Actualizado a enero del 2026
Convocatoria: Administrativo/a en el Ayuntamiento de Fabero — 1 plaza fija (concurso-oposición)
Si buscas una oposición Administrativo/a en el ámbito local, esta convocatoria del Ayuntamiento de Fabero (Provincia de León, Comunidad de Castilla y León) es una oportunidad destacada: se oferta una plaza mediante el sistema de concurso-oposición, con la constitución de una bolsa de empleo para suplencias. El proceso tiene carácter de turno libre, la relación jurídica será como funcionario/a de carrera y la jornada es completa.
Las fases del proceso selectivo son: fase de oposición (cuestionario tipo test y prueba práctica) y fase de concurso (valoración de méritos). La puntuación máxima total es de 150 puntos (100 oposición + 50 concurso). La titulación exigida es Título de Bachiller o Técnico o equivalente. El plazo de presentación de instancias será de 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
En las bases consultadas no figura un importe específico de tasas de examen; si existieran importes o exenciones se publicarán en las mismas bases y extractos oficiales. La convocatoria incluye mecanismos de adaptación para personas con discapacidad y regula la constitución y funcionamiento de la bolsa de empleo. Este artículo es un resumen informativo; es importante que consultes las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de León, en el Boletín Oficial de la Comunidad de Castilla y León y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Fabero para confirmar plazos y requisitos completos.
Requisitos del proceso selectivo
Para poder presentarte a la plaza de Administrativo/a convocada por el Ayuntamiento de Fabero, debes cumplir los requisitos que se exigen en las bases y que deben mantenerse hasta la posible toma de posesión.
- Nacionalidad: Ser español o cumplir los requisitos del artículo 57 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público para nacionales de otros Estados.
- Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa aplicable.
- Titulación: Estar en posesión, o en condiciones de obtener antes del fin del plazo de presentación de instancias, del Título de Bachiller, Técnico o equivalente (ver Anexo I).
- Documentación para la solicitud: Modelo de solicitud según Anexo III de las bases; copia de la titulación exigida y, en su caso, documentación acreditativa de los méritos que desees presentar para la fase de concurso.
- Plazo de presentación: 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
- Forma de presentación: Registro municipal presencial, registro electrónico del Ayuntamiento de Fabero o cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Si la presentación no se realiza directamente, deberás justificar la fecha de envío en el medio válido en Derecho.
- Personas con discapacidad: Si requieren adaptaciones para la realización de pruebas deberán solicitarlo en la instancia, aportando la petición concreta de adaptación y la documentación que justifique la necesidad.
- Homologación de títulos extranjeros: Los títulos obtenidos en el extranjero deberán estar acreditados mediante la correspondiente homologación o certificación de equivalencia, salvo reconocimiento por derecho comunitario.
Es importante que tengas en cuenta: la presentación de la solicitud implica la aceptación expresa de las bases. No olvides que el órgano gestor puede solicitar en cualquier momento la documentación que acredite los requisitos.
Fases del proceso selectivo
El sistema de selección es concurso-oposición. La calificación final resulta de la suma de: fase de oposición (100 puntos) y fase de concurso (50 puntos), con un total máximo de 150 puntos. Para superar la fase de oposición será necesario alcanzar un mínimo de 50,00 puntos en la suma de sus ejercicios. A continuación explicamos en detalle cada fase y su valoración.
Fase de oposición
La fase de oposición tiene un peso máximo de 100,00 puntos y está compuesta por dos ejercicios eliminatorios que se realizan en el siguiente orden:
- 1º. Cuestionario tipo test (máximo 50,00 puntos).
- 2º. Resolución de prueba práctica (máximo 50,00 puntos).
Cuestionario tipo test
Formato y valoración:
- Número de preguntas: 80 preguntas tipo test más 10 preguntas de reserva, con 4 respuestas alternativas y una sola correcta.
- Puntuación máxima: 50,00 puntos.
- Puntuación por respuesta correcta: 0,625 puntos.
- Penalización por respuesta incorrecta: -0,150 puntos.
- Respuestas en blanco: No descuentan puntos.
- Tiempo máximo: 90 minutos para completar el cuestionario.
- Umbral de superación del ejercicio: Será necesario obtener al menos 25,00 puntos en este ejercicio para considerarlo superado.
