Actualizado a abril del 2025
Convocatoria para Titulado/a Superior Universitario/a en Desarrollo y Administración de los Recursos Humanos en la administración de L'Hospitalet de Llobregat: 3 Plazas Disponibles
La administración de L'Hospitalet de Llobregat ha abierto una nueva convocatoria para cubrir tres plazas del puesto de Titulado/a Superior Universitario/a en Desarrollo y Administración de los Recursos Humanos, destinadas a incorporar a funcionarios/as de carrera en la Subescala Técnica, Clase de Técnicos Superiores, subgrupo A1. El proceso selectivo se realizará mediante concurs-oposición y estará compuesto por diversas fases que incluyen pruebas teóricas, prácticas y una valoración de méritos.
Los aspirantes deberán cumplir con una serie de requisitos académicos y profesionales específicos, además de superar las diferentes etapas del proceso selectivo. En cuanto a los aspectos económicos, se contemplan tasas de examen con posibles bonificaciones y exenciones, así como la existencia de una bolsa de empleo para los candidatos que no obtengan plaza en esta convocatoria. Este artículo ofrece un resumen informativo sobre la convocatoria; es fundamental consultar las bases oficiales para obtener todos los detalles y requisitos completos.
Requisitos del Proceso Selectivo
Para participar en el proceso selectivo de Titulado/a Superior Universitario/a en Desarrollo y Administración de los Recursos Humanos en la administración de L'Hospitalet de Llobregat, los/as aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos indispensables:
- Nacionalidad: Española o de cualquier Estado miembro de la Unión Europea. Excepciones aplicables según tratados internacionales.
- Edad: Mínimo 16 años y no haber superado la edad establecida para la jubilación forzosa.
- Titulación: Poseer el título oficial requerido, preferiblemente obtenido en España o homologado si es extranjero. Se deberá aportar la documentación correspondiente.
- Conocimientos Lingüísticos: Nivel C1 en catalán y nivel superior en castellano. Se deberá acreditar mediante certificados oficiales o realizar las pruebas correspondientes durante el proceso selectivo.
- Capacidad Funcional: Presentar un certificado médico oficial que acredite la aptitud para el puesto.
- Buena Conducta: No haber sido separado disciplinariamente de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para el acceso a empleos públicos.
- Otros Requisitos: No haber sido condenado por delitos específicos y no estar incluido en supuestos de incompatibilidad según la legislación vigente.
Las solicitudes se presentarán de forma telemática a través de la Seú Electrónica de la administración, identificándose con certificado digital. Las tasas de examen son de X euros, con posibles bonificaciones y exenciones para determinados colectivos según lo establecido en las bases oficiales.
Fases del Proceso Selectivo
El proceso selectivo para las tres plazas de Titulado/a Superior Universitario/a en Desarrollo y Administración de los Recursos Humanos en la administración de L'Hospitalet de Llobregat consta de dos fases principales: la fase de oposición y la fase de concurso. La fase de oposición representa el 60% de la puntuación total, mientras que la fase de concurso aporta el 40% restante.
Fase de Oposición
Esta fase es crucial y comprende diferentes pruebas que evaluarán el conocimiento teórico y práctico de los/as aspirantes.
Prueba Teórico-Práctica
Consiste en dos ejercicios obligatorios:
- Examen Teórico: Un cuestionario de 50 preguntas tipo test, cada una con cuatro alternativas y una respuesta correcta. Cada respuesta correcta suma 0,06 puntos, mientras que las incorrectas restan 0,015 puntos. La prueba se califica de 0 a 3 puntos.
- Ejercicio Práctico: Resolución de uno o más supuestos prácticos relacionados con el temario específico. Esta prueba se califica de 0 a 3 puntos.
Es necesario obtener un mínimo de 1,5 puntos en la prueba teórica para poder valorar el ejercicio práctico.
