Convocatoria Graduado/a Social-Técnico/a medio Ayuntamiento de Morón de la Frontera
1 Plazas de
acceso libre

Graduado/a Social-Técnico/a medio

Sistema Concurso - Oposición

El Graduado/a Social-Técnico/a medio en el Ayuntamiento de Morón de la Frontera gestiona asuntos laborales y de seguridad social, asesora en derechos laborales, tramita expedientes y coordina programas de empleo. También colabora en la atención al ciudadano y promueve la integración social y laboral de colectivos vulnerables.

  • Entidad Ayuntamiento de Morón de la Frontera
  • Régimen Laboral fijo
  • Fin de plazo 16/06/2026
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Actualizado a mayo del 2026

3 min de lectura

Convocatoria para Graduado/a Social-Técnico/a Medio en Morón de la Frontera

El Ayuntamiento de Morón de la Frontera ofrece 1 plaza para el puesto de Graduado/a Social-Técnico/a Medio. La fecha límite para inscribirse es de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE.

El sistema selectivo es de oposición y concurso, lo que permite valorar tanto el conocimiento como la experiencia. Descubre más sobre esta convocatoria a continuación.

Requisitos del proceso selectivo para Graduado/a Social-Técnico/a medio

Para presentarte a esta oposición, debes cumplir con los requisitos generales que se aplican a cualquier convocatoria pública.

  • Ser español o nacional de un Estado miembro de la UE.
  • Tener capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto.
  • Tener cumplida la edad mínima de 18 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

La tasa de inscripción es de 12,70 €.

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar

El proceso selectivo se compone de dos fases: oposición y concurso, con una puntuación máxima de 100 puntos.

  1. 01

    Inscripción

    20 días hábiles desde la publicación en el BOE. Tasa de 12,70 €.

  2. 02

    Admisión

    Publicación de listas de admitidos y excluidos tras el plazo de inscripción.

Fase de oposición (60 puntos)

Esta fase consiste en un examen tipo test.

  • Primer ejercicio: tipo test

    Consta de 100 preguntas sobre legislación y temas específicos relacionados con el puesto.

    Cada respuesta incorrecta penaliza con un 25% de la puntuación total.

    Se requiere una puntuación mínima de 30 puntos para superar esta fase.

    Es recomendable repasar la normativa vigente y practicar con exámenes anteriores.

Fase de concurso (40 puntos)

En esta fase se valoran los méritos de los aspirantes.

  • Experiencia profesional (máx 20 puntos): se valorará la experiencia en puestos similares.
  • Formación (máx 10 puntos): títulos y cursos relacionados con el puesto.
  • Otros méritos (máx 10 puntos): publicaciones, conferencias, etc.

Los méritos deben ser aportados en el plazo establecido tras la fase de oposición.

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