Convocatoria: Auxiliar Servicios en el Ayuntamiento de Almansa — 2 plazas por oposición

Requisitos del proceso selectivo para Auxiliar de Servicios

Antes de presentar tu solicitud, es importante que compruebes de forma rigurosa cada uno de los requisitos exigidos en las bases. A continuación encontrarás los requisitos específicos que recoge la convocatoria del Ayuntamiento de Almansa.

• Nacionalidad: ser español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, o estar amparado por derecho de libre circulación conforme a los Tratados aplicables. Se aplican reglas específicas para familiares y, para contratación laboral, extranjeros residentes según la Ley Orgánica 4/2000.
• Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación mínima: estar en posesión del Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o titulación equivalente. Si la titulación fue obtenida en el extranjero, debe acreditarse su homologación o convalidación por el órgano competente.
• Conocimiento del castellano: los/as aspirantes de nacionalidad no española deben demostrar un conocimiento adecuado del idioma.
• Personas con discapacidad: pueden solicitar adaptaciones de tiempo y medios presentando la certificación de discapacidad y el informe de adaptación junto con la instancia.
• Presentación de documentación con la solicitud: fotocopia del DNI y fotocopia de la titulación exigida (o certificación que acredite estar en condiciones de obtenerla).
• Plazo y forma de presentación: la solicitud se realiza mediante instancia disponible en www.almansa.es. El plazo para presentar instancias es de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación del anuncio extractado en el Boletín Oficial del Estado. Las solicitudes deben entregarse en el Registro General de Entrada (09:00–14:00, de lunes a viernes) o a través del Registro General Electrónico.
• Datos de contacto: en la instancia hay que consignar teléfono y correo electrónico para comunicaciones.

Es importante que tengas en cuenta que los requisitos deben reunirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso. No olvides aportar la documentación que acredite títulos y, si procede, la homologación.

Fases del proceso selectivo y evaluación

La convocatoria se desarrolla mediante el sistema de oposición libre. La fase de oposición está dividida en dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. La suma de las puntuaciones de ambos ejercicios determina la calificación final (máximo 20 puntos), siguiendo los criterios que se exponen a continuación.

Fase de oposición — estructura y sistema de evaluación

La fase de oposición consta de dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio. Es fundamental conocer la estructura, el sistema de puntuación y las normas de realización para planificar la preparación.

Primer ejercicio:

• Formato: cuestionario escrito de 40 preguntas tipo test con 4 respuestas alternativas por pregunta y 5 preguntas de reserva ante posibles anulaciones.
• Materia: versará sobre el temario completo publicado en el anexo I de las bases (temas 1 a 22, que incluyen Constitución, organización municipal, prevención de riesgos, mantenimiento básico, registro y atención al ciudadano, informática básica, protección de datos, etc.).
• Duración y puntuación: la puntuación se escala a 0–10 puntos; para superar el ejercicio es necesario obtener un mínimo de 5 puntos. La valoración aplica penalización por errores: Calificación = n.º de aciertos – (n.º errores / 4), y posterior regla de tres para obtener la nota entre 0 y 10. Se eliminarán los aspirantes que no alcancen 5 puntos.
• Estrategia práctica: practica tests completos de 40 preguntas con tiempo limitado; revisa especialmente temas sobre gestión documental, atención al ciudadano y mantenimiento básico, ya que aparecen con frecuencia en las preguntas.

Segundo ejercicio:

• Formato: resolución por escrito de uno o varios supuestos prácticos o teórico-prácticos relacionados con las funciones del puesto y con materias específicas del anexo I.
• Duración y puntuación: cada miembro del Tribunal puntúa de 0 a 10; la calificación final del ejercicio se obtiene por media aritmética. Es imprescindible alcanzar un mínimo de 5 puntos para superarlo. Si entre puntuaciones de vocales existe una diferencia ≥ 2,5 puntos, se excluyen la máxima y la mínima y se calcula la media con las restantes.
• Consejos de preparación: trabaja supuestos prácticos reales sobre registro de documentos, atención al público, apertura/cierre de instalaciones y tareas de mantenimiento básico. Aprende a estructurar respuestas claras, priorizando seguridad, procedimiento y cumplimiento normativo.

Normas de desarrollo: el orden de actuación vendrá determinado por el sorteo para el acceso a la Función Pública 2025-2026 (se iniciará por apellidos con letra “U”). Entre ejercicios habrá un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales salvo acuerdo en sentido contrario. Se garantiza el anonimato: no escribir nombre en el ejercicio; introducir un sobre cerrado con los datos para emparejar autor y ejercicio.