Pruebas de Lengua Catalana y Castellana
Los/as aspirantes deben acreditar el nivel requerido en catalán (C1) y castellano (nivel superior). Aquellos/as que no cumplan con los requisitos deberán realizar pruebas específicas de evaluación, las cuales son eliminatorias.
Consejo de preparación: Es fundamental dominar los idiomas catalán y castellano, así como familiarizarse con el formato de las pruebas teórico-prácticas. Se recomienda realizar simulacros de examen y revisar detalladamente el temario específico.
Fase de Concurso
En esta fase se valorarán los méritos de los/as aspirantes, que incluyen:
- Formación Académica: Máster, doctorado o cursos de especialización relacionados con el puesto.
- Experiencia Profesional: Servicios prestados en administraciones públicas, especialmente en áreas relacionadas con recursos humanos.
- Competencias Técnicas: Conocimientos avanzados en tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
- Idiomas Estranjeros: Nivel certificado en idiomas adicionales al castellano y catalán.
La fase de concurso aporta 40 puntos al total de la puntuación final, siendo esencial presentar toda la documentación acreditativa durante el plazo establecido.
Recomendación: Organiza tus méritos de manera clara y presenta certificados oficiales que respalden tu experiencia y formación. Prioriza aquellos méritos que aporten mayor puntuación según el barem establecido.
Análisis de la Oposición y Consejos Prácticos
La convocatoria de Titulado/a Superior Universitario/a en Desarrollo y Administración de los Recursos Humanos en la administración de L'Hospitalet de Llobregat está dirigida principalmente a profesionales con una sólida formación académica y experiencia en el ámbito de recursos humanos dentro del sector público.
Ventajas:
- Estabilidad Laboral: Ser funcionario/a conlleva una gran seguridad en el empleo.
- Beneficios Sociales: Acceso a beneficios como jubilación, seguros y oportunidades de formación continua.
Desventajas:
- Alta Competitividad: Las tres plazas disponibles atraen a numerosos/as candidatos/as altamente cualificados/as.
- Requisitos Estrictos: Es indispensable cumplir con todos los requisitos académicos y lingüísticos.
Estrategias de Estudio Personalizadas:
- Planificación: Organiza un calendario de estudio que incluya tiempos específicos para cada materia del temario.
- Simulacros de Examen: Realiza pruebas prácticas periódicamente para familiarizarte con el formato y gestionar mejor el tiempo durante el examen real.
- Formación Continua: Participa en cursos y talleres que refuercen tus conocimientos en áreas clave de desarrollo y administración de recursos humanos.
- Estudio de Idiomas: Dedica tiempo diario a mejorar tu nivel de catalán y castellano, utilizando recursos como aplicaciones, libros y clases particulares.
No olvides revisar detalladamente las bases oficiales de la convocatoria para asegurarte de cumplir con todos los requisitos y estar completamente preparado/a para cada fase del proceso selectivo.
En resumen, la convocatoria para Titulado/a Superior Universitario/a en Desarrollo y Administración de los Recursos Humanos en la administración de L'Hospitalet de Llobregat ofrece una excelente oportunidad para profesionales del sector público que buscan estabilidad y desarrollo profesional. Es fundamental prepararse de manera exhaustiva para superar tanto la fase de oposición como la de concurso, cumpliendo con todos los requisitos establecidos. Te motivamos a consultar las bases oficiales para obtener toda la información necesaria y dar el primer paso hacia una carrera exitosa en el ámbito de los recursos humanos públicos.
Temario de la convocatoria para el puesto Titulado/a Superior Universitario/a en Desarrollo y Administración de los Recursos Humanos en el Ayuntamiento de L'Hospitalet de Llobregat
Este temario tiene como objetivo proporcionar una guía completa sobre los conocimientos y habilidades requeridas para el puesto de Titulado/a Superior Universitario/a en Desarrollo y Administración de los Recursos Humanos. La evaluación se llevará a cabo mediante un proceso de concurso-oposición que incluirá pruebas teóricas y prácticas, así como la valoración de méritos.
