Actualizado a febrero del 2026
Convocatoria detallada: Auxiliar Administrativo/a en el Ayuntamiento de Tordera — 9 plazas y todo lo que necesitas saber
Esta publicación resume la convocatoria de 9 plazas para el puesto de Auxiliar Administrativo/a en el Ayuntamiento de Tordera, en la Provincia de Barcelona y en la Comunidad Autónoma de Cataluña. Se trata de un proceso selectivo por el sistema de concurso-oposición (acceso libre), con creación de bolsa de empleo y plazas incluidas en la Oferta Pública de Empleo 2024-2025.
Aspectos esenciales: son 9 plazas de la escala de administración general, subescala auxiliar (grupo C, subgrupo C2). El proceso incluye fases eliminatorias: pruebas de idiomas (catalán obligatorio), pruebas de oposición (teórica y teórico-práctica) y una fase de concurso para valorar méritos. Derechos de examen: 21,00 € para plazas de grupo C2 (exención para personas en situación de desempleo inscritas en el servicio de empleo). El pago se puede realizar por transferencia al IBAN indicado por el Ayuntamiento o presencialmente con tarjeta en las oficinas del OAC. Se crea una bolsa de trabajo para cubrir necesidades temporales.
Este texto es un resumen informativo extraído de las bases publicadas; es importante que consultes las bases oficiales publicadas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Tordera para confirmar plazos, formularios y anexos.
Requisitos del proceso selectivo
Para poder presentarte a la convocatoria del puesto de Auxiliar Administrativo/a en el Ayuntamiento de Tordera debes reunir, al finalizar el plazo de presentación de instancias y mantener hasta la toma de posesión, los requisitos específicos que detallan las bases:
- Nacionalidad: Ser español o nacional de un Estado miembro de la UE, o terceros estados con residencia legal y derecho a trabajar en España. Los extranjeros deberán acreditar residencia/legalidad y conocimientos adecuados de castellano y catalán si procede.
- Edad: Haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
- Titulación mínima: Titulación exigida para subgrupo C2: Graduado/da en Educación Secundaria (ESO) o equivalente. Si el título está en trámite, se admite justificante del abono de la tasa de expedición.
- Conocimientos de catalán: Se exige acreditación del nivel C1 o, en su defecto, se realizará una prueba de catalán de nivel C1 dentro del proceso (apto/no apto). Están exentos quienes acrediten el nivel con título válido o lo hubieran superado en procesos previos indicados en las bases.
- Conocimientos de castellano: Obligatorio acreditarlos si no se tiene nacionalidad española; en su defecto el tribunal podrá establecer una prueba (apto/no apto).
- Pago de tasas: 21,00 € para plazas de grupo C2. Exención si estás inscrito/a como demandante de empleo en el servicio de empleo correspondiente; deberás adjuntar el justificante expedido por la oficina de empleo. Formas de pago: transferencia bancaria al IBAN del Ayuntamiento (ES24 2100 0143 2402 0000 6595 — CAIXABANK) indicando nombre y proceso, o pago con tarjeta en las oficinas del OAC.
- Forma de presentación de solicitudes: Preferentemente a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Tordera y el trámite normalizado disponible; excepcionalmente presencial con cita previa o mediante otras formas previstas en la Ley 39/2015. El modelo normalizado de solicitud y el anexo de méritos (relación de méritos en Excel) deben adjuntarse según se indica en las bases.
- Plazo de presentación: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE (comprueba en las bases la fecha exacta de inicio).
- Documentación imprescindible: modelo normalizado de solicitud, justificante de pago o documento de exención, y la relación de mèrits en el formato facilitado. No presentar la hoja de relación de mèrits supone la NO valoración de los méritos.
- Adaptaciones: Las personas con discapacidad podrán solicitar adaptaciones de tiempo y medios en las pruebas; deberán acreditarlo con dictamen del equipo multiprofesional cuando sea necesario.
Fases del proceso selectivo
El procedimiento es concurso-oposición. A continuación se resumen las fases, con la ponderación que figura en las bases y los criterios clave que debes conocer.
Resumen de etapas y ponderación
Según la tabla de las bases, la puntuación total del proceso es de 60 puntos, distribuidos así:
- Fase de oposición (ponderada hasta 40 puntos): incluye pruebas eliminatorias (catalán y, si procede, castellano) y ejercicios teóricos y teórico-prácticos.
- Fase de concurso (17,5 puntos): valoración de méritos (experiencia, formación reglada y continua, certificados oficiales, ACTIC, etc.).
- Entrevista (2,5 puntos) (a criterio del tribunal): puede realizarse para completar la valoración del candidato y su encaje en el puesto.
Fase de oposición — Examen y criterios de evaluación (detallado)
La fase de oposición es eliminatoria y consta de varias pruebas obligatorias:
- Prueba de conocimientos de la lengua catalana: duración máxima 1 hora 30 minutos. Calificación: apto / no apto. Es eliminatoria: ser declarado/a no apto/a supone quedar excluido/a del proceso.
