Actualizado a octubre del 2023
Convocatoria de Técnico/a de Servicios Económicos en el Ayuntamiento de Castellví de la Marca - 1 Plaza
El Ayuntamiento de Castellví de la Marca ha abierto una convocatoria para cubrir una plaza de Técnico/a de Servicios Económicos. Esta posición, con carácter de funcionario de carrera, estará disponible mediante un proceso de concurso-oposición libre, ofreciendo una única plaza destinada a fortalecer el equipo de servicios internos del municipio.
El proceso selectivo constará de varias fases, incluyendo exámenes teóricos, pruebas prácticas y la valoración de méritos. Los aspirantes deberán cumplir con los requisitos específicos detallados en las bases oficiales, presentar la documentación requerida y optar por la modalidad de solicitud telemática a través de la página web del ayuntamiento. En cuanto a los detalles económicos como tasas de examen, formas de pago, bonificaciones y exenciones, es esencial consultar las bases oficiales para obtener información completa y actualizada.
Este artículo ofrece un resumen informativo de la convocatoria, pero se recomienda revisar detenidamente las bases oficiales para conocer todos los detalles y requisitos necesarios.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en esta convocatoria, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos indispensables:
- Nacionalidad: Ser ciudadano/a español/a o tener la nacionalidad de algún estado miembro de la Unión Europea. También podrán participar nacionales de otros estados bajo ciertas condiciones de residencia y trabajo.
- Edad: Tener al menos 16 años y no superar la edad establecida para la jubilación forzosa.
- Titulación: Poseer el título universitario de grado, diplomatura universitaria o equivalente. Si el título se obtuvo en el extranjero, debe contar con la correspondiente homologación.
- Conocimientos Lingüísticos: Demostrar un nivel avanzado de castellano (C1) y catalán (C1) a través de certificados oficiales o superar las pruebas correspondientes.
- Salud: No padecer ninguna enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las funciones del puesto.
- Buen Estado Administrativo: No haber sido separado disciplinariamente de ninguna administración pública ni estar inhabilitado/a para el acceso a empleos públicos.
- Capacidad Funcional: Poseer la capacidad funcional necesaria para el ejercicio de las funciones propias del puesto.
Es importante que los aspirantes presenten toda la documentación requerida dentro del plazo establecido, siguiendo el procedimiento de solicitud telemática a través de la sección de oposiciones del Ayuntamiento de Castellví de la Marca.
Fases del proceso selectivo
El proceso selectivo se estructurará en dos fases principales: oposición y concurso. Cada fase tiene un peso específico en la puntuación final del aspirante.
Fase de oposición
Esta fase es fundamental y consta de tres ejercicios:
- Primera prueba: Conocimiento de las lenguas oficiales (C1 en castellano y catalán) – El tiempo de realización es de 30 minutos por idioma.
- Segunda prueba: Ejercicio Teórico – Consiste en preguntas tipo test y desarrollo sobre el temario del anexo I. Se dispone de 2 horas para completar un máximo de 10 puntos, requiriendo al menos 5 puntos para avanzar.
- Tercera prueba: Ejercicio Práctico – Supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto. Duración máxima de 90 minutos y puntuación máxima de 10 puntos, con un mínimo de 5 puntos para aprobación.
Es recomendable que los aspirantes se preparen exhaustivamente en cada área específica del temario, enfocándose en la comprensión profunda de las normativas locales y la aplicación práctica de sus funciones.
Fase de concurso
En esta fase, se valorarán los méritos de los aspirantes, tales como la experiencia profesional y la formación complementaria. La valoración seguirá un baremado claro:
- Experiencia Profesional: Hasta 6 puntos dependiendo de la duración y relevancia de la experiencia en administraciones públicas o sector privado equivalente.
- Formación: Hasta 4 puntos por cursos de formación relacionados con el puesto, dependiendo de su duración y nivel.
Además, el tribunal calificador podrá realizar una entrevista personal para evaluar competencias adicionales, otorgando hasta 3 puntos adicionales.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
La convocatoria está dirigida a público general, especialmente a profesionales con formación en economía y finanzas que buscan estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo dentro del sector público.
Ventajas: Estabilidad laboral, beneficios propios del servicio público, posibilidad de crecimiento profesional y contribución al desarrollo económico del municipio.
Desventajas: Alta competitividad debido al número limitado de plazas, requisitos exigentes que pueden requerir una preparación extensa y especializada.
Estrategias de estudio:
- Elabora un plan de estudio detallado que cubra todo el temario oficial, priorizando las áreas de mayor peso en el examen.
- Realiza simulacros de exámenes para familiarizarte con el formato y gestionar mejor el tiempo durante las pruebas.
- Participa en grupos de estudio o busca apoyo de profesores especializados en oposiciones de economía pública.
- Actualiza constantemente tus conocimientos sobre las normativas locales y cambios en la legislación aplicable al puesto.
No olvides revisar las bases oficiales para estar al tanto de cualquier actualización o cambio en el proceso selectivo.
En resumen, esta convocatoria representa una excelente oportunidad para quienes desean integrarse al servicio público en una posición estratégica dentro del Ayuntamiento de Castellví de la Marca. Prepararse de manera adecuada y entender a fondo los requisitos y fases del proceso selectivo será clave para el éxito.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a de Servicios Económicos en el Ayuntamiento de Castellví de la Marca
Este temario regula el procedimiento de selección para la cobertura definitiva de una plaza vacante de técnico/a de servicios económicos, así como la creación de una bolsa de trabajo para sustituir a empleados públicos con derecho a reserva de puesto, cubrir temporalmente vacantes o atender necesidades del servicio con carácter urgente.