Bloque I: Temas Comunes
- Tema 1: La Constitución española: estructura y principios. Los derechos fundamentales y las libertades públicas.
- Tema 2: La elaboración de las leyes. Leyes orgánicas. Tipos de leyes ordinarias. Leyes marco. Leyes de delegación o transferencia. Leyes de armonización. Decretos leyes y decretos legislativos.
- Tema 3: La organización territorial del Estado: Principios generales. La administración local. Las Comunidades Autónomas.
- Tema 4: El Estatuto de autonomía de Cataluña: estructura y contenido. Derechos y deberes de la ciudadanía. Principios rectores. Garantías de los derechos estatutarios. El gobierno local: Organización territorial local. Organización del gobierno local de Cataluña.
- Tema 5: Régimen de organización de los municipios de gran población: Ámbito de aplicación. Organización y funcionamiento de los órganos municipales. Organización territorial y participación ciudadana del Ayuntamiento de L'Hospitalet. Los distritos. El Consejo Social de la Ciudad.
- Tema 6: Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Organización del Ayuntamiento de L'Hospitalet de Llobregat: Áreas de gestión y principales funciones de las mismas.
- Tema 7: El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto. Requisitos de los actos administrativos. La eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. El silencio administrativo. Revisión de oficio. Recursos administrativos.
- Tema 8: Procedimiento administrativo: Inicio, instrucción y finalización. Interesados en el procedimiento. Procedimientos de revisión. Recursos administrativos.
- Tema 9: Ejercicio del derecho de acceso a la información pública. Transparencia activa – portal de transparencia del Ayuntamiento: Registro de grupos de interés. Código de conducta. Cartas de servicios.
- Tema 10: Comunicaciones y notificaciones electrónicas. Transmisiones de datos entre Administraciones Públicas. Esquema nacional de Interoperabilidad y Esquema Nacional de Seguridad. La Sede Electrónica. Servicios de tramitación de la Sede. Información disponible en la Sede.
- Tema 11: El Régimen jurídico de la Protección de datos de carácter personal. Principios de la protección de datos. Derechos, deberes y garantías derivadas del régimen jurídico de la protección de datos de carácter personal.
- Tema 12: El presupuesto municipal. Procedimiento de elaboración. Contenido de los presupuestos municipales. Estructura de los estados de ingresos y gastos. Modificaciones de créditos.
- Tema 13: Contratos del sector público: Delimitación de los tipos contractuales. Contratos administrativos y contratos privados. Contenido mínimo del contrato. Perfección y forma del contrato.
- Tema 14: El estatuto básico del empleado público: El personal al servicio de las administraciones públicas. Situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales, servicios en otras administraciones, excedencia, suspensión de funciones.
- Tema 15: La seguridad y salud en el trabajo: Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. Información consulta y participación de los trabajadores. Vigilancia de la salud.
- Tema 16: Igualdad efectiva entre mujeres y hombres: Principios de actuación de los poderes públicos. Funciones de los entes locales en Cataluña. Planes de igualdad de mujeres y hombres del sector público.
- Tema 17: Principios de la tributación local. Imposición y ordenación de los tributos locales: ordenanzas fiscales, contenido, elaboración, publicación y publicidad.
- Tema 18: Tasas: Concepto. Supuestos de sujeción y exención. Sujetos pasivos. Precio público: Concepto, servicios y actividades excluidas. Contribuciones especiales: Hecho imponible. Sujeto pasivo. Base imponible. Impuestos locales: Hechos imponibles y sujetos pasivos.
Bloque II: Temas Específicos
- Tema 1: El Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Marco jurídico y habilitación competencial. Objeto. Régimen de vigencia. Ámbito de aplicación. Especial referencia a la Administración Local.
- Tema 2: El derecho del trabajo. Principios fundamentales que lo inspiran. Fuentes del derecho del trabajo. El Estatuto de los trabajadores: estructura y contenidos básicos. Los convenios colectivos. La voluntad de las partes.
