación en el momento de la instancia: no se admitirán méritos fuera de plazo.
- Revisa el tablón electrónico y la sede para comunicaciones del Tribunal: la mayoría de actos se publican ahí y no se notificarán individualmente.
En resumen: esta convocatoria para la plaza de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Hornachos (Provincia de Badajoz, Comunidad de Extremadura) ofrece una oportunidad interesante pero competitiva. Superar la oposición exige dominar tanto conocimientos teóricos como habilidades prácticas y ofimáticas; acreditar méritos (experiencia y cursos) mejora significativamente tus opciones en la fase de concurso. No olvides preparar la documentación desde el primer momento y consultar las bases oficiales en la sede electrónica del Ayuntamiento y en el BOP para confirmar plazos, formatos y cualquier actualización.
Te recomendamos revisar la convocatoria íntegra y las publicaciones en la sede electrónica de https://sede.hornachos.es, el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz y el extracto en el BOE para calcular correctamente los plazos y evitar errores formales que puedan causar la exclusión.
Temario de la convocatoria para el puesto Administrativo/a en la Administración pública
El presente temario abarca los contenidos necesarios para la preparación del proceso selectivo para el acceso en propiedad de una plaza de Administrativo/a, así como la evaluación de los conocimientos y habilidades requeridas para el desempeño de dicho puesto.
Bloque I: Contenido normativo y administrativo
- Tema 1: La Constitución Española de 1978 (I): Título Preliminar. Los derechos y deberes fundamentales: Los españoles y los extranjeros. Derechos y Libertades. Los principios rectores de la política social y económica. Garantías de las Libertades y Derechos Fundamentales. Suspensión de los derechos y libertades.
- Tema 2: El Estatuto de Autonomía de Extremadura: Principios básicos. La Asamblea de Extremadura; composición y funciones. El Presidente de la Junta de Extremadura: Atribuciones. El Consejo de Gobierno: Naturaleza, composición y atribuciones. Los Consejeros: Atribuciones.
- Tema 3: La Administración Local: concepto y características. Entidades que integran la Administración Local: Principios Constitucionales. La autonomía local.
- Tema 4: El municipio en el régimen local: Territorio y Población. La organización municipal. Competencias.
- Tema 5: Ordenanzas y Reglamentos de las entidades locales. Procedimiento de elaboración y aprobación.
- Tema 6: Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
- Tema 7: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. La potestad sancionadora. La responsabilidad de las Administraciones Públicas y de sus autoridades y demás personal a su servicio.
- Tema 8: La Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Contenido esencial. Principios y ámbito de aplicación. Los Interesados. La Capacidad de Obrar. El Registro Electrónico.
- Tema 9: El administrado. Concepto y clases. Colaboración y participación de los ciudadanos en funciones administrativas. El principio de audiencia del interesado. Derechos de los ciudadanos.
- Tema 10: El acto administrativo: Concepto y clases. Elementos del acto administrativo. Requisitos. La motivación y la forma. Eficacia y validez de los actos administrativos. La notificación. Nulidad y anulabilidad. Ejecución de los actos.
- Tema 11: El Procedimiento Administrativo (I). Concepto y naturaleza. Garantías. Iniciación, ordenación, instrucción.
- Tema 12: El Procedimiento Administrativo (II). Terminación del procedimiento. Obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa. El silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad. La tramitación simplificada del procedimiento.
- Tema 13: La revisión de los actos administrativos. La revisión de oficio. Los recursos administrativos.
- Tema 14: Registros administrativos. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Términos y plazos. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común.
- Tema 15: Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura: Disposiciones generales. Integración de la perspectiva de Género en las Políticas Públicas. Violencia de Género: Derechos de las mujeres en situaciones de violencia de género a la atención integral y efectiva.
- Tema 16: La contratación administrativa. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. (I). Disposiciones generales. Las partes, objeto, precio, cuantía y garantías de los contratos.
- Tema 17: La contratación administrativa (II): Los contratos administrativos en la esfera local: Principios generales. Tipos de contratos por razón del objeto. Tipos de procedimientos de contratación por razón de la cuantía: La selección del contratista.
- Tema 18: Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo (I): Los recursos de las haciendas locales: Recursos tributarios. Participación en los tributos del Estado. Subvenciones. Precios públicos. Otros recursos.
- Tema 19: Haciendas Locales (II): Presupuesto y gasto público. La estructura de los presupuestos. Clasificación funcional, económica y orgánica de gastos. La partida presupuestaria. Clasificación de ingresos. Delimitación, principios y vinculación jurídica de los créditos.
- Tema 20: Haciendas Locales (III): Los presupuestos de las Entidades Locales. Proceso de aprobación del presupuesto local. Fases de Ejecución del presupuesto. Modificaciones Presupuestarias.
- Tema 21: Los Bienes de las Entidades Locales: Bienes de dominio público y patrimoniales.
- Tema 22: Ley de Protección de datos de carácter personal. Disposiciones generales. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas.
- Tema 23: Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Hornachos.
- Tema 24: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (I): Título II. Régimen General de la Seguridad Social: Campo de aplicación; Inscripción de empresas y normas sobre afiliación, cotización y recaudación.
- Tema 25: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (II): Título II. Régimen General de la Seguridad Social: Aspectos comunes de la acción protectora; Normas generales en materia de prestaciones.
- Tema 26: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (III): Título II. Régimen General de la Seguridad Social: Incapacidad temporal; Nacimiento y cuidado de menor.
- Tema 27: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (IV): Título II. Régimen General de la Seguridad Social: Corresponsabilidad en el cuidado del lactante; Riesgo durante el embarazo; Riesgo durante la lactancia natural; Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave; Incapacidad permanente contributiva; Lesiones permanentes no incapacitantes.
- Tema 28: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (V): Título II. Régimen General de la Seguridad Social: Jubilación en su modalidad contributiva.
- Tema 29: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (I): Título Preliminar. Disposiciones generales.
- Tema 30: Ley General de Subvenciones (II): Título I. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones.
- Tema 31: Ley General de Subvenciones (III): Título II. Del reintegro de subvenciones. Título III. Del control financiero de las subvenciones.
- Tema 32: Ley General de Subvenciones (IV): Título IV. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.
- Tema 33: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I): Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Ordenación y estructura de los recursos humanos. La función pública local. Clases de funcionarios. El personal laboral. El personal eventual. El personal directivo profesional. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
- Tema 34: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II): Los derechos de los funcionarios locales. Derechos individuales. Derechos de ejercicio colectivo.
- Tema 35: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (III): Los deberes de los funcionarios públicos. Código de Conducta.
- Tema 36: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (IV): El régimen disciplinario.
- Tema 37: Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (I): Jornada de trabajo, permisos y vacaciones; Régimen retributivo.
- Tema 38: Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (II). Situaciones administrativas.
- Tema 39: Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 40: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (I): El contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Contenido. Las prestaciones del trabajador y del empresario.
- Tema 41: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (II): Modalidades del contrato de trabajo.
- Tema 42: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (III): Derechos y deberes laborales. El salario. Clases de salarios. La jornada de trabajo.
- Tema 43: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención.
- Tema 44: La informática en la oficina. Conceptos fundamentales sobre el hardware y el software. Archivo de información. Redes de comunicaciones e internet. Herramientas básicas de informática. El correo electrónico. La firma electrónica.
- Tema 45: Entornos de escritorio Windows: Explorador de ficheros, gestión de impresoras y panel de control. Navegación en Internet. Ofimática con software libre: LibreOffice.
