Convocatoria: Técnico/a de Recursos Humanos en el Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Tegueste — 1 plaza

Requisitos del proceso selectivo

Antes de inscribirte asegúrate de cumplir los requisitos específicos establecidos en las bases. Los más relevantes y exigidos para optar a la plaza de Técnica o Técnico de Recursos Humanos en el Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Tegueste son:

• Nacionalidad: ser español; o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo; o quienes, por tratados internacionales, tengan derecho a libre circulación. Los aspirantes que no sean españoles deben acreditar conocimiento adecuado del castellano si se les exige.
• Edad: haber cumplido dieciséis (16) años y no exceder de la edad ordinaria de jubilación.
• Titulación: poseer el título de Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social o el correspondiente Grado según el RUCT, o título oficialmente reconocido como equivalente. En caso de títulos extranjeros, aportar la homologación o credencial correspondiente.
• Plazo y presentación: las solicitudes se presentan en el Registro General del Ayuntamiento o por las vías electrónicas previstas en la Ley 39/2015. El plazo es de 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el BOE.
• Tasas: abono de derechos de examen por importe de 23,65 €. Formas de pago: pasarela electrónica del Ayuntamiento, pasarela o cajero de CaixaBank, transferencia bancaria a la cuenta indicada (ES34 2100 6742 0522 0007 7938) o ventanilla de la entidad colaboradora. Adjuntar justificante en la solicitud.
• Exenciones y devoluciones: exentos quienes sean demandantes de empleo con condiciones concretas y familias numerosas con título vigente. Proceden devoluciones en los supuestos regulados (abonado y exento, ingreso indebido, no presentación de instancia, etc.).
• Personas con discapacidad: se reconocen adaptaciones y ajustes razonables para quienes acrediten grado ≥33% y lo soliciten en la instancia, aportando informes y certificaciones específicas.
• Documentación requerida: DNI/NIE/pasaporte, título académico o justificante de inicio de expedición, justificante de pago o exención, y documentos de discapacidad si procede.

Fases del proceso selectivo

El sistema de selección es concurso-oposición. La calificación final se obtiene mediante la ponderación de fase de oposición (60%) y fase de concurso (40%). A continuación se detalla cada fase y la forma de evaluación.

Fase de oposición

La fase de oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Su puntuación máxima es de 10 puntos, que luego se pondera para representar el 60% de la nota final.

El programa está formado por 60 temas, repartidos en Parte General (16 temas) y Parte Específica (dos bloques de 22 temas cada uno).

Formato, duración y criterios de evaluación (detallado según las bases):

• Primer ejercicio (teórico)
  • Contenido: desarrollo por escrito de dos temas extraídos del temario (uno de la Parte General y otro de la Parte Específica, de los temas ofrecidos al azar).
  • Tiempo de realización: 3 horas.
  • Puntuación: de 0 a 10 puntos, expresada con dos decimales.
  • Requisitos de aptitud: mínimo 5 puntos para superar el ejercicio y, además, cada tema debe alcanzar al menos 2,50 puntos. Si alguno de los temas no llega a 2,50 se calificará como NO APTO y no se corrige el otro.
  • Valoración de la presentación, estructura, dominio de contenidos y precisión jurídica.
• Segundo ejercicio (práctico)
  • Contenido: resolución por escrito de dos supuestos prácticos a elegir entre tres propuestos por el tribunal, relacionados con funciones de la plaza.
  • Tiempo de realización: 3 horas.
  • Puntuación: de 0 a 10 puntos, con dos decimales.
  • Requisitos de aptitud: mínimo 5 puntos en cada supuesto práctico. Si no se alcanza 5 en cualquiera, el ejercicio se califica como NO APTO.
  • Se valora capacidad de análisis, aplicación normativa, redacción de informes, propuestas de resolución y calidad de la expresión escrita.
• Procedimiento de calificación y publicaciones
  • Las notas se publican en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y se abre un plazo mínimo de 3 días hábiles para solicitar revisión de calificaciones.
  • El Tribunal garantiza, siempre que sea posible, el anonimato y puede acordar lectura pública de ejercicios.
• Ponderación de la fase:
  • La nota de la oposición se calcula como: Pt = (P1 · 0,50) + (P2 · 0,50), donde P1 es el ejercicio teórico y P2 el práctico. Esta nota Pt (sobre 10) se pondera para representar el 60% de la calificación final.

Fase de concurso

Solo se valorarán los méritos de los aspirantes que superen la fase de oposición. La fase de concurso tiene una puntuación máxima de 4 puntos y representa el 40% restante de la nota final.