- Prueba de conocimientos de la lengua castellana: duración máxima 1 hora 30 minutos. Obligatoria solo para aspirantes sin nacionalidad española que no acrediten conocimientos. Calificación: apto / no apto (eliminatoria).
- Prueba teórica (opciones) — tiempo máximo: 60 minutos. Modalidades (a criterio del tribunal):
- Cuestionario tipo test de 40 preguntas (opción habitual): cada respuesta correcta vale 0,5 puntos; las respuestas en blanco no suman ni restan; las incorrectas pueden penalizar según la fórmula indicada en las bases (A−E/(n−1)), salvo que el tribunal decida no penalizar.
- Alternativamente, 5 preguntas breves sobre el temario o el desarrollo de un tema del temario (sorteo de 4 temas y elección por el aspirante), según lo que determine el tribunal.
- La prueba teórica se puntúa de 0 a 20 puntos, siendo necesario un mínimo de 10 puntos para superarla y no quedar eliminado/a.
- Prueba teórico-práctica: carácter obligatorio y eliminatorio. Relacionada con funciones del puesto y el temario; duración fijada por el tribunal (no superior a 2 horas). Esta prueba se valora de 0 a 30 puntos, con un mínimo exigido de 15 puntos para aprobar.
- Entrevista personal (si el tribunal la convoca): podrá realizarse en catalán y/o castellano para aclarar méritos y valorar competencias. En la tabla de ponderaciones de las bases la entrevista tiene una ponderación final de 2,5 puntos (conviene estar preparado/a aunque su convocatoria depende del tribunal).
Importante: las pruebas de idioma son eliminatorias (apto/no apto). No olvides que el tribunal puede decidir el uso de ordenadores para la prueba teórico-práctica; si es así, se hará constar en la lista de admitidos.
Fase de concurso — Baremo y valoración de méritos
La fase de concurso valora méritos por un máximo de 17,5 puntos. Los apartados y puntuaciones principales indicados en el baremo son:
- Experiencia profesional y servicios prestados: hasta 8 puntos (por mes trabajado se asigna una fracción: por ejemplo, 0,08 por mes para servicios en la administración en categoría auxiliar C2; 0,06 por mes para empresa privada en puestos análogos). Es imprescindible aportar vida laboral y certificados que acrediten funciones, régimen jurídico, jornadas y periodos.
- Formación reglada: hasta 3 puntos (máster, postgrado, grado o técnico superior relacionados con la plaza).
- Formación continua: hasta 2,5 puntos, puntuándose por hora de formación acreditada en materias relacionadas (con especificación de horas y programa).
- Otros méritos y certificados como ACTIC, formación transversal, cursos de prevención o igualdad: puntuaciones concretas y límites máximos según el anexo (por ejemplo, ACTIC hasta 1 punto).
Te recomendamos preparar la documentación de acreditación (vida laboral, contratos, certificados de la entidad emisora con horas, programas, y traducciones juradas si procede). La autodeclaración inicial se puede completar con la acreditación a requerimiento; los méritos no acreditados no se valorarán.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personas con titulación de ESO que buscan estabilidad laboral en el ámbito local: tanto aspirantes sin experiencia como personal de administración que quiera consolidar su posición. La convocatoria también es adecuada para quienes dominen el catalán por el requisito de idioma.
Ventajas
- Oferta simultánea de 9 plazas y constitución de bolsa de empleo, lo que aumenta las posibilidades de contratación temporal.
- Retribución complementaria: complemento específico mensual de 338,21 € según las bases y complemento de destinación indicado (consultar RPT del Ayuntamiento para condiciones completas).
- Proceso claro con baremo detallado para méritos: puedes maximizar puntuación con formación y experiencia acreditada.
Desventajas / retos
- Requisito de catalán C1 obligatorio (prueba eliminatoria para quienes no acrediten el título).
- Competitividad: el número de aspirantes suele ser alto en plazas municipales de fácil acceso por titulación requerida.
Estrategias de estudio prácticas y específicas
- Plan por fases y objetivos mínimos: Prioriza asegurar los mínimos eliminatorios: prepara el catalán para obtener el apto; organiza el estudio para alcanzar al menos 10/20 en teórica y 15/30 en la teórico-práctica. Una vez garantizados estos umbrales, sube nota trabajando supuestos y test adicionales.
- Temario y enfoque práctico: El temario está centrado en derecho local y procedimientos administrativos, padrón, contratación pública, presupuestos y administración electrónica. Dedica más tiempo a los bloques con mayor peso práctico (procedimiento administrativo y funciones administrativas municipales).
- Simulacros cronometrados: Haz simulacros de la prueba tipo test (40 preguntas en 60 minutos) y de la prueba práctico-teórica (simular 2 horas), corrigiendo con la fórmula de penalización. Aprende a gestionar tiempos y a priorizar preguntas.
- Ofimática y competencias digitales: Refuerza manejo de procesadores de texto, hojas de cálculo y búsqueda normativa, ya que el tribunal puede permitir el uso de ordenadores; además, el certificado ACTIC suma puntuación en concurso.
