Actualizado a enero del 2026
Convocatoria de 1 plaza para Administrativo/a en el Ayuntamiento de Chiclana de Segura (Jaén) — Oposición turno libre
El Ayuntamiento de Chiclana de Segura (provincia de Jaén, comunidad de Andalucía) ha publicado las bases y convocatoria para cubrir 1 plaza de Administrativo/a mediante oposición y turno libre. La aprobación se hizo por Resolución de Alcaldía de fecha 14 de enero de 2026 y el plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado. La plaza pertenece al subgrupo C1, escala de Administración General, subescala Administrativa.
El proceso selectivo se celebra por el sistema de oposición y consta de dos ejercicios eliminatorios: ejercicio teórico tipo test y ejercicio práctico con preguntas tipo test sobre supuestos prácticos. La valoración global suma 60 puntos para el ejercicio teórico y 40 puntos para el práctico. En cuanto a las condiciones económicas, las bases especifican que no existe ordenanza reguladora de tasa por derecho de examen, por lo que no se aplica importe a abonar por derechos de examen en esta convocatoria. La presentación de solicitudes es preferentemente electrónica; en su defecto se admite modelo en papel. Las bases no recogen una bolsa de empleo específica asociada a esta convocatoria.
Este artículo ofrece un resumen informativo y práctico sobre la convocatoria; es importante que consultes siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Jaén y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Chiclana de Segura para obtener todos los detalles y los anexos completos.
Requisitos del proceso selectivo para el puesto de Administrativo/a
Para ser admitido al proceso selectivo debes cumplir los requisitos establecidos en las bases a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el procedimiento. A continuación se recogen de forma clara y práctica los requisitos esenciales y el procedimiento de solicitud.
- Nacionalidad: ser español o estar incluido en los colectivos con acceso en igualdad de condiciones (nacionales de la UE, cónyuge y descendientes dependientes según lo especificado en las bases, y personas vinculadas por tratados internacionales sobre libre circulación de trabajadores).
- Edad: haber cumplido 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Titulación mínima: Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o título declarado equivalente. Si la titulación se obtuvo en el extranjero, se exige la homologación o credencial correspondiente.
- Capacidad funcional: declaración jurada sobre la ausencia de enfermedad o defecto físico que impida el desempeño (según las bases).
- Compatibilidades e incompatibilidades: no estar afectado por inhabilitaciones u otros motivos de incompatibilidad recogidos en la Ley 53/1984; en su caso, comprometerse a ejercer la opción necesaria.
- Documentación: junto a la solicitud deberás presentar documento nacional de identidad y los documentos acreditativos previstos en las bases (titulación, acreditaciones, etc.).
- Plazo y forma de presentación: el plazo es de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE. La presentación es preferentemente electrónica a través del Registro Electrónico General del Ayuntamiento de Chiclana de Segura (https://chiclanadesegura.sedelectronica.es/). También se admite presentación en papel en el Registro General del Ayuntamiento u otras formas previstas en la ley 39/2015.
- Tasas: las bases indican que no existe ordenanza reguladora de tasa por derecho de examen, por lo que no se exige el pago de tasas.
- Subsanación: tras la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos se concede un plazo de 10 días hábiles para subsanar defectos.
Fases del proceso selectivo
El sistema de selección es de oposición y consta de dos ejercicios eliminatorios. Cada ejercicio tiene un peso concreto en la calificación total: ejercicio teórico: hasta 60 puntos y ejercicio práctico: hasta 40 puntos. Ambos ejercicios son eliminatorios y será necesario superar los mínimos establecidos para continuar en el proceso.
Fase de oposición — cómo son los ejercicios y sistema de evaluación
La fase de oposición se compone de dos pruebas que examinan tanto conocimientos teóricos del programa como la capacidad para resolver supuestos prácticos vinculados a las funciones del puesto.
Ejercicio Teórico
Este ejercicio consiste en un cuestionario tipo test sobre las materias comunes y específicas del programa incluido en las bases (temas 1 a 40).
- Número de preguntas: mínimo 30 preguntas (el Tribunal podrá fijar el máximo). Además el cuestionario incluirá 5 preguntas de reserva que deben contestarse junto con el resto.
- Formato: preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas.
- Tiempo de realización: será determinado por el Tribunal y comunicado al inicio del ejercicio.
- Valoración máxima: 60 puntos.
- Mínimo para superar: 25 puntos (los que no alcancen 25 serán eliminados).
- Corrección y penalización: por cada tres respuestas erróneas se descontará una respuesta correcta (sistema de penalización aplicado por el Tribunal para desincentivar el azar).
Ejercicio Práctico
Consiste en la resolución de un supuesto práctico relacionado con las materias del programa y las funciones del puesto. El aspirante debe elegir entre dos supuestos propuestos por el Tribunal.
- Número de preguntas: 20 (formato tipo test con cuatro alternativas).
- Tiempo de realización: fijado por el Tribunal y comunicado al inicio del ejercicio.
- Valoración máxima: 40 puntos.
- Mínimo para superar: 15 puntos (los que no alcancen 15 serán eliminados).
