Convocatoria abierta: plaza de Auxiliar administrativo/a en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Pinares (1 plaza) — Guía completa para opositores

Requisitos del proceso selectivo: quién puede presentarse y cómo hacerlo

Para tomar parte en la convocatoria de Auxiliar administrativo/a del Ayuntamiento de Santa Cruz de Pinares debes reunir los requisitos específicos que figuran en las bases. A continuación se detallan de forma clara los requisitos que no son meramente formales.

• Titulación exigida: Graduado Escolar o equivalente. Se debe aportar el título o documento que acredite la titulación al presentar la solicitud.
• Nacionalidad: ser español, sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa aplicable para nacionales de otros Estados miembros de la UE o supuestos legalmente establecidos.
• Edad: haber cumplido dieciocho años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Pago de la tasa: abono de los derechos de examen de 30,00€. El pago podrá realizarse mediante transferencia bancaria/ingreso en la cuenta indicada en las bases (entidad: Caixabank, IBAN ES88 2100 3592 4713 0006 0671) o mediante el procedimiento que habilite el Ayuntamiento. La tasa sólo se devolverá, previa petición, en caso de exclusión por falta de requisitos.
• Plazo y forma de presentación: las solicitudes se presentarán mediante el modelo (Anexo I) en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento, en el tablón de anuncios o en los lugares previstos en la Ley 39/2015, en el plazo de 10 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria.
• Documentación a aportar: DNI o documento identificativo, título exigido, justificantes de méritos para la fase de concurso (certificados, vida laboral, contratos) y justificante de pago de la tasa.
• Turno y discapacidad: no se establece turno de reserva para personas con discapacidad dada la naturaleza del puesto y el número de vacantes.

Es importante que aportes la documentación acreditativa de los méritos ya en la presentación de la instancia, así como el justificante de pago de la tasa. No olvides que las alegaciones y subsanaciones tienen plazos concretos indicados en las bases (resolución provisional de admitidos con 5 días hábiles para subsanación).

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar

El proceso es de concurso-oposición y se compone de dos fases cuya suma da la puntuación final (máximo 50 puntos): fase de oposición hasta 30 puntos y fase de concurso hasta 20 puntos. A continuación se desarrolla cada fase y su baremación, tal y como figura en las bases.

Fase de oposición

La fase de oposición es eliminatoria y consiste en una prueba teórica de tipo test sobre el temario incluido en el Anexo I. Detalles esenciales del ejercicio:

• Formato: cuestionario tipo test.
• Duración: el Tribunal determinará el tiempo del ejercicio, no superior a 30 minutos.
• Número de preguntas: 20 preguntas con tres respuestas alternativas, solo una correcta.
• Valoración: la prueba se califica de 0 a 30 puntos. Cada pregunta correcta suma 1,50 puntos; las respuestas incorrectas o con múltiples opciones marcadas restan 0,50 puntos; las preguntas no contestadas ni suman ni restan.
• Nota mínima para superar: 15 puntos (es decir, el 50% de la puntuación máxima de la fase).
• Convocatoria: llamamiento único; la ausencia sin causa justificada supone la exclusión.

Consejos de preparación específicos para esta prueba:

• Trabaja el temario del Anexo I con sesiones escalonadas: prioriza temas de Administración Local, procedimiento administrativo y registro/documentación, porque reflejan gran parte de las preguntas prácticas.
• Practica tests cronometrados de 20 preguntas para ajustar la rapidez sin perder precisión. Con 30 minutos disponibles, es clave gestionar los 1–2 minutos por bloque de preguntas y dejar 5 minutos para repasar dudas.
• Controla la penalización: como cada fallo resta 0,50 puntos, evita marcar respuestas arriesgadas si dudas mucho; sin embargo, con bases de conocimiento sólido, las probabilidades de acierto aumentan —te recomendamos practicar tácticas de descarte.
• Familiarízate con el orden de actuación y documentación exigida (DNI, etc.) y llega con antelación el día del examen para reducir nervios.

