Convocatoria abierta: 3 plazas de Técnico/a de Administración General en el Ayuntamiento de Zarautz

Requisitos del proceso selectivo para participar

Es fundamental revisar cuidadosamente las bases para verificar la documentación. A continuación se recogen los requisitos específicos exigidos en la convocatoria:

• Titulación requerida: estar en posesión del Grado en Derecho, Grado en Ciencia Política y Gestión Pública, Grado en Economía o Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), o título equivalente que permita realizar las funciones propias del puesto de Técnico/a de Administración General.
• Titulaciones obtenidas en el extranjero: será necesaria la acreditación de la convalidación o la homologación correspondiente.
• Conocimiento de euskera: los puestos convocados tienen asignado perfil lingüístico C2. Es requisito acreditar dicho perfil o, en su defecto, sujetarse a las reglas de exención o convalidación recogidas en las bases (por ejemplo, convalidaciones previstas en el Decreto 297/2010 y el Decreto 47/2012). Si no se acredita el C2 y procede, se exigirá la realización de la prueba de euskera señalada en la convocatoria.
• Documentación: los justificantes que acrediten los requisitos se presentarán en los plazos y formas establecidos en las bases (al final del proceso selectivo para la documentación acreditativa y en los términos previstos en la base general correspondiente).
• Procedimiento de solicitud: las instancias se presentarán mediante el modelo oficial disponible en el Servicio de Atención Ciudadana (Kale Nagusia 29, Zarautz) o a través del trámite online específico en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Zarautz. La admisión se regirá por las bases generales señaladas en la convocatoria.
• Tasas y pago: la convocatoria remite a la normativa y a las bases generales para determinar la cuantía y forma de pago de las tasas. Es importante que, antes de presentar la solicitud, consultes el extracto de la convocatoria o el tablón oficial para conocer el importe exacto, las posibles bonificaciones y exenciones aplicables.
• Plazo para acreditar requisitos: todos los requisitos deben cumplirse al cierre del plazo de presentación de instancias (salvo lo indicado en la base relativa al euskera) y mantenerse hasta la toma de posesión.

Fases del proceso selectivo: oposición y concurso (desglose completo)

La convocatoria establece un sistema de concurso-oposición. La fase de oposición es eliminatoria y consta de varios ejercicios con valoración detallada; la fase de concurso suma méritos (experiencia y formación) hasta un máximo que figura en las bases.

Fase de oposición — estructura, evaluación y consejos

La fase de oposición incluye ejercicios obligatorios y eliminatorios. A continuación se detallan los ejercicios tal y como aparecen en las bases, con su sistema de puntuación y duración:

Ejercicio 1 — Test sobre temario general

Formato: cuestionario de respuestas alternativas elaborado por el Tribunal y referido al temario general.

Número de preguntas: 55 preguntas (las últimas 5 preguntas serán de reserva).

Valoración: Máximo 10 puntos. Para superar el ejercicio se requiere obtener >= 5 puntos.

Sistema de corrección: Puntuación = A - (E/(N-1)), donde A es el número de aciertos, E el número de errores y N el número de respuestas alternativas por pregunta. Las preguntas sin contestar no se consideran error.

Consejos prácticos: practica con simulacros de 55 preguntas; entrena la gestión del tiempo y utiliza ejercicios con penalización para habituarte a la fórmula de corrección. Repasa con especial atención los capítulos del temario general que suelen tener mayor presencia (empleo público, contratación, retribuciones y régimen jurídico básico).

Ejercicio 2 — Desarrollo teórico

Formato: desarrollo por escrito de preguntas teóricas sobre temario general y específico.

Duración: Hasta 3 horas (la duración exacta la fija el Tribunal).

Valoración: Máximo 25 puntos. Para superar el ejercicio se requiere >= 12,5 puntos.

Evaluación: se valora corrección, adecuación, amplitud, precisión y conocimiento normativo. Es importante estructurar respuestas con introducción, desarrollo y conclusión, y citar normativa y artículos concretos cuando proceda.

Consejos prácticos: trabaja esquemas claros, practica redacciones estructuradas y prioriza la precisión jurídica y la concreción. Prepara referencias normativas y aprende a sintetizar en tiempo limitado.