- Concurso: documenta y ordena evidencias: reúne vida laboral, certificados de cursos con horas y programas, certificados de trabajo en la administración con detalle de funciones. Rellena correctamente la hoja de relación de mèrits (Excel) que exige la convocatoria: su omisión impide valorar tus méritos.
- Entrevista (si procede): Prepárala con ejemplos concretos sobre competencias: orientación al ciudadano, trabajo en equipo, responsabilidad y aprendizaje continuo. Ten a mano ejemplos reales de tareas administrativas realizadas.
- Gestión de la inscripción: no dejes la presentación para los últimos días; el plazo es de 20 días hábiles desde la publicación en BOE. Si pagas por transferencia, guarda justificantes y pon en el concepto tu nombre y la referencia del proceso.
Es importante que tengas en cuenta que las bases incluyen reglas de notificación por el tauler municipal y la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Tordera; no olvides revisar ambas fuentes y facilitar en la solicitud un correo electrónico y teléfono actualizados para llamadas de la bolsa de trabajo.
Resumen esencial y llamada a la acción: Si vas a presentarte a la convocatoria de Auxiliar Administrativo/a en el Ayuntamiento de Tordera (9 plazas), prioriza acreditar el catalán C1, asegúrate de la titulación mínima (ESO), prepara las pruebas eliminatorias (teórica y teórico-práctica) y reúne la documentación que avale tus méritos para la fase de concurso. Te recomendamos consultar las bases oficiales en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Tordera y el anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona antes de formalizar tu solicitud para confirmar fechas, formularios y detalles administrativos.
Temario de la convocatoria para el puesto Auxiliar Administrativo/a en la Administración pública
Este temario tiene como objetivo proporcionar a los aspirantes una guía completa sobre los temas que se evaluarán en el proceso de selección para el puesto de Auxiliar Administrativo/a. Se espera que los candidatos demuestren un conocimiento sólido sobre la organización y funcionamiento de la administración pública, así como habilidades administrativas específicas.
Bloque I: Organización y Funcionamiento de la Administración Pública
- Tema 1: Organización municipal: Órganos necesarios y complementarios. Breve estudio de estos. Atribuciones de los órganos necesarios. Los servicios municipales de prestación obligatoria.
- Tema 2: La población del municipio y el padrón municipal. La obligatoriedad de la inscripción. Documentación necesaria para la inscripción y datos obligatorios en las inscripciones. Renovación, caducidad y bajas de las inscripciones. Certificados y volantes de empadronamiento.
- Tema 3: El procedimiento administrativo común. El acto administrativo: requisitos de validez y de eficacia. Las garantías y las fases de procedimiento. La invalidación de los actos: nulidad de pleno derecho y anulabilidad. Revisión de oficio. La rectificación de errores materiales o de hecho. Actos lesivos. Conversión de actos viciados, conservación de actos y archivos, convalidación.
- Tema 4: El procedimiento administrativo común (I). Los interesados en el procedimiento. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. Derechos de las personas en sus relaciones con las administraciones públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas. Derechos del interesado en el procedimiento administrativo. Los registros. El archivo de los documentos.
- Tema 5: Procedimiento administrativo común (II). Disposiciones generales del procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común. La iniciación del procedimiento: clases, medidas provisionales, enmienda y mejora de las solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes.
- Tema 6: Procedimiento administrativo (III). Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
- Tema 7: Procedimiento administrativo (IV). Recursos administrativos: objeto y clases. La revisión de los actos. La motivación.
- Tema 8: Los actos administrativos: concepto, elementos y clases. Requisitos: motivación y forma. Eficacia: el principio de autotutela declarativa. La notificación: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La notificación infructuosa. La publicación.
- Tema 9: Procedimientos de responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. Instrucción, ordenación y terminación. Procedimiento simplificado.
- Tema 10: El procedimiento sancionador.
Bloque II: Transparencia y Acceso a la Información Pública
- Tema 11: La transparencia y el acceso a la información pública y buen gobierno. De la transparencia: Obligaciones, límites y publicidad activa. Acceso y límites a la información pública. Ejercicio del derecho de acceso.
- Tema 12: La administración electrónica y servicios al ciudadano: los sistemas de identificación y firma electrónica. La asistencia en el uso de medios electrónicos al ciudadano. Los derechos de las personas en las relaciones con las Administraciones Públicas. El derecho y la obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas.
- Tema 13: La función pública local: selección y provisión de puestos. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
- Tema 14: El sistema retributivo.
- Tema 15: Sistemas de representación y participación en la Administración pública: Órganos de representación.
- Tema 16: El personal al servicio de las Administraciones Públicas: clases y régimen jurídico.
- Tema 17: El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. La elaboración y aprobación del presupuesto general.
- Tema 18: Los contratos del sector público: tipología y características esenciales.
- Tema 19: Las Haciendas locales, ingresos y gastos. Las ordenanzas fiscales.
- Tema 20: El patrimonio de los Entes locales: concepto, naturaleza y clasificación.