Tras su realización, el Tribunal publicará una plantilla provisional de respuestas correctas en el tablón y en la Sede Electrónica; los aspirantes dispondrán de 5 días hábiles para formular alegaciones. La plantilla definitiva y las listas de puntuaciones se publicarán posteriormente.
Resolución de prueba práctica
Formato y valoración:
- Acceden a esta prueba los aspirantes que hayan superado el cuestionario tipo test.
- Contenido: Resolución de entre 2 y 5 supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto y el temario (Anexo IV).
- Tiempo máximo: 2 horas.
- Puntuación máxima: 50,00 puntos.
- Umbral de superación del ejercicio: Como mínimo 25,00 puntos para considerarlo superado.
- En algunos casos el Tribunal podrá exigir lectura pública del ejercicio y mantener un breve diálogo con el aspirante; la corrección correrá a cargo del Tribunal.
Fase de concurso
La fase de concurso valora méritos con un máximo de 50,00 puntos y solo se evalúa a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. La valoración se estructura en dos grandes bloques:
- Experiencia profesional: Máximo 30,00 puntos. Se valora el tiempo de servicio en el sector público o como personal laboral según la escala y subescala. Ejemplos de baremación:
- Servicios en la misma escala y subescala: 0,25 puntos por mes completo.
- Servicios en la misma escala y distinta subescala: 0,15 puntos por mes completo.
- Servicios en distinta escala/subescala o como personal laboral: 0,10 puntos por mes completo.
Se consideran meses completos como periodos de 30 días naturales y se acreditan con informe de vida laboral y certificados del órgano de personal. - Formación: Máximo 20,00 puntos, distribuido en cursos y titulaciones:
- Cursos: hasta 15,00 puntos según duración; las tablas de la base especifican puntuaciones por tramos de horas (por ejemplo, cursos de 10–50 h: 0,25 puntos; cursos de 401 h o más: 3,00 puntos). No se valorarán cursos previos a 2005 y la suma por cursos de competencias transversales tiene topes específicos.
- Titulación adicional: hasta 5,00 puntos por titulaciones oficiales distintas y superiores a la requerida (Doctor, Máster, Grado, Diplomatura, Ciclo Formativo de Grado Superior, con la puntuación detallada en las bases).
La documentación que acredita méritos debe presentarse según lo indicado en las bases; la falta de acreditación implica la no valoración del mérito.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personas con la titulación exigida que buscan estabilidad laboral en el ámbito local. También resulta atractiva para personal con experiencia administrativa que quiera consolidar plaza y para quienes valoran la posibilidad de entrar en la bolsa de empleo del Ayuntamiento de Fabero.
Ventajas destacadas:
- Plaza como funcionario/a de carrera con jornada completa y estabilidad a largo plazo.
- BOLSA DE EMPLEO constituida con los aprobados que no obtengan la plaza, con prioridad para futuros llamamientos.
- Proceso transparente: publicación en BOP de León, Sede Electrónica y extracto en BOE que marca el plazo de instancias.
Limitaciones y retos:
- Oferta reducida: una plaza, por lo que la competencia puede ser alta y el margen para el concurso limitado.
- La fase de oposición es eliminatoria por ejercicios, por lo que hay que superar tanto el test como la práctica.
- La convocatoria exige documentación precisa para méritos y homologaciones que, si faltan, no se valoran.
Estrategias de preparación específicas
Te recomendamos un plan de estudio orientado al perfil y a la estructura de la convocatoria:
- Temario y legislación local: Prioriza el estudio sistemático del Anexo IV. Dedica sesiones intensivas a temas clave (procedimiento administrativo local, haciendas locales, presupuestos y contratación), que suelen aparecer en test y en supuestos prácticos.
- Simulacros de test con corrección real: Practica cuestionarios de 80 preguntas y acostúmbrate al sistema de penalización. Trabaja la técnica de respuesta: ante la duda razonada, valora si arriesgar la respuesta por la penalización de -0,150.
- Entrenamiento de supuestos prácticos: Resuelve ejercicios en tiempo real (2 horas) y practica la estructuración de la respuesta: identificación de hechos, normas aplicables, procedimiento y propuesta de resolución. La claridad y la sistemática son valoradas por el Tribunal.