Fase de concurso

La fase de concurso valora los méritos alegados y presentados por la persona aspirante y tiene un peso máximo de 20 puntos. La baremación publicada en las bases es la siguiente:

• Formación (hasta 10 puntos):
  • Titulaciones superiores a la exigida en la convocatoria: 1 punto (se detalla en las bases).
  • Por cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto (hasta 7 puntos) con asignación por titulación concreta:
    • Técnico en Gestión Administrativa: 2 puntos.
    • Contabilidad (mínimo 100 horas): 2 puntos.
    • Aplicaciones Ofimáticas: 2 puntos.
    • Manejo de Gestiona (mínimo 20 horas): 1 punto.
  • Por otros cursos de formación o perfeccionamiento: hasta 2 puntos, con el siguiente baremo:
    • Por cursos entre 25 y 50 horas lectivas: 0,10 puntos.
    • Entre 51 y 100 horas lectivas: 0,20 puntos.
    • Superior a 100 horas lectivas: 0,30 puntos.
• Experiencia profesional (hasta 10 puntos):
  • Servicios prestados en la Administración Pública en puestos de trabajo con contenido similar: 0,1 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos. Acreditación mediante certificado de servicios previos.
  • Servicios prestados en el Sector Privado con funciones análogas: 0,1 puntos por mes, hasta un máximo de 7 puntos. Acreditación mediante vida laboral y contratos.

Recomendaciones para maximizar la valoración en el concurso:

• Presenta la documentación de méritos debidamente compulsada y con certificaciones oficiales. El Tribunal no sumará méritos no acreditados.
• Ordena los méritos y aporta programas o índices de cursos cuando sea posible —esto facilita la valoración y evita errores de interpretación.
• Si tienes experiencia en el sector privado, cifra exactamente los meses y adjunta la vida laboral y contratos que reflejen funciones análogas.
• Valora la inversión en cursos (ofimática, gestión administrativa) que suman puntos claros y directos en el baremo.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a candidatos con titulación mínima de Graduado Escolar, tanto personas buscando estabilidad como trabajadores en activo que quieran promocionar. El perfil idóneo combina formación administrativa básica, manejo de aplicaciones ofimáticas y cierta experiencia o cursos específicos relacionados con gestión local.

Ventajas:

• Acceso a una plaza de personal funcionario, con estabilidad y régimen retributivo establecido en la RPT.
• Posibilidad de formar parte de una bolsa de empleo con vigencia indefinida, útil para futuras contrataciones temporales.
• Baremo claro en formación y cursos que permite planificar inversiones formativas rentables (ofimática, contabilidad, Técnico en Gestión Administrativa).

Desventajas o retos:

• Elevada competitividad por tratarse de una plaza única: el número reducido de vacantes exige una preparación muy eficiente.
• La fase de oposición es eliminatoria con penalización por errores; requiere precisión en test de velocidad y confianza en las respuestas.
• No existe turno de reserva para personas con discapacidad para esta plaza, por lo que las oportunidades específicas para este colectivo son limitadas en este proceso concreto.

Estrategias de estudio personalizadas (no genéricas) para maximizar tus opciones:

• Si vienes del sector privado sin experiencia administrativa pública: prioriza cursos acreditables que aparecen en el baremo (aplicaciones ofimáticas, contabilidad y manejo de “Gestiona”) y documenta cada hora y título para el concurso.
• Si ya trabajas en el ámbito local o has desempeñado tareas similares: prepara un certificado de servicios claro y exhaustivo; alinea la descripción de funciones con el contenido técnico de la convocatoria para maximizar la valoración por meses trabajados.
• Divide tu preparación de la oposición en bloques semanales: 3 sesiones de temario (temas administrativos y locales), 2 sesiones de test y 1 sesión de repaso de legislación vigente (Ley 39/2015, Ley 40/2015, RDL 5/2015) para mantener frescos los conceptos legales.
• Simula exámenes con la penalización activada (-0,50 por fallo). Practica técnicas de descarte y aprende a identificar preguntas trampa; ensaya gestión del tiempo para completar 20 preguntas en menos de 30 minutos y tener margen de revisión.
• Organiza la documentación del concurso en una carpeta con índice: títulos, certificados, vida laboral, contratos, programas de cursos. Fotocopias compulsadas y originales para compulsa te evitarán problemas en la fase administrativa.

Recuerda que la bolsa de trabajo se formará con las personas que superen el proceso y no sean contratadas, y que para integrarla es condición haber obtenido al menos 15 puntos en la fase de oposición. Mantén tus datos de contacto actualizados en la sede electrónica y facilita medios de notificación eficaces para ser localizado en caso de llamamiento.