Ejercicio 3 — Prueba práctica y exposición oral

Formato: dos partes. Primera parte escrita con resolución de supuestos prácticos (uso de textos legales permitido en la prueba), y segunda parte consistiendo en la lectura/exposición ante el Tribunal seguida de diálogo con sus miembros.

Duración primera parte: Hasta 4 horas (según establezca el Tribunal).

Valoración primera parte: Máximo 35 puntos. Mínimo para aprobar: 17,5 puntos.

Valoración segunda parte (exposición oral): Máximo 5 puntos. Mínimo para aprobar: 2,5 puntos.

En esta prueba se valora la capacidad de análisis, la coherencia en la aplicación de la normativa, la sistemática en la resolución y la exposición oral y argumentación ante el Tribunal.

Consejos prácticos: practica casos reales y simulaciones con cronómetro; lleva a la prueba los textos legales que suelan ser más consultados (contratación pública, empleo público, ordenanzas municipales relevantes). Ensaya la exposición en voz alta y prepárate para preguntas que pongan a prueba matices y alternativas prácticas.

Ejercicio 4 — Pruebas psicotécnicas y entrevista

Formato: test psicotécnico escrito y entrevista personal.

Valoración: Máximo 5 puntos. Para considerar superada la prueba será necesario alcanzar al menos 2,5 puntos en el conjunto.

Se evalúan competencias como profesionalidad, trabajo en equipo, comunicación, capacidad de adaptación y otras actitudes relacionadas con el perfil técnico-humano de la plaza.

Consejos prácticos: prepara ejemplos concretos de experiencias profesionales que demuestren competencias, ensaya respuestas estructuradas para la entrevista (situación, acción, resultado) y realiza test psicotécnicos de práctica para velocidad y razonamiento.

Ejercicio 5 — Prueba de euskera (si procede)

Las personas aspirantes que lleguen a esta fase y no acrediten el perfil lingüístico C2 deberán realizar la prueba de euskera según lo señalado en las bases. Atento a las exenciones o convalidaciones contempladas (artículos y decretos citados en las bases): en caso de no existir aspirantes con C2 acreditado y por aplicación del Decreto 19/2024, podría ofrecerse cobertura con perfil C1 en los supuestos y condiciones que la norma determina.

Consejos prácticos: si tu objetivo es lograr plaza en cualquiera de las tres dotaciones (Secretaría, Policía/Movilidad o Recursos Humanos), invierte en preparación específica de euskera. Practica comprensión escrita, oral y producción mediante pruebas oficiales y materiales adaptados al perfil C2.

Fase de concurso — baremación de méritos

La fase de concurso valora experiencia profesional y formación, con un máximo de 20 puntos en total. A continuación, el desglose oficial:

• Experiencia profesional (máx. 15 puntos) valorada por días de servicio:
  • Servicios en puestos A1 con funciones exclusivas en materias indicadas (recursos humanos, contratación, patrimonio, responsabilidad patrimonial, procedimientos sancionadores, movilidad): 0,014 puntos por día (hasta 15 puntos).
  • Servicios A1 en funciones no exclusivamente en esas materias (asesor jurídico, secretario/a, etc.): 0,010 puntos por día (hasta 12,5 puntos).
  • Servicios en puestos A2 con asesoría jurídica exclusiva en esas materias: 0,007 puntos por día (hasta 7,5 puntos).
  • Servicios en puestos A2 con asesoría jurídica no exclusiva: 0,005 puntos por día (hasta 6,25 puntos).
• Formación (máx. 5 puntos):
  • Titulaciones académicas oficiales: hasta 2 puntos. Un grado distinto al exigido para participar: 1 punto por título; máster universitario en áreas concretas (Relaciones Laborales, Derecho Administrativo o Función Pública): 2 puntos.
  • Acciones formativas (Administraciones u universidades) sobre materias relevantes: valoración según horas y baremo: 20–49 h = 0,25 puntos, 50–99 h = 0,50 puntos, 100–249 h = 0,75 puntos, 250 h o más = 1 punto. En conjunto la formación no podrá superar 5 puntos.