Bloque I: Condiciones y funciones del puesto de trabajo
- Tema 1: Denominación del puesto de trabajo: Técnico/a de servicios económicos
- Tema 2: Número de plazas: 1
- Tema 3: Tipo de jornada: completa
- Tema 4: Régimen jurídico: funcionario de carrera
- Tema 5: Subgrupo de clasificación profesional: A2
- Tema 6: Área de adscripción: Servicios internos
- Tema 7: Retribución bruta anual: la establecida en la Relación de Puestos de Trabajo, sin perjuicio de los incrementos retributivos establecidos por la LPGE 2025 o LPGE prorrogados.
- Tema 8: Funciones genéricas del puesto (según ficha descriptiva del puesto):
- Confeccionar los expedientes de aprobación y/o modificación de las ordenanzas fiscales, de las ordenanzas reguladoras de los precios públicos, expedientes de imposición y ordenación de contribuciones especiales, etc.
- Mantener y elaborar la información contable periódica mensual y trimestral en colaboración con Tesorería (estado de congruencia de la contabilidad, estado de la deuda, estado histórico y provisional del servicio de la deuda, estado de ejecución de los gastos, etc.).
- Elaborar estudios de costos e informes de seguimiento presupuestario y contable, y valoraciones relacionadas con el ámbito de su competencia.
- Elaborar el anteproyecto del presupuesto inicial y procesar los datos, así como las sucesivas modificaciones de crédito bajo las indicaciones de Intervención.
- Dar apoyo en la fiscalización del gasto, esto es: elaboración de informes, control de los contratos y facturas presentadas y control del gasto en general.
- Hacer seguimiento del endeudamiento de crédito, elaboración de las previsiones y realización efectiva, así como también hacer seguimiento de los informes del estado de endeudamiento y hacer la comunicación de las operaciones a la Generalitat.
- Realizar estudios e informes de los expedientes de las subvenciones recibidas así como realizar estudios económico-financieros e informar los efectos de las adopciones de los acuerdos correspondientes.
- Analizar los costos para la preparación de los pliegos de cláusulas para contratos.
- Atender y asesorar facilitando información así como responder a las consultas o reclamaciones de los usuarios del servicio.
- Comprobar las tablas de equivalencia entre la contabilidad financiera y la presupuestaria.
- Colaborar en la elaboración de la memoria general en todo lo referente a los datos económicos y de las diferentes actividades llevadas a cabo.
- Hacer el análisis de la carga financiera municipal realizando estudios de evolución de la misma según el modelo económico presupuestario.
- Mantener los contactos necesarios para su trabajo con otras unidades organizativas de la Corporación, otras administraciones así como entidades y asociaciones relacionadas con su ámbito competencial, llevando a cabo todas aquellas tareas que de esta actividad se deriven.
- Velar por la seguridad y salud en su puesto de trabajo, utilizando adecuadamente los equipos relacionados con su actividad, de acuerdo con los procedimientos establecidos y la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
- Adoptar en el tratamiento de datos de carácter personal las medidas de índole técnica y organizativa establecidas por la Corporación y cumplir la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal, así como mantener el deber de secreto y confidencialidad en relación a las mismas, que subsistirá incluso una vez acabada su relación laboral/funcionarial con la Corporación.
- Elaboración del expediente del Cuenta General: preparación de la memoria, elaboración del expediente municipal y resolución de alegaciones, si se da el caso.
- Cálculo periodo medio de pago a proveedores, cálculo de esfuerzo fiscal y coste efectivo de los servicios.
- Control contabilidad municipal, y confección de la liquidación del presupuesto.
- Confeccionar formularios de remisión de las fichas del Presupuesto, Cuenta general, liquidación, ejecución al Estado y a la Generalitat.
- Elaboración informe anual de resultados de la función interventora, el informe resumen anual de control interno, el informe de resultados de actuaciones de control permanente y auditorías, informes trimestrales de morosidad, y otros de carácter obligatorio en materia de intervención y/o control interno.
- Confección, si se da el caso, de planes de saneamiento, de tesorería, de disposición de fondos, económicos financieros, etc.
- Y, en general, todas aquellas de carácter similar que le sean atribuidas.
Bloque II: Requisitos de los/las aspirantes
- Tema 1: Para participar en esta convocatoria las personas interesadas deberán reunir, a la fecha de finalización del plazo para la presentación de solicitudes, los siguientes requisitos y condiciones, que deberán mantener durante el proceso selectivo:
- Ser ciudadano/a español/a o tener la nacionalidad de alguno de los estados miembros de la Unión Europea o tener la nacionalidad de cualquiera de los otros estados en los cuales, en virtud de los tratados internacionales firmados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as en los términos en que se haya definido en el tratado constitutivo de la Unión Europea.
- Haber cumplido 16 años de edad y no superar la edad establecida para la jubilación forzosa.
- Titulación: Estar en posesión del título universitario de grado, de diplomado/a universitario o equivalente. Si se trata de un título obtenido en el extranjero, debe disponer de la correspondiente homologación de acuerdo con la normativa vigente.
- Las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española y no sean originarias de países en los que el español sea lengua oficial, deberán acreditar poseer conocimientos de lengua española de nivel superior.
- Tener conocimientos de nivel de suficiencia de catalán (nivel C1) o superior de la Dirección General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o de los reconocidos por esta como equivalentes.
- No padecer ninguna enfermedad o disminución psíquica o física que impida el desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo convocado.
- Poseer la capacidad funcional para el ejercicio normal de las funciones propias del puesto de trabajo.
- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial.
- No estar afectado/a por ninguno de los motivos de incompatibilidad contenidos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