- Documentación de méritos: Organiza desde el primer momento certificados de servicios (vida laboral, certificados oficiales) y títulos/diplomas con horas. Revisa fecha y validez de cursos para que cumplan lo indicado en las bases.
- Bolsa de empleo: Si no obtienes la plaza, prepara la documentación de la bolsa para que, en caso de llamamiento, puedas incorporarte sin demoras. Mantén actualizado el número de teléfono facilitado en la solicitud.
Consejos prácticos no genéricos:
- Elabora fichas por bloque temático (procedimiento administrativo, presupuesto, tributos locales, contratación), con ejemplos prácticos y enlaces a normas básicas. Esto te ayudará tanto para el test como para la práctica.
- Simula la dinámica de examen en condiciones reales: cronómetro, silencio y corrección con plantilla de puntuación para medir el ritmo de 80 preguntas en 90 minutos.
- Gestiona la documentación de méritos con antelación: solicita certificados oficiales con tiempo y guarda copias digitales y físicas con sellos y sellos de entrada si corresponde.
- Si tienes experiencia previa en ayuntamientos, cuantifica los periodos por meses completos (30 días) y prepara certificados que detallen escala, subescala y jornada para maximizar la valoración de experiencia.
En resumen: la convocatoria del Ayuntamiento de Fabero para Administrativo/a (una plaza) combina una oposición estructurada y una fase de concurso donde la experiencia y la formación puntúan de forma relevante. Es importante planificar la preparación atendiendo a la dualidad test/práctica y organizar con tiempo la acreditación de méritos.
Recuerda: este artículo resume los aspectos esenciales derivados de las bases oficiales publicadas. Es imprescindible que consultes las bases integrales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de León, en el Boletín Oficial de la Comunidad de Castilla y León y el extracto en el BOE para comprobar fechas exactas, posibles tasas, exenciones y cualquier ampliación o aclaración. Te recomendamos preparar con antelación la documentación y seguir las indicaciones del Tribunal y del tablón electrónico del Ayuntamiento de Fabero para no perder plazos ni oportunidades.
Temario de la convocatoria para el puesto Administrativo/a en el Ayuntamiento de Fabero
El presente temario está diseñado para la preparación del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Administrativo en el Ayuntamiento de Fabero, incluyendo aspectos fundamentales de la legislación vigente, organización administrativa y funciones específicas del puesto. Se evaluarán los conocimientos adquiridos a través de este temario en el proceso de selección.
Bloque I: Legislación y Organización Administrativa
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. La reforma de la Constitución. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo. El Tribunal Constitucional.
- Tema 2: La Corona. Regencia, tutela, sucesión. El refrendo. Funciones constitucionales del Rey. Las Cortes Generales. Composición, funcionamiento y funciones.
- Tema 3: El Gobierno y la Administración. Los miembros del Gobierno. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales. Administración periférica y exterior.
- Tema 4: El Poder Judicial: Principios constitucionales. Organización judicial en España. El Consejo General del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal.
- Tema 5: La Administración Pública: La Administración General del Estado. Las comunidades autónomas: Especial referencia a los Estatutos de Autonomía, en general, y el Estatuto de Autonomía de Castilla y León, en particular. La Administración Local. La Administración Institucional.
- Tema 6: Principios de actuación de la Administración Pública. La Administración Electrónica. Órganos administrativos y competencia.
- Tema 7: Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo: Especial referencia a la Ley y a los Reglamentos. Los Reglamentos en el ámbito local.
- Tema 8: La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: La Administración y el administrado. Capacidad y representación. Derechos del administrado. Los actos jurídicos del administrado.
- Tema 9: El procedimiento administrativo: Consideraciones generales. Las fases del procedimiento administrativo: Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. El silencio administrativo. El tiempo en el procedimiento. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
- Tema 10: El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Motivación, notificación y publicación.
Bloque II: Derecho Local y Funciones Administrativas
- Tema 11: Eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad y ejecución forzosa. Suspensión. Validez e invalidez del acto administrativo. Convalidación, conservación y conversión.
- Tema 12: Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Los recursos administrativos: Principios generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión. El recurso económico-administrativo.
- Tema 13: Revisión jurisdiccional de los actos administrativos: El recurso contencioso-administrativo.