Antes de aportar méritos, te recomendamos preparar la documentación justificativa de servicios y cursos (certificados oficiales, vida laboral, contratos, certificaciones de la entidad) conforme a la base general indicada en la convocatoria.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente al público general con la titulación requerida y a profesionales con experiencia en administración local o asesoría jurídica que busquen estabilidad en el ámbito local. También puede interesar a quienes dominen el euskera a alto nivel (C2) o estén dispuestos a acreditarlo.

Ventajas clave:

• Estabilidad laboral y puesto de carácter funcionarial en el Ayuntamiento de Zarautz.
• Tres puestos asociados a perfiles concretos (Secretaría, Policía/Movilidad y Recursos Humanos) con complemento específico y condiciones señaladas en el anexo.
• Bolsa de trabajo: la convocatoria crea una bolsa para aspirantes que superen parcial o totalmente la oposición, lo que multiplica oportunidades laborales municipales.

Desventajas y retos:

• Competencia elevada al tratarse de plazas A1 en turno libre.
• Requisito de euskera C2 (perfil preceptivo) que puede limitar candidaturas si no se posee acreditación.
• Proceso extenso y exigente: combinando test, desarrollo, prácticos, psicotécnicos y fase de méritos.

Estrategias de estudio personalizadas (no genéricas):

• Si optas a la plaza con perfil de Secretaría: prioriza normativa de contratación, patrimonio, responsabilidad patrimonial y régimen jurídico de empleo público. Dedica sesiones diarias a simulacros de supuestos prácticos y a la redacción administrativajurídica (actas, informes, decretos).
• Si optas a la plaza de Udaltzaingo y Movilidad: combina temario municipal y de tráfico; practica supuestos de regulación de la circulación, ordenanzas locales y procedimientos sancionadores; prepara la parte oral reforzando la expresión clara y estructurada en euskera y castellano.
• Si optas a la plaza de Recursos Humanos: focaliza en legislación laboral y de empleo público, contratación de personal, gestión de nóminas y seguridad social; prepara méritos documentados (cursos, masters) que mejoren tu puntuación en la fase de concurso.
• Plan de 12 semanas: semanas 1–6 temario teórico + test diario (administración central y local); semanas 7–10 prácticos y casos; semanas 11–12 simulacros integrales con cronómetro y pruebas orales. Ajusta según tu ritmo.
• Preparación del euskera: si no tienes C2, organiza evaluación con centro homologado y sesiones intensivas de expresión oral y comprensión. No olvides acreditar documentos válidos para las posibles exenciones reconocidas en las bases.
• Documentación de méritos: solicita certificados laborales y formativos con antelación; organiza un dossier con fechas y horas exactas (días de servicio se valoran por jornada), para convertir experiencia en puntos en la fase de concurso.

No olvides: revisar el anexo del temario específico (Anexo I) y el anexo de puestos (Anexo II) incluidos en la convocatoria para conocer los contenidos exigidos y las características de los destinos (complementos específicos y perfil lingüístico). En concreto, las tres plazas se describen con perfil y complemento en el anexo: TAG de Secretaría, TAG de Udaltzaingo y Movilidad y TAG de Recursos Humanos (ver bases).

Como paso final y esencial: te recomendamos leer y descargar las bases completas publicadas en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Zarautz. Allí encontrarás las fechas exactas de presentación de instancias, el importe de las tasas (si procede), modelos oficiales y los plazos para la acreditación documental.

Si necesitas, organiza un calendario personal con hitos (presentación, pago de tasas, preparación semanal, simulacros y fechas de examen) y apóyate en un plan de estudio con simulacros escritos y orales. Te recomendamos asimismo comprobar los plazos de exención o convalidación del euskera si dispones de certificaciones previas.

Resumen final: la convocatoria del Ayuntamiento de Zarautz para Técnico/a de Administración General (3 plazas) es una oportunidad relevante para acceder a empleo público en el ámbito local de Gipuzkoa. El proceso exige preparación completa: dominio del temario normativo (Anexo I), práctica de supuestos, acreditación lingüística y documentación de méritos. Es importante que consultes las bases oficiales para confirmar fechas, tasas y detalles complementarios antes de presentar tu solicitud. Te recomendamos actuar con antelación, preparar la documentación justificativa y planificar un estudio intenso y ordenado. Suerte en la preparación y no olvides consultar el texto íntegro de la convocatoria para tomar decisiones informadas.