Convocatoria: Limpiador/a Dependencias Municipales del Ayuntamiento de La Recueja — 1 plaza

Requisitos del proceso selectivo para Limpiador/a Dependencias Municipales

Antes de inscribirte comprueba que cumples los requisitos específicos que exige la convocatoria del Ayuntamiento de La Recueja. A continuación resumimos los requisitos y el procedimiento de presentación de instancias tal y como figura en las bases.

• Nacionalidad: nacionalidad española o nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales sobre libre circulación de trabajadores (deberá acreditarse mediante el documento oficial correspondiente). Para la contratación laboral, también pueden acceder personas extranjeras residentes en España cuando proceda.
• Edad: haber cumplido 18 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación mínima: estar en posesión del Título de Certificado de Escolaridad o equivalente antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. En caso de títulos obtenidos en el extranjero, se exigirá la homologación o convalidación correspondiente.
• Discapacidad: las personas con grado de discapacidad igual o superior al 33 % pueden solicitar adaptación de tiempo y medios aportando la certificación administrativa correspondiente y el informe sobre la adaptación para los ejercicios.
• Plazo y modelo de solicitud: la solicitud debe presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de La Recueja o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. El modelo de instancia figura como anexo I de las bases y debe ir acompañado de fotocopia del DNI y de la titulación mínima.
• Presentación de documentación complementaria: junto a la instancia se pueden aportar copias simples de los méritos; el órgano convocante podrá requerir en cualquier momento documentos compulsados, originales o certificados para su comprobación.
• Comunicación si la instancia se presenta fuera del Ayuntamiento: si la solicitud se presenta en otro registro, hay que notificarlo al Ayuntamiento por correo electrónico (recueja@dipualba.es) o burofax (967 471 565) antes de que finalice el plazo de presentación de instancias.
• Plazo: 10 días hábiles desde la publicación del extracto en el BOP (extracto publicado el 26/11/2025).

Fases del proceso selectivo y sistema de evaluación

El sistema de selección es concurso-oposición. Se celebrará primero la fase de oposición y, únicamente para quienes la superen, la fase de concurso. El peso máximo total es de 10 puntos (7,5 en oposición + 2,5 en concurso), tal y como establecen las bases.

Fase de oposición

La fase de oposición consiste en un ejercicio único de tipo test que evalúa las materias del temario (Anexo II). A continuación se detallan todas las características y el sistema de evaluación tal y como aparecen en las bases:

• Formato del ejercicio: cuestionario de 25 preguntas tipo test, de carácter teórico‑práctico, con cuatro respuestas alternativas y solo una de ellas correcta.
• Tiempo de realización: durante el tiempo máximo establecido por el Tribunal calificador (las bases indican que el Tribunal fijará el tiempo máximo en la resolución que convoque la fase de oposición).
• Puntuación máxima de la fase de oposición: 7,5 puntos. Para superarla es necesario obtener un mínimo de 3,5 puntos.
• Penalización por errores: se descontarán las respuestas erróneas en la proporción de 1 acierto por cada 3 fallos (es decir, la fórmula de corrección descrita en las bases).
• Preguntas de reserva: se añadirán 3 preguntas de reserva que sustituirán, en orden, a las que el Tribunal anule motivadamente.
• Anonymato y control: la realización del test garantizará el anonimato y no está permitido el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos de almacenamiento o transmisión de información durante la prueba.
• Convocatoria y asistencia: las personas aspirantes son convocadas en llamamiento único; no comparecer constituye causa de exclusión salvo las excepciones por hospitalización relacionadas con embarazo/parto reguladas en la convocatoria.

Consejos prácticos para la prueba tipo test (específicos para esta convocatoria):

• Prioriza el estudio del temario del Anexo II (temas sobre limpieza de instalaciones públicas, productos y prevención de riesgos laborales) porque todas las preguntas se refieren a esas materias.
• Entrena en simulacros de 25 preguntas con penalización por errores (restar 1/3 por fallo) para practicar la estrategia de respuesta: cuando no estés razonablemente seguro, valora dejar en blanco en lugar de arriesgar penalización.
• Familiarízate con la normativa específica citada en el temario (prevención de riesgos, etiquetado de productos, derechos laborales) y con la cultura local de La Recueja (Tema 1) si buscas ventaja en preguntas prácticas.
• Si necesitas adaptación por discapacidad (≥33 %), no olvides presentar la certificación y el informe de adaptación junto con la instancia dentro del plazo de presentación.