Desglose y criterios de baremación:

• Experiencia profesional (máx. 2 puntos): se valora por meses de servicios efectivos:
  • 0,056 puntos por mes en servicios prestados en Administraciones Públicas Locales en plaza de igual o equivalente escala/subescala.
  • 0,037 puntos por mes en otras Administraciones Públicas.
• Formación (máx. 2 puntos): cursos, jornadas, másteres y formación acreditada relacionada con funciones de la plaza.
  • Tabla de valoración según horas (por ejemplo: hasta 10 h = 0,10 pts con certificado; 31–70 h = 0,60 pts; >200 h = 1,80 pts). Cursos sin certificado puntúan menos.
  • Máster o doctorado relacionado: 2 puntos.
  • La documentación acreditativa debe presentarse en 10 días hábiles desde la publicación de las calificaciones de la fase de oposición.
• La valoración se realizará mediante documentación oficial; la Corporación acreditará de oficio los servicios prestados en el Ayuntamiento cuando proceda.

Análisis de la convocatoria y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a titulados en Relaciones Laborales o Grados afines con experiencia o interés en gestión de personal en la Administración local. Es adecuada tanto para personas que buscan estabilidad como para profesionales con experiencia municipal que quieran acreditarla en el concurso.

Ventajas clave:

• Estabilidad y condición de funcionario de carrera en el Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Tegueste.
• Proceso con fase de méritos que recompensa la experiencia y la formación específica (hasta 4 puntos).
• Temario muy orientado a derecho laboral, seguridad social y gestión de personal —áreas con posibilidad de aprovechar experiencia previa.

Desventajas y retos:

• Alta exigencia en los ejercicios escritos: ambos ejercicios son eliminatorios y requieren dominio práctico y teórico.
• Competencia por ser plaza única: solo 1 plaza convocada, lo que incrementa la competitividad.
• Necesidad de documentación precisa para baremar méritos en tiempo y forma.

Estrategias de estudio y preparación prácticas (personalizadas):

• Plan de 16 semanas: divide trabajo en bloques (16 semanas = 4 meses): 50% del tiempo a temario específico-práctico y 50% a simulacros y legislación actualizada.
• Prioriza el estudio de los temas que más aparecen en los supuestos prácticos: Derecho del Trabajo, Seguridad Social, Nóminas y Convenio colectivo de Tegueste. Revisa con detalle los capítulos del temario que citan explícitamente el convenio local.
• Practica síntesis: para el ejercicio teórico entrena a desarrollar un tema en 1 hora 20 minutos (para entrar en tiempo) manteniendo estructura: definición, normativa, jurisprudencia clave, problemas y soluciones prácticas.
• Ejercita resolución de supuestos: prepara informes y propuestas de resolución con estructura (hechos relevantes, normativa aplicable, criterios interpretativos, propuesta concreta). Simula 3 horas para dos supuestos y corrige con plantilla de puntuación.
• Organiza y digitaliza la documentación de méritos con antelación: certificaciones de servicios, títulos, diplomas con horas y contenidos. Ten listas las traducciones o homologaciones si proceden.
• No olvides el aspecto formal: ortografía, claridad expositiva y presentación marcan diferencia en la corrección.
• Plan específico para adaptación: si necesitas ajustes por discapacidad, solicita y aporta informes como indica la base desde la instancia.

Consejos administrativos (evitar errores comunes):

• Realiza el pago de la tasa (23,65 €) con tiempo y adjunta justificante. Si pides exención, aporta certificaciones oficiales que acrediten la condición (demandante de empleo, familia numerosa).
• Comprueba que tu titulación figure en el RUCT o aporta el documento de equivalencia antes del fin del plazo.
• Respeta plazos: plazo de instancias 20 días hábiles, plazo de aportación de méritos tras oposición superada 10 días hábiles. Guarda acuses y pantallazos de presentaciones electrónicas.

Resumen final y llamada a la acción:

La convocatoria para la plaza de Técnica o Técnico de Recursos Humanos en el Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Tegueste (provincia de Santa Cruz de Tenerife, Canarias) es una oportunidad sólida para acceder a la función pública local. La combinación de oposición con dos ejercicios eliminatorios y concurso que valora la experiencia y la formación exige una preparación rigurosa y organizada. Te recomendamos revisar detenidamente las bases oficiales, preparar la documentación del concurso con antelación y practicar supuestos reales en tiempo limitado.

No olvides consultar el tablón electrónico del Ayuntamiento y el Boletín Oficial de la Provincia para las publicaciones oficiales (listas de admitidos, fechas de exámenes y resoluciones). Si tienes dudas sobre requisitos concretos o sobre la acreditación de méritos, solicita asesoramiento lo antes posible y organiza tu plan de estudio con prioridades claras.