Publicación de resultados y reclamaciones: las calificaciones se harán públicas el mismo día de su adopción; tras su publicación se abre un plazo de 3 días hábiles para presentar alegaciones ante el Tribunal. En caso de empate en la puntuación final, se aplica como criterio de desempate la mayor puntuación en el segundo ejercicio, luego en el primer ejercicio, y finalmente el sorteo.

Fase de concurso (no procede)

La convocatoria se realiza únicamente por oposición libre; por tanto, no se aplica fase de concurso para valoración de méritos. La lista de aprobados se utiliza además para la confección de la bolsa de trabajo prevista en las bases.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente al público general y a personas con titulaciones básicas (Graduado Escolar o FP de primer grado) que busquen estabilidad laboral en la administración local. También es adecuada para quienes ya trabajan en servicios municipales y desean consolidar su puesto mediante funcionario de carrera.

Ventajas destacadas:

• Acceso a empleo público local con estabilidad y posibilidad de carrera administrativa dentro del Ayuntamiento de Almansa.
• Confección de una bolsa de trabajo con vigencia inicial de 3 años, lo que aumenta opciones de contratación temporal.
• Funciones variadas que combinan atención al público, tareas administrativas y mantenimiento básico—idóneas para quienes buscan un puesto operativo y estable.

Desventajas y retos:

• Proceso competitivo con plazas limitadas (2 plazas), por lo que la preparación debe ser rigurosa.
• Exigencia de conocimientos transversales: atención ciudadana, registro, informática básica y nociones de mantenimiento y prevención de riesgos.
• La ausencia de fase de concurso limita la influencia de la experiencia previa en la nota final.

Estrategias de estudio concretas (te recomendamos seguirlas):

• Plan semanal dividido: 3 días para temario teórico (Constitución, procedimientos administrativos, protección de datos), 2 días para pruebas prácticas y 1 día para tests tipo examen. Reserva una sesión semanal para repaso rápido y simulacro.
• Simula el primer ejercicio con tests de 40 preguntas, aplicando la regla de penalización (1 acierto descontado por cada 4 erróneas) para mejorar la gestión del riesgo en respuestas dudosas.
• Para el segundo ejercicio, entrena la redacción técnica y práctica: estructura respuestas (antecedentes, normativa aplicable, propuesta de actuación, medidas de seguridad) y cronometra la ejecución.
• Practica tareas de atención al ciudadano y registro: aprende los pasos formales del registro de entrada y salida, ordenación de expedientes y tramitación electrónica básica (certificado FNMT, sede electrónica, registro electrónico).
• Si tienes discapacidad, solicita adaptaciones con antelación. Aporta la documentación requerida en la instancia para evitar retrasos.
• No olvides validar la homologación de títulos extranjeros con tiempo suficiente si procede.

Trámites y aspectos administrativos clave (es importante que tengas en cuenta):

• Presenta la instancia en plazo: 20 días hábiles desde la publicación extractada en el Boletín Oficial del Estado. Usa el Registro General o el Registro Electrónico para mayor seguridad.
• Conserva justificantes de presentación (resguardo de registro o acuse electrónico).
• Tras la fase selectiva, la persona propuesta deberá aportar en un plazo máximo de 20 días hábiles documentación adicional (DNI, título compulsado, certificado médico, declaración jurada, documento de afiliación a la Seguridad Social y domiciliación bancaria) para formalizar el nombramiento.
• La bolsa de trabajo tendrá una duración inicial de 3 años, con posibilidad de prórroga. El nombramiento interino incluye un periodo de prueba de 3 meses.

En resumen, la convocatoria del Ayuntamiento de Almansa para 2 plazas de Auxiliar Servicios ofrece una oportunidad real para acceder a empleo público local en Almansa (provincia de Albacete, comunidad de Castilla-La Mancha). Es fundamental preparar ambos ejercicios con metodología: dominar el temario teórico y acumular práctica en supuestos. No olvides revisar las bases oficiales completas en la web del Ayuntamiento de Almansa antes de presentar la instancia para confirmar cualquier detalle sobre plazos, documentación y posibles tasas.

Te recomendamos que consultes ya la publicación oficial y descargues el modelo de instancia en www.almansa.es. Si necesitas organizar tu estudio, prioriza simulacros de examen y supuestos prácticos reales: la diferencia entre aprobar o no suele marcarse en la técnica y en la constancia.