- Corrección y penalización: cada respuesta errónea descuenta una respuesta correcta.
Publicación de resultados y alegaciones: la plantilla de respuestas correctas y las puntuaciones se publicarán en la Sede Electrónica del Ayuntamiento y en la Web corporativa. Se concede un plazo de 5 días hábiles tras la publicación de la plantilla para formular alegaciones; el mismo plazo se aplica para reclamaciones sobre las puntuaciones de los aspirantes que hayan superado los ejercicios. Transcurridos los plazos y resueltas las alegaciones, el Tribunal elevará la propuesta definitiva de nombramiento.
Desempates: en caso de empate en la puntuación total, se aplican por orden de prelación:
- Mayor puntuación en el ejercicio práctico.
- Mayor puntuación en el ejercicio teórico.
- Por sorteo.
No existe fase de concurso en esta convocatoria: la selección se decide exclusivamente por la superación y suma de los dos ejercicios de la oposición.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para aspirantes
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personas que cumplan la titulación de Bachiller o FP2 y deseen acceder a la Administración local por turno libre. Es adecuada tanto para quienes buscan estabilidad laboral como para profesionales con experiencia administrativa que quieran consolidar plaza fija.
Ventajas principales:
- Estabilidad laboral y condiciones propias de la función pública local.
- Proceso regulado por normativa vigente y bases claras que detallan el temario y la estructura de los ejercicios.
- Presentación preferente electrónica, lo que facilita la tramitación desde cualquier lugar.
Desventajas y retos:
- Solo 1 plaza convocada, lo que incrementa la competencia y la exigencia de preparación.
- Ejercicios eliminatorios con penalización por errores: hay que maximizar la eficiencia en cada respuesta.
- El Tribunal puede fijar aspectos operativos (tiempos y número máximo de preguntas) que influirán en la estrategia de examen.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
Te recomendamos un plan de preparación realista y ajustado a tu situación personal:
- Si trabajas a tiempo completo: dedica entre 10 y 12 horas semanales durante 6-8 meses. Prioriza el estudio por bloques: primero leyes fundamentales (Ley 39/2015 y Ley 40/2015), luego régimen local y contratación pública, y finalmente temas técnicos (presupuestos, haciendas locales, seguridad social y empleo).
- Si puedes estudiar a tiempo parcial o por la mañana: organiza sesiones de 2-3 horas diarias con repasos semanales y simulacros cada 2 semanas.
- Si estás en desempleo o puedes estudiar a jornada completa: intensifica a 20-30 horas semanales; realiza simulacros cronometrados y resuelve test y supuestos prácticos diariamente.
Técnica específica para exámenes tipo test con penalización
La penalización por respuestas erróneas exige una estrategia de respuesta clara:
- Contesta primero las preguntas que domines con seguridad.
- Para dudas razonadas: descarta alternativas improbables y responde si la probabilidad de acertar es claramente favorable.
- Evita el azar puro en preguntas con muchas dudas, especialmente en el ejercicio práctico donde la penalización es más severa (una errónea resta una correcta).
- Practica cronometrando test para aprender a distribuir el tiempo entre preguntas y repasar respuestas dudosas si el tiempo lo permite.
Preparación del temario y recursos recomendados
El temario abarca 40 temas centrados en organización local, derecho administrativo, procedimiento, contratación, haciendas locales, funciones administrativas y legislación laboral. Prioriza los siguientes módulos:
- La Ley 39/2015 (temas 4-7): comprende estructura y trámites del procedimiento administrativo.
- Contratación Pública (temas 23-25): conceptos, fases y garantías en contratación.
- Presupuestos y haciendas locales (temas 12-14): elaboración y ejecución presupuestaria.
- Organización local y normas de régimen local (temas 1-3, 8, 37-40): competencias y órganos municipales.
- Temas laborales y seguridad social (temas 26-34): nociones básicas del Estatuto de los Trabajadores y cotización.
Consejos prácticos para el día del examen y trámites administrativos
- Lleva tu documento de identidad en vigor y la documentación que el Tribunal pueda requerir según la publicación de la convocatoria.
- Consulta con antelación la sede del examen y la hora; la publicación del lugar/fecha se realiza tras la resolución definitiva de listas.
- No olvides revisar la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Chiclana de Segura y el Boletín Oficial de la Provincia de Jaén para actualizaciones y plantillas publicadas.
- Si necesitas hacer alegaciones a plantillas o puntuaciones, hazlas dentro de los plazos (5 días hábiles para plantillas y 5 días para reclamaciones de puntuaciones).
Por último, recuerda que la preparación de oposiciones no solo exige memoria, sino también práctica, estrategia y resistencia. Distribuye el temario en bloques semanales, realiza simulacros cronometrados y repasa legislación con esquemas y casos prácticos.