- Tema 14: Singularidades del procedimiento administrativo en las Entidades Locales. La revisión y revocación de los actos de los Entes Locales. Tramitación de expedientes. Los interesados. Abstenciones y recusaciones. Recursos administrativos y jurisdiccionales contra los actos locales.
- Tema 15: Formas de la acción administrativa, con especial referencia a la Administración Local. La actividad de Fomento. La actividad de Policía: La Licencias. El servicio público local: Formas de gestión del servicio público local.
- Tema 16: La intervención administrativa en la propiedad privada. La expropiación forzosa.
- Tema 17: La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Responsabilidad de las autoridades: Evolución histórica y situación actual.
- Tema 18: El Régimen Local español: Principios constitucionales y regulación jurídica. Autonomía Local. La Carta Europea de la Autonomía Local.
- Tema 19: El municipio: Concepto y elementos. El término municipal. La población: Especial referencia al empadronamiento.
- Tema 20: La provincia. Organización provincial. Competencias.
- Tema 21: Otras Entidades Locales. Mancomunidades, Comarcas u otras Entidades que agrupen varios municipios. Las Áreas metropolitanas. Las Entidades de ámbito territorial inferior al municipal.
- Tema 22: La organización municipal. El Alcalde, Tenientes de Alcalde, Pleno y Junta de Gobierno Local. Comisiones informativas. Competencias del municipio.
- Tema 23: Funcionamiento de los órganos colegiados locales: Régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos. Las resoluciones del Presidente de la Corporación. Delegación de competencias.
- Tema 24: Régimen General de las elecciones locales. Constitución de Ayuntamientos.
- Tema 25: Ordenanzas, Reglamentos y bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación.
- Tema 26: El personal al servicio de las Administraciones Locales: Clases y régimen jurídico. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Instrumentos de ordenación de los Recursos Humanos: La Relación de Puestos de Trabajo, la plantilla y la Oferta de Empleo Público.
- Tema 27: Régimen jurídico del personal de las Entidades Locales: Derechos y deberes. Código de conducta. Régimen disciplinario. Situaciones administrativas. Incompatibilidades.
- Tema 28: Los bienes de las Entidades Locales. El dominio público. El patrimonio privado de las mismas. Administración y defensa de los bienes municipales.
- Tema 29: La contratación administrativa de acuerdo con la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Clases de contratos. La selección del contratista. Ejecución, modificación y suspensión de los contratos. La revisión de los precios. Invalidez de los contratos. Extinción de los contratos. Especial referencia a la contratación en el ámbito local.
- Tema 30: La legislación sobre régimen del suelo y ordenación urbana: Evolución y principios inspiradores. La legislación básica estatal. Competencias municipales en el ámbito urbanístico.
- Tema 31: La competencia municipal en materia de Seguridad Pública. Salubridad. Espectáculos públicos y actividades recreativas.
- Tema 32: La Ley General Tributaria: Principios. La Ley General Presupuestaria. El Presupuesto: sus principios.
- Tema 33: Las Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Las Ordenanzas fiscales.
- Tema 34: Estudio especial de los ingresos tributarios: Impuestos, tasas y contribuciones especiales. Los precios públicos.
- Tema 35: Los Presupuestos de las Entidades Locales. Principios, integración y documentos de que constan. Proceso de aprobación del Presupuesto local. Principios generales de ejecución del Presupuesto. Modificaciones presupuestarias: Los créditos extraordinarios y los suplementos de crédito, las transferencias de créditos y otras figuras. Liquidación del Presupuesto.
- Tema 36: El gasto público local: Concepto y régimen legal. Ejecución de los gastos públicos. Contabilidad y cuentas.
- Tema 37: Ofimática: Definición y objetivos. Procesadores de textos, hojas de cálculo y bases de datos: Tipos, funcionalidad y descripción.
- Tema 38: Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La protección de datos personales y la garantía de los derechos digitales de la ciudadanía.
- Tema 39: Igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El principio de igualdad en el empleo público. Políticas públicas para la igualdad. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Medidas contra la discriminación. Los derechos de las personas trans y LGTBI en el Empleo Público.
- Tema 40: Inclusión de personas discapacitadas: Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social. La reforma del artículo 49 de la Constitución Española.