Fase de concurso

Solo se valorarán los méritos de las personas que hayan superado la fase de oposición. La puntuación máxima en la fase de concurso es de 2,5 puntos. A continuación se reproduce el baremo completo y su forma de cálculo tal como figura en las bases:

Criterios y puntuación

• A. Experiencia profesional (máximo 2,00 puntos):
  • Experiencia en puestos iguales o similares en ayuntamientos de menos de 250 habitantes: 0,10 puntos por mes trabajado.
  • Experiencia en puestos iguales o similares en ayuntamientos de 250 habitantes o más: 0,05 puntos por mes trabajado.
  • Experiencia en otras administraciones públicas: 0,035 puntos por mes trabajado.
  • Experiencia en empresas o entidades privadas: 0,025 puntos por mes trabajado.
• B. Formación (máximo 0,35 puntos): valoración por cursos, cursillos o seminarios relacionados con el puesto según la duración:
  • Sin número de horas: 0,01 puntos por curso.
  • Hasta 10 horas: 0,05 puntos.
  • 11 a 20 horas: 0,10 puntos.
  • 21 a 40 horas: 0,15 puntos.
  • 41 a 60 horas: 0,20 puntos.
  • 61 a 100 horas: 0,25 puntos.
  • 101 a 200 horas: 0,30 puntos.
  • Más de 200 horas: 0,40 puntos.
• C. Titulación superior a la exigida: por poseer título superior al requerido se otorgan 0,15 puntos.

Procedimiento de acreditación de méritos: la convocatoria exige la presentación de un autobaremo (anexo I) con los méritos que se alegan; el Tribunal valorará solo lo declarado y acreditado. Para experiencia en administraciones públicas se requiere certificado oficial; en el caso de experiencia en el sector privado, contrato y vida laboral.

Análisis de la convocatoria y consejos prácticos para opositores

¿A quién va dirigida esta convocatoria? El perfil demandado es amplio: personas con titulación básica (Certificado de Escolaridad) interesadas en trabajar en tareas de limpieza de dependencias municipales con jornada parcial. Es adecuada para candidatos que busquen estabilidad en empleo público y puedan compatibilizar dos horas diarias con otras actividades.

Ventajas principales:

• Acceso a empleo público estable: contratación como personal laboral fijo con jornada parcial y posibilidad de integrarse en la bolsa de empleo del municipio.
• Proceso transparente y de breve duración: ejercicio tipo test único y baremo claro para la fase de concurso.
• Posibilidad de que la experiencia previa en puestos similares en municipios pequeños obtenga mayor valoración (0,10 puntos/mes).

Desventajas y aspectos a valorar:

• Alta competencia por pocas plazas: 1 plaza convocada incrementa la competitividad y exige preparación específica para superar la oposición y sumar méritos.
• Jornada muy reducida (2 horas diarias), que puede no cubrir las expectativas salariales por sí sola.
• Algunas partidas del baremo de formación muestran cifras por curso que conviene revisar con atención en la valoración final del Tribunal.

Estrategias de estudio y preparación — recomendaciones prácticas

Te recomendamos un plan práctico y priorizado que maximice tus posibilidades en esta convocatoria concreta:

• Estudio por bloques del temario (Anexo II): dedica más tiempo a los temas con mayor probabilidad de preguntarse en test (productos de limpieza, suelos, aseos, prevención de riesgos laborales y procedimientos de limpieza en edificios públicos).
• Simulacros con formato idéntico: realiza pruebas de 25 preguntas con penalización por fallo (1/3) para automatizar la estrategia de respuesta y control del tiempo que fije el Tribunal. Practica la gestión del tiempo midiendo tu ritmo por pregunta.
• Documentación y méritos: prepara desde el primer día el autobaremo con certificados y documentación (contratos, certificados de cursos) para que, si superas la oposición, no pierdas tiempo en la fase de concurso.
• Prioriza la experiencia acreditable: si tienes experiencia en municipios pequeños, documenta mes a mes (0,10 puntos por mes es la valoración más alta por mes trabajad o en el baremo).
• Atento a comunicaciones oficiales: el Tribunal publicará lugar, día y hora de las pruebas en el tablón electrónico del Ayuntamiento. No olvides reclamar en el plazo de 5 días hábiles si la lista provisional de admitidos presenta incidencias.
• Preparación física y logística: al tratarse de un puesto con esfuerzo físico, es importante estar preparado y conocer las tareas: limpieza de oficinas, cristaleras, reposición de material, uso de equipos de manejo sencillo, etc.

Es importante que tengas en cuenta la necesidad de presentar la documentación original para su compulsa cuando sea requerida y de que todos los requisitos deben cumplirse y mantenerse hasta el nombramiento. No olvides que cualquier falsedad o documento no acreditado correctamente puede motivar la exclusión del proceso.