- Tema 3: Ley 16/1991, de 10 de julio, de Policías Locales de Cataluña.
- Tema 4: Reglamento de la Guardia Urbana del Ayuntamiento de L'Hospitalet.
- Tema 5: Decreto 233/2002, de 25 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de acceso, promoción y movilidad de las policías locales.
- Tema 6: La planificación de los recursos humanos en las administraciones públicas locales. Medidas para el mantenimiento del conocimiento y la atracción de talento en las administraciones públicas locales.
- Tema 7: El Reglamento de Gobierno y Administración del Ayuntamiento de L'Hospitalet de Llobregat. Los Directivos Generales/ Órganos Directivos.
- Tema 8: El personal en las administraciones públicas locales.
- Tema 9: Las clases de personal funcionario: grupos, escalas y subescalas.
- Tema 10: Los Instrumentos de planificación y gestión de los recursos humanos.
- Tema 11: La Plantilla. Contenido, tramitación, aprobación, modificación.
- Tema 12: La plantilla y el presupuesto municipal.
- Tema 13: La plaza y el lugar de trabajo. Conceptos. Finalidad y naturaleza.
- Tema 14: La relación de puestos de trabajo. Definición. Funciones de la RLT. Contenido de la RLT. Procedimiento de elaboración de la RLT.
- Tema 15: Metodologías de recogida de información y de análisis de puestos de trabajo.
- Tema 16: Las variables de un cuestionario de descripción de puestos de trabajo.
- Tema 17: El diseño del proyecto de análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Tema 18: El factor de la comunicación interna en la elaboración de una relación de puestos de trabajo.
- Tema 19: El manual de funciones. Concepto y contenido.
- Tema 20: La valoración de los puestos de trabajo. Concepto. Finalidades.
- Tema 21: El método de jerarquización de la valoración de los puestos de trabajo.
- Tema 22: El método de graduación de valoración de puestos de trabajo.
- Tema 23: El método de comparación de factores de valoración de puestos de trabajo.
- Tema 24: El método de puntuación de factores de valoración de puestos de trabajo.
- Tema 25: La equidad interna y externa en el análisis retributivo de los puestos de trabajo.
- Tema 26: El Catálogo de Puestos de Trabajo versus la RLLT.
- Tema 27: La oferta pública de empleo. Naturaleza jurídica. La relación con otros instrumentos de planificación. Elaboración, negociación, tramitación, publicación.
- Tema 28: La Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Preámbulo y articulado.
- Tema 29: El acceso a la función pública. Principios rectores. Requisitos generales.
- Tema 30: Adquisición de la condición de funcionario. Pérdida de la condición de funcionario. Causas. Rehabilitación de la condición de funcionario.
- Tema 31: Los procedimientos de selección. Sistemas. Competencia. Publicidad. Bases. Ejercicios. Temarios.
- Tema 32: Los órganos selectivos: composición y funcionamiento. Especialidad e idoneidad. Discrecionalidad.
- Tema 33: El acceso desde la promoción interna y la funcionarización: características, procedimientos y normativa.
- Tema 34: La selección basada en competencias.
- Tema 35: Técnicas de evaluación en los procedimientos de selección.
- Tema 36: La entrevista. Definición. Fases. El entrevistador. El entrevistado. Lenguaje no verbal. La entrevista por competencias. La entrevista de incidentes críticos.
- Tema 37: La evaluación del cumplimiento.
- Tema 38: La negociación colectiva. Materias objeto de negociación. Estructura de la negociación colectiva de los funcionarios públicos. Las partes legitimadas para la negociación colectiva. Legitimizacion negociadora.
- Tema 39: Las Mesas de negociación: la determinación legal de las mesas de negociación y sus competencias. Constitución, composición y reglas de funcionamiento de las Mesas de negociación.
- Tema 40: El derecho de huelga.
- Tema 41: La carrera administrativa y promoción profesional. Concepto y aplicabilidad a las administraciones locales de Cataluña.