Resumen final: la convocatoria del Ayuntamiento de Chiclana de Segura para 1 plaza de Administrativo/a (subgrupo C1) es una oportunidad para acceder a empleo público local por turno libre. Se selecciona por sistema de oposición con dos ejercicios eliminatorios (teórico y práctico), sin tasas establecidas por derecho de examen y con presentación preferente electrónica. Es importante que leas detenidamente las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Jaén y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Chiclana de Segura para cumplir plazos y requisitos al pie de la letra. Te recomendamos organizar un plan de estudios adaptado a tu ritmo y aprovechar simulacros para dominar la técnica de examen.
Temario de la convocatoria para el puesto Administrativo/a en el Ayuntamiento de Chiclana de Segura
Este temario aborda los temas necesarios para la preparación de las pruebas selectivas para el puesto de Administrativo/a, que se regirán por las bases establecidas en la convocatoria. Los aspirantes deberán demostrar conocimientos en diversas áreas relacionadas con la administración pública y la normativa vigente.
Bloque I: Organización y Funcionamiento de la Administración Pública
- Tema 1: La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Chiclana de Segura (I): el Gobierno Municipal.
- Tema 2: El Pleno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. La Junta de Gobierno.
- Tema 3: La Intervención General. La Tesorería.
- Tema 4: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Disposiciones generales. Interesados en el procedimiento. Actividad en la Administración Pública. Actos administrativos.
- Tema 5: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): Garantías del procedimiento. Iniciación, Ordenación e Instrucción.
- Tema 6: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III): Finalización del procedimiento. La tramitación simplificada. Ejecución.
- Tema 7: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (IV): Revisión de oficio. Recursos administrativos.
- Tema 8: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Principios de la potestad sancionadora. Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Los convenios.
- Tema 9: Personal al servicio de la Administración Pública según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
- Tema 10: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
- Tema 11: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública.
Bloque II: Gestión Económica y Patrimonial
- Tema 12: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (I): Impuestos. Tasas. Contribuciones especiales.
- Tema 13: El Presupuesto de las entidades locales (I): Contenido, elaboración y aprobación. Los créditos y sus modificaciones.
- Tema 14: El Presupuesto de las entidades locales (II): Los créditos y sus modificaciones.
- Tema 15: Los bienes de las Entidades Locales. Bienes de dominio público. Bienes comunales. Bienes patrimoniales o de propios.
- Tema 16: Alteración de la calificación jurídica de los bienes. Utilización, conservación y tutela. Adquisición y enajenación de los bienes de las Entidades Locales. Prerrogativas de los Entes Locales.
- Tema 17: Las Tasas. Las Contribuciones Especiales. Los Precios Públicos.
- Tema 18: La gestión recaudatoria local. Procedimientos de recaudación: en período voluntario y en período ejecutivo. Aplazamientos y fraccionamientos de pagos.
- Tema 19: El gasto público local: concepto y régimen legal. Ejecución de los gastos públicos.
- Tema 20: Los documentos administrativos: Concepto. Funciones y características. Distintos tipos de documentos administrativos. Formación del expediente administrativo.
- Tema 21: Técnicas de redacción, elaboración y presentación de los documentos. El lenguaje y estilo administrativo.
Bloque III: Administración Electrónica y Contratación Pública
- Tema 22: La Administración Electrónica. El marco normativo de la administración electrónica. Incidencia de la administración electrónica en el procedimiento administrativo común. Incidencia de la administración electrónica en la actuación de la Administración.
- Tema 23: Ley de Contratos del Sector Público: Objeto y ámbito de aplicación. Contratos del sector público. Partes en el contrato. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión.
- Tema 24: Garantías exigibles en la contratación del sector público. Preparación de los contratos: expediente de contratación, pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. Adjudicación: normas generales y procedimientos de adjudicación. Efectos de los contratos. Prerrogativas de la Administración Pública.
- Tema 25: Ejecución, modificación, suspensión y extinción. Cesión y subcontratación.
Bloque IV: Derecho Laboral y Seguridad Social
- Tema 26: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El contrato de trabajo: estructura, tipos y principales características.
- Tema 27: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Derechos y deberes laborales básicos. Elementos y eficacia del contrato de trabajo.
- Tema 28: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Salario y garantía salarial.
- Tema 29: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Tiempo de trabajo.
- Tema 30: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Suspensión del contrato. Extinción del contrato de trabajo.
- Tema 31: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El contrato de trabajo: modalidades, duración de los contratos y principales características.
- Tema 32: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Sistemas de clasificación profesional.
Bloque V: Responsabilidad Administrativa y Servicio Público
- Tema 33: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Tipo y características de pensiones contributivas.
- Tema 34: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Afiliación, cotización y recaudación.
- Tema 35: La responsabilidad patrimonial de la Administración. Presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles.
- Tema 36: La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad patrimonial. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 37: El Servicio Público Local: formas de gestión del servicio público local.
- Tema 38: Modalidades de prestación en régimen de servicio público: Agencia Pública Administrativa Local.
- Tema 39: Agencia Pública Empresarial Local. Sociedad Mercantil Local. Sociedad Interlocal. Fundación Pública Local. La Empresa Mixta.
- Tema 40: La potestad sancionadora y el procedimiento sancionador: principios. Procedimiento sancionador general. Procedimiento sancionador simplificado.
