Actualizado a febrero del 2025
Convocatoria para 4 plazas de Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo
El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha publicado hoy, 1 de febrero de 2025, la convocatoria para la provisión de 4 plazas de Auxiliar Administrativo mediante el sistema de concurso de méritos. Esta convocatoria se enmarca dentro del proceso de estabilización de empleo temporal aprobado por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Las plazas son de carácter funcionarial y pertenecen a la escala de Administración General, grupo C2. Te recomendamos que leas atentamente este artículo para conocer todos los detalles del proceso, aunque es importante que consultes las bases oficiales para obtener la información completa.
La convocatoria busca seleccionar personal que cumpla con los requisitos establecidos en las bases y que esté interesado en acceder a un empleo público en la administración local. El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a partir de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado, por lo que no olvides preparar tu documentación con antelación.
Requisitos del proceso selectivo
Para poder participar en este proceso selectivo es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o cumplir con los requisitos establecidos para nacionales de otros estados.
- Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
- Habilitación: No haber sido separado de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para el acceso a la función pública.
- Titulación: Estar en posesión del Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria o titulación equivalente.
- Certificación negativa: No haber sido condenado por delitos contra la libertad sexual o por trata de seres humanos.
El plazo para presentar las solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Es fundamental que cumplas con todos estos requisitos para evitar la inadmisión al proceso selectivo.
Fases del proceso selectivo
Descripción general
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso, donde se valorarán los méritos de los aspirantes. La fase de concurso es la única que se llevará a cabo en este proceso, y no habrá pruebas adicionales.
Subsecciones específicas para la fase de concurso
Explicación general
En esta fase se evaluarán los méritos profesionales y académicos de los candidatos. La puntuación máxima que se puede obtener en esta fase es de 100 puntos, de los cuales hasta 60 puntos corresponden a méritos profesionales y hasta 40 puntos a méritos académicos y otros.
Formato de los méritos
La valoración de los méritos se realizará de la siguiente manera:
- Méritos Profesionales: Se evaluarán los servicios prestados en el Ayuntamiento y en otras administraciones. Se puntuará a razón de 0,35 puntos por mes de servicio efectivo en la misma categoría, y 0,15 puntos si se ha trabajado en otras administraciones.
- Méritos Académicos: Se valorarán títulos académicos superiores a la titulación exigida para el acceso, con una puntuación máxima de 40 puntos. Por ejemplo, un Doctor puede obtener hasta 5 puntos, mientras que un Título de Grado se valorará con 3 puntos.
Sistema de puntuación
Los puntos se asignarán de acuerdo con los criterios establecidos en las bases. En caso de empate, se resolverá a favor de aquel candidato que haya obtenido mayor puntuación en los méritos profesionales.
Consejos de preparación
Te recomendamos preparar un currículum detallado que destaque tus méritos y experiencia laboral. Además, es útil practicar con ejemplos de méritos valorables en la administración pública para maximizar tu puntuación en el concurso.
Relación con el temario
Si bien no se especifica un temario para la fase de concurso, es recomendable que los aspirantes se mantengan actualizados sobre normativas y procedimientos administrativos relacionados con el puesto de Auxiliar Administrativo.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
La convocatoria de 4 plazas de Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo es una excelente oportunidad para aquellos que buscan estabilidad laboral en el sector público. La fase de concurso permite que aquellos con experiencia previa tengan una ventaja significativa, por lo que es crucial documentar adecuadamente tu trayectoria laboral.
Este proceso puede ser más accesible para personas que ya trabajan en la administración pública, pero con la preparación adecuada, cualquier aspirante puede lograrlo. Además, la estabilidad laboral y los beneficios de ser funcionario son atractivos que vale la pena considerar.
Te aconsejamos que organices tu estudio en función de los plazos establecidos, priorizando la recopilación de documentación que acredite tus méritos. Recuerda que la puntuación en la fase de concurso se basa en la experiencia y formación, así que no subestimes la importancia de cada detalle en tu solicitud.
Finalmente, asegúrate de consultar regularmente el Boletín Oficial de la Provincia de León y el Tablón Virtual del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo para estar al tanto de cualquier novedad o modificación en el proceso.
Temario de la convocatoria para el puesto Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo
El temario para el puesto de Auxiliar Administrativo está diseñado para evaluar los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones administrativas en el Ayuntamiento. Se compone de diversas áreas que abarcan desde la normativa aplicable hasta los principios generales de acceso y selección.
Bloque I: Normativa y principios generales
- Tema 1: Objeto.
- Tema 2: Normativa y principios generales.
- Tema 2.1: Normativa.
- Tema 2.2: Principios generales.
- Tema 3: Publicidad del concurso.
- Tema 3.1: Publicidad de la convocatoria y las bases.
- Tema 3.2: Anuncio de la convocatoria.
- Tema 3.3: Publicidad de otras publicaciones.
- Tema 4: Requisitos de las personas aspirantes.
Bloque II: Solicitudes y documentación
- Tema 5: Solicitudes.
- Tema 5.1: Modelo de solicitud.
- Tema 5.2: Otra documentación.
- Tema 5.3: Plazo de presentación.
- Tema 5.4: Forma de presentación de la solicitud.
- Tema 5.5: Protección de datos personales.
- Tema 6: Relación de personas admitidas y excluidas.
- Tema 6.1: Lista provisional de personas admitidas y excluidas.
- Tema 6.2: Subsanación de solicitudes.
- Tema 6.3: Resolución definitiva de personas admitidas y excluidas.
Bloque III: Tribunal y proceso de selección
- Tema 7: Tribunal.
- Tema 7.1: Nombramiento y constitución.
- Tema 7.2: Requisitos de sus miembros.
- Tema 7.3: Personal Asesor especialista y colaborador o auxiliar.
- Tema 7.4: Funcionamiento.
- Tema 7.5: Régimen jurídico.
- Tema 7.6: Abstención y recusación.
- Tema 7.7: Dudas e incidencias.
- Tema 7.8: Clasificación de los Tribunales.
- Tema 8: Proceso de selección.
- Tema 8.1: Sistema selectivo.
- Tema 8.2: Méritos.
- Tema 8.3: Calificación definitiva.
Bloque IV: Valoración de méritos y documentación final
- Tema 9: Valoración de los méritos.
- Tema 9.1: Valoración provisional de los méritos.
- Tema 9.2: Reclamaciones a la valoración de méritos.
- Tema 9.3: Aclaración de los méritos.
- Tema 9.4: Valoración definitiva de los méritos.
- Tema 9.5: Número de personas seleccionadas.
- Tema 9.6: Motivación.
- Tema 10: Presentación de documentación.
- Tema 10.1: Plazo y documentación a presentar.
- Tema 10.2: Falta de presentación de documentación o carencia de requisitos.
- Tema 11: Nombramiento/ declaración como personal laboral fijo.
- Tema 11.1: Nombramiento como funcionario de carrera.
- Tema 11.2: Declaración como personal laboral fijo.
- Tema 12: Bolsa de empleo temporal.
- Tema 12.1: Constitución.
- Tema 12.2: Funcionamiento de la Bolsa.
Bloque V: Disposición final
- Tema 13: Disposición final.