- Tema 42: La movilidad interna e interadministrativa como procedimiento para el acceso a puestos de trabajo.
- Tema 43: El procedimiento de provisión de los puestos de trabajo. Sistemas. Publicidad. Tramitación. Proceso selectivo. Competencia. Variables condicionantes.
- Tema 44: La reasignación y la redistribución de efectivos.
- Tema 45: La Dirección Pública Profesional. Concepto. Personal Funcionario. Personal Laboral. Procedimiento de selección, evaluación del cumplimiento y sistemas de cese.
- Tema 46: Personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Regulación. Normativa. Funciones reservadas. Sistemas de selección y de provisión de puestos de trabajo.
- Tema 47: Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: servicio activo, servicios especiales, servicios en otras administraciones, excedencias, suspensión de funciones.
- Tema 48: Acuerdo relativo a la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo en el Ayuntamiento de L'Hospitalet.
- Tema 49: La aplicación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación a la gestión de los recursos humanos.
- Tema 50: Registros de personal y gestión integrada de los recursos humanos.
- Tema 51: Plan de formación y el perfeccionamiento del personal. La gestión de la formación en la Administración Local.
- Tema 52: El desarrollo de personas en la gestión integral de los recursos humanos en la administración local.
- Tema 53: La gestión por competencias. Definición.
- Tema 54: Objetivos y contenido de los programas de formación. Principios de aprendizaje. Tipos de programas de formación y desarrollo.
- Tema 55: La formación como instrumento facilitador de los cambios organizativos y/o individuales.
- Tema 56: La integración de la formación en las estrategias de gestión y desarrollo de los recursos humanos.
- Tema 57: La detección formal e informal de las necesidades formativas de la organización y de las personas.
- Tema 58: Nuevas formas de gestión de los recursos humanos. Sistemas de desarrollo profesional. Plan de desarrollo individual.
- Tema 59: La gestión del factor humano del personal al servicio de las Administraciones públicas. Asertividad. Empatía.
- Tema 60: La evaluación del mérito en el cumplimiento. Concepto objetivos. Requisitos del proceso de evaluación.
- Tema 61: Organización y coordinación de equipos de trabajo. Motivación de los equipos.
- Tema 62: La comunicación dentro de la organización. Elementos básicos de la comunicación. Las barreras comunicativas y la teoría de la Planificación de la comunicación dentro de la organización, consiguiendo que la mejora y el aprendizaje permanente formen parte de la cultura del equipo o de la organización.
- Tema 63: La acogida e información al trabajador público. Planes de comunicación interna: elaboración, agentes, medios e implementación.
- Tema 64: La dirección de equipos de trabajo. Etapas de desarrollo de un equipo. Tipos de dirección.
- Tema 65: La planificación y gestión del tiempo de trabajo: organización material, temporal y social. Los ladrones del tiempo. Planificación. Las reuniones. Proceso y fases de una reunión. Tipos de reuniones. Los roles. La dirección de reuniones participativas.
- Tema 66: La comunicación interpersonal. La comunicación asertiva. La escucha activa. La persuasión. La negociación.
- Tema 67: La dirección de personas. Creación de metodologías y/o instrumentos para promover un estilo de dirección de personas eficaz y homogéneo en la organización.
- Tema 68: La representación de los empleados públicos. Órganos de representación: funciones, garantías, derechos, deberes, procedimiento electoral.
- Tema 69: La interpretación de los pactos y acuerdos: las comisiones de seguimiento. La solución extrajudicial. Impugnación de los pactos acuerdos locales.
- Tema 70: La estructura retributiva en la administración pública local. Principios básicos para la construcción de un sistema retributivo. La política salarial. Concepto. Principios generales.
- Tema 71: Información institucional y organizativa del Ayuntamiento. Organización política y retribuciones y Empleados Públicos.
- Tema 72: Retribuciones para el año 2024 del personal del Ayuntamiento de L'Hospitalet de Llobregat (tablas salariales, factores y